題庫(kù)--始業(yè)考試lh

1、精品好資料學(xué)習(xí)推薦0791. 公司要求屏幕保護(hù)啟動(dòng)時(shí)間為不超過(guò)A 10分鐘B 7分鐘C 5分鐘D 3分鐘標(biāo)準(zhǔn)答案 C 2. 設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系？A 流程客戶B 工序客戶C 職能客戶D 條件客戶標(biāo)準(zhǔn)答案 A 3. 東軟品牌創(chuàng)建與管理目標(biāo)：A 為了公司未來(lái)可持續(xù)的發(fā)展，東軟品牌需要在外界心中具有社會(huì)責(zé)任感、富有內(nèi)涵、可信賴、國(guó)際化、產(chǎn)生價(jià)值B 在品牌戰(zhàn)略定位的指導(dǎo)和約束下，對(duì)影響品牌的所有接觸點(diǎn)行為進(jìn)行規(guī)范管理C 針對(duì)品牌戰(zhàn)略管理項(xiàng)目和接觸點(diǎn)管理項(xiàng)目制定管理運(yùn)營(yíng)模式、流程、制度、以及組織體系KPI工具D 管理的目的：外界對(duì)于東軟的印象是統(tǒng)一的，區(qū)別于其他品牌，品牌形象力

2、很強(qiáng)。以此來(lái)幫助公司業(yè)務(wù)的具有移交能力，累積品牌資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 4. 組織級(jí)技術(shù)能力模型包括（）個(gè)維度。A 5 B 6 C 8 D 9 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 5. 請(qǐng)將如下步驟按溝通的過(guò)程進(jìn)行排序： 1、傳達(dá)；2、采取行動(dòng)；3、領(lǐng)悟含義；4、產(chǎn)生意念；5、接受內(nèi)容；6、接收；7、轉(zhuǎn)化為表達(dá)方式A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 6. 東軟在新員工中開(kāi)始實(shí)施“導(dǎo)師制”始于A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 7. 財(cái)富雜志年度“最受推

3、崇的公司”評(píng)語(yǔ)中：如果有一種特質(zhì)使得這些“最受崇拜”的頂級(jí)公司脫穎而出的話，它便是（）A 公司健全的文化B 公司成熟的人力資本準(zhǔn)備度C 公司完善的體制D 公司卓越的領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)答案 A 8. 以下哪個(gè)東軟通過(guò)的信息安全管理認(rèn)證說(shuō)法正確A 東軟軟件外包和BPO業(yè)務(wù)同時(shí)獲得了ISO / IEC27001:2005認(rèn)證B 東軟通過(guò)ISO9001：1994認(rèn)證，C 東軟醫(yī)療通過(guò)ISO9001、ISO13485 D 東軟通過(guò)ISO9001：2000認(rèn)證，標(biāo)準(zhǔn)答案 A 9. 確定優(yōu)先順序的原則：A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B 先做容易做的事，然后再做難做的事C 先做經(jīng)過(guò)籌劃的事，然后再做未經(jīng)籌劃的事

4、D 先做重要的事，然后再做次重要的事標(biāo)準(zhǔn)答案 D 10. 下面哪些內(nèi)容是NUP的階段（）。A 需求B 設(shè)計(jì)C 精化D 測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)答案 C 11. 東軟的發(fā)薪日期是A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付標(biāo)準(zhǔn)答案 C 12. 企業(yè)文化的涵義：A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價(jià)值觀B 制訂和堅(jiān)守一個(gè)表述清晰、重點(diǎn)明確的戰(zhàn)

5、略C 力求盡善盡美的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行D 建立和維持績(jī)效導(dǎo)向型文化標(biāo)準(zhǔn)答案 A 13. 從個(gè)人職業(yè)生涯模型來(lái)看，一般職業(yè)生涯探索期是：A 18-25歲B 25-45歲C 45-60歲D 60歲以后標(biāo)準(zhǔn)答案 A 14. 東軟開(kāi)始進(jìn)入BPO業(yè)務(wù)始于A 2003年B 2002年C 2004年D 2005年標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是A 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息B 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息D 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司外部人員泄露

6、本人薪酬信息標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 源代碼和相關(guān)文檔可以通過(guò)版權(quán)來(lái)保護(hù)，其權(quán)利產(chǎn)生的方式是：A 主動(dòng)申報(bào)B 自然產(chǎn)生C 訴訟獲得D 審批獲得標(biāo)準(zhǔn)答案 B 17. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù)D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 18. 東軟職位差異能力層次劃分為（）。A 進(jìn)入層、工作層、高級(jí)層、專家層B 了解、熟悉、掌握、精通C level1、level2、level3、level4 D 初級(jí)、基礎(chǔ)級(jí)、中級(jí)、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案 C 19. 東軟員工的績(jī)效管理遵循的是（）的績(jī)效管理體系。A KPI B 目標(biāo)管理C 平衡計(jì)分卡D KPI+PB

7、C 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 20. 東軟1998年通過(guò)了哪項(xiàng)認(rèn)證A ISO9001國(guó)家質(zhì)量認(rèn)證B ISO2000國(guó)家質(zhì)量認(rèn)證C ISO9002國(guó)家質(zhì)量認(rèn)證D ISO9003國(guó)家質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)答案 A 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（）四個(gè)級(jí)別。A 進(jìn)入層、工作層、高級(jí)層、專家層B 了解、熟悉、掌握、精通C level1、level2、level3、level4 D 初級(jí)、基礎(chǔ)級(jí)、中級(jí)、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 2. 屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是A 工作職務(wù)B 工資待遇C 知識(shí)觀念D 工作單位標(biāo)準(zhǔn)答案 C 3. 軟件中包含的技術(shù)方案可以申請(qǐng)以下哪種知識(shí)產(chǎn)權(quán)形式保護(hù)？A 專利B 商標(biāo)C 著作權(quán)D 經(jīng)營(yíng)秘密標(biāo)準(zhǔn)答案 A

8、4. 關(guān)于mail的使用，下列哪項(xiàng)描述不準(zhǔn)確A 可以將郵件賬號(hào)密碼出借或轉(zhuǎn)讓他人使用B 員工須使用公司統(tǒng)一分配的郵箱，禁止使用搜狐、網(wǎng)易、新浪等外部郵箱傳輸公司和客戶信息C 用戶在獲取郵件賬號(hào)后應(yīng)立即修改密碼，密碼設(shè)置要符合強(qiáng)密碼策略D 禁止偽造他人的郵件地址發(fā)送郵件標(biāo)準(zhǔn)答案 A 5. 對(duì)于迭代式開(kāi)發(fā)，下面那個(gè)表述是錯(cuò)誤的（）。A 迭代是按預(yù)先計(jì)劃進(jìn)行的一系列開(kāi)發(fā)活動(dòng)，通過(guò)迭代會(huì)產(chǎn)生一個(gè)軟件發(fā)布結(jié)果（內(nèi)部或外部的），并且根據(jù)預(yù)先制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)該結(jié)果進(jìn)行評(píng)估B 每個(gè)迭代涉及所有活動(dòng)，但是活動(dòng)占的工作量的比率應(yīng)盡量相同C 每次迭代結(jié)束時(shí)均發(fā)布可執(zhí)行產(chǎn)品。產(chǎn)品可以只是一個(gè)階段性的成果，是開(kāi)發(fā)過(guò)程最終

9、產(chǎn)品的子集，它將通過(guò)一次又一次的迭代遞增成長(zhǎng)，成為最終系統(tǒng)D 每個(gè)迭代會(huì)涉及所有的開(kāi)發(fā)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案 B 7. 東軟集團(tuán)完成整體上市計(jì)劃時(shí)間A 2008年B 2009年C 2007年D 2006年標(biāo)準(zhǔn)答案 A 9. 中國(guó)首家通過(guò)CMM3級(jí)評(píng)估的軟件企業(yè)是A 東軟股份B 東軟集團(tuán)C 大連華信D 用友軟件標(biāo)準(zhǔn)答案 A 11. NeuSA?的英文全稱是( )。A Neusoft Service Application B Neusoft Software Application C Neusoft Solution Architecture D Neusoft SOA Architecture 標(biāo)準(zhǔn)答

10、案 C 13. 東軟品牌架構(gòu)是統(tǒng)一品牌策略，主品牌是A “東軟/Neusoft”B “東軟集團(tuán)”C “Neusoft” D “東軟”標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 東軟集團(tuán)整體上市方案獲中國(guó)證監(jiān)會(huì)審核批準(zhǔn)時(shí)間A 2008-12 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12 標(biāo)準(zhǔn)答案 B 16. 東軟的愿景：A 成為最受社會(huì)、客戶、投資者、員工尊敬的公司B 成為有社會(huì)責(zé)任感，遵紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)環(huán)境，追求企業(yè)與社會(huì)共同成長(zhǎng)的公司C 成為不斷提升客戶的滿意度，為客戶創(chuàng)造更多的價(jià)值的公司D 成為為投資者帶來(lái)長(zhǎng)期良好的回報(bào)，并把員工視為東軟最寶貴的財(cái)富的公司標(biāo)準(zhǔn)答案 A 17. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？A 企

11、業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù)D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 19. 東軟第一個(gè)駐外辦事處地點(diǎn)在A 北京B 大連C 南京D 長(zhǎng)沙標(biāo)準(zhǔn)答案 A 20. “客戶”概念的正確理解是？A 供應(yīng)鏈上有業(yè)務(wù)關(guān)系的下游企業(yè)B 企業(yè)為之提供產(chǎn)品/服務(wù)的客戶C 任何接受或可能接受商品或服務(wù)的對(duì)象D 客戶是真正能夠讓企業(yè)成功的主要法寶標(biāo)準(zhǔn)答案 C 2. 東軟軟件人才實(shí)訓(xùn)基地在（）奠基A 沈陽(yáng)B 大連C 南京D 成都標(biāo)準(zhǔn)答案 A 3. 東軟品牌的核心理念：A 超越夢(mèng)想Beyond Dreaming B 軟件是一種態(tài)度C 超越技術(shù)的應(yīng)用智慧Beyond Technolog

12、D 軟件創(chuàng)造價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)答案 C 5. 關(guān)于軟件的安全使用，下列哪項(xiàng)描述不正確A 計(jì)算機(jī)上禁止安裝游戲程序、P2P、黑客類等與工作無(wú)關(guān)的軟件B 個(gè)人可以從網(wǎng)絡(luò)上下載或使用未被授權(quán)的軟件C 如部門軟件清單中沒(méi)有所要使用的軟件，須向部門軟件管理人員申請(qǐng)D 計(jì)算機(jī)中安裝的軟件必須符合部門軟件清單要求標(biāo)準(zhǔn)答案 B 6. 在行業(yè)解決方案和醫(yī)療系統(tǒng)取得領(lǐng)導(dǎo)地位并向IT解決方案與服務(wù)供應(yīng)商發(fā)展時(shí)間A 2001年B 2000年C 2002年D 2003年標(biāo)準(zhǔn)答案 A 7. 下面關(guān)于迭代評(píng)估的內(nèi)容那個(gè)是正確的（）。A 每次迭代后，一定要進(jìn)行迭代評(píng)估，并根據(jù)迭代評(píng)估的結(jié)果來(lái)制定下一次迭代計(jì)劃B 迭代評(píng)估可以在一次迭代

13、中進(jìn)行C 迭代評(píng)估主要是對(duì)文檔的評(píng)估D 迭代評(píng)估可以根據(jù)項(xiàng)目情況在多次迭代后做一次評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)答案 A 8. 確定優(yōu)先順序的原則：A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事B 先做容易做的事，然后再做難做的事C 先做經(jīng)過(guò)籌劃的事，然后再做未經(jīng)籌劃的事D 先做重要的事，然后再做次重要的事標(biāo)準(zhǔn)答案 D 9. 東軟品牌開(kāi)始全面登陸日本市場(chǎng)始于A 2001年B 2000年C 2002年D 2003年標(biāo)準(zhǔn)答案 A 10. 企業(yè)文化的涵義：A 企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價(jià)值觀B 制訂和堅(jiān)守一個(gè)表述清晰、重點(diǎn)明確的戰(zhàn)略C 力求盡善盡

14、美的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行D 建立和維持績(jī)效導(dǎo)向型文化標(biāo)準(zhǔn)答案 A 11. 東軟的發(fā)薪日期是A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付標(biāo)準(zhǔn)答案 C 13. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是A 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息B 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息D 員工不得泄露公司薪

15、酬機(jī)密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息標(biāo)準(zhǔn)答案 A 14. 溝通是一種信息的（）,是參與者無(wú)不盡己所能并期望自己的信息被（）的理解，同時(shí)對(duì)方的信息被（）把握的相互影響的過(guò)程。A 雙向（多向）的互動(dòng)交流；正確；準(zhǔn)確B 雙向（多向）的對(duì)等交流；完全；準(zhǔn)確C 雙向（多向）的互動(dòng)交流；正確；完全D 雙向（多向）的對(duì)等交流；正確；準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 關(guān)于TCOE計(jì)劃，下面哪一項(xiàng)內(nèi)容是錯(cuò)誤的。A TCOE計(jì)劃包括4個(gè)層次，TCOE管理委員會(huì)、技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展部、公司級(jí)組織、業(yè)務(wù)單元B TCOE組織體系中的主要角色包括：TCOE計(jì)劃管理組、架構(gòu)組、方法學(xué)組、知識(shí)管理組、開(kāi)發(fā)組、能力中心組、培訓(xùn)組C 公

16、司級(jí)組織主要包括：基礎(chǔ)軟件事業(yè)部、解決方案技術(shù)中心、過(guò)程改善中心、人力資源部D 技術(shù)戰(zhàn)略與發(fā)展部是TCOE計(jì)劃的最高管理機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案 D 16. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù)D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 17. NeuSA?由相互關(guān)聯(lián)和作用的（）構(gòu)成A 六個(gè)域B 四個(gè)域C 五個(gè)域D 九個(gè)域標(biāo)準(zhǔn)答案 A 18. 東軟職位差異能力層次劃分為（）。A 進(jìn)入層、工作層、高級(jí)層、專家層B 了解、熟悉、掌握、精通C level1、level2、level3、level4 D 初級(jí)、基礎(chǔ)級(jí)、中級(jí)、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案 C 19. 從個(gè)人職業(yè)生涯

17、模型來(lái)看，一般職業(yè)維持階段是：A 18-25歲B 25-45歲C 45-60歲D 60歲以后標(biāo)準(zhǔn)答案 C 20. 東軟員工的績(jī)效管理遵循的是（）的績(jī)效管理體系。A KPI B 目標(biāo)管理C 平衡計(jì)分卡D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（）四個(gè)級(jí)別。A 進(jìn)入層、工作層、高級(jí)層、專家層B 了解、熟悉、掌握、精通C level1、level2、level3、level4 D 初級(jí)、基礎(chǔ)級(jí)、中級(jí)、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 2. 東軟品牌的核心理念：A 超越夢(mèng)想Beyond Dreaming B 軟件是一種態(tài)度C 超越技術(shù)的應(yīng)用智慧Beyond Technolog D 軟件創(chuàng)造價(jià)

18、值標(biāo)準(zhǔn)答案 C 6. 下面哪一項(xiàng)不屬于東軟業(yè)務(wù)架構(gòu)中的“服務(wù)”范疇的是（）。A UniEAP平臺(tái)B 業(yè)務(wù)流程外包C IT教育與培訓(xùn)D 專業(yè)測(cè)試與本地化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù)D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 19. 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃A 根據(jù)（自身）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（外部環(huán)境）的條件和要求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期（規(guī)劃）和階段性的發(fā)展（目標(biāo)），并通過(guò)（不斷地努力）去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)B 根據(jù)（外部環(huán)境）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（自身）的條件和要求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期（目標(biāo)）和階段性的發(fā)展

19、（規(guī)劃），并通過(guò)（不創(chuàng)新）去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)C 根據(jù)（外部環(huán)境）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（自身）的條件和要求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期（規(guī)劃）和階段性的發(fā)展（目標(biāo)），并通過(guò)（不斷地努力）去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)D 根據(jù)（自身）的發(fā)展需求、能力和特質(zhì)，結(jié)合（外部環(huán)境）的條件和要求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期（目標(biāo)）和階段性的發(fā)展（目標(biāo)），并通過(guò)（變動(dòng)工作崗位）去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 20. 東軟初步建立覆蓋全國(guó)的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)是在：A 1993年B 1994年C 1995年D 1996年標(biāo)準(zhǔn)答案 C 2. 屬于內(nèi)職業(yè)生涯范疇的是A 工作職務(wù)B 工資待遇C 知識(shí)觀念D 工作單位標(biāo)準(zhǔn)答案 C 6. 東軟集團(tuán)完成整體上市計(jì)劃時(shí)

20、間A 2008年B 2009年C 2007年D 2006年標(biāo)準(zhǔn)答案 A 7. 東軟成為中國(guó)第一家上市的軟件公司時(shí)間A 1996年B 1997年C 1995年D 1998年標(biāo)準(zhǔn)答案 A 10. “時(shí)間管理”的正確涵義應(yīng)該是面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行（）A 自我管理B 自管理者管理C 減少時(shí)間浪費(fèi)的管理D 達(dá)成既定目標(biāo)的管理標(biāo)準(zhǔn)答案 B 13. 東軟入選IAOP公布的“2007全球軟件外包100強(qiáng)”，并首次躋身“前（）強(qiáng)”A 25 B 24 C 23 D 22 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 15. 東軟國(guó)際業(yè)務(wù)比例占整個(gè)公司業(yè)務(wù)規(guī)模的A 30% B 40% C 50% D 60% 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 16. 東軟的使命是：A 以創(chuàng)

21、新的技術(shù)與服務(wù)，創(chuàng)造客戶和社會(huì)價(jià)值B 通過(guò)組織與過(guò)程的持續(xù)改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，聯(lián)盟和開(kāi)放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商C 客戶至上D 快速行動(dòng)，提倡服務(wù)制勝標(biāo)準(zhǔn)答案 B 19. 下列說(shuō)法哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的。A NUP指的是東軟統(tǒng)一過(guò)程B STA 指的是東軟安全技術(shù)架構(gòu)C RAB指的是信息技術(shù)架構(gòu)D ETA指的是東軟嵌入式技術(shù)架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案 C 20. 東軟員工的績(jī)效管理遵循的是（）的績(jī)效管理體系。A KPI B 目標(biāo)管理C 平衡計(jì)分卡D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 1. 東軟員工的專業(yè)能力層次劃分為（）四個(gè)級(jí)別。A 進(jìn)入層、工作層、高級(jí)層、專家層B 了解、熟悉、

22、掌握、精通C level1、level2、level3、level4 D 初級(jí)、基礎(chǔ)級(jí)、中級(jí)、高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 2. 東東系統(tǒng)集成有限責(zé)任公司是指A 1996年3月東軟集團(tuán)與日本東芝株式會(huì)社合資組建的公司B 1995年3月東軟集團(tuán)與日本東芝株式會(huì)社合資組建的公司C 1996年3月東軟集團(tuán)與日本索尼公司合資組建的公司D 1995年3月東軟集團(tuán)與日本索尼公司合資組建的公司標(biāo)準(zhǔn)答案 A 4. 設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售部門之間屬于哪種客戶關(guān)系？A 流程客戶B 工序客戶C 職能客戶D 條件客戶標(biāo)準(zhǔn)答案 A 5. 東軟在新員工中開(kāi)始實(shí)施“導(dǎo)師制”始于A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-

23、8-1 D 2000-8-1 標(biāo)準(zhǔn)答案 A 6. 對(duì)于迭代式開(kāi)發(fā)，下面那個(gè)表述是錯(cuò)誤的（）。A 迭代是按預(yù)先計(jì)劃進(jìn)行的一系列開(kāi)發(fā)活動(dòng)，通過(guò)迭代會(huì)產(chǎn)生一個(gè)軟件發(fā)布結(jié)果（內(nèi)部或外部的），并且根據(jù)預(yù)先制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)該結(jié)果進(jìn)行評(píng)估B 每個(gè)迭代涉及所有活動(dòng)，但是活動(dòng)占的工作量的比率應(yīng)盡量相同C 每次迭代結(jié)束時(shí)均發(fā)布可執(zhí)行產(chǎn)品。產(chǎn)品可以只是一個(gè)階段性的成果，是開(kāi)發(fā)過(guò)程最終產(chǎn)品的子集，它將通過(guò)一次又一次的迭代遞增成長(zhǎng)，成為最終系統(tǒng)D 每個(gè)迭代會(huì)涉及所有的開(kāi)發(fā)活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案 B 7. 從個(gè)人職業(yè)生涯模型來(lái)看，一般立業(yè)與發(fā)展期是：A 18-25歲B 25-45歲C 45-60歲D 60歲以后標(biāo)準(zhǔn)答案 B 8. “

24、時(shí)間管理”的正確涵義應(yīng)該是面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行（）A 自我管理B 自管理者管理C 減少時(shí)間浪費(fèi)的管理D 達(dá)成既定目標(biāo)的管理標(biāo)準(zhǔn)答案 B 9. NUP包含的4個(gè)階段的先后順序是（）。A 先啟、精化、構(gòu)建、移交B 先啟、構(gòu)建、精化、移交C 先啟、構(gòu)建、移交、精化D 構(gòu)建、先啟、精化、移交標(biāo)準(zhǔn)答案 A 10. 東軟的發(fā)薪日期是A 每月13日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付B 每月14日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付C 每月15日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付D 每月16日，若付薪日遇休息日，則提前到最近一個(gè)工作日支付標(biāo)準(zhǔn)答案 C 11. 企業(yè)文化的涵義：A 企

25、業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的，企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，其核心是價(jià)值觀B 制訂和堅(jiān)守一個(gè)表述清晰、重點(diǎn)明確的戰(zhàn)略C 力求盡善盡美的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行D 建立和維持績(jī)效導(dǎo)向型文化標(biāo)準(zhǔn)答案 A 12. 東軟薪酬保密原則表述最全面的是A 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息B 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及外部人員泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息C 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息D 員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息標(biāo)準(zhǔn)答案 A 13. 溝通是一種信息的（）,是參與者無(wú)不盡己所能并

26、期望自己的信息被（）的理解，同時(shí)對(duì)方的信息被（）把握的相互影響的過(guò)程。A 雙向（多向）的互動(dòng)交流；正確；準(zhǔn)確B 雙向（多向）的對(duì)等交流；完全；準(zhǔn)確C 雙向（多向）的互動(dòng)交流；正確；完全D 雙向（多向）的對(duì)等交流；正確；準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)答案 A 14. 東軟的使命是：A 以創(chuàng)新的技術(shù)與服務(wù)，創(chuàng)造客戶和社會(huì)價(jià)值B 通過(guò)組織與過(guò)程的持續(xù)改進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)力與員工競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展，聯(lián)盟和開(kāi)放式創(chuàng)新，使東軟成為全球優(yōu)秀的IT解決方案與服務(wù)的供應(yīng)商C 客戶至上D 快速行動(dòng)，提倡服務(wù)制勝標(biāo)準(zhǔn)答案 B 15. 東軟品牌架構(gòu)是統(tǒng)一品牌策略，主品牌是A “東軟/Neusoft”B “東軟集團(tuán)”C “Neusoft” D “東軟”標(biāo)準(zhǔn)

27、答案 A 16. 東軟是中國(guó)第幾個(gè)通過(guò)CMMI5級(jí)評(píng)估的軟件企業(yè)A 第一個(gè)B 第二個(gè)C 第三個(gè)D 第四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 17. 源代碼和相關(guān)文檔可以通過(guò)版權(quán)來(lái)保護(hù)，其權(quán)利產(chǎn)生的方式是：A 主動(dòng)申報(bào)B 自然產(chǎn)生C 訴訟獲得D 審批獲得標(biāo)準(zhǔn)答案 B 18. 企業(yè)的本質(zhì)是什么？A 企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造價(jià)值B 企業(yè)的本質(zhì)是服務(wù)客戶C 企業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù)D 企業(yè)的本質(zhì)是造福社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)答案 A 19. 東軟員工的績(jī)效管理遵循的是（）的績(jī)效管理體系。A KPI B 目標(biāo)管理C 平衡計(jì)分卡D KPI+PBC 標(biāo)準(zhǔn)答案 D 20. 東軟現(xiàn)有員工總數(shù)大概是（）A 13000 B 14000 C 15000 D 160

28、00 標(biāo)準(zhǔn)答案 C 以下為多選題1. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？A 專業(yè)化著裝B 語(yǔ)言C 行為D 知識(shí)儲(chǔ)備和閱歷標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 2. 東軟三個(gè)三的故事中三指的是？A 3萬(wàn)元B 3個(gè)人C 3臺(tái)286計(jì)算機(jī)D 3間實(shí)驗(yàn)室E 3臺(tái)筆記本電腦標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 3. 東軟的員工發(fā)展體系包含以下（）方面管理內(nèi)容。A 職位管理B 績(jī)效管理C 職位任職資格管理D 員工激勵(lì)管理E 員工能力發(fā)展培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 4. NUP的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念：A 復(fù)用導(dǎo)向B 質(zhì)量保證C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)D 持續(xù)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C 5. 下列哪幾項(xiàng)描述正確？A 涉密的信息資產(chǎn)，可以帶回家去B

29、嚴(yán)禁在個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人博客等信息共享的場(chǎng)所公開(kāi)發(fā)布項(xiàng)目信息或客戶信息C 涉密信息是指對(duì)公司具有一定的價(jià)值或敏感的信息，不能公開(kāi)發(fā)布、展示、泄露D 絕密、機(jī)密級(jí)涉密信息均須按照公司或部門的要求進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 用戶答案 B,C,D 6. 試用期考核包括：A 始業(yè)教育考核B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核C 試用期績(jī)效考核D 試用期行為能力考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 7. 作為一家以軟件技術(shù)為核心的公司，東軟（）等戰(zhàn)略的實(shí)施，全面構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造客戶和社會(huì)的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。A 通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新B 卓越運(yùn)營(yíng)管理C 人力資源發(fā)展D 以德經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信為本標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 對(duì)

30、員工而言，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指：A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度B 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)C 不私自使用問(wèn)題軟件D 投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 9. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？A 個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變B 思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變D 成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變E 人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 10. 東軟的員工任職資格的評(píng)估內(nèi)容包括：A 知識(shí)B 能力C 行為D 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 11. 時(shí)間的獨(dú)特性：A 供給毫無(wú)彈性B 無(wú)法蓄積C 無(wú)法取代D 無(wú)法失而復(fù)得標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 12. 東軟文化內(nèi)涵包括：A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工B 注

31、重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源E 客戶至上標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 13. 對(duì)于座次的描述正確的有：A 面對(duì)門高于背對(duì)門B 兩側(cè)高于中央C 中央高于兩側(cè)D 內(nèi)側(cè)高于外側(cè)E 背對(duì)門高于面對(duì)門F 外側(cè)高于內(nèi)側(cè)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C,D 14. 東軟的價(jià)值觀：A 簡(jiǎn)單B 負(fù)責(zé)C 合作D 尊重E 誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 15. 系統(tǒng)的QoS可以包括（）。A 可管理性（Manageability）B 可維護(hù)性（Maintainability）C 易用性（Usability）D 可復(fù)用性（Reusability）標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C

32、,D 16. 東軟人員管理四大機(jī)制包括：A 牽引機(jī)制B 激勵(lì)機(jī)制C 約束機(jī)制D 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制E 培養(yǎng)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 17. 公司獎(jiǎng)勵(lì)的目的是什么？A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn)C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 18. 商務(wù)娛樂(lè)中，下列描述正確的是：A 要主隨客便，以對(duì)方為中心，不要強(qiáng)人所難B 要嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，遵守公德C 在娛樂(lè)中要服從管理，注意安全D 在娛樂(lè)中要注意游戲規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 19. 文本中“Neusoft”的不正確的使用：A N

33、euOverview 把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起B(yǎng) Neusoft ALL 與其他單詞結(jié)合在一起C Neusoftize 加前綴或后綴D Neu/Ne/NS 用Neusoft的縮寫(xiě)，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準(zhǔn)后方可使用E neusoft 使用全小寫(xiě)字母標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 20. 溝通的障礙有：A 人的記憶力有限B 對(duì)于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚C 不能做到積極傾聽(tīng)，有偏見(jiàn)，先入為主D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 以下哪些是發(fā)生在2001年的公司事件？A 實(shí)施以提高在若干重點(diǎn)行業(yè)市場(chǎng)占有率為

34、目標(biāo)的“數(shù)字圈地”戰(zhàn)略B 東軟集團(tuán)實(shí)施品牌整合戰(zhàn)略，原東方軟件有限公司更名為東軟集團(tuán)有限公司，對(duì)其旗下東大阿爾派、東東、數(shù)字醫(yī)療等7家控股公司進(jìn)行更名。東軟在總部舉行了公司產(chǎn)業(yè)化十周年慶典儀式C 東北大學(xué)南海東軟信息技術(shù)學(xué)院舉行奠基典禮并開(kāi)始投入建設(shè)D 東軟集團(tuán)與上海寶鋼合資組建寶鋼東軟信息產(chǎn)業(yè)有限公司并舉行簽字儀式。寶鋼投資2.4億元人民幣標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 2. 公司的獎(jiǎng)勵(lì)方式類別包括：A 精神獎(jiǎng)勵(lì)B 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)D 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B 3. 東軟的職位任職資格評(píng)估方式包括：A 任職行為評(píng)估B 能力評(píng)估C 綜合素質(zhì)評(píng)估D 知識(shí)考試E 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 4. 如何

35、提升自己在客戶心中的專業(yè)度？A 專業(yè)化著裝B 語(yǔ)言C 行為D 知識(shí)儲(chǔ)備和閱歷標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 5. 東軟需要什么樣的員工？A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì)B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信C 以德服人D 以人為本標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B 6. 東軟信息學(xué)院分布在哪幾個(gè)城市？A 大連B 南海C 成都D 南京E 廣州標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 關(guān)于上網(wǎng)行為，下面哪些描述是不正確？A 使用電話線，通過(guò)撥號(hào)上網(wǎng)方式訪問(wèn)Internet資源B 使用客戶提供的專線，訪問(wèn)Internet資源C 通過(guò)業(yè)務(wù)專線，架設(shè)代理服務(wù)器供部門員工訪問(wèn)Internet資源D 使用公司代理服務(wù)器訪問(wèn)Internet資源標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C

36、8. 商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問(wèn)中自我介紹方面描述正確的是：A 商務(wù)禮儀中，關(guān)于商務(wù)訪問(wèn)中自我介紹方面描述正確的是B 一見(jiàn)面要做自我介紹C 先遞名片再進(jìn)行自我介紹D 第一次自我介紹中，公司名要說(shuō)全稱標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 9. 時(shí)間管理中的“時(shí)間殺手”包括：A 工作缺乏計(jì)劃性B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)C 時(shí)間控制不夠D 外界環(huán)境干擾標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 10. 下面哪些內(nèi)容是NUP的規(guī)程（）。A 需求B 分析設(shè)計(jì)C 測(cè)試D 移交標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 11. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？A 個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變B 思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變D 成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變E 人

37、本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 12. 下面哪些是東軟設(shè)立的卓越中心（）。A 產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心B 非功能性測(cè)試能力中心C 東軟-Oracle能力中心D 東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 13. 東軟的員工任職資格的評(píng)估內(nèi)容包括：A 知識(shí)B 能力C 行為D 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 14. 東軟文化內(nèi)涵包括：A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源E 客戶至上標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 15. 對(duì)于座次的描述正確的有：A 面對(duì)門高于背對(duì)門B 兩側(cè)高于中央C 中央高于

38、兩側(cè)D 內(nèi)側(cè)高于外側(cè)E 背對(duì)門高于面對(duì)門F 外側(cè)高于內(nèi)側(cè)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C,D 16. 東軟的價(jià)值觀：A 簡(jiǎn)單B 負(fù)責(zé)C 合作D 尊重E 誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 17. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)都有哪些基本屬性？A 地域性B 專有性C 有形性D 時(shí)間性標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 18. 溝通的原則包括：A 解決問(wèn)題原則B 當(dāng)事人原則C 面對(duì)面原則D 不爭(zhēng)辯原則標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 19. 文本中“Neusoft”的不正確的使用：A NeuOverview 把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起B(yǎng) Neusoft ALL 與其他單詞結(jié)合在一起C Neusoftize 加前綴或后綴D Neu/Ne/N

39、S 用Neusoft的縮寫(xiě)，如：Neu/Ne/NS等，特殊情況需在公司的品牌管理部門批準(zhǔn)后方可使用E neusoft 使用全小寫(xiě)字母標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 20. 東軟績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用于：A 薪酬B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C 晉升與人才選拔D 能力培養(yǎng)E 明星員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 東軟的職位任職資格評(píng)估方式包括：A 任職行為評(píng)估B 能力評(píng)估C 綜合素質(zhì)評(píng)估D 知識(shí)考試E 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 2. 屬于外職業(yè)生涯范疇的是：A 工作內(nèi)容B 工作職務(wù)C 工資待遇D 能力發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 3. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？A 專業(yè)化著裝B 語(yǔ)言C 行為D 知識(shí)儲(chǔ)備

40、和閱歷標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 4. 試用期考核包括：A 始業(yè)教育考核B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核C 試用期績(jī)效考核D 試用期行為能力考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 5. 時(shí)間管理中的“時(shí)間殺手”包括：A 工作缺乏計(jì)劃性B 組織與領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)C 時(shí)間控制不夠D 外界環(huán)境干擾標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 6. 對(duì)員工而言，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指：A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度B 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)C 不私自使用問(wèn)題軟件D 投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 下面哪些內(nèi)容是NUP的規(guī)程（）。A 需求B 分析設(shè)計(jì)C 測(cè)試D 移交標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 以下哪些對(duì)NeuSA?的描述是正確的？A 高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng)新

41、與交付有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案B NeuSA?完整英文是Neusoft Solution Architecture Architecture C NeuSA?是東軟開(kāi)放與協(xié)作式創(chuàng)新的具體實(shí)踐D 通過(guò)系統(tǒng)化復(fù)用、知識(shí)分享與經(jīng)驗(yàn)傳承以及員工能力的提升，不斷提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 9. 下面哪些是東軟設(shè)立的卓越中心（）。A 產(chǎn)品線方法學(xué)能力中心B 非功能性測(cè)試能力中心C 東軟-Oracle能力中心D 東軟-Intel系統(tǒng)優(yōu)化能力中心標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 10. 東軟曾經(jīng)使用的品牌有：A 東東B 寶鋼東軟C 東方軟件D Neusoft E 東大軟件標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 11.

42、 以下哪項(xiàng)描述不正確？A 實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)時(shí)可以不遵守公司規(guī)定，等轉(zhuǎn)正后再遵守B 為了使用方便，大家共用同一個(gè)帳號(hào)登錄服務(wù)器C 辦公電腦只能安裝部門軟件清單允許的軟件，不能隨意安裝免費(fèi)軟件D 離職后，我可以帶走我做過(guò)的項(xiàng)目資料，因?yàn)檫@是我個(gè)人勞動(dòng)成果標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 12. 東軟文化內(nèi)涵包括：A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源E 客戶至上標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 13. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？A 個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變B 思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變D 成

43、長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變E 人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 14. 東軟的價(jià)值觀：A 簡(jiǎn)單B 負(fù)責(zé)C 合作D 尊重E 誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 15. 關(guān)于商務(wù)舞會(huì)邀請(qǐng)的問(wèn)題，下列描述正確的是？A 異性相請(qǐng)B 男士請(qǐng)女士，女士可以拒絕C 女士請(qǐng)男士，男士如果不會(huì)跳可以拒絕D 女士拒絕男士跳舞要委婉，注意禮儀標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 16. 東軟人員管理四大機(jī)制包括：A 牽引機(jī)制B 激勵(lì)機(jī)制C 約束機(jī)制D 競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制E 培養(yǎng)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 17. 商務(wù)聚會(huì)party上，易談哪些問(wèn)題？A 天氣方面問(wèn)題B 時(shí)尚的問(wèn)題C 格調(diào)高雅的問(wèn)題D 輕松愉快的問(wèn)題E 比較專業(yè)的問(wèn)

44、題F 對(duì)方所擅長(zhǎng)的問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D,F 18. 公司的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括：A 晉升工資B 獎(jiǎng)金C 特別福利D 優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 19. 東軟的愿景是：A 成為最受社會(huì)，客戶，投資者，員工尊敬的公司B 追求企業(yè)成長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展的和諧C 不斷追求公司經(jīng)營(yíng)結(jié)果的改進(jìn)，為投資者帶來(lái)長(zhǎng)期良好的回報(bào)D 尊重員工的個(gè)性，為他們競(jìng)爭(zhēng)能力的提升和快樂(lè)工作而投資，并為他們的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)E 以德經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信為本標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 20. 溝通的障礙有：A 人的記憶力有限B 對(duì)于重點(diǎn)的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚C 不能做到積極傾聽(tīng)，有偏見(jiàn)，先入為主D 按自己的思路去思考，而忽略別人的需求標(biāo)準(zhǔn)答案 A,

45、B,C,D 1. 東軟的職位任職資格評(píng)估方式包括：A 任職行為評(píng)估B 能力評(píng)估C 綜合素質(zhì)評(píng)估D 知識(shí)考試E 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 2. 如何提升自己在客戶心中的專業(yè)度？A 專業(yè)化著裝B 語(yǔ)言C 行為D 知識(shí)儲(chǔ)備和閱歷標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 3. 試用期考核包括：A 始業(yè)教育考核B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核C 試用期績(jī)效考核D 試用期行為能力考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 4. NUP的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念：A 復(fù)用導(dǎo)向B 質(zhì)量保證C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)D 持續(xù)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C 5. 下列哪幾項(xiàng)描述正確？A 涉密的信息資產(chǎn)，可以帶回家去B 嚴(yán)禁在個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人博客等信息共享的場(chǎng)所公開(kāi)發(fā)布項(xiàng)目信

46、息或客戶信息C 涉密信息是指對(duì)公司具有一定的價(jià)值或敏感的信息，不能公開(kāi)發(fā)布、展示、泄露D 絕密、機(jī)密級(jí)涉密信息均須按照公司或部門的要求進(jìn)行密級(jí)標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D 6. 東軟共有哪幾所信息學(xué)院？A 東軟大連信息學(xué)院B 東軟南海信息學(xué)院C 東軟成都信息學(xué)院D 東軟南京信息學(xué)院E 東軟廣州信息學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 以下哪些是發(fā)生在2005年的公司事件？A 東軟與飛利浦聯(lián)合東北大學(xué)和荷蘭埃因霍溫科技大學(xué)出資舉辦的東北大學(xué)中荷生物醫(yī)學(xué)與信息工程學(xué)院正式成立B 實(shí)施TCOE計(jì)劃，提出將NeuSA走向現(xiàn)實(shí)C 東軟IDC（數(shù)據(jù)中心）近3000平方米、按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的機(jī)房在東軟軟件園大連園區(qū)正式

47、建成并投入使用D 實(shí)施以提高在若干重點(diǎn)行業(yè)市場(chǎng)占有率為目標(biāo)的“數(shù)字圈地”戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 東軟文化內(nèi)涵包括：A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源E 客戶至上標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 9. 東軟的員工任職資格的評(píng)估內(nèi)容包括：A 知識(shí)B 能力C 行為D 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 10. 時(shí)間的獨(dú)特性：A 供給毫無(wú)彈性B 無(wú)法蓄積C 無(wú)法取代D 無(wú)法失而復(fù)得標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 11. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？A 個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變B 思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變C 性情導(dǎo)

48、向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變D 成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變E 人本導(dǎo)向向社會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 12. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)都有哪些基本屬性？A 地域性B 專有性C 有形性D 時(shí)間性標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 13. 東軟的價(jià)值觀：A 簡(jiǎn)單B 負(fù)責(zé)C 合作D 尊重E 誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 14. 系統(tǒng)的QoS可以包括（）。A 可管理性（Manageability）B 可維護(hù)性（Maintainability）C 易用性（Usability）D 可復(fù)用性（Reusability）標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 15. 下述品牌類型中哪些是作為一種品牌名稱出現(xiàn)，可以進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)保護(hù)的有：A Master bra

49、nd B Product Family C Sub-brand D Branded feature E No Neusoft brand 標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 16. 商務(wù)聚會(huì)party上，易談哪些問(wèn)題？A 天氣方面問(wèn)題B 時(shí)尚的問(wèn)題C 格調(diào)高雅的問(wèn)題D 輕松愉快的問(wèn)題E 比較專業(yè)的問(wèn)題F 對(duì)方所擅長(zhǎng)的問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)答案 B,C,D,F 17. 不合格聆聽(tīng)者的表現(xiàn)：A 不耐煩或心不在焉B 說(shuō)是在聽(tīng)但又同時(shí)做別的事C 不仔細(xì)聽(tīng)別人正在說(shuō)什么，而是在想自己下面要說(shuō)什么D 給予反饋標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 18. 商務(wù)講演禮儀的要點(diǎn)包括：A 精心準(zhǔn)備B 臨陣不慌C 善于與聽(tīng)眾互動(dòng)D 不用在意聽(tīng)眾的反應(yīng)

50、標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 19. 公司獎(jiǎng)勵(lì)的目的是什么？A 吸引東軟需要的優(yōu)秀人才B 認(rèn)可員工為公司所作的貢獻(xiàn)C 認(rèn)可員工帶給東軟的知識(shí)、技能和能力D 鼓勵(lì)東軟員工學(xué)習(xí)和獲得知識(shí)和技能，并把他們學(xué)到的新知識(shí)應(yīng)用到工作中標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 20. 東軟績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用于：A 薪酬B 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃C 晉升與人才選拔D 能力培養(yǎng)E 明星員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 1. 屬于外職業(yè)生涯范疇的是：A 工作內(nèi)容B 工作職務(wù)C 工資待遇D 能力發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 2. 東軟的職位任職資格評(píng)估方式包括：A 任職行為評(píng)估B 能力評(píng)估C 綜合素質(zhì)評(píng)估D 知識(shí)考試E 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,D 3

51、. 試用期考核包括：A 始業(yè)教育考核B 新員工專業(yè)培訓(xùn)考核C 試用期績(jī)效考核D 試用期行為能力考核標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D 4. 東軟需要什么樣的員工？A 激情、敬業(yè)、高潛質(zhì)B 簡(jiǎn)單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠(chéng)信C 以德服人D 以人為本標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B 5. NUP的基本原則包括了以下哪二個(gè)概念：A 復(fù)用導(dǎo)向B 質(zhì)量保證C 風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動(dòng)D 持續(xù)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C 用戶答案 A,C 得分/總分 1/1 6. 對(duì)員工而言，產(chǎn)品責(zé)任防范三原則是指：A 嚴(yán)格遵守質(zhì)控制度B 和客戶一起制定標(biāo)準(zhǔn)C 不私自使用問(wèn)題軟件D 投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 7. 作為一家以軟件技術(shù)為核心的公司，東軟（）等戰(zhàn)略的實(shí)

52、施，全面構(gòu)造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造客戶和社會(huì)的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值。A 通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新B 卓越運(yùn)營(yíng)管理C 人力資源發(fā)展D 以德經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信為本標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 8. 東軟現(xiàn)在海外設(shè)有子公司的地區(qū)有？A 日本B 美國(guó)C 歐洲D(zhuǎn) 印度E 新加坡標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C 用戶答案 A,B,C 得分/總分 1/1 9. 桌面系統(tǒng)必須進(jìn)行的安全配置包括：A 安裝公司要求的防病毒軟件Symantec Endpoint protection B 安裝即時(shí)通訊軟件C 配置操作系統(tǒng)補(bǔ)丁自動(dòng)更新D 開(kāi)啟操作系統(tǒng)審核策略標(biāo)準(zhǔn)答案 A,C,D 10. 東軟文化內(nèi)涵包括：A 領(lǐng)導(dǎo)者的角色是發(fā)展員工B 注重執(zhí)行，并從細(xì)節(jié)和自我做起C 樂(lè)觀、積極，不被困難所干擾D 建立人與人之間的協(xié)和關(guān)系，并共享資源E 客戶至上標(biāo)準(zhǔn)答案 A,B,C,D,E 11. 從學(xué)校人到企業(yè)人轉(zhuǎn)變包含哪些方面的轉(zhuǎn)變？A 個(gè)體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變B 思想導(dǎo)向向行動(dòng)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變C 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變D 成長(zhǎng)導(dǎo)向向責(zé)