神木化工招聘管理辦法VIP

1、陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目招聘管理辦法 目 錄第一章 總則21.1.目的21.2.原則21.3.適用范圍2第二章 招聘的組織22.1.人力資源部22.2.其他部門3第三章 招聘分類33.1.內(nèi)部招聘33.2.外部招聘3第四章 招聘流程3第五章 附則4第一章 總則1.1. 目的第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本辦法。1.2. 原則第二條 公司的招聘遵循以下原則：（一） 精干高效：在審批用工申請時，應(yīng)本著精干高效的原則，謹(jǐn)慎增加新的崗

2、位；（二） 機(jī)會均等：在公司出現(xiàn)崗位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會，具體程序；（三） 雙重考查：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。1.3. 適用范圍第三條 本管理辦法適用于公司所有非高層管理崗位的招聘。第二章 招聘的組織2.1. 人力資源部第四條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測試和評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第五條 人力資源部負(fù)責(zé)公司招聘全過程的組織和協(xié)調(diào)工作。2.2. 其他部門第六條 公司其他部門負(fù)責(zé)提出用人需求計劃，并協(xié)助人力資源進(jìn)行面試等招聘工作。第三章

3、招聘分類3.1. 內(nèi)部招聘第七條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。3.2. 外部招聘第八條 外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程，又可分為校園招聘和社會招聘兩大類。（一） 校園招聘是指公司每年定期從應(yīng)屆畢業(yè)生中選錄員工，一般要參加學(xué)校組織的供需見面會；（二） 社會招聘是指公司不定期從社會招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。第四章 招聘流程第九條 申請。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，用人部門應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，并根據(jù)崗位空缺情況，填寫人員需求計劃表。第十條 審核審批。用人部門將人員需求計

4、劃表報人力資源部審核；人力資源部審核匯總后上報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 發(fā)布廣告。人力資源部通過報紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。第十二條 初選。人力資源部對所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。第十三條 第一輪測試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進(jìn)行。具體方式由人力資源部視崗位要求進(jìn)行安排。第十四條 第二輪測試。根據(jù)第一輪測試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺崗位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進(jìn)行考察。第十五條 第三輪面試。

5、人力資源部根據(jù)用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與公司分管領(lǐng)導(dǎo)見面，確定擬聘人選。其中如果招聘對象擬任公司中層正副職崗位，則由總經(jīng)理進(jìn)行面試；其中如果招聘對象擬任公司中層正職崗位，則由董事長進(jìn)行面試。第十六條 外調(diào)。人力資源部對副部長及以上擬聘員工進(jìn)行到應(yīng)聘者原單位或檔案所在單位進(jìn)行調(diào)查了解。第十七條 體檢。安排擬聘人員前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。第十八條 審批。按相應(yīng)管理權(quán)限進(jìn)行審批。普通員工由分管副總審批；中層副職由總經(jīng)理審批；中層正職由董事長審批。第十九條 通知到職。人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時到職，并對其他申請者進(jìn)行答謝。第五章 附則第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會通過之日生效。第二十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司人員需求計劃表需求計劃：部門：序號崗位名稱人數(shù)到崗時間職責(zé)和要求 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述 見崗位說明書 見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號及崗位名稱：工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求25-30 30-35 35 40 不限性別要求男 女 不限學(xué)歷要求大專