女職工專項集體合同書樣本

1、女職工專項集體合同簽訂日期： 2014 年 01 月 25 日甲方：乙方：第一章總則第一條 甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自 覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第三條 維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分 發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè) 與工會女職工組織共同發(fā)展。第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng) 遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。第二章女職工勞

2、動保護第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（ 16 歲以下）第七條 工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女 職工應(yīng)享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁 3天外，增加 10天，共計 13 天第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng) 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機 構(gòu)或配備專（兼）職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其

3、基本工資或解除其勞動 合同。?企業(yè)進行承包、 租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的， 對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工， 不得無故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條 ? 女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的 女職工勞動保護規(guī)定 執(zhí)行。第十二條 ? 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國 家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī) 定 第六條 所規(guī)定的作業(yè)。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。第十四條 對懷孕 7個月以上（含 7 個月）的女職工，一般不得安排從事夜班 勞動。在勞動時間內(nèi)

4、應(yīng)當安排一定的休息時間。第十五條 執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假 90 天，其中，產(chǎn)前休假 15 天。（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。（ 三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。（四）懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15天至 30天；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)的 （非 醫(yī)療需要中止妊娠除外） ，摻假 42 天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理獨生子女證的， 除享受國家規(guī)定的 90 天產(chǎn)假外，增加晚育假 30 天，共計 120 天；在產(chǎn)假期間辦理 獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假 90天外，增加

5、 90 天，共計 180天。同 時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7 天。（六）女職工落實計劃生育節(jié)育措施的，根據(jù)計劃生育管理辦法 第二十三條 規(guī)定，享受節(jié)育手術(shù)假。（七）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保 險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。第十七條 ? 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每 次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可

6、以合并使用。 哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十八條 ? 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞 動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜 班勞動。第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次， 所需檢查費用由甲方負責(zé)，價差時間按公假處理。第三章 ? 合作與監(jiān)督第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密， 維護甲方的合法權(quán)益。第二十一條 為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實 行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護情況進 行通報

7、和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組 每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報。第四章 ? 附 則第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務(wù)；符合參 保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險待遇。第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的 約定為準。第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審 批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十六條 履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事 宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司 法程序進行。第二十七條 ? 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī) 執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動 保障部門審查無異議后，即公布實施。第二十八條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生 效。有效期 1年，自 2014年