某公司人事管理制度匯編

1、七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編口總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱(chēng)的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司 業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)行職務(wù)。第四條本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。第五條本規(guī)則所稱(chēng)的職位，職種其定義如下：（一）職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。（二）職種：工作種類(lèi)相同或類(lèi)似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下：（1）事務(wù)職（2）營(yíng)業(yè)職（3）生產(chǎn)

2、職口人事第六條公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。第七條（一）新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。（二）試用期間訂為40天，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。（三）試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。第八條新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以?xún)?nèi)第九條(一)希望于公司就職者須繳交下列書(shū)表:(1)親筆履歷表。從業(yè)員調(diào)查表。最近2寸半身照片。如系推薦介紹者，即其書(shū)狀。必要時(shí)考試或甄選及格證書(shū)、服務(wù)證明書(shū)、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書(shū)、畢業(yè)證明書(shū)（二）決定錄用者須繳交下列書(shū)表：（1）保證書(shū)。（2）志愿書(shū)。（3）最近三個(gè)月內(nèi)之戶(hù)籍譽(yù)本。（4）健康診斷書(shū)。

3、（5）其他本公司認(rèn)為必要的書(shū)表。（三）前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書(shū)表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。第十條公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。第十一條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職：（一）因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。（二）因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。（三）由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。（四）上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。第十二條前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。（一）合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿(mǎn)三年者六個(gè)月，滿(mǎn)三年以上者一年。（但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年）（二）合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。（三）合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間

4、。第十三條停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿(mǎn)而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理：（一）合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。（二）合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。第十四條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)， 其不足部分，由公司給付。停職期間 的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員， 公司認(rèn)為必要者，不 在此限。第十五條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。（一）業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。（二）身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。（三）工作成績(jī)或效率顯著低劣者。（四）其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。

5、第十六條從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職：（一）死亡者。（二）屆退休年齡者。（三）經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。（四）超過(guò)停職期間而未能復(fù)職者。（五）雇用期間有定期，其期間屆滿(mǎn)者。第十七條從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前 30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其 不得已的特別事情者，不在此限。第十八條退休年齡訂定為男性滿(mǎn) 60歲，女性滿(mǎn)50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)， 得依下列條件繼續(xù)雇用:（一）職員得訂定為期一年的雇用契約。（二）得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。（三）降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。第十九條從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書(shū)貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢(qián)、財(cái)務(wù)，移交清楚。第二十條從業(yè)員

6、被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢(qián)財(cái)務(wù)，除有爭(zhēng)執(zhí)者外，須即時(shí)繳還，權(quán)利者有所請(qǐng)求時(shí)，須自請(qǐng)求日起七日內(nèi)繳還。第二十一條從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書(shū)時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。第二十二條未滿(mǎn)18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付 其必要的車(chē)資。但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限?？诜?wù)規(guī)則第二十三條從業(yè)員須遵守下列事項(xiàng)：（一）遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。（二）保持品格，崇尚誠(chéng)意，重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。（三）工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、迅速且努力不懈。（四）增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。（五）嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。（六）各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛(ài)惜，原料

7、、物料、消耗物品須 力求節(jié)約。（七）工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán) 體活動(dòng)者，應(yīng)獲得公司的同意而為之（八）不得非法結(jié)黨，互相反目或無(wú)理要挾煽動(dòng)罷工風(fēng)潮擾亂秩序。（九）從業(yè)員間有意見(jiàn)不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報(bào)復(fù)。第二十四條從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但 公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。第二十五條從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名 牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書(shū)。第二十六條從業(yè)員因故意或過(guò)失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如 系過(guò)失者，得酌請(qǐng)予減免。第二十七條

8、從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng)求必需的時(shí)間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下， 得變更時(shí)間第二十八條從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。第二十九條（一）從業(yè)員上下班時(shí)須由規(guī)定的門(mén)戶(hù)進(jìn)出，并親自打卡，或于簽 到簿上簽到。（二）從業(yè)員于發(fā)出開(kāi)始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工 作的信號(hào)而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場(chǎng)。（三）結(jié)束工作信號(hào)已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。第三十條從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)：（一）帶有酒味者。（二）攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險(xiǎn)性器物者。（

9、三）衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。（四）停職期間中者。（五）業(yè)務(wù)上已無(wú)必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者。第三十一條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理c 但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。第三十二條從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。第三十三條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。第三十四條從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報(bào)備。第三十五條從業(yè)員因病需請(qǐng)假一星期以上者， 須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師 診斷書(shū)。第三十六條從業(yè)員欲為私

10、事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所 需日數(shù)明確告知。作息時(shí)間第三十七條從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。第三十八條（一）從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開(kāi)事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥 規(guī)定的手續(xù)。（二）休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。第三十九條要哺育出生后未滿(mǎn)一年之?huà)雰赫?，?yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí) 問(wèn)外，得給予一日兩次，一次 30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。第四十條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班。第四十一條從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其出差：(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí) 問(wèn)從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)

11、，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八 小時(shí)制的規(guī)定工作時(shí)間工作。(二)出差結(jié)束時(shí)，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報(bào)告書(shū)。(三)出差旅費(fèi)依照出差規(guī)則支給。第四十二條(一)從業(yè)員休假日如下：(1)法定休假日(星期日)(2)國(guó)定紀(jì)念日(3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期(4)其他由政府公布臨時(shí)休假日(5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。(二)前項(xiàng)(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時(shí)從業(yè)員除外。第四十三條(一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更具 休假。(二)依照前項(xiàng)變更休假日時(shí)，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。(三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工

12、作時(shí) 問(wèn)者支給加班費(fèi)。第四十四條業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依照薪給規(guī)定 給付。第四十五條公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基 準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者， 給予特別休假日如下：（一）在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿(mǎn)三年者，每年七日。（二）在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿(mǎn)五年者，每年十日。（三）在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日。（四）在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù) 不得超過(guò)30日。（五）特別休假期間的薪津照給。（六）從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另 定時(shí)期，不

13、休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部 分開(kāi)始。（七）特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更 休假時(shí)期。（八）特別休假日，不得抵充已報(bào)備的事假，病假及其他休假日調(diào)換。第四十六條（一）預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)給生育假。（二）生育假八星期，但三個(gè)月以上小產(chǎn)者四星期。（三）生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者，減半發(fā)給。第四十七條從業(yè)員有所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多 日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。（一）本人焙假8日（二）子女焙假2日（三）配偶生產(chǎn)假2日（四）父母、配偶、子女

14、喪假8日（五）祖父母、配偶之父母6日親兄弟、姊妹喪假3日（六）配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日（七）不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí)必需日數(shù)（八）傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí)必需日數(shù)（九）因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)（十）法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者必需時(shí)間或日數(shù)（十一）行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者必需時(shí)間或日數(shù)（十二）因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。（十三）因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3日（十四）因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5日（十五）因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者4日（十

15、六）接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù)（十七）（1）其他認(rèn)為必要時(shí)必需日數(shù)（2）上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書(shū)上項(xiàng)各假均以公假論。（5）上列第（十）（十一）兩項(xiàng)不給薪津，第（十二）項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。第四十八條從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。工資第四十九條從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資。獎(jiǎng)懲第十五條（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（1）頒發(fā)獎(jiǎng)狀。（2）頒發(fā)獎(jiǎng)品。（3）頒發(fā)獎(jiǎng)金。（4）帶薪休假。（5）加薪。（6）提高職位。（二）獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事

16、長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從之。第五十一條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)如下：（一）服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類(lèi)，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年、 滿(mǎn)30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。（二）模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為大眾模范者。（三）效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。（四）提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者（五）災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。第五十二條懲誡分為中誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。（一）中誡一次公布：提出悔過(guò)書(shū)（二）小過(guò)一次（中誡二次）公布：停職（七日以?xún)?nèi)不發(fā)給薪津）（三）小過(guò)二次公布：停職（十四日以?xún)?nèi)不發(fā)給薪津）（四）大過(guò)一次（即小過(guò)三次）公布：減薪（期間六

17、個(gè)月以?xún)?nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以?xún)?nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的 1/10）（五）大過(guò)二次公布：降職（提出悔過(guò)書(shū)，定期或不定期不降下職位或等級(jí) ）（六）大過(guò)三次開(kāi)除第五十三條從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次（滿(mǎn)三次作大過(guò)一次）但可 酌情以申誡之。（一）擅離職守（包括值勤時(shí)間）不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。（二）工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書(shū)刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。（三）在公司規(guī)定外場(chǎng)所用膳或抽煙者。（四）損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。（五）不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。（六）男女員工在公司內(nèi)戲謔者。（七）滋事生端妨害工作者。（八）未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。（九）以工作

18、的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者。（十）公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。（十一）進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者（十二）未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者。（十三）無(wú)正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。（十四）未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。（十五）簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。（十六）未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。（十七）未經(jīng)許可在規(guī)定外的場(chǎng)所會(huì)客或哺育嬰兒者。（十八）在公司內(nèi)買(mǎi)賣(mài)物品或招介以圖利者。第五十四條從業(yè)員有下列情形之一者，記大過(guò)一次，滿(mǎn)三次大過(guò)者開(kāi)除：（一）擅離職守（包括值勤時(shí)間）

19、影響工作情節(jié)重大者。（二）在工作場(chǎng)所飲酒者。（三）損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。（四）職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交 或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。（五）部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過(guò)失致經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤 者。（六）未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。（七）未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或類(lèi)似行為者。（八）未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或類(lèi)似行為才者。（九）偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書(shū)，其他傳票、單據(jù)、證明書(shū)者。（十）在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場(chǎng)所使用煙火者。（十一）妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。（十二）受

20、中誡處分而不提出悔過(guò)書(shū)，顯然無(wú)悔過(guò)之意志者。（十三）破壞公司的各種（項(xiàng)）福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。（十四）發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。（十五）未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類(lèi)似行為或?qū)⒐镜奈募D面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。（十六）未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀(guān)或有前項(xiàng)行為者。（十七）有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。（十八）過(guò)分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。（十九）錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書(shū)、 戶(hù)籍譽(yù)本、身份證明書(shū)者。（二十）濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。（二十一）不遵守公司訂定的章則規(guī)定者。（二十二）侮辱他人者。（二十三）毆人未曾致傷或互毆

21、而不接受仲裁者。（二十四）男女從業(yè)員在公司內(nèi)戲虐情節(jié)重大者。第五十五條從業(yè)員有下列情形之一者，立即開(kāi)除，有觸犯刑章者依法訴究：（一）吸食鴉片或其他代用品者。（二）受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。（三）撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。（四）在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者。（五）毆人致傷或毆打職員者。（六）故意疏忽，擅離職守（包括值勤時(shí)間）致?lián)p害物件等情形重大者。（七）故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。（八）借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。（九）無(wú)故拒絕工作者。（十）曠職五日以上或上班情形不正常者。（十一）無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。（十二）無(wú)故拒絕

22、接受公司的教育或不誠(chéng)實(shí)受講者。（十三）在公司內(nèi)賭博或類(lèi)似行為者。（十四）非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。（十五）在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。（十六）利用本公司物資贈(zèng)與他人或偷竊本公司公私物件者。（十七）泄漏本公司的機(jī)密者。（十八）假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。（十九）攜帶違禁品入公司者。（二十）營(yíng)私舞弊者。（二十一）尋釁吵鬧播弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類(lèi)似行為者。第五十六條（一）從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。（二）部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)令?？诎踩靶l(wèi)生第五十七條從業(yè)員必

23、須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。第五十八條從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。第五十九條從業(yè)員有防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：（一）未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失的行為。（二）擔(dān)任者以外的人員，不得操作專(zhuān)用設(shè)備。（三）運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。（四）汽油及其他油脂類(lèi)，不得接近煙火。（五）不得在指定外處所抽煙。（六）不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。（七）工作結(jié)束后，對(duì)焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。（八）操作工作中，不得使用手套。（九）發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速