員工正式用工協(xié)議

1、公司員工用工協(xié)議甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙 方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、合同期限合同期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、乙方被分配在 部門 崗位工作。三、乙方工資結(jié)構(gòu)為底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成,其中底薪 為每月 元（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）；全勤獎為每月 元，年資為每年 元，績效考核為每月 元。工資結(jié)算方式為：次月15號前結(jié)清上月30號之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的 培訓(xùn)費，工服費等相關(guān)收費在合同結(jié)束時按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清日工資核算方式為：（底薪+

2、全勤獎+年資+績效考核）/30。乙方在合同期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請，獲準后可于30日 后結(jié)清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認無其他經(jīng)濟往來手續(xù)后于下一個工資結(jié)算日給予核 算結(jié)清。（本合同年度考核獎勵下余部分予以扣除）。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合 同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要 求其給予賠償，如果賠償不能達成，甲方有通過相關(guān)法律機構(gòu)追回的權(quán)利。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1 .甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；b.在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。并 扣除乙方當月應(yīng)付工資的50

3、% ;乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進行賠償， 情節(jié)嚴重的追究法律責任；c.合同期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；2 .甲方的義務(wù)a.為乙方提供必要的工作條件；b .負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)i ;五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責任1 .乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b .享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；2 .乙方的義務(wù)3 .遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；4 .遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；5 .維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。6 .乙方的責任a. 乙方必須遵守甲

4、方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。b. 乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違反保 密制度者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。c. 乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形 象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。d. 乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。e. 乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn) 作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)