西充縣槐樹初級中學教職工全員聘用實施方案

1、西充縣槐樹初級中學教職工全員聘用實施方案 在我縣教育系統(tǒng)教職工第三輪全員聘用制開始實施之際，為進一步深化學校內(nèi)部管理體制改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的學校人事管理運行機制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高用人效益，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)南充市教育局、南充市人事局關(guān)于印發(fā)的通知（南教200351號）和西充縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知（西府辦發(fā)200330號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。一、聘用工作領導機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)為了確保聘用工作順利進行，學校成立聘用工作領導小組和監(jiān)督領導小組。（一）聘用工作領導小組成員名單：組 長：何正勇（校 長）副組長：陳

2、 明（副校長）成 員：張仕猛 李衛(wèi)東 馬國建 馮勇強（二）監(jiān)督領導小組成員名單：組 長：朱繼發(fā)（工會主席）成 員：蒲若雄 王永春二、基本情況（一）教職工基本情況我?，F(xiàn)有專任教師56人（含管理人員）。在編教師高級職稱1人，占2%，中級職務38人，占68%，初級職稱17人，占30%。（二）學生情況2010年秋季，學生總?cè)藬?shù)586人。（三）班級布局情況小學從一到六年級共12個教學班。三、上級核定的編制數(shù)及崗位設置根據(jù)縣教育局關(guān)于西充縣龍槐樹鎮(zhèn)小學校教職工編制核定的通知核定我校教職工編制總數(shù)為59人，結(jié)合我校實際擬設下列崗位：（一）學校行政管理人員崗位設置：學校行政管理人員崗位設置6人。其中：1、校長

3、1人。工作量折算：管理0.7，教學0.3；2、副校長1人。3、教務主任1人。工作量折算：管理0.5，教學0.5；4、政教主任1人。5、后勤主任1人。工作量折算：管理0.5，教學0.5。6、保衛(wèi)科長1人。（二）專任教師和中級專業(yè)技術(shù)職務崗位設置專任教師崗位44個（專任教師23個），中級專業(yè)技術(shù)職務崗位12個。（1）專任教師崗位44個，中級專業(yè)技術(shù)職務崗位12人（含以下三款的中級技術(shù)職位在內(nèi)）；（2）36年級現(xiàn)代教育技術(shù)教學教師崗位1個；（3）36年級英語教師崗位1個；（4）成人職業(yè)教師崗位1個。（三）后勤人員崗位2個1、財務崗位2人；2、門崗2人；3、公寓管理2人；4、醫(yī)務室1人。四、聘用條件（

4、一）行政管理人員聘用條件1、擁護黨的方針、政策，遵守國家政策法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，教書育人，為人師表。2、具有大專及上學歷，教學職業(yè)技能達四等級水平，知識扎實，教學業(yè)務能力強。具有較強的組織能力和表達能力。3、全面貫徹國家教育方針，端正教育思想，有正確的人才觀、質(zhì)量觀，且關(guān)心愛護學生。4、身心健康，性格活潑開朗，愛好、興趣廣泛，有吃苦耐勞、勇于拼搏的精神。5、能團結(jié)同志，謙虛謹慎，作風民主，堅持原則。（二）教師聘用條件1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)。2、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，要有良好的心理素質(zhì)，綜合能力強，品行端正

5、，能自檢自律。要有全局意識，熱愛學生，團結(jié)同事，服從領導的安排。3、職業(yè)素質(zhì)較高、安心本職工作、德能兼?zhèn)洹?、大學?？萍耙陨蠈W歷，具有相應的專業(yè)知識和技能。5、原則上具有初級中學及以上教師資格證，獲得縣級及以上教學能手稱號者，可放寬到小學教師資格證。6、音樂、體育、美術(shù)教師必須具有相應的專業(yè)證書。（三）后勤人員聘用條件1、具有和聘用崗位相適應的專業(yè)知識和工作能力。2、遵守政策法規(guī)、規(guī)章制度，思想品德好。3、具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，熱情為師生服務，責任心強。4、身體健康，無傳染性疾病，能勝任崗位工作。5、講究衛(wèi)生，做事謹慎，安全意識強。（四）受聘人員符合下列條件之一的可優(yōu)先聘用：1、近三年

6、中被評為校級以上優(yōu)秀教師、先進工作者、骨干教師、教壇新秀等。2、具有音樂、體育、美術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)特長的優(yōu)秀人才。3、長期從事教學工作（教齡二十年以上的），教育教學經(jīng)驗豐富，教育教學效果長期以來一直居于本?；蛉h前列，深受師生好評的。（五）受聘人員有下列情形之一的一律不予聘用：1、嚴重違反教師職業(yè)道德、社會公德，或者工作紀律、規(guī)章制度且影響惡劣的。2、嚴重體罰學生，屢教不改的。3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。4、連續(xù)兩個年度考核不稱職的。5、不認真履行工作職責，不愿意從事教育教學工作或故意不完成教學任務的。6、無故曠課或無正當理由逾期不歸，一學期內(nèi)連續(xù)超過10個工作日的，或者一年累計超過2

7、0個工作日的。7、不能勝任教育教學工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。8、教學能力差，教學質(zhì)量長期低劣、群眾意見大的。 五、工作職責（一）校長工作職責1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針和各項政策、法令，執(zhí)行上級黨委、教育行政部門的決議、指示，并結(jié)合學校實際，制定學校發(fā)展規(guī)劃，學年或?qū)W期工作計劃，組織人力、物力和財力努力實施各項計劃。2、科學制定學校各項規(guī)章制度，做到依法治校，有章可循，并不斷組織檢查、考核各項制度的落實情況，保障學校政令暢通、各項工作有序進行、學校管理目標的實施。3、不斷總結(jié)學校的辦學思路、經(jīng)驗教訓，不斷形成新的辦學理念和辦學特色。4、領導和組織教學工作，思想政治教育和體衛(wèi)工作，

8、對教職工進行德、能、勤、績的考核。5、組織教職工的政治學習、繼續(xù)教育和各項業(yè)務進修，逐步提高教職工思想、文化和業(yè)務素質(zhì)。6、領導后勤服務工作，督促財務、后勤人員開展勤工儉學創(chuàng)收工作，加強對后勤服務中心的管理，以及校舍、設備、設施的建設、管理，辦好師生伙食，切實做到為教育服務，努力改善辦學條件。7、領導開展學校安全工作，組織檢查排除學校安全隱患，組織開展傳染病防治工作，確保師生平安。8、領導學校工會等群眾組織開展各種活動，發(fā)揮群團組織民主管理學校的積極作用。（二）副校長工作職責1、協(xié)助校長貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策、法令，貫徹執(zhí)行學校行政會議精神，落實學校工作計劃。2、堅持以教學為中心，端正辦學

9、思想和教學方向，認真落實教學計劃，加強對教學工作的檢查、考核、評比、總結(jié)，促進學校教育教學質(zhì)量的不斷提高。3、加強學校思想政治教育，組織開展校風建設，精神文明建設，加強對學生的行為規(guī)范教育、養(yǎng)成教育、依法治校，形成良好的學風、教風、校風。4、加強行政管理，當好參謀，指導教務處、政教處各項工作，充分調(diào)動教職工工作積極性，參與民主管理，開展校務公開，促進學校的發(fā)展。5、協(xié)助校長領導學校的安全、體育和衛(wèi)生工作，增強學生體質(zhì)，控制傳染病的蔓延，確保師生人身和財產(chǎn)安全。6、協(xié)助校長管理、維護學校財產(chǎn)，依法籌措辦學經(jīng)費，改善辦學條件；積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，營造良好的育人環(huán)境。（三）教務主任工作職責1、制定和

10、組織實施學校的教育教學工作計劃，制定和完善各項教學常規(guī)，建立正常教學秩序，以保證教學計劃的執(zhí)行。2、合理安排課程表，安排教師任教課程、指導、檢查教研組、年級組工作計劃、教研活動，定期召開會議，共同研討年級、各學科教學。3、深入教學第一線，研究學校教學工作，分析各科教學情況，定期檢查教學工作，針對共同存在的問題研究改進措施和方法，不斷總結(jié)教學經(jīng)驗。4、負責建立教師業(yè)務檔案、進行教師考勤、教學情況考核工作。5、組織教師繼續(xù)教育學習、業(yè)務進修，學習現(xiàn)代教育科學理論，熟悉各科教學大綱，提高教師業(yè)務能力。6、組織教師開展教育科研和常規(guī)教研活動，及時總結(jié)交流教學經(jīng)驗，推廣成果，不斷提高教學效益。7、管好學

11、籍，鞏固學額，做好招生、報名、編班、復、轉(zhuǎn)、病、停、升留級學生的安排工作。建立健全學校檔案，抓好圖書、儀器、電教器材等教學設備的管理和使用。8、做好考試組織工作，具體指導考試命題和組織考試、閱卷分析、教學效果、協(xié)調(diào)和監(jiān)控教學活動總量。9、組織安排學生課外活動和社會實踐活動。（四）政教主任工作職責1、政教主任在主管校長的指導下，具體負責學校政教工作，主持政教處的日常行政事務。2、負責制定審查年級和班主任工作計劃。指導督促年級和班主任搞好班級管理。3、掌握學生思想、行為狀況，檢查督促執(zhí)行中學生守則、中學生日常行為規(guī)范，定期召開年級組長會、班主任會、學生、班干部會，分析存在問題，指導學生搞好養(yǎng)成教育

12、，糾正不良傾向。4、協(xié)助校長做好師生思想工作、德育工作、指導班級工作，協(xié)助班主任工作。5、負責指導班級操行評分，表彰好人好事，推薦“三好”學生、優(yōu)秀學生干部。協(xié)助班主任作好后進生轉(zhuǎn)化工作，查處違紀學生。6、負責學校安全教育，制定作息制度，指導好保衛(wèi)科工作。負責學生宿舍管理，組織好各班級衛(wèi)生保潔，主持衛(wèi)生評比。7、配合好家長委員會，指導好家庭教育，指導好學生會工作；配合社會各有關(guān)部門，組織召開有關(guān)思想教育、法制教育的報告會；開展健康有益的參觀、聯(lián)誼、公益活動，搞好社區(qū)教育。8、負責組織學生集會、升旗、通報學生有關(guān)問題。9、負責選聘下屬工作人員，指導其工作，并進行考核。10、負責擬定政教工作計劃，

13、檢查落實計劃完成情況，總結(jié)優(yōu)化政教管理工作。（五）后勤主任職責1、協(xié)助校長制定學校基建整體規(guī)劃，編制學校經(jīng)費的預、決算，負責學校財產(chǎn)和設備的管理工作。2、制定后勤處工作計劃工作計劃，做到服務育人，組織督促對后勤處工作制度、措施的落實、檢查、考核、評比，總結(jié)后勤處工作。3、嚴格加強財務管理，堅持收支兩條線和財務審批制度。4、加強學校安全工作，開展多種形式安全教育，制定安全措施，落實安全目標責任。組織開展對學校校舍設備設施、消防、水、電、氣、學生食堂、小賣部的安全檢查，消除安全隱患，杜絕一切事故發(fā)生。5、關(guān)心師生伙食，加強食品衛(wèi)生管理；組織力量搞好學校的美化、綠化、凈化工作，打造良好的環(huán)境。（六）

14、保衛(wèi)科長工作職責1、抓好學校的保衛(wèi)組織體系建設，建立健全學校青少年維權(quán)崗組織，并組織、指導維權(quán)崗督導隊開展工作。2、建立健全學校各項安全保衛(wèi)制度，落實安全保衛(wèi)措施，安排好節(jié)假日護校值班，并檢查護校值班情況。3、每學期要制定好安全工作計劃并組織實施，期未進行總結(jié)，要定期組織人員對學校校舍、重點用室、體育設施等公共活動場所開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除，嚴防安全事故發(fā)生。4、加強警校共建工作，密切警校聯(lián)系，積極主動配合公安干警開展“綠色通道”活動，維護校園教學秩序、周邊治安正常穩(wěn)定。5、要有計劃的開展安全法制知識教育活動，努力提高師生的安全防范意識和法制意識。6、負責管理好師生宿舍，保證良好

15、的秩序。7、加強對門衛(wèi)、值班人員的領導與管理，負責門衛(wèi)、值班人員的使用和管理。8、完成領導交辦的其他工作。（七）教師工作職責1、認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，端正教育思想，遵循教育規(guī)律，遵守職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，言傳身教，教書育人。2、關(guān)心愛護學生身心健康，制止有害于學生的行為，尊重學生人格，促進學生德、智、體全面發(fā)展。3、加強學生法制教育，養(yǎng)成教育，前途理想教育，組織學生參加有益的社會活動，促進學生良好的道德品質(zhì)形成，主體意識、個性特長得到充分發(fā)展。4、認真執(zhí)行教學計劃，搞好“六認真”教學常規(guī)，不斷改革課堂教學方法，面向全體，因材施教，全面提高教育教學質(zhì)量。5、嚴格要求學生，經(jīng)常了解學生的思想

16、表現(xiàn)，對學生認真進行文化知識考試和素質(zhì)評價，不斷調(diào)動學生主動參與學習的積極性。6、積極組織學生開展課外活動，參加各種興趣小組，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。7、努力學習現(xiàn)代教育科學理論、專業(yè)文化知識，參加繼續(xù)教育和業(yè)務進修，不斷提高業(yè)務素質(zhì)和教學技能。8、積極進行教改實驗，開展教育科研，總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫學術(shù)論文、教學心得體會。9、完成學校臨時安排的各項工作任務，做到盡職盡責。（八）后勤人員工作職責1、養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為。關(guān)心愛護學生，服務周到，工作認真負責，堅守工作崗位，嚴格遵守勞動紀律，不無故缺席，按時上下班，不遲到早退，上班時不做私事。2、愛護公物，防止公物丟失被盜，管好水、電、氣，

17、用水、用電、用氣控制在核定標準之內(nèi)。3、后勤各崗位人員要嚴守各自的崗位職責，做好自己的本職工作。4、服從安排，做事不拈輕怕重。六、聘用程序及工作方法（一）建立聘用工作領導小組聘用工作領導小組在縣人事部門、縣教育主管部門的直接指導下開展工作，負責制定具體工作目標及人員聘用工作方案（草案）。（二）制定聘用工作方案（草案）并上報縣教科局審批，縣人事局備案。（三）公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。受聘用教師的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘期為三年。（四）選擇崗位，提出申請。教職工本人根據(jù)應聘崗位的職責要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據(jù)實際，每人可同時申報2個工作崗位。

18、（五）考察考核擬聘人選、公布結(jié)果。聘用工作領導小組對應聘人員進行考察考核，著重看個人近三年內(nèi)的德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)及獎懲情況（見教職工工作情況統(tǒng)計表）?？己私Y(jié)束后，公布考核考察結(jié)果。（六）實施逐級聘任。校級干部由縣組織部、教科局考察，集體研究決定后聘任。教務主任、政教主任、后勤主任、保衛(wèi)科長由校長聘任。工勤人員由主管后勤的領導聘用。教務主任、政教主任聘任班主任，班主任聘任各學科教師。（七）簽訂聘用合同書，辦理聘用手續(xù)。聘用合同以書面形式訂立，一式三份，受聘人員和學校各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同書的內(nèi)容除上級統(tǒng)一規(guī)定外，還包括學校與受聘人員約定的其它內(nèi)容。七、對未聘人員的管理辦法（一）鼓勵自主擇業(yè)。根據(jù)南充市學校教師聘用制管理試