勞動關系與勞動法歷年試題及答案匯編

1、四川省2013年1月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試卷（課程代碼0 6 0 8 9）一、單項選擇題（本大題共 15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個備選項中 只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1不具有勞動法調整的勞動關系特征的是（C ）A. 勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系B勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位C勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則2中華人民共和國勞動法立法的直接目的是（D ）A. 保護工人的合法權益B.保護消費者合法權益C保護公民

2、的合法權益D保護勞動者的合法權益3用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A. 6個月以上 B.1年以上C. 2年以上 D.3年以上4實行不定時工作制的人員有（D）11、D1 2、B1 3、D 14、D15、BA.醫(yī)務人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員5我國勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（B ）A. 保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B. 保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項C. 保守用人單位支付工資標準的秘密D. 保守用人單位職工名冊的秘密6我國勞動法對孕期女職工進行特殊保護，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動 的女職工須是（c）A.懷孕5個月以上B.懷孕6個月以上C

3、.懷孕7個月以上D.懷孕8個月以上7已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之 日起 （C）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C. 一個月內(nèi) D一年內(nèi)8. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（D）A與勞動者協(xié)商后解除B提前30天以書面形式通知勞動者本人C向勞動行政部門報告后解除D無須提前通知，可以即行解除9. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（|C）A賠償金B(yǎng)補償金C違約金D損失費10勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時間以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定

4、期限的勞動合同？（ B ）A.8 年B.10 年C.12 年 D.15 年11. 根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工 的同意？（ D ）A.五分之一職工人數(shù)B.四分之一職工人數(shù) 11、 D1 2、 B1 3、 D14 、 D15、 BC三分之一職工人數(shù)D.半數(shù)職工人數(shù)12. 傷保險賠償應當遵循的原則是（ ）A.過錯責任原則B無過錯責任原則C.公平責任原則D以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充13. 集體合同生效于（ D ）A.雙方首席代表簽字之日B勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D勞動行政管理部門自收到集體

5、合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的14. 以下關于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（ ）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B仲裁時效期間有中斷和中止情形C仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起計算D勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或 應當知道其權利被侵害之日起一年15. 王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)勞動法規(guī)定，該試用期最長為（ B ）A.不得超過三個月B不得超過六個月C不得超過九個月D.不得超過一年二、多項選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分。共 10 分）在每小題列出的五個備選項中 至少有兩個

6、是符合題目要求的。 請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 錯選、多選、少選或來選 均無分。16. 用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（ABCE ）A. 代扣應由職工繳納的個人所得稅B. 找扣應由職工個人負擔的社會保險費用C法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D. 應債權人的請求代扣欠款E因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的17. 社會保險具有的特征是（）A.自愿性 B.社會性 C強制性C. 互濟性D.營利性18. 下列哪些情況下用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金？（ADE ）A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B勞動合同因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度而解除C勞動者在試用期間

7、被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間確需裁減人員的E. 勞動者不能勝任工作，培訓和調崗仍不能勝任工作的19. 下列關于勞動合同會集體合同不同點的表述，正確的有（CB E ）A. 個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B. 簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會C. 個個勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D個人合同必須先于集體合同簽訂E. 集體合同期限一般是 1至3年20. 勞動爭議的處理機構包括（ A CD ）A人民法院 B公安部門 C.勞動爭議仲裁委員會D. 用人單位的勞動爭議調解委員會E政府綜合部門三、名詞解釋題（本大題共 5 小題；每

8、小題 3 分，共 15 分）21. 管理方22勞動法.23. 工作時間24. 勞動合同解除25. 勞動爭議四、簡答題。 （本大題共 5 小題，每小題 8分，共 40分）26. 簡述勞動關系與勞務關系的區(qū)別。27. 簡述沖突的根源。28. 我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容是什么？29. 勞動合同的作用是什么？30. 簡述集體談判的功能。五、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20分）31. 某國有企業(yè)設立了勞動爭議調解委員會，由7名調解員組成，其中 4 名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長擔任調解委員會主任。 2010年 4月 5日，職工張某因工作表現(xiàn) 不佳被企業(yè)

9、扣發(fā)了部份工資， 張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議， 企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設立的勞 動爭議調解委員會進行調解。 張某不同意調解， 勞動爭議調解委員會在企業(yè)提交申請后宣布 維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1 ）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動爭議調解委員會的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應該受理張某的訴訟。為什么？32. 張某于 2000 年 7月與某電氣公司簽訂了為期 5 年的勞動合同，在該公司從事研發(fā)工作。 2001 年5月該公司出資送張某到國外公司培訓學習，培訓費用共計 5萬元。2002年5月張 某回國后即在該公

10、司負責他所學習的國外先進技術的工作。 2002年11月張某向公司提出辭 職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司， 嚴重耽誤了該公司的研發(fā)進程， 公司為此損失巨 大。張離開原單位后，其所負責的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤與往年同期相比，都有大 幅度下降。損失共計 45萬元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。 2002年 12月， 張某所在的單位以張某單方違反勞動合同而到當?shù)赜嘘P部門申請仲裁。問：（1 ）張某的行為是否合法？（2）張某原所在的單位的損失應當由誰承擔？如何承擔？2013 年 1 月、單項選擇題本大題共 1 5 小題，每小題 1分；共 1 5分1、C2、D3、C4、D5、 B6、 C

11、7、 C8、D9、C10、 B11、D1 2、B1 3 、D14、D15、 B、多項選擇題（本大題共5 小題，每小題2 分；共10分1 6 、ABCE1 7、BCD1 8、ADE1 9 、BCE2 0 、ACD、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題3 分，共15 分21。 管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完 成既定工作的各級管理人員。22。勞動法是調整勞動關系以及為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的其他社會關系的法律規(guī)范的總 和。在我國社會主義的法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。23、工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消

12、耗的時間。24、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因導致勞動合同 一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。25、勞動爭議又稱勞動糾紛， 在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議， 是指勞動關系雙方當事人 之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題本大題共 5小題；每小題8分，共4 0分 2 6. （1） 雙方當事人及其關系不同。（2 分）（2）勞動風險責任承擔不同。 （2 分）（3）勞動報酬的性質、支付方式不同。（2 分）（4）適用法律不同。勞動關系由勞動法調整。勞務關系則由民法調整。（2 分）27. （1）異化勞動的合法化。 （1 分）（2）客觀的利益差異。

13、（1 分）（3）雇傭關系的性質。 （1 分）（4）勞動合同的性質。 （1 分）（5）心理契約的不履行。 （2 分）（6）廣泛的社會不平等和勞動力市場狀況等社會因素。（2 分）2 8、 （1）女職工勞動權的保護 （1 分）女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權利。（2）禁止女職工從事的勞動范圍，女職工不得從事國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動。（2分）（3） 女職工特殊生理期間的保護，（1 分）具體包括經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)劫保護和哺乳期 保護。 （2 分）（2分）29、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。 它具有以下作用：（1）勞動合同是建立勞動關系的基本形式

14、。（2 分）（2）勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。（2 分）（3）勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。（2 分）30、（1）集體談判可以顯示集團利益要求。（2 分）（2）集體談判可以促進社會穩(wěn)定。 （2 分）（3）集體談判可以保護弱勢個體的合法利益。（2 分）（4）集體談判可以提高員工素質和企業(yè)效益。（2 分）五、案例分析題本大題共2小題，每小題1 0分；共2 O分3 1. （1） 不合法。 （1 分 ）按規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會的成員中，企業(yè)方不得超過總人數(shù)的13，且由工會成員擔任調解委員會主任。 （2 分 ）（2）不合法。 （1 分） 勞動法規(guī)定，在企業(yè)進行勞動爭議調解時，遵守自愿，平等協(xié)商原則，對于一方當事人不同意的調解，企業(yè)不得強制執(zhí)行。 （2 分）（3）法院不應該受理。 （1 分） 按勞動爭議處理程序，在企業(yè)內(nèi)無法進行調解時，應該申請勞動仲裁，在對仲裁不服的情況下再進入訴訟階段。 （2 分）仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，法院不會在沒有進行仲裁的時候受理勞動爭議訴訟（1 分）32、 （1 ）張某的行為是不合法的。 （1 分）辭職應當以書面形式提前3 0天透知用人單位、解除 勞動合同。而在本案中，張某在辭職的第二天就離開了公司。 （2 分）張某在辭職之前就 已高薪受聘于另一公司，對原單位工作造成嚴重