勞動法試題和答案

1、?（ c.不低于工資 200 %的工資d.上位法（a .退休人員）c雇主 d .個(gè)體經(jīng)營者c、自謀職業(yè) d、國家安置就業(yè)8、造成30人以上死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（a.特別重大事故）勞動法一.單項(xiàng)選擇題1、勞動法的調(diào)整對象是（b.勞動關(guān)系）a.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系b.勞動關(guān)系c勞動合作關(guān)系d .社會保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（b、二倍 ）的工資。a.、一倍 b、二倍c、三倍 d、四倍3、勞動合同關(guān)系的雙方為（ a. ） a.勞動者和用人單位b.工會與企業(yè)c.勞動者與勞動行政部門d.工會與勞動行政部門 4、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，

2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（b.用工之日 ）a.勞動部門審批通過之日b.用工之日c.依法訂立勞動合同之日d.提交公證之日5、在我國，未成年工是指（ d.已滿16周歲未滿 18周歲的勞動者 ）6、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（c.15 年）a.5 年b.10 年 c.15 年 d.20 年7、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報(bào)酬 報(bào)酬）8、勞動法是法律體系中的（a.基本法）a.基本法b.根本法c.下位法1、根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有a.退休人員b.有職業(yè)但

3、臨時(shí)沒工作的人2、目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（ a ） a.、自駕游b、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)3、特殊和困難群體具體包括（ b.婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等）4、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，童工是指（ b.未滿16周歲就業(yè)的未成年人）5、現(xiàn)在我國實(shí)行由企業(yè)直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應(yīng)的是（a.勞動合同制）6、在我國，招收外國勞動者的年齡條件為（a ） a.年滿18周歲7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦理（d.就業(yè)證）8、勞動合同的內(nèi)容具有（ b.強(qiáng)制性）1、每周應(yīng)工作的天數(shù)叫（ b.工作周）2、 （ c、工作時(shí)間 ）作為法律范疇，既包括勞動者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動

4、者某些非實(shí)際工作時(shí)間。3、（ d ）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。a.標(biāo)準(zhǔn)工作日 b.縮短工作日c.計(jì)件工作時(shí)間d.不定時(shí)工作日4、在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時(shí)間叫（c.休息時(shí)間）5、（ c ）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動的休息時(shí)間。a.法定節(jié)日b.公休假日c.間歇時(shí)間d.休息時(shí)間6、（ c.最低工資）是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。7、造成3人以下死亡的生產(chǎn)安全事故屬于（d. 一般事故）1、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者是（ b.未成年工）2、對于懷孕 7個(gè)月以上的女職工（a.不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動）3、

5、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)，弁同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（a ） a.不具有法律效力b.具有法律效力c.部分無效部分有效d.部分具有法律效力4、參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中余額（a.可以全部依法繼承 ）5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（c ）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。a. 20年b. 10年 c. 15年 d. 5年6、（ a.探親假、年休假 ）是國家為勞動者普遍實(shí)施的福利。7、 （ b ）是國家設(shè)立的主管勞動者福利工作的組織機(jī)構(gòu)。a.董事會b.各級總工會c.股東會d.村委會8、2012年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定頒布，將產(chǎn)假從原來的90

6、天延長至（ a） 。a.98 天b.95 天 c.128 天 d.100 天1、 （ a ）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。a .勞動爭議b.工資爭議 c.休息爭議 d.保險(xiǎn)爭議2、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（c ）a.、勞動爭議b、勞動關(guān)系c、勞務(wù)關(guān)系 d、工作關(guān)系3、用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（a ）。a.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任b.刑事責(zé)任c.行政責(zé)任 d.民事責(zé)任4、用人單位承擔(dān)違反勞動合同法的責(zé)任形式以（d ）為主。a.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任b.刑事責(zé)任c.行政責(zé)任 d.民事責(zé)任5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的

7、手段強(qiáng)迫勞動的，可能構(gòu)成（a ） a.強(qiáng)迫勞動罪b.非法拘禁罪 c.重大責(zé)任事故罪d.重大安全生產(chǎn)罪6、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，可能構(gòu)成（c ） a.強(qiáng)迫勞動罪b.非法拘禁罪 c.重大責(zé)任事故罪d.重大安全生產(chǎn)罪7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構(gòu)成（b）a.強(qiáng)迫勞動罪b.非法拘禁罪 c.重大責(zé)任事故罪d.重大安全生產(chǎn)罪8、用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日（b.千分之二）的滯納金。二.多項(xiàng)選擇題1 .用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（a b ）a.經(jīng)濟(jì)性裁員；b.由用人單位提出，雙

8、方協(xié)商一致解除勞動合同c.勞動者提出解除勞動合同d.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件2 .勞動法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？ （a b ）a.女職工 b.未成年工 c.退休職工d.年滿45歲的職工3 .下列說法正確的有（a b c d ）a.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時(shí)間屬于勞動時(shí)間b.勞動者實(shí)際完成生產(chǎn)和工作的時(shí)間屬于勞動時(shí)間c.從事礦山、高溫工作的人員可實(shí)行縮短工作時(shí)間d .企業(yè)高級管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間4. 用人單位有下列（ a b c ）情形，勞動者可以解除勞動合同a、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的b、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的c、未按勞動合同約定提供勞動保d、工作環(huán)境不

9、能滿足勞動者個(gè)人要求5.以下關(guān)于試用期的表述，錯(cuò)誤的是(a bd21.6.7.a、用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同b、試用期內(nèi)，勞動者可以隨 時(shí)解除勞動合同c、簽訂勞動合同必須約定試用期d、試用期的長短可由雙方自由約定22.勞動合同的期限包括（bcd )a、長期勞動合同b、固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同下列不能作為最低工資組成部分的有c、無固定期限勞動合同23.a、加班加點(diǎn)工資b、特殊工作環(huán)境條件下的津貼的社會保險(xiǎn)費(fèi) d、用人單位發(fā)給勞動者的伙食補(bǔ)貼c、法定應(yīng)由勞動者承8.以下社會關(guān)系屬于廣義勞動法調(diào)整的是（a、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動形成的關(guān)系bcd )b、電腦公

10、司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系c、工會與企業(yè)之間的關(guān)系d、有關(guān)國家機(jī)關(guān)因執(zhí)行勞動法對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系9.勞動合同的特征有（abcd )a.主體特定性b.主體之間具有法律從屬性c.勞動合同履行的持續(xù)性d.勞動合同內(nèi)容的強(qiáng)制性10.適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的有（a.鐵路工程項(xiàng)目 b.橋梁工程項(xiàng)目c.建筑工程項(xiàng)目abcd.銀行保安服務(wù)11.12.訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則a.平等自愿、協(xié)商一致原則 規(guī)章制度中“勞動者權(quán)益規(guī)則 a、內(nèi)容合法 b、程序民主（abcd ）b.合法原則 c.公平原則 d .誠實(shí)信用原則13.規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動秩序規(guī)則的生效條件有（c

11、、公示告知實(shí)施”的生效條件有abc ）d、勞動者同意a、內(nèi)容合法b、公示告知實(shí)施c、勞動者同意（ab ）d、程序民主14.勞務(wù)派遣適用的崗位有（abd )a、臨時(shí)性崗位b、輔助性崗位c、任何崗位d、替代性崗位15.集體合同與勞動合同的區(qū)別(bcd)16.17.a、沒有區(qū)別b、當(dāng)事人不同c、內(nèi)容不同d、效力不同集體合同的內(nèi)容按義務(wù)主體來劃分，基本上可以分為（a、企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)b、企業(yè)單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)abc )休息時(shí)間的種類有（a、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 c、公休假日、法定節(jié)日工資，一般包括（a、計(jì)時(shí)工資abcdabcdb、計(jì)件工資b、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間d、年休假、探親假c、獎金、津

12、貼、補(bǔ)貼 d、加班工資等卜列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有（a、加班加點(diǎn)工資c、高溫津貼8.生產(chǎn)安全事故一般分為以下等級（abcd )b、有毒有害工作環(huán)境下的津貼d、井下津貼abcda、特別重大事故b、重大事故c、較大事故24.女性有（abcd ）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)a.月經(jīng) b.懷孕c.生育 d.哺乳25.在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（a.每小時(shí)負(fù)重6小時(shí)以上、每次負(fù)重超過c.或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)26.在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有a.第二級至第四級的冷水作業(yè)c.第三級至第四級勞動強(qiáng)度的作業(yè)abcd20公斤的作業(yè)d、般事故）b.礦山井下作業(yè)d

13、.第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（abcd ）b.第二級至第四級的低溫作業(yè)d .第三級至第四級高處作業(yè)27.在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括但不限于（a、空氣中有毒物質(zhì)超國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)作業(yè)c、冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè)abcd )b、第三、四級勞動強(qiáng)度、噪聲與高溫d、需要頻繁彎腰、28.在產(chǎn)期保護(hù)方面，2012年女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)（享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假 15天b、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假的多一個(gè)，增加產(chǎn)假15天d、懷孕未滿29.根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有（a、禁止招用未滿 16周歲的未成年人c、招用已滿20周歲的外國人7、社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（ abcda、社會性b、強(qiáng)制

14、性30.31.構(gòu)成社會保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)是a、社會保險(xiǎn)b、社會福利攀高、作業(yè)abcd)a、4個(gè)月流產(chǎn)的，abcdb、禁止招用未滿15天c、多胞胎15天產(chǎn)假。）18周歲的外國人d、文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿）c、互濟(jì)性abc補(bǔ)償性違反勞動法的法律責(zé)任具有以下特點(diǎn)（c、社會救濟(jì)abcdd、社會捐助16周歲未成c、工會單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù) 工作時(shí)間作為法律范疇，包括（ 備時(shí)間c.下班前后的交接時(shí)間d、勞動者單方面負(fù)擔(dān)的義務(wù)abcd ） a.實(shí)際工作的時(shí)間b.工作前的準(zhǔn)d.工間歇息時(shí)間a.違反的是勞動法32.c.責(zé)任主體是多方面的違反勞動法的法律責(zé)任的種類有（b.只要有故意或者過失,d.責(zé)任形式是多樣的a

15、bc ）并且有具體違法行為精品資料18.工作日的種類主要有（ abcd ）a.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日b.不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日c.計(jì)件工作時(shí)間d,非全日制工作時(shí)間19-存在加班加點(diǎn)情形的有（abd ）a.標(biāo)準(zhǔn)工作 b.縮短工作日c.不定時(shí)工作日 d .綜合計(jì)算工作日2。關(guān)于延長工作時(shí)間，以下說法正確的有（abcd ）a、一般每日不得超過 1小時(shí)； b、特殊情況下每日不得超過3小時(shí)；c、特殊情況每月不得超過36小時(shí)；d急事件時(shí)延長工作時(shí)間不受限制。精品:a.刑事責(zé)任b.民事責(zé)任c.行政責(zé)任d.其他責(zé)任3、用人單位違反勞動法的情形有（ abcd ）a.違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時(shí)間、休息休假、工

16、資支付的法律法規(guī)b.違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)c.違反勞動合同法與社會保險(xiǎn)法律法規(guī)d .無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任4、用人單位違反勞動合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有（abc ）a、以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；資料b、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全；c、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；d、 安排勞動者連續(xù)工作10小時(shí)。5、用人單位違法勞動合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有（abcd ）a、在制定規(guī)章制度、訂立勞動合同方面b、在終止勞動關(guān)系手續(xù)方面c、在勞務(wù)派遣方面d、在勞動合同文本與建立勞動關(guān)系方面6、工資，一般包括（ abcd

17、 ）a、計(jì)時(shí)工資 b、計(jì)件工資c、獎金、津貼、補(bǔ)貼 d、加班工資等7、下列各項(xiàng)不能作為最低工資組成部分的有（abcd ）a、加班加點(diǎn)工資 b、有毒有害工作環(huán)境下的津貼c、高溫津貼 d、井下津貼8、勞動者違反勞動法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個(gè)階段（abcd ）a、在訂立勞動合同過程中b、在履行勞動合同過程中c、在解除勞動合同階段d、在勞動合同解除后三.簡答題（每題 8分，共48分）1、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？p9答：（1）處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系。（2）執(zhí)行社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系。（3）監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。（4）工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。（5）

18、勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系。2、中華人民共和國勞動法的框架和內(nèi)容是什么？p35答：框架：我國的勞動法共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動的各個(gè)方面，為調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一系列規(guī)定準(zhǔn)則。內(nèi)容：第一章總則 第1條至第 9條，第二章促進(jìn)就業(yè)；第 10條至15條第三 章勞動合同和集體合同；第16條至第 35條，第四章工作時(shí)間和休息休假，第36條至第45條，第五章 工資，第46條至51條，第六章 勞動安全衛(wèi)生，第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護(hù)，第58條3、什么是勞動法律關(guān)系？我國勞動法律關(guān)系的種類有哪些？p544、工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)？工會在勞動爭議處理方面有哪

19、些職 權(quán)？ p635、勞動者的權(quán)利義務(wù)是什么？p42答：權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報(bào)酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會保險(xiǎn)的福利 享有提請勞動爭議處理的權(quán)利8享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。義務(wù)：積極完成勞動任務(wù) 不斷提高勞動技能認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。6、勞動者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權(quán)利？p1127、集體合同的內(nèi)容基本上包括哪些方面？答：規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制定休息、休假辦法安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施社會保險(xiǎn)和福利問題女職工和未成年工的特殊保護(hù)培訓(xùn)問題 勞動合同管理勞動規(guī)律問題裁

20、員問題(10)涉及職工合法權(quán)益的問題8、屬于權(quán)利人采取了保密措施的情形有哪些?答：限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告知其內(nèi)容對于涉密信息集體采取加瑣防范措施在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志對于涉密信息采用密碼或代碼簽訂保密協(xié)議對于涉密機(jī)器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求確保信息秘密安全的其他合理措施9、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形有哪些？答：勞動者患病或非因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作后勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合

21、同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。10、目前我國勞動就業(yè)的形式主要有哪些？答：勞動者與用人單位直接洽談就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)勞動者自己組織起來就業(yè)自謀職業(yè) 國家安置就業(yè)11、勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有哪些？p172答：防止粉塵危害 防止有害有毒物質(zhì)危害 防止噪聲防暑降溫、防凍取暖防濕通用和照明生產(chǎn)輔助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)設(shè)施12、特殊情況下的工資種類有哪些？p161答：履行國家和社會義務(wù)期間的工資 加班工資年休假、探親假、葬假、婚假工資停工期間的工資 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動者的工資13、勞動法對延長工作時(shí)間有哪些主要規(guī)定？p1472 答：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間，支付不低

22、于工資的150%工資 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。14、我國實(shí)行的工作日種類有哪些？p142答：標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日 計(jì)件工作 時(shí)間非全日制工作時(shí)間15、我國勞動法、社會保險(xiǎn)法對社會保險(xiǎn)的分類各是什么？p213答：包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。16、職工福利的內(nèi)容是什么？227答：國家為勞動者普遍實(shí)行的福利，包括設(shè)主營勞動者福利工作的組織機(jī)構(gòu) 一各級總工會。制定各項(xiàng)政策規(guī)則，推動社會福利事業(yè)和發(fā)展。舉辦文化、教 育、衛(wèi)生、娛樂

23、事業(yè)，興建各種設(shè)施。直接向勞動者發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼用人單位提供的福利，包括提供和改善醫(yī)療設(shè)施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工 作環(huán)境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發(fā)放交通津貼，為職工子女 入學(xué)、就業(yè)上的困難提供幫助。其他福利措施。17、我國勞動合同法對專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用有何規(guī)定？p195答：我國勞動合同法第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違約服 務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未 履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)專用費(fèi)。18

24、、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？p186答：對婦女勞動就業(yè)方面的保護(hù) 實(shí)行男女同工同制 合理安排女工的工作生活 對女工實(shí)行四期保護(hù) 女工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施作出規(guī)定。19、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)具備哪些條件？p239答：申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是民事，經(jīng)濟(jì)糾紛或是勞動存在糾紛，仲裁委員會將不予受理申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù) 除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi) 申請書及相關(guān)材料備齊并

25、符合要求。20、勞動行政監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查人員有哪些權(quán)利義務(wù)？p257答：可以隨時(shí)進(jìn)有關(guān)單位，對勞動場所以及其他監(jiān)督檢查人員認(rèn)為應(yīng)該檢查 的場所進(jìn)行實(shí)地檢查有權(quán)要求有關(guān)單位和個(gè)人在限定的期限內(nèi)就有關(guān)問題作出書面解釋和說明，有關(guān)單位和個(gè)人必須積極配合，在規(guī)定期限內(nèi)完成。有權(quán)查閱、復(fù)制檢查對象單位的有關(guān)資料有權(quán)向被檢查單位的的全部人員進(jìn)行檢查委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。21、國際勞工組織于1957年通過的105號公約提出了不得以哪五種理由為借口實(shí)行強(qiáng)迫勞動？p275答：作為政治強(qiáng)制或作為對持有現(xiàn)行政治、社會或經(jīng)濟(jì)制度不同政策的懲罰作為經(jīng)濟(jì)的手段 作為勞動紀(jì)律的

26、手段 作為參加罷工的懲罰 作為民族種族和社會或宗教 歧視的手段。22、勞動者違反勞動法的法律責(zé)任主要表現(xiàn)在勞動合同方面，具體涉及與勞動合同有關(guān)的哪四個(gè)階段上的民事責(zé)任？p279 答：勞動者在訂立勞動合同過程中的法律責(zé)任 勞動者在履行勞動合同過程中的法律責(zé)任勞動者在解除勞動合同階段勞動者在勞動合同解除后承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。四.案例分析題（20分）1、小張（女）23歲，應(yīng)聘某外企公司高級管理人員。經(jīng)過面試和考核，公司決定錄用小張，弁要求先試用小張 7個(gè)月。試用期滿，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2年。同時(shí)，公司還要求小張?jiān)趧趧雍贤谙迌?nèi)不得懷孕，否則公司可以單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力.小張

27、無奈接受了要求。同年小張結(jié)婚，因避孕不當(dāng)而懷孕。公司知道后，便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。請問：公司的做法有哪些不合法？答：公司的做法不合法有：1.試用期7 個(gè)月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動合同前后矛盾；3.合同期內(nèi)不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.弁不給予經(jīng)濟(jì)賠償。 2、小王應(yīng)聘到一 家外貿(mào)公司，公司為他設(shè)定的試用期是三個(gè)月，由于怕公司 不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動合同。公司也沒有提出與小王簽訂勞動合同，小王覺得沒有勞動合同，心里不踏實(shí)，于是，工作了兩個(gè)月，小王試著向 公司提出簽訂勞動合同，經(jīng)理給出的答復(fù)是：公司的政策是試用期內(nèi)不

28、簽訂勞動合同，待試用期滿合格后再簽訂勞動合同。試用期滿后，公司卻以“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”為由辭退了小王。請問：公司的做法有哪些不合法？答：用人單位應(yīng)在用工第1天或1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個(gè)月不滿未成勞動者簽訂書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資（試用期內(nèi) 不簽合同不合法） 試用期后解雇的理由不合法。 3、某公司周一到周五上班時(shí)間為8:3017:00 ,中午吃飯休息1小時(shí)。因此公司規(guī)定周六8:3012:00上班，以彌補(bǔ)前面五天工作時(shí)間不足40小時(shí)的部分。 做法合法嗎？答：不合法。勞動法規(guī)定一周工作40小時(shí)，每日 8小時(shí)。多出的 1小時(shí)屬于周六，應(yīng)依相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日安排勞動者工作應(yīng)支付不低于工資的200%工資報(bào)酬。 4、某市政公司與某園林 公司簽訂了一份建設(shè)施工合同，把某路段的綠化種植 及管線鋪設(shè)施工工程發(fā)包給園林公司。合同簽訂后，園林公司又將該工程分包給包工 頭張三。張三雇傭了包括李四在內(nèi)的二十個(gè)人組成施工隊(duì)，李四負(fù)責(zé)綠化澆水工作。 李四在上班期間在工地發(fā)生意外身亡。李四妻子認(rèn)為李四與園林公司存在勞動 關(guān)系，要求園林公司對李四的死亡進(jìn)行工傷賠償。未果，李四妻子應(yīng)如何維權(quán)？分析：園林公司有用工資格，張三無用工資格。李四妻子應(yīng)以園林公司為