論文發(fā)表管理制度

1、論文發(fā)表管理辦法1 目的建立公司員工論文發(fā)表的管理規(guī)程，以規(guī)范論文發(fā)表程序和流程管理。2 適用范圍公司所有員工的論文發(fā)表。3 職責(zé)3.1 生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核生產(chǎn)基地員工論文發(fā)表申請及審批表。3.2 人力資源部負(fù)責(zé)審核公司所有員工論文發(fā)表申請及審批表和論文備案。3.3 公司總經(jīng)理或董事長負(fù)責(zé)最后審批所有員工論文發(fā)表申請及審批表。4 內(nèi)容4.1 定義論文是學(xué)術(shù)論文的簡稱。學(xué)術(shù)論文是指某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗(yàn)性 , 理論性或觀測性上具有新的科學(xué)研究成果或創(chuàng)新見解和知識的科學(xué)記錄， 或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際中取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié)，用以提供學(xué)術(shù)會議上宣讀，交流或討論；或在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表；或作其他用途的書面

2、文件。4.2 分類4.2.1 雜志文章發(fā)表用。4.2.2 學(xué)術(shù)科研用。4.2.3 技術(shù)職稱評定用。4.3 論文選題4.3.1 課題的選擇應(yīng)遵循以下原則4.3.1.1 從本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)， 論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評定要求。4.3.1.2 論文課題應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)、 科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的實(shí)際任務(wù)， 促進(jìn)科研、 生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合。4.3.1.3 論文課題的選擇應(yīng)符合公司利益，符合公司保密要求。4.4 發(fā)文程序規(guī)定和要求4.4.1 各部門員工需要發(fā)文，需填寫論文發(fā)表申請及審批表，先向部門經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，再報人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長審批。4.4.2 人力資源部審核后將意見反饋給申請

3、人， 申請人應(yīng)根據(jù)上級指示或工作實(shí)際需要草擬論文初稿。4.4.3 草擬文稿必須從公司角度出發(fā)，做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點(diǎn)符號正確，以電子文檔形式提交。4.4.4 文稿擬就后， 交部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部和公司總經(jīng)理或董事長， 對文稿進(jìn)行審查和修改，并在論文發(fā)表申請及審批表簽署意見。4.4.5 經(jīng)審核修改后的文稿必須注明作者工作單位為 “廣州倍繡生物技術(shù)有限公司”，送還擬稿人。4.4.6 定稿論文發(fā)表前再次人力資源部復(fù)核后，報送相關(guān)單位部門發(fā)表。5 其他5.1 論文發(fā)表的費(fèi)用由先由作者墊付， 憑發(fā)表的雜志原件及復(fù)印件各一份送人力資源部審核后全額報銷。5.2 論文發(fā)表后，應(yīng)在一周內(nèi)將原件送人力資源部備案，人力資源部登記后再交檔案室存檔。5.3 論文未經(jīng)公司許可