2021年集體勞動工資合同1

1、if you cant beat your opponents, join them.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）集體勞動工資合同 企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_企業(yè)首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_年_月_日起

2、至_年_月_日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度；2.工資標準；3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達到_元，年增長_%；5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延長工作時間工資的支付辦法為_；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_；9.獎金、津貼、補貼的分配形式為_；1

3、0.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為_；11.各項福利待遇為_.第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)

4、生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責任1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任；4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于_日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙