大廠中學(xué)學(xué)校管理制度執(zhí)行情況小結(jié)

1、大廠中學(xué)學(xué)校管理制度執(zhí)行情況小結(jié)為全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，全面提高 教育教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)教師競爭機(jī)制，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極、 主動性，充分體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣、多勞多得，鼓勵先 進(jìn)，推動后進(jìn) 的原則，結(jié)合學(xué)校實際，我校于2004年制定了 大廠中學(xué)內(nèi)部管 理目標(biāo)責(zé)任制,該制度的建立對促進(jìn)我校全面 發(fā)展、教育教學(xué)質(zhì) 量的提高有著積極的推動作用。我校在實施內(nèi)部管理目標(biāo)責(zé)任制的過程中，每年學(xué)期結(jié)束都向教職工發(fā)放調(diào)查表，要求教職工對學(xué)校管理制度提出意見或建 議，調(diào)查表由教代會收回進(jìn)行梳理，對好的意見或建議積極采納，補(bǔ)充完善學(xué)校內(nèi)部管理制度；對學(xué)校發(fā)展不利的條款 經(jīng)學(xué)校教代 會研究報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

2、審批給予取消。由于我校的內(nèi)部 管理制度是在 公平、公開、公正的前提下制定的，透明度高， 能夠反映教職工的心聲。因此，多年來能得到廣大教職工的積 極擁護(hù)并自覺遵守，為學(xué)校教學(xué)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。附：大廠中學(xué)內(nèi)部管理目標(biāo)責(zé)任制大廠中學(xué)2010 年 10月大廠中學(xué)內(nèi)部管理目標(biāo)責(zé)任制一、扌旨導(dǎo)思、想 為全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì) 量，激 發(fā)教師競爭機(jī)制，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動性，充分體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，獎優(yōu)罰劣，多 勞多得，鼓勵先進(jìn)，推動后進(jìn)的原則。充分體現(xiàn)各崗位目標(biāo)責(zé)任明確，落實到位，結(jié)合我校的實 際情況，經(jīng)學(xué)校教職工研究，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，特制定學(xué)校內(nèi)部管理目標(biāo)責(zé)任

3、。二、內(nèi)部管理目標(biāo)責(zé)任制的具體內(nèi)容(-)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及教職工的工作職責(zé)1、校長職責(zé)：貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令，結(jié)合學(xué)校實際，制訂學(xué)年或?qū)W期 的工作計劃，制訂學(xué)校的管理制度，確保學(xué)校各項工作有序進(jìn)行，實現(xiàn)學(xué)校目標(biāo)管理，領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 校教學(xué)、總務(wù)、財務(wù)工作，組織教職工學(xué)習(xí)政治、文化和教育理論，指導(dǎo)幫助學(xué)校的團(tuán)、隊和學(xué) 生會工作。2、副校長職責(zé)：組織教師全面全面實施學(xué)校的教學(xué)計劃，堅定以德育為主，育人為本的 原則，合理安排教職工的工作，對學(xué)校教職工進(jìn)行德、能、勤、績的考核工作。3、教務(wù)(導(dǎo))主任職責(zé)：(1) 在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長全面貫徹黨和國家的教育方針，組織全校教學(xué)工作。(2) 組織全校

4、教師認(rèn)真學(xué)習(xí)課程方案(計劃)、教學(xué)大綱及課程標(biāo)準(zhǔn)。(3) 執(zhí)行全校教學(xué)工作計劃，按時檢查教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及教學(xué)大綱、課程 標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，檢查備課和學(xué)生作業(yè)批改情況，合理、科學(xué)設(shè)置課 程表和活動表。4、總務(wù)主任職責(zé)：在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)生的后勤衛(wèi)生、門衛(wèi)、宿管及學(xué)校的修建工作 (配合學(xué)校抓好安全工作)。5、班主任職責(zé)：熱情關(guān)懷，愛護(hù)學(xué)生，負(fù)責(zé)班集體的思想政治工作，教育學(xué)生遵守中學(xué) 生守則和中學(xué)生日常行為規(guī)范，關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，組織領(lǐng)導(dǎo)班委工作，指導(dǎo) 本班共青團(tuán)開展活動，與學(xué)生家長和社會有關(guān)方面進(jìn)行聯(lián)系。6、科任教師職責(zé)：全面貫徹教育方針，關(guān)心學(xué)生成長，全心全意搞好教學(xué)，教書

5、育人，制 定教學(xué)工作計劃，落實教學(xué)常規(guī)，因材施教，督促和教育學(xué)生遵守中學(xué)生守則和中學(xué)生日 常行為規(guī)范以及學(xué)校的各項規(guī)章制度。7、試驗教師職責(zé)：負(fù)責(zé)完善實驗室內(nèi)的各種表冊、賬目、儀器的管理，組 織學(xué)生認(rèn)真上好 試驗課。8、財務(wù)人員職責(zé)：認(rèn)真整理、規(guī)范管理學(xué)校的各項賬務(wù)，公開學(xué)校各種賬務(wù)的收支情況。(二)工作量工作人員工作校長副校長總務(wù)主任教務(wù)主任科任教師試驗教師財務(wù)人員每周課時數(shù)2 4課時6 8課時6 8課時6-8課時12課時810課時6課時備注1、擔(dān)任班主任工作每周增加一課時，不計為超課時。2、凡超岀定額工作量的按超課時發(fā)放補(bǔ)貼，不足定額工作量的可由學(xué)校臨時安排課時 或其他工作。3、學(xué)校全體教

6、師輪流值周。值周教師應(yīng)作的工作是：（1）負(fù)責(zé)當(dāng)天教師辦公室的開水和衛(wèi)生；（2）組織各班衛(wèi)生委員檢查衛(wèi)生（包括教室、宿舍和環(huán)境衛(wèi)生）1次，把檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計并公布；/ c、 得；1 人 E TtT劃|1 aPrw（二）完善教職工考勤制度1、由學(xué)校行政人員對全體教職工打考勤，行政人員每人一周，順序為校長、副校長、 教務(wù)主任、總務(wù)主任，一個月結(jié)束由管理教育工作的負(fù)責(zé)人統(tǒng)計后向教職工公布一月來的考勤情 況。2、教師請假必須寫請假條，由值班領(lǐng)導(dǎo)審批后方能生效，其中病假在兩天以上的必須 有醫(yī)院證明。3、特殊情況未能寫請假條，必須在請假本人回校后補(bǔ)交請假條，否則按曠工處理。4、教師因私事?lián)Q課視為請事假，每位

7、教師每學(xué)年換課不得超過學(xué)校規(guī)定的一周課時 （夫妻雙方的父母、子女、配偶因病故或因意外事故急需請假，一周內(nèi)不做事假處理），否則按有關(guān)規(guī)定處罰。5、婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行（考核不扣分）。6個人學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育培訓(xùn)視為請事假。7、開會未請假或遲到10分鐘視為曠工1課時（以通知開會時間為準(zhǔn)）。8、請假在10天以上的須經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。9、教師應(yīng)享受法定的假期（上級主管部門另行通知的除外）。（四）各種補(bǔ)貼的發(fā)放1、班主任補(bǔ)貼：每月基數(shù)為10元，每生補(bǔ)助0. 5元，學(xué)生數(shù)按開學(xué)時的人數(shù)計算， 學(xué)校減免雜費(fèi)的學(xué)生可算學(xué)生數(shù)。2、晚自習(xí)補(bǔ)貼：晚自習(xí)每節(jié)補(bǔ)助1元。3、超課時補(bǔ)貼：代課代時每

8、課時補(bǔ)助5元，代時不代課每節(jié)補(bǔ)助2元。4、實驗教師補(bǔ)貼：實驗教師每開出一個學(xué)生分組實驗補(bǔ)助4元。5、體育教師補(bǔ)貼：體育教師每學(xué)年補(bǔ)助勞保費(fèi)50元。6工勤人員補(bǔ)貼：每學(xué)年勞保補(bǔ)助50元。（五）獎勵1、中考、統(tǒng)考成績獎：（1）平均分、及格率獎：每學(xué)年結(jié)束，中考（統(tǒng)考）單科成績居全縣普通 初級中學(xué)前三 名給予獎勵，獎金分別為400元（300元）、300元（200元）、200元（100元），計算方 法是：平均分名次+及格率名次的和除以2,若計算結(jié)果不是整數(shù)舍去小數(shù)點取整數(shù)，補(bǔ)習(xí)生、休 學(xué)學(xué)生不計入成績。（2）指導(dǎo)教師組織學(xué)生參加各種競賽獲獎?wù)撸ü膭瞠劤猓@省級表彰的獎50元， 獲州級表彰的獎40元

9、，獲縣級表彰的獎20元。（3）培養(yǎng)尖子學(xué)生獎（只限于中考學(xué)生），中考成績總分居全縣前三名，給 該學(xué)生所在 的班級獎勵400元（獎金由班主任分配）。（4）對音、體、美教師獎：全年無請假、曠工（即全勤）給予獎勵100元（如果有成績比較的按成績進(jìn)行獎勵）。2、懲罰：（1）中考、統(tǒng)考成績居全縣倒數(shù)第一名，罰100元。（2）年終考試結(jié)束集中閱卷弄虛作假，偽造成績者，取消當(dāng)年的各項獎勵，當(dāng)年考核定 為不稱職。（3）無故曠工1課時罰款30元，每學(xué)年事假在學(xué)校規(guī)定的一周課時數(shù)的不懲，超過一 周課時數(shù)的每課時罰10元，超過兩周課時數(shù)的不但按規(guī)定罰款，且當(dāng)年考核視為不稱職。（4）由于師德極差，對學(xué)生身心健康造成傷

10、害，給學(xué)校名譽(yù)造成極壞影響的取消當(dāng)年的各 種獎勵，且當(dāng)年考核視為不稱職。3、獎懲依據(jù)：（1）成績以縣教研室統(tǒng)計的成績?yōu)橐罁?jù)，比較范圍是全縣普通初級中學(xué)。（2）教師考勤 由學(xué)校每月統(tǒng)計的考勤結(jié)果為依據(jù)。（六）后勤管理學(xué)校食堂實行社會化管理，承包者應(yīng)做到以下幾點：1、保證學(xué)生每天都能吃到安全、衛(wèi)生的飯菜。2、價格應(yīng)由學(xué)校根據(jù)實際情況進(jìn)行統(tǒng)籌、定價，承包者不能隨意升價或降價。3、每周應(yīng)做一次自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題或隱患應(yīng)及時處理解決。4、不出售變質(zhì)、變味、腐爛食物和過期的食品。5、接受學(xué)?？倓?wù)人員的監(jiān)督、檢查。（七）財務(wù)管理1、學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行義務(wù)教育保障經(jīng)費(fèi)管理制度。2、學(xué)校資金實行收、支兩條線，不

11、私設(shè)小金庫。3、財務(wù)室如果沒有特別說明，不能擅自扣除教職工工資及各項津貼。4、清理、規(guī)范財務(wù)報賬制度（嚴(yán)格按有關(guān)財政政策執(zhí)行）。5、每學(xué)期結(jié)束，財務(wù)人員應(yīng)公布該學(xué)期來的各種賬務(wù)情況。（A）學(xué)生管理學(xué)校對學(xué)生的管理本著以教育為目的，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的積極性、自覺 性，獨立思考的能力，對學(xué)生管理應(yīng)從以下幾個方而來進(jìn)行：1、學(xué)生嚴(yán)格遵守中學(xué)生守則和中學(xué)生日常行為規(guī)范，遵守學(xué)校的各 項規(guī)章制 度。2、有下列情形者給予警告：每學(xué)期曠課累計達(dá)10課時的；在校吸煙、喝酒、打架斗毆 者；故意損壞公物者。3、有下列情形者給予記過處分：每學(xué)期曠課累計達(dá)15課時的；在校吸煙、喝酒、打架 斗毆者；故意損壞

12、公物不賠者，或者性質(zhì)惡劣者。4、有下列情形之一的，給予勸其退學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)：每學(xué)期曠課累計達(dá)20課時或20課時以上的；在校吸煙、喝酒、打架斗毆三次以上者；邀約社會青年進(jìn)入學(xué) 校進(jìn)行打架斗毆者。5、有下列情形者給予表揚(yáng)或獎勵：在班集體中能起到模范帶頭作用，敢于揭發(fā)壞人壞事的 同學(xué)給予表揚(yáng)；學(xué)習(xí)成績在統(tǒng)測中測試成績居全級前三名的同學(xué)給予獎勵，獎金每班控制在 200元左右；被學(xué)校評為優(yōu)秀班干部一次獎10元（等價物資或現(xiàn)金）。（九）實施時間及要求：1、此內(nèi)部目標(biāo)管理責(zé)任制自公布之日起開始執(zhí)行（但以往的考核成績也在 本規(guī)定范圍 內(nèi)）。2、以上獎懲、考勤必須由學(xué)校記錄存檔，作為年終考核、評優(yōu)、晉級的依據(jù)。3、各

13、種補(bǔ)貼、獎金、罰款于新學(xué)年開始一個月內(nèi)由財務(wù)室造冊，學(xué)校審批后方可兌現(xiàn)。附： 組長大廠中學(xué)考核小組名單： :孫體興（中學(xué)一級教師）成員:羅本榮（中學(xué)一級教師）彭相文（中學(xué)高級教師）羅明道（中學(xué)高級教師）羅增榮（中學(xué)二級教師）楊留香（中學(xué)一級教師）董保敬（中學(xué)高級教師）大廠中學(xué)考核評分細(xì)則一、指導(dǎo)思想：在鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，為充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮教師在教 育、教學(xué)中的主導(dǎo)作用，在年終考核中為給教師一個正確評價，充 分體現(xiàn)公開、公平、公正 的原則，結(jié)合大廠中學(xué)實際情況，特制訂大廠中學(xué)教職工的評分細(xì)則。二、量化評分的主要內(nèi)容：（-）德：該項滿分為20分，沒有違反下列款項的基

14、數(shù)分為18分，違反下列款項的一項扣 2分。1、遵守社會公德、維護(hù)教師形象、作風(fēng)正派；2、為人師表、嚴(yán)以律己、熱情待人；3、自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，有事及時請假；4、熱愛學(xué)校、熱愛崗位、對工作勤懇負(fù)責(zé)；5、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作任勞任怨，勇挑重?fù)?dān)；6、積極專研業(yè)務(wù)，帶頭履行教師職責(zé)；7、愛護(hù)學(xué)生、尊重學(xué)生人格，不體罰、不諷刺、挖苦、不歧視學(xué)生，關(guān)心學(xué)生生活；8、師生關(guān)系民主、平等、和諧；9、關(guān)心集體、顧全大局維護(hù)學(xué)校利益；10、發(fā)揮個人特長，主動協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任完成相關(guān)工作；（二）能：該項滿分為 10分，沒有完成一項扣2分。1、每學(xué)年無工作計劃（教學(xué)計劃、班主任計劃、實驗室計劃）者扣2

15、分；2、沒有按規(guī)定備課者扣2分（工作五年以上是略案，五年以內(nèi)應(yīng)該有詳案）；3、沒有布置作業(yè)，或者沒有認(rèn)真批改作業(yè)者扣2分；4、沒有完成學(xué)校臨時工作者扣2分；5、沒有按時完成本職工作者扣2分；（三）勤：該項滿分為20分，有下列情形者扣分。1、無故曠工1課時扣2分：2、請事假：換課請假1課時扣0. 1分，沒有換課請假扣0.2分（婚嫁、直系親屬病 故、公假不扣分，但每次請假不能超過1周）；3、請病假超過5課時者扣分，每超過一課時扣0. 1分（在醫(yī)院住院的不扣分）；4、沒有按教育局的要求完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)或新課程改革學(xué)習(xí)者扣2分；（四）績：該項滿分50分。1、參加中考、統(tǒng)測成績?yōu)?4分：其中第一名為滿分

16、44分；第二名42分；第三名 為40分；第四名以后每下降一個名次少1分。2、計算方法：（1）實際名次二平均分名次加及格率名次的和除以2； （2）計算分?jǐn)?shù)不采用四舍五 入方法，按實際名次適當(dāng)?shù)谋壤o分；3、教師參加專業(yè)知識競賽獲省級、地（州）級、縣級表彰者依次給2分、15分、1分（此項上限分為3分）:4、教師有論文刊登發(fā)表或獲獎?wù)甙磭壹墶⑹〖?、地（州）級刊物上公開 發(fā)表一篇者，依 次給2分、1. 5分、1分；（此項上限分為3分）；（五）其他加分條件：1、擔(dān)任班主任工作加1 2分；2、全勤教職工加1分；3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)完成工作量者加2分；4、在校擔(dān)任黨支部、團(tuán)支部、教研組、年級組工作的加1- 2 分；（六）教職工考核評定優(yōu)秀的方法按考核成績的前幾名定為優(yōu)秀。（優(yōu)秀名額按教育局核定比例確定）。（