勞動(dòng)法部分小抄

1、勞動(dòng)法學(xué)綜合復(fù)習(xí)題一、單選1、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了費(fèi)城宣言2、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法3、北洋政府于1923年公布了暫行工廠規(guī)則4、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是勞動(dòng)5、以下說法錯(cuò)誤的是勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)6、以下說法錯(cuò)誤的有勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效7、我國勞動(dòng)法采用成文法形式8、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法9、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人10、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查11、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利12、勞動(dòng)

2、法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容13、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位14、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲15、18周歲以上的公民具有完全的民事行為能力16、1900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在比利時(shí)17、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是書面勞動(dòng)合同18、我國勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、當(dāng)事人雙方統(tǒng)一續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。19、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是用人單位20、勞動(dòng)合同的下列條款中，

3、不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是試用期條款21、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約22、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到半數(shù)以上職工的同意23、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同24、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是英國25、依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)有縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。26、根據(jù)我國勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企

4、業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工。27、境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于50萬。28、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過3年。29、根據(jù)國際有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。30、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括勞動(dòng)成果的多少31、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入32、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的

5、年薪制，其適用范圍是企業(yè)的經(jīng)營者33、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是新西蘭34、在下列情形中，依然適用最低工資的情形是勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間35、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是不定時(shí)工時(shí)制36、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過36小時(shí)37、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于半小時(shí)38、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。39、勞動(dòng)法第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得

6、超過3小時(shí)40、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過24小時(shí)41、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由用人單位承擔(dān)42、勞動(dòng)法第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)43、勞動(dòng)法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體例勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)44、確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于1919年4

7、5、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的20%46、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為職工47、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立同意的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。48、以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是所有工會(huì)都具有法人資格49、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過50、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了法定責(zé)任優(yōu)先的原則51、根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力52、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)

8、監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行行政處分53、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為合同爭議與法律爭議54、調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任55、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任56、國際勞工組織正式成立的時(shí)間是1919年57、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國際的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是蘇俄勞動(dòng)法典58、中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施的時(shí)間是1995年1月1日59、未成年工是指某以年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是滿16周歲不滿18周歲60、用人單位

9、解決勞動(dòng)合同后，為按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是5061、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬62、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度63、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是開除64、勞動(dòng)法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任65、我國勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)

10、行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理66、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是1900年柏林會(huì)議67、國際勞工組織于1919年6月正式成立68、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的69、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力70、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是社會(huì)保障法71、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法72、勞動(dòng)法第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日半73、集體談判起始于18世紀(jì)中葉英美等工業(yè)化國家74、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁75、以下說法錯(cuò)誤的是我國勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)76、10周歲以下的人為完全無民

11、事行為能力人77、根據(jù)勞動(dòng)法第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，下列情形中，不屬于勞動(dòng)法第26條規(guī)定的情形有用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難78、勞動(dòng)法第26條規(guī)定，用人單位在非過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人79、用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員 80、依據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法，用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用81、根據(jù)集體合同規(guī)定，在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同

12、的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商82、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬83、最低工資率發(fā)布實(shí)施之后，如確定最低工資率的各項(xiàng)因素發(fā)送變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整1次84、根據(jù)世界各國通行慣例和我國企業(yè)最多工資規(guī)定，勞動(dòng)者只有在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，才有權(quán)享受最低工資保障。下列選項(xiàng)中不

13、屬于最低工資保障范圍的是經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請(qǐng)事假期間的勞動(dòng)者85、我國1994年通過的勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度86、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)87、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是解放軍建軍節(jié)88、根據(jù)勞動(dòng)法以及其他有關(guān)規(guī)定，不予休假的紀(jì)念節(jié)日是教師節(jié)89、凡工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇90、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，

14、享受帶薪年休假91、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150的工資報(bào)酬92、勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有指導(dǎo)員危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)93、國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是英國學(xué)徒健康與道德法94、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動(dòng)場所，我國已經(jīng)形成了以礦山安全法為基礎(chǔ)的一整套礦山企業(yè)安全技術(shù)法律規(guī)范95、下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的96、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德則約束的是全體社會(huì)成員97、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有

15、三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)98、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員的一般退休年齡為男60，女5599、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個(gè)月100、目前我國在失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的來源上采取的是用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式101、工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則102、工傷保險(xiǎn)是世界上產(chǎn)生較早的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，最早的工傷保險(xiǎn)立法是德國1884年頒布的勞工傷害保險(xiǎn)費(fèi)，這也是歷史上第二部社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)103、我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定，需要延長醫(yī)療期的，也不得超過36個(gè)月104、根據(jù)建

16、立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則，我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求是基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職業(yè)雙方共同負(fù)擔(dān)105、世界上第一部工會(huì)法是1871年在英國頒布的106、以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)利的論述中，不正確的是工會(huì)有審批職工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利107、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任108、國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行109、職工代表大會(huì)一般定期召開，如果遇到重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議110、違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則

17、主要有過錯(cuò)責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則111、我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照112、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113、以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)在勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)或進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場前，要求勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件114、下列表述中，說法不正確的有在試用期內(nèi)勞動(dòng)者必須提前30日通知用人單位解除合同115、勞動(dòng)監(jiān)

18、察機(jī)構(gòu)在認(rèn)為有必要的時(shí)候，可向用人單位發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到通知書之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)做出書面答復(fù)116、承辦人員的回避，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定117、發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理118、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日以內(nèi)內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁119、各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，應(yīng)提交本仲裁委員會(huì)決定120、對(duì)于職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議進(jìn)行的仲裁，仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則規(guī)定了特別處理

19、的程序二、多項(xiàng)選擇題1、公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即須負(fù)履行義務(wù)；建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考2、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始；適用范圍很??；雖然法律規(guī)定了對(duì)某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款3、區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系4、以下說法正確的是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過

20、程5、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)、勞動(dòng)就業(yè)法6、以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍社會(huì)救濟(jì)、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系、軍人優(yōu)撫7、在我國，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了集體合同、集體協(xié)商制度8、由于勞動(dòng)法基本原則具有抽象性、概括性，因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。附加：勞動(dòng)法基本原則具有一定的抽象性、概括性；具有相對(duì)的穩(wěn)定性；具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性9、勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是前者在效力層次上比后者高、勞動(dòng)法

21、基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則、勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面、勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則10、勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)（勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)）、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、報(bào)酬支配權(quán)）、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、享受社會(huì)福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)利附加：勞動(dòng)者集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)（職工參與、勞動(dòng)參與）11、按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系、借調(diào)單位的勞動(dòng)

22、法律關(guān)系附加：按照生產(chǎn)資料所有制形式劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)、臺(tái)港澳投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為個(gè)人、集體勞動(dòng)法律關(guān)系按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為工人、技術(shù)人員、管理人員、學(xué)徒工、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系12、按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為、勞動(dòng)司法行為13、以下哪些法律實(shí)施會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力、勞動(dòng)者死亡、勞動(dòng)合同期限屆滿、約定的勞動(dòng)合同終止條件14、勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪

23、些基本要素構(gòu)成的勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系客體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容15、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同、借用合同16、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任17、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括勞動(dòng)合同期限屆滿；當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；勞動(dòng)者退休、退職的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18、除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第29

24、條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19、根據(jù)勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件20、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有用人單位工會(huì)代表、用人單位職工代表、企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表21、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體

25、合同劃分為企業(yè)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、區(qū)域、國家集體合同22、根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間；休息休假與保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)23、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)、勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)、而不是家庭勞動(dòng)、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)、勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)、勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)24、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)

26、權(quán)利能力、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入25、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗、離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作、在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系26、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼27、我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有月工資制、日工資制、小時(shí)工資制28、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍

27、的勞動(dòng)收入包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)29、隨這企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有工資指導(dǎo)線制度、工資集體協(xié)商制度、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度、人工成本預(yù)測預(yù)警制度、企業(yè)經(jīng)營者年薪制30、根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、殘疾勞動(dòng)者31、在最低工資的計(jì)算過程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有加班加點(diǎn)工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇32、勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間；因用人單位的

28、原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間；參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間；連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間；女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間33、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者34、根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和總和計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有實(shí)行計(jì)件工作的人員、出租汽車司機(jī)、企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員35、我國現(xiàn)行的工時(shí)制度形

29、式有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制36、根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及1991年7月25日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為輕傷、重傷、死亡、重大死亡事故37、我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動(dòng)安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全規(guī)范、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范、作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范38、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過半年39、根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀(jì)職

30、工暫行規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的40、企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定，對(duì)于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，這些條件具體包括在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源方面做出顯著成績的；在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績；

31、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)國家貢獻(xiàn)較大的；保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；同壞人、壞事作斗爭，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會(huì)治安有顯著功績的41、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括銀行定期存款；購買國庫券；購買國家銀行發(fā)行的債券；委托國家銀行、國家信托投資公司放款42、根據(jù)我國失業(yè)保險(xiǎn)條例第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接

32、受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用43、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面工會(huì)的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)；工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展活動(dòng)；中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格44、在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括機(jī)構(gòu)、個(gè)人、崗位、代表參與45、在我國，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法問題的批復(fù)，無過錯(cuò)責(zé)任原則只適用于用人單位對(duì)工傷、職業(yè)病的民事賠償中46、對(duì)于用人單位非法招用童工的處理形式有安置和賠償；行政處罰（罰款、責(zé)

33、令改正、吊銷營業(yè)執(zhí)照）；行政處分；刑事責(zé)任47、有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括勞動(dòng)行政部門、工商行政部門、公安機(jī)關(guān)48、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利包括檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、處分權(quán)49、仲裁裁決書送達(dá)的方式包括直接、留置、委托、郵寄、公告送達(dá)50、下列文書中，可以由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有仲裁調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、法院裁決51、狹義上國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書52、以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生

34、的關(guān)系、某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系53、有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括東方歌舞團(tuán)、河北吳橋雜技團(tuán)、天津泰達(dá)足球俱樂部、某特種工藝廠54、以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、職業(yè)培訓(xùn)55、以下不應(yīng)包含在最低工資中的是延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金56、女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)57、目前，世界各國籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)、由雇主和國家雙方負(fù)擔(dān)、由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)、由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)、

35、全部由雇主負(fù)擔(dān)58、以下表述中正確的是我國工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格、我國工會(huì)具有階級(jí)性、我國工會(huì)具有惟一性和獨(dú)立性59、違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療、承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)、承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)60、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表、勞動(dòng)行政主管部門代表61、外資企業(yè)與外籍職工、國有企業(yè)與國企職工之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭議62、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員組成包括勞動(dòng)行政主管部門的代表、用人單位方面的代表、工會(huì)的代表63、我國勞動(dòng)爭議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟方式64、在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，經(jīng)調(diào)

36、解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議、調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔、當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決65、對(duì)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的起訴，法院不受理的情況主要包括對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的；仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的66、其他有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式主要有依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)；依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理

37、；依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理；會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查67、承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避是用人單位法定代表人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的；因其他原因可能影響案件公正處理的68、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任69、根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金的情形有克扣勞動(dòng)者工資的；無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照

38、法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0、用人單位違反女職工特殊保護(hù)法的行為有安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)；安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動(dòng)71、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的費(fèi)用和損失有招收錄用費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失72、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的

39、規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議；根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)73、作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有組織職工選舉職工代表；召集和主持職工代表團(tuán)長、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；檢查督促大會(huì)決議和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議74、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括平等協(xié)商；工會(huì)或者職工代表列

40、席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議；職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)75、工會(huì)作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性、自愿性的性質(zhì)76、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成77、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)在享有相關(guān)權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)；為職工提供法律服務(wù)；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)；組織職工開展文娛、體育活動(dòng)；與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作78、我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的

41、項(xiàng)目具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)79、依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式退休、離休、退職80、下列企業(yè)中屬于目前我國失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的單位包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)81、失業(yè)保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的82、根據(jù)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法的有關(guān)規(guī)定，職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位

42、有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改造工作的；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成以外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素，造成職業(yè)病的83、按照企業(yè)工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法的規(guī)定，我國工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成項(xiàng)目包括企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；工傷保險(xiǎn)基金的利息84、我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工享受的生育保險(xiǎn)待遇包括有享受法

43、定正常產(chǎn)假90天；在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天；享受包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等在內(nèi)的生育醫(yī)療服務(wù)；部分地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長到180天；對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助85、我國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本原則包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地

44、管理；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合86、按照提供福利項(xiàng)目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有福利設(shè)施、福利補(bǔ)貼、生活服務(wù)87、職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括職工住宅福利、生活性補(bǔ)貼、單位內(nèi)部補(bǔ)貼、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、職工生活困難補(bǔ)助88、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)；勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失；勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)89、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國全

45、民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括記功和記大功、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)者的榮譽(yù)稱號(hào)、授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)90、根據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事制裁91、勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)女職工的四期保護(hù)的有經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、哺乳期保護(hù)、生產(chǎn)期保護(hù)92、勞動(dòng)者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權(quán)利包括獲得各種保護(hù)條件和待遇的權(quán)利、監(jiān)督權(quán)、拒絕權(quán)93、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括對(duì)相關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)資格的認(rèn)證、對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證、對(duì)特殊產(chǎn)品的安全認(rèn)證94、屬于國家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有壓力容器安全認(rèn)證、漏電保護(hù)器安

46、全認(rèn)證、勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證、客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證95、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有春節(jié)、國慶節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、元旦96、我國的勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)都對(duì)職工的加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進(jìn)行加班。這些特殊情況包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；商業(yè)供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的97、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原

47、因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)；勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)；用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；如果符合勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，則延長工作時(shí)間不受上述各項(xiàng)的限制98、以下關(guān)于勞動(dòng)者加班報(bào)酬的說法中，正確的有安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬99、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制100、根據(jù)最低

48、工資的立法目的和指導(dǎo)思想，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則具體包括協(xié)調(diào)原則、基本生活保障原則、民主協(xié)商原則、分級(jí)管理原則101、最低工資的構(gòu)成通常應(yīng)當(dāng)包含的部分有維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；勞動(dòng)者不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用102、根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、家庭雇工103、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)，履行下列國家或社會(huì)義務(wù)時(shí)，由用人單位照發(fā)工資依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；出任人民法庭證明人；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

49、；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議104、為解決下崗職工的再就業(yè)問題，國務(wù)院出臺(tái)的優(yōu)惠政策包括對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，3年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)；對(duì)中小企業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體吸納國有企業(yè)下崗職工，只有符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對(duì)路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持；新辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當(dāng)年安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例的，可在3年內(nèi)減征或者免征所得稅；勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免稅期滿后，當(dāng)年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人數(shù)總數(shù)30以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可減半征收所得稅2年；下

50、崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)取得的營業(yè)收入，個(gè)人自其持下崗證明在當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)備案之日起，個(gè)體工商戶或者下崗職工人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)60以上的企業(yè)自其領(lǐng)取稅務(wù)登記之日起，3年免征營業(yè)稅105、根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法，集體協(xié)商代表所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則；保守企業(yè)商業(yè)秘密；不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為；應(yīng)當(dāng)了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況；應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢106、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有集體合同的主體具有特定性，即一方為工會(huì)，另一方為用人單位；集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定；集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；集體合同是特殊的雙

51、務(wù)會(huì)同；集體合同具有本單位勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能107、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)會(huì)同；勞動(dòng)合同屬于有償合同108、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形有勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡；勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法；訂立勞動(dòng)合同的程序不合法；用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同109、下列無效勞動(dòng)合同中，不屬于全部無效的合同有勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)110、當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中

52、必須堅(jiān)持的原則有實(shí)際履行原則、全面履行原則、合作履行原則111、根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一的出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序。這些情形具體包括在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的112、以下說法正確的是勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在；勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，沒有相應(yīng)的法律規(guī)范時(shí)不具有國家強(qiáng)制力113、以下說法正確的是行為是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因；行為是

53、以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)；事件是不以主體的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)；行為和事件都是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因114、勞動(dòng)法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日115、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)116、勞動(dòng)者權(quán)益包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益；人身權(quán)益；法定權(quán)益；約定權(quán)益；其他涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益117、以下說法正確的是安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；法定休

54、假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300的工資報(bào)酬118、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育119、從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系；利益一體型勞動(dòng)關(guān)系；利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系120、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)使用者提供工作條件、生產(chǎn)條件121、我國現(xiàn)階段社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，特別是在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)為多元化、復(fù)雜性122、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中，除勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)外，還可能要對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)法制進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)關(guān)有經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)、衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)、金融管理機(jī)構(gòu)123、國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞動(dòng)大會(huì)

55、需有政府、雇主、勞工三方代表參加124、國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約；制定和通過國際勞工建議書七、案例分析題1、陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996.2.15-2004.2.15），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。1999年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴(yán)重虧損，陳基于自身利益，于2002年、2003年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營管理是、洽談業(yè)務(wù)、開拓市場等活動(dòng)，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報(bào)酬5萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導(dǎo)致2002年的新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃延遲到2003年5月不能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟(jì)損失40萬元。甲公司于

56、2003年9月1日提出仲裁申請(qǐng)，要求陳賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙公司負(fù)連帶責(zé)任。試分析：（1）陳某在乙公司的行為是勞動(dòng)行為還是股東行為？答：陳某向乙公司提供的是勞動(dòng)行為，而不是股東行為。因?yàn)橐夜鞠蜿惸持Ц兜膶賱趧?dòng)報(bào)酬而非股本分紅（2）陳某與乙公司存在哪些關(guān)系？答：陳某與乙公司之間存在兩種社會(huì)關(guān)系。第一種是因“共同出資設(shè)立乙公司”而形成的股權(quán)關(guān)系；第二種是因“乙公司支付陳報(bào)酬5萬元” 形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（3）乙公司應(yīng)否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？答：根據(jù)我國勞動(dòng)法第99條，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，本案中乙公司屬于使用了

57、在職職工的情況，應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。2、某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，試用期為6個(gè)月，工資為每個(gè)月150元人民幣，由公司提供食宿。2001年9月試用期即將屆滿，工人們要求轉(zhuǎn)正后工資漲到300元。公司負(fù)責(zé)人稱，公司已經(jīng)決定轉(zhuǎn)正后每人每月工資250元，如不接受，公司將與其解除勞動(dòng)合同。工人們只得同意。2002年4月，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是工人們向公司要求將工資漲到每月每人300元。但公司認(rèn)為，公司除向工人每月支付的工資250元之外，還為工人提供食宿，折合下來，工人每人每月工資超過500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以拒絕了工人的要求。試分析：建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求。中華人民共和國勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見，最低工資不包