市環(huán)保局關(guān)于民主評議重點崗位科級干部工作的實施方案

1、衡水市環(huán)保局關(guān)于民主評議重點崗位科級干部工作的實施方案各科室單位：為進一步推動機關(guān)效能建設和民主評議工作不斷深化，切實解決“中梗阻”現(xiàn)象，根據(jù)衡 水市在市直重點崗位科級干部中開展民主評議活動的工作方案 （ 衡糾辦字 20062 號）要求， 我局有 8 名重點崗位科級干部 （領(lǐng)導職務） 被市糾風辦確定參加民主評議活動。 為確保此項 工作扎實有效開展，制訂本方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“提速、提質(zhì)，為人民、促發(fā)展”為 主題，突出優(yōu)化發(fā)展環(huán)境， 著力解決在重點單位重點崗位科級干部中程度不同地存在的大局 意識不強、服務水平低、工作效率差、紀律松弛、群眾觀念淡薄，以

2、及吃、拿、卡、要、報， 冷、橫、硬、推等問題，進一步提高中層干部執(zhí)政為民、執(zhí)法為民和服務社會的水平，加強 對中層干部的監(jiān)督管理， 弘揚正氣， 激發(fā)活力，發(fā)揮好中堅作用， 為實現(xiàn)我市經(jīng)濟更快更好 發(fā)展做出新貢獻。二、組織領(lǐng)導成立局民主評議重點崗位科級干部領(lǐng)導小組， 由局黨組書記、 局長劉振廷同志任組長， 局黨 組成員、紀檢組長趙強和局黨組成員、副局長代樹瀛同志任副組長，人事科、機關(guān)黨委、辦 公室、 監(jiān)察室為主要負責人為成員。 領(lǐng)導小組辦公室設在監(jiān)察室， 協(xié)助市民評辦、 效能辦組 織實施，開展工作。三、參評人員污染控制法規(guī)科科長劉建軍， 副科長賈喜斌、 張智慧； 監(jiān)督管理科科長宋宏， 副科長王玉平

3、； 環(huán)境監(jiān)察支隊隊長肖燕芳；環(huán)境稽查大隊隊長何錫振，副隊長李明輝。四、評議內(nèi)容1、大局意識。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及上級的指示、決定、決議等情況，是否 能夠做到一切圍繞大局，一切服從大局，一切服務大局。2、群眾觀念。是否主動關(guān)心群眾，想群眾之所想，幫群眾之所需，謀群眾之所求，努力為 群眾提供優(yōu)質(zhì)服務；對群眾反映強烈的熱點、難點問題的解決處理情況及群眾的滿意程度。3、服務質(zhì)量。各項服務措施是否規(guī)范、公開并落實到位；是否在規(guī)定和承諾時限內(nèi)完成相 關(guān)工作；對重大事項是否急事急辦、特事特辦；服務有無過失，甚至造成不良后果。4、服務態(tài)度。在履行職責過程中，對各級各部門來單位辦事人員和群眾是否存在

4、“生、冷、 橫、硬、推、拖”和“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，服務對象的滿意情況。5、廉潔從政。是否依法行政，有無亂檢查、亂攤派、亂收費、亂罰款和吃、拿、卡、要、 報現(xiàn)象，有無不給好處不辦事、 給了好處亂辦事， 不請吃喝拖著不辦， 請吃請喝馬上就辦等 問題。五、評議方法評議活動在市民主評議活動領(lǐng)導小組和機關(guān)效能建設聯(lián)系會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，市民評 辦、效能辦負責組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，局民主評議重點崗位科級干部領(lǐng)導小組配合組織實施。（一） 評議方法評議采取述職評議、群眾評議、單位領(lǐng)導評議等三種方式結(jié)合進行。1、述職評議。由局民主評議重點崗位科級干部領(lǐng)導小組組織述職評議大會，機關(guān)及下屬單 位全體人員

5、參加， 市民評辦、 效能辦監(jiān)督指導。 具體程序是：（ 1）被評議科級干部進行述職， 介紹本人工作情況； （2）統(tǒng)計報告測評主體到場情況； （3）現(xiàn)場填寫測評票； （4）當場機讀， 并公布各類得票數(shù)量。2、群眾評議。市民評辦、效能辦負責組織。測評主體為本年度各級各部門和群眾來本科室 辦理業(yè)務事項的人員或代表。基本程序是： （1）由重點崗位的科級干部向市民評辦、效能辦提供全年辦理主要業(yè)務的相關(guān)單位、相關(guān)人員、相關(guān)事項的日常登記冊；（ 2）市民評辦、效能辦按照登記冊選取服務對象， 并根據(jù)服務對象的實際情況， 可采取三種方式進行評議： 組 織其服務對象進行集中測評、 向相關(guān)服務對象發(fā)函進行測評或派專人

6、到相關(guān)服務對象中發(fā)放 測評票進行現(xiàn)場測評； （ 3）所有測評方式都將在民評代表的監(jiān)督下由市民評辦、效能辦統(tǒng)一組織實施。3、單位領(lǐng)導評議。由市民評辦、效能辦統(tǒng)一組織。局領(lǐng)導班子成員以填寫測評問卷的形式 評議本單位科級干部。（二）計分方法每張問卷對某人的評價分為四個檔次： “好”為 100 分；“較好”為 80 分；“一般”為 60分； “差”為 40 分。因?qū)δ橙斯ぷ鞑涣私舛鴹墮?quán)的，不進行統(tǒng)計，在總票數(shù)中扣除。票面對被 評議干部做出評價數(shù)少于 50%的為作廢票。述職評議、 群眾評議、領(lǐng)導評議均實行百分制計分方法。 確定某人的最終得分時， 具體計算 公式為：某科級干部得分 =述職評議分X 30%

7、+群眾問卷測評分X 50% +領(lǐng)導評議分X 20%。六、具體步驟 民主評議重點單位重點崗位科級干部活動分四個階段： 第一階段：動員部署（ 6 月份）。召開專題會議進行動員部署，明確評議活動的目的、意義， 提高重點崗位科級干部的自覺性，使其積極投入到評議活動中來。第二階段：實施督查和整改（ 7、 8、 9 月份）。由市民評辦、效能辦組織有關(guān)人員根據(jù)工作 進展情況和投訴舉報、跟蹤調(diào)查或暗訪情況，對相關(guān)人員提出整改建議并督促落實。第三階段：組織開展集中評議（ 10 月份）。由市民評辦、效能辦會同局民主評議重點崗位科 級干部領(lǐng)導小組辦公室共同組織進行。 評議結(jié)果及時報市民主評議領(lǐng)導小組和機關(guān)效能建設

8、聯(lián)系會議。第四階段：集中整改（ 11 月份）。局內(nèi)部通報評議結(jié)果，對評議不合格人員進行集中教育整 頓，深入剖析在思想根源、 宗旨觀念、 工作實際中的不足和問題， 制定措施， 認真進行整改。第五階段：總結(jié)工作，實施獎懲（ 12 月份）。七、獎懲措施1、評議結(jié)果按得分多少排序， 90 分（含 90 分）以上為先進， 80 到 89 分（含 89 分）為合 格， 60 分至 79 分為基本合格， 60 分以下為不合格。2、局民主評議先進等次的前三名，將被授予“科級干部民主評議先進個人”稱號，在財力 允許的情況下， 由局給予不低于 500 元的物質(zhì)獎勵， 并作為評優(yōu)評先和年度實績考核檔次的 重要依據(jù)；

9、 對基本合格人員進行誡免談話，提出存在的問題，幫助制定整改措施； 對不合格人員進行崗位調(diào)整， 或由本單位根據(jù)情況進行其他組織處理；基本合格和不合格人員， 本年度不能評為其他方面的先進個人，所在科室不能評為本單位先進科室。3、對年度內(nèi)被社會各界投訴到市民評辦、效能辦、本單位、上級或部門領(lǐng)導兩次或兩次以 上的人員， 經(jīng)調(diào)查核實所投訴問題存在， 且造成不良影響或后果的， 直接列為評議不合格人 員。4、納入動態(tài)監(jiān)測。 將民主評議科級干部工作納入各單位民主評議和效能建設動態(tài)考核內(nèi)容， 按單位有 1名不合格人員或兩名基本合格人員， 在單位動態(tài)考核總分中扣 1 分的比例進行扣 分，最多扣 2 分。八、要求1

10、、局民主評議重點崗位科級干部領(lǐng)導小組辦公室人員要極協(xié)助市民評辦、效能辦的工作， 認真負責，嚴密組織，嚴守秘密，不得擅自修改評議資料，改變評議結(jié)果；不得誘導評議人 員進行虛假評議。對違反者，按衡糾辦字 20062 號衡水市在市直重點崗位科級干部中開 展民主評議活動的工作方案要求調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的，給予黨政紀處分。，直2、被評人員不得拉選票或采取不正當手段干擾評議工作，對違反者，實行“一票否決” 接列為“評議不合格”人員。3、被評人員要正確對待評議代表提出的意見及評議結(jié)果，針對存在的不足，積極整改。4、按照市糾風辦領(lǐng)導的要求，從 7 月份開始，被評人員要及時填寫重點崗位科級干部辦理 業(yè)務事項登記表，并每兩周報局紀檢組一次，局