秋《勞動法規(guī)和勞動法》平時(shí)作業(yè)

1、1第 2 題下列對勞動法地位的表述 , 正確的是A. 勞動法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位B. 勞動法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú) 立的法律部門C. 勞動法有其獨(dú)特的調(diào)整對象和調(diào)整方法， 一個(gè)獨(dú)立的法律部門D. 勞動法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究價(jià)值答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：我國狹義上的勞動法指的是 （ ）A. 中華人民共和國勞動法B. 調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C. 調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和D. 調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)：此題得分： 3第 3 題

2、按照勞動者人數(shù) , 可以將勞動關(guān)系劃分為 。A. 集體所有制單位的法律關(guān)系和個(gè)體經(jīng)營單位的勞動法律關(guān)系B. 工人勞動法律關(guān)系和管理人員勞動法律關(guān)系C. 兼職勞動法律關(guān)系和全職勞動法律關(guān)系D. 集體勞動關(guān)系和個(gè)別勞動關(guān)系答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分：4第 4 題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（ ）內(nèi)錄 用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員個(gè)月 個(gè)月個(gè)月年答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：5第 5 題用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ ）A. 用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B. 用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C. 用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

3、D. 先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：6第 6 題中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的施行日期（）年 10 月 1 日年7月1日年7月1日 年7月1日答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：7第 7 題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和 未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞 動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或未 成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）A. 行政責(zé)任B. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任C. 刑事責(zé)任D. 賠償責(zé)任答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分：8第 8 題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（ ）A. 國慶節(jié)B. 圣誕節(jié)C. 春節(jié)D. 情人節(jié)

4、 答案 :A您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)：此題得分：9第 9 題勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）%答案:A您的答案： A 題目分?jǐn)?shù)：此題得分： 10第 10 題勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過（ ）小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：11第 11 題1802 年英國頒布的學(xué)徒健康與道德法的主要內(nèi)容是（ ）A. 勞動安全衛(wèi)生B. 最低工資制度C. 限制工作時(shí)間D. 社會勞動保障答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：12第 12 題中華人民共和國勞動法規(guī)：國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假

5、，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（ ）A. 一年以上B. 兩年以上C. 三年以上D. 十年以上答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)：此題得分：13第 13 題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超 過（ ）小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí) 間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每 月不得超過（ ）小時(shí)，3，36，2，30，3，36，2，36答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)：此題得分： 14第 14 題依勞動合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（ ）年年年年答案:B您的答案：

6、 B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：15第 15 題某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（ ）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金 100D.雙倍答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：16第 16 題勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（ ）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A. 第一級B. 第二級C. 第三級D. 第四級答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分：17第 17 題以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系， 說法錯(cuò)誤的是（ ）A. 兩者同時(shí)產(chǎn)生B. 兩者統(tǒng)一，不可分割C. 兩者都始于16周歲D. 先有勞動權(quán)利能力，后

7、又勞動行為能力答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分：18 第 18 題勞動法規(guī)定勞動合同在（ ）即具有法律約 束力A. 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng). 勞動合同依法訂立起C. 勞動合同自鑒證之日起D. 勞動合同自公證之日起答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：19第 19 題勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。個(gè)月個(gè)月答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：20第 20 題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的 未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手 續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，批

8、準(zhǔn)的部門 是（ ）A. 單位的工會組織B. 縣級以上的人大C. 縣級以上勞動保障行政部門D. 省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：21第 21 題勞動法的空間范圍是指 。A. 勞動法所造用的地域范圍B. 勞動法適用的管轄范圍C. 勞動法的生效和失效時(shí)間D .勞動法對境內(nèi)與境外本國公民的適用范圍 答案 :A您的答案： B 題目分?jǐn)?shù)：此題得分：22第 22 題我國勞動法調(diào)整的主要對象是 A. 勞動關(guān)系B. 勞動管理關(guān)系C. 勞務(wù)關(guān)系D. 社會保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)：此題得分：23第 23 題下列關(guān)于勞動法基本原則的表述，錯(cuò)誤的是A. 勞動法的基本

9、原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則B. 勞動法基本原則的法律淵源是憲法C. 勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神D. 我國勞動法學(xué)界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成了一致的共識答案:D您的答案： D24第 24 題從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、 崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動合 同期限最長不超過（ ）。年年年年答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：26第 26 題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法 定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人 名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂 勞動合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（ ）A. 該企

10、業(yè)B. 原來的承包人C. 現(xiàn)任的承包人或者 C答案:A您的答案： A女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在 單位的主？管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴， 受理申訴的部門做出處理決定應(yīng)當(dāng)自收到申訴書 之日（ ）日日日日答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：27第 27 題恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ）%答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：28第 28 題 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）天天天天答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：29第 29 題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī)定，用人單位有拒不支付

11、勞動者延長工作 時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報(bào)酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（ ）至 5 倍至 5 倍至 6 倍至7倍答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：30第 30 題全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂（ ）年年答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分：31第 31 題未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）天天答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)：此題得分：32第 32 題）的未成我國勞動法禁止用人單位招用未滿（年人。周歲？周歲周歲？周歲 答案 :C您的答案： C 題目分?jǐn)?shù)：此題得分：33第 33 題依勞動合同法，已建立勞動關(guān)

12、系，未同時(shí)訂 立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同個(gè)月個(gè)月C.半個(gè)月個(gè)月答案:B您的答案： B題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34第 34 題規(guī)定實(shí)行職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)工時(shí)制度的是（ ）A. 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法B. 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定C. 中華人民共和國勞動法D. 國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分： 35第 35 題勞動法規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動周歲周歲天個(gè)月答案:A您的答案： A題目分?jǐn)?shù)：此題得分：

13、36第 36 題用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)生經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，卻需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng) 提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取工 會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員。答案:D您的答案： D題目分?jǐn)?shù)：此題得分：37第 37 題以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（）A. 職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B. 用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C. 某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系D. 丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系答案:C您的答案： C題目分?jǐn)?shù)：此題得分：38第 38 題根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時(shí)間的是（ ）A. 懷孕5個(gè)月以上的