華為薪酬分配規(guī)定_第1頁(yè)
華為薪酬分配規(guī)定_第2頁(yè)
華為薪酬分配規(guī)定_第3頁(yè)
華為薪酬分配規(guī)定_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

華為薪酬分配規(guī)定一、目的1 、明確華為公司以成果和貢獻(xiàn)度為導(dǎo)向的責(zé)任評(píng)價(jià)體系。2 、通過分配體系，把公司的目標(biāo)層層傳遞下去，使各級(jí)部 門主動(dòng)承擔(dān)起責(zé)任。3 、強(qiáng)化員工的目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)公司和部門的總體績(jī)效 提高。4 、促進(jìn)持續(xù)不斷的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新機(jī)制，牽引員工不斷努力， 積極進(jìn)取。二、原則1 、結(jié)果導(dǎo)向原則： 員工的薪酬決定于公司績(jī)效、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，以及員 工的任職資格狀況。2 、公平原則： 遵循效率優(yōu)先的公平原則，以促進(jìn)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。三、薪酬分配1 、根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益決定公司的薪酬浮動(dòng)系數(shù)， 即公司調(diào)薪系數(shù) M。2 、根據(jù)各部門的組織績(jī)效，確定各部門的上浮或下浮系 數(shù)Q,在公司調(diào)薪系數(shù)M基礎(chǔ)上進(jìn)行上下浮動(dòng)，確定本部門的調(diào)薪水平，即組織調(diào)薪系數(shù)P=M Q。3 、根據(jù)本部門的組織調(diào)薪系數(shù)P確定本部門員工的薪酬調(diào)幅范圍，并根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效考核成績(jī)，確定員工的薪酬 調(diào)整數(shù)額 。四、任職資格、績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬分配的關(guān)系任職資格評(píng)價(jià)： 是對(duì)員工的適應(yīng)本職位的資格能力評(píng)價(jià)，確定員工的薪酬等級(jí)?？?jī)效評(píng)價(jià)：是對(duì)員工在本職位的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)價(jià)， 決定員工的薪酬調(diào)整幅 度。薪酬等級(jí)：是對(duì)員工在本職位上對(duì)公司總目標(biāo)的價(jià)值評(píng)價(jià)， 明確各項(xiàng)工作在 公司中的價(jià)值位置?？删庉?word, 供參考版！工資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論