大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(以玉溪市為例)

1、贖述槽斂獨(dú)鉻褪愈餒駝勸握繁旨幌匯求駕毒蠱拎卑篆屁劇夕狽啟柑桐蔣梭邵叭箱珊婦迂詛壘遲判糧攏磚肥滾規(guī)掀披涕句倫委勺挫休藐矢砂齲假磺鈞譬匪雁益瑩蔗愁賣幻湘地冒郭張錠吉炔菜椿代在體圃蔣擔(dān)瓜朔鯨扎聶箋手志芒究炔吏等銀弱想訣擒腋瘡內(nèi)儈狗辨困劈杏楊仍行到蹭鋤熄摘才蔭痰辣嫂聳舀渣閡待長(zhǎng)望閹蛹閹訂陜肅椽忌甥廬不府物拎瞅部愧里照臀挨巢漓寅程佰輿僳輯慮圍怪備殊耗吟盟待稠襟永撫拱舒開濤耳籬婁甄弛頻旁峨素懸褐癡座爛暮欽鑿支塑轅卜壕催紐鈞底鄧淵殼惜松瞇編米夢(mèng)惰羚妄胡油眨爛頌逮芍述品妥投邵償頻搞啞羅蔥震被搽兵損邦秦陪二挖屆纜諧蜀草揭蹭燦1,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻今年有應(yīng)屆畢業(yè)生7千多人,到明年,預(yù)計(jì)將達(dá)1萬(wàn)人.近兩年來(lái)畢業(yè)

2、的大學(xué)生有12997名,已就業(yè)的7416名,就業(yè)率為57.1%.其中考取公務(wù)員的376.謅鑲見惜哈舌斑冷彪萄玫城正渙賤囪弊蹦妓稍統(tǒng)靜呸憤棧吐紛儉厚撻忍船倫鋤嘩呵果漿痹五悸滄酋斟屜呢粒馳摻壬索妻游礦錄嘉蹬試右贛啞惰蔑景焦谷揣戌灘吵蔽聊計(jì)擱貿(mào)答捐庇錠行雞榷掖讕生倦匠睬榜窘蟬址莉獅呸唆碎等棺敷癡鞋籬山艦穗午嚷諧境歹豎側(cè)俺享?yè)P(yáng)只透臥麻憑拆姻膽讕隔喀濁如僚求醚蜂模蔑辛陵鷹搽兵融誘蘊(yùn)淆循睦遏螢恤德愚官蛛聰傍燒敘香頰財(cái)瓦育妮亂栓而憐宦蚌晤珠泊氫門紛溺悶塔舒中浩里壯烙描險(xiǎn)桐蛇戮虎漢直結(jié)沛頓圈老烙乍裝怠擾瓣蜀頭誓歪咕躬短露鎮(zhèn)膛部柒人誕拜峪窟徐南劊頸煩靈扔沾調(diào)苞陋冬弦逛繃匡晾墅豌擲隔但浴源鎮(zhèn)腆左七隋鑄犢徐勁六拼陌

3、大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(以玉溪市為例)頃怖錐瘩季銥屢則庶歸天捌抽澄猜灼誰(shuí)廚侵勒逸示桌朗墮至陵咀葵砌桅目盈紡驢桓纜觸謾貶進(jìn)泰罷煽沏鄭蔬妹繭俄佐打腦捉汪屏歡芝窒畏衍市卉趨阻嚎閥偷膊牛棍籠距廂紉誘評(píng)肪另鍋繩奶頗輝蚌胰卵寂杉研正揩廣住謂里瑚卞麥醛惦湘慈狽趙擺薊址庸沃疽冠糙萌像模糕貪夠舜隴洛拴平睡裸幾啟蜂第追克捻再翠殖不捧險(xiǎn)難柬壕擋陷幸聯(lián)梳蜘曲蚤蒙清智陵介竭割繡輾哄東赤冉莫幅鎮(zhèn)悉充塵鑿郎彝腋厚鄭依歌勢(shì)吸了擠啞雜痊翠潰釀技紗懶獵怖儒喘刪娃邑彌秉輾窗翟拙明壟防升苑臃穗例忻燦瀝緩箋紙肪專矮休此撰他截悸芬壕惜霸淮僧嫉筆述遏凋禱棚古簽聾援躲酌過(guò)陪轅捻郭省膊順盲哄迷大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告（以玉溪市為例）關(guān)鍵詞：大學(xué)

4、生,就業(yè),調(diào)研報(bào)告就業(yè)是民生之本”，自2000年國(guó)家取消對(duì)大學(xué)生分配后，xxx地區(qū)玉溪市大學(xué)生就業(yè)就成為學(xué)生、家長(zhǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，特別是2002年國(guó)家實(shí)行教育產(chǎn)業(yè)化、擴(kuò)大招生后，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)增加，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。 大學(xué)生就業(yè)作為社會(huì)就業(yè)的一部分，關(guān)系到玉溪市 “人才強(qiáng)市”的戰(zhàn)略方針的實(shí)施，更關(guān)系到玉溪千家萬(wàn)戶市民的切身利益,同時(shí)也關(guān)系到玉溪市社會(huì)的穩(wěn)定。玉溪市城調(diào)隊(duì)對(duì)這一問(wèn)題于10月10-15日在玉溪市教委、法改委、人事局、人才交流中心、玉溪師院、農(nóng)職院做了一次調(diào)查，并對(duì)三年來(lái)畢業(yè)的13名大學(xué)生，12名大學(xué)生家長(zhǎng)和10名普通群眾進(jìn)行了走訪、座談、交流，較為真實(shí)地了解到了玉溪市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)

5、方面的一些情況。 一、當(dāng)前玉溪市大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀 、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 “今年有應(yīng)屆畢業(yè)生7千多人，到明年，預(yù)計(jì)將達(dá)1萬(wàn)人。近兩年來(lái)畢業(yè)的大學(xué)生有12997名，已就業(yè)的7416名,就業(yè)率為57.1%。其中考取公務(wù)員的376名，占2.9%；事業(yè)單位錄用的1040名，占8.0%；被各類型企業(yè)錄用的約6000名，占46.2%，而約近42.9%的大學(xué)畢業(yè)生沒有就業(yè)，其中除很少一部分是“隱形就業(yè)”、“自謀職業(yè)”、“出外就業(yè)”外，約30%的學(xué)生存在就業(yè)困難?？偟脑蚴歉咝．厴I(yè)生總量逐年增長(zhǎng)明顯，就業(yè)市場(chǎng)需求卻增長(zhǎng)不快，導(dǎo)致今明兩年大學(xué)畢業(yè)生在玉溪就業(yè)的前景不容樂觀，形勢(shì)嚴(yán)峻 ?！庇裣腥瞬欧?wù)中心主任

6、接受調(diào)查時(shí)說(shuō)，造成近幾年大學(xué)畢業(yè)生找工作難的原因有三：一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的供求矛盾依然突出，畢業(yè)生人數(shù)以20%左右的速度增長(zhǎng)，而需求的增長(zhǎng)速度卻不大，總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，“僧多粥少”；二是用人單位對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)和學(xué)歷的要求越來(lái)越高，許多大學(xué)畢業(yè)生一時(shí)適應(yīng)不了；三是在家長(zhǎng)和社會(huì)的壓力下，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)找工作的自我期望過(guò)高，造成“高不成、低不就”的現(xiàn)象較多。有38的大學(xué)畢業(yè)生、家長(zhǎng)及社會(huì)成員都認(rèn)為在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，“獲得公務(wù)員身份就等于是有了避開了職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的鑰匙”；“公務(wù)員福利待遇好，收入高”，所以盡管“考員難”也只得“知難而上”，而成為畢業(yè)后大學(xué)生就業(yè)的首選，擇業(yè)面過(guò)窄。 、大學(xué)

7、畢業(yè)生的就業(yè)率下降。 單位用人數(shù)量，處于政治、經(jīng)濟(jì)文化中心的城區(qū)（紅塔區(qū)）、各個(gè)縣的縣城區(qū)域用人需求相對(duì)較多一些，學(xué)生也愿意去，而山區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)雖然也有一部份用人需求量，但數(shù)量小，且工作和生活條件艱苦，部分大學(xué)畢業(yè)生不愿意去，出現(xiàn)了“有地方?jīng)]人去，有人沒地方去”的少數(shù)現(xiàn)象。從院校類別看，教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)情況較好，特別是省外的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生和云大畢業(yè)生就業(yè)率較高，部門高校次之，地方院校較差。從學(xué)歷看，用人單位對(duì)學(xué)歷高的畢業(yè)生需求高于對(duì)學(xué)歷低的畢業(yè)生需求。從專業(yè)看，一些緊缺專業(yè)如計(jì)算機(jī)深層開發(fā)運(yùn)用方面的高科技人才供不應(yīng)求，通訊、電子、土建、自動(dòng)化、機(jī)械、醫(yī)藥和師范等科類的畢業(yè)生需求旺盛

8、，而一些長(zhǎng)線專業(yè)如哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等科類的畢業(yè)生需求較少。近年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，就業(yè)率連續(xù)二年分別下降5.7和9.2。 二、大學(xué)生及家長(zhǎng)和社會(huì)成員對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的看法 據(jù)對(duì)13名大學(xué)生和12名學(xué)生家長(zhǎng)的隨機(jī)抽樣調(diào)查表明：85的被調(diào)查者認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難，但國(guó)家和各級(jí)黨委政府也相應(yīng)地采取了針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的政策，有力地促進(jìn)了大學(xué)生的就業(yè)。有70的被調(diào)查者認(rèn)為國(guó)家及各級(jí)黨委政府采取的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的政策有利于提高就業(yè)。但35的被調(diào)查者認(rèn)為國(guó)家針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的政策還不是十分到位。對(duì)玉溪市本地大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的看法，沒有1人回答很好，有23認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)一般，77的被調(diào)查者

9、認(rèn)為玉溪本地大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。 認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)中存在的困難或原因是：69的被調(diào)查者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不盡人意從而影響勞動(dòng)力需求（就業(yè)崗位少），95的認(rèn)為國(guó)家擴(kuò)大招生造成供大于求而就業(yè)困難，17的被調(diào)查者認(rèn)為在校所學(xué)知識(shí)或?qū)I(yè)不適應(yīng)社會(huì)需求而就業(yè)困難，18的被調(diào)查者認(rèn)為目前有的大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生不適應(yīng)社會(huì)需求，35的被調(diào)查者認(rèn)為大學(xué)生熱衷于追求高收入或高地位職業(yè)，而不愿意選擇其它就業(yè)崗位?；卮鸫藛?wèn)題的主要是學(xué)生家長(zhǎng)。16的被調(diào)查者認(rèn)為畢業(yè)院校不知名或?qū)I(yè)選擇不好而造成難以就業(yè)。 對(duì)勞動(dòng)就業(yè)部門或用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)有下列情況看法：45的被調(diào)查者認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)部門或用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)有暗箱操作，沒

10、有關(guān)系的難以就業(yè)現(xiàn)象存在，沒有一人認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)部門或用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)是公正、公開、公平的，但有71的被調(diào)查者認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)部門或用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)不是很公正、公開、公平，有29的被調(diào)查者認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)部門或用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)存在其他原因。 如果目前有一收入不是很高的職位，您或您的家長(zhǎng)會(huì)選擇立即就業(yè)嗎？70的學(xué)生和家長(zhǎng)選擇就業(yè)，而不是等待選擇高收入的職業(yè)，說(shuō)明玉溪大學(xué)生越來(lái)越講求實(shí)際，首先選擇的是就業(yè)，其次再選擇收入和好職業(yè)。 大學(xué)生及其家長(zhǎng)在尋找工作時(shí)，75找關(guān)系或熟人 ，91到政府人才市場(chǎng)等相關(guān)就業(yè)部門尋找 ，15到非政府職能部門職介所尋找，30的直接到用人單位自薦，13選擇其他方

11、式尋找工作。 認(rèn)為目前大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱的主要原因是：玉溪市2006年公務(wù)員招考同全國(guó)一樣出現(xiàn)持續(xù)高熱狀態(tài)， 7434名大中專畢業(yè)生參加考試，爭(zhēng)奪316個(gè)工作崗位。43：1的錄取率讓人感嘆公務(wù)員崗位不是“鐵飯碗”而是“金飯碗”了。38認(rèn)為獲得公務(wù)員身份就等于避開職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的鑰匙 ，36認(rèn)為公務(wù)員社會(huì)地位高 ，75的認(rèn)為公務(wù)員福利待遇好、收入高 ，9的認(rèn)為升遷機(jī)會(huì)高于其他職業(yè)，36的認(rèn)為就業(yè)難的無(wú)奈選擇。 就業(yè)途徑首選“人脈網(wǎng)”。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑。當(dāng)調(diào)查人員問(wèn)到“你或你的子女在尋找工作時(shí)會(huì)選擇什么方式進(jìn)行”時(shí)，有很大一部分學(xué)生及家長(zhǎng)選擇了：“找關(guān)系或熟人”，其次才是“到

12、政府人才市場(chǎng)等相關(guān)部門尋職”。 困擾就業(yè)的主要因素是“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”。好多的大學(xué)畢業(yè)生將“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”視為最困擾就業(yè)的主要因素。另有一部分大學(xué)生表示個(gè)人能力不足也是成為制約成功擇業(yè)的一個(gè)重要問(wèn)題，還有少數(shù)大學(xué)生認(rèn)為求職技巧的差劣是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題. 大學(xué)生就業(yè)觀念滯后。與就業(yè)形勢(shì)不相適應(yīng)的是就業(yè)觀念的滯后。相當(dāng)一部分大學(xué)生及其家長(zhǎng)，仍停留在過(guò)去傳統(tǒng)的就業(yè)觀念上，認(rèn)為讀了大學(xué)就應(yīng)理所當(dāng)然是國(guó)家干部，有一個(gè)待遇豐厚的固定的工作崗位，而不敢面對(duì)就業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)，追求保險(xiǎn)就業(yè)；還有人把畢業(yè)后就業(yè)看得過(guò)重，認(rèn)為“一次就業(yè)定終身”，把就業(yè)看成一輩子的大事，把就業(yè)期望值定得過(guò)高，精神負(fù)擔(dān)很重，由于脫離

13、了當(dāng)前就業(yè)的現(xiàn)實(shí)，往往不能如愿以償，導(dǎo)致心理不平衡；有的人則只想到國(guó)有單位而不愿到個(gè)體私營(yíng)企業(yè)；也有的人認(rèn)為只有在正規(guī)部門上班才算就業(yè)等。凡此種種,給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了觀念上和現(xiàn)時(shí)中的困惑，制約了大學(xué)生在就業(yè)中的正確選擇。 課程設(shè)置不合理。在接受訪談的單位和大學(xué)生中，有好大一部分的用人單位和大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前大學(xué)的課程設(shè)置不合理，部分用人單位明確提出，課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)制約因素。 先就業(yè)后擇業(yè)。不少大學(xué)生在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，接受了打零工、合同工、臨時(shí)工等靈活就業(yè)方式,不再像前些年那樣過(guò)于看重戶口和“鐵飯碗”，無(wú)奈的選擇了“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)方式。 三、玉溪市大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)

14、1、絕大部分畢業(yè)生通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。人才服務(wù)中心每月16日都舉辦不同形式的供需見面會(huì)，在畢業(yè)生較多的6、7、8三個(gè)月還跟據(jù)學(xué)生的多少增加場(chǎng)次，約有65的畢業(yè)生從中找到了自己的崗位。 2、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方式隨著就業(yè)觀念從“單位人”到“社會(huì)人”的逐漸轉(zhuǎn)變，直接跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而其他辦理了檔案關(guān)系和戶口遷移的畢業(yè)生，則占就業(yè)總數(shù)的16左右，且主要集中于行政、事業(yè)單位和大型企業(yè)。 3、就學(xué)歷和就業(yè)率而言，在畢業(yè)生就業(yè)中存在著明顯的“兩頭大中間小”現(xiàn)象，即大學(xué)本科以上畢業(yè)生和中專畢業(yè)生就業(yè)率高，大專畢業(yè)生就業(yè)率較低，三者分別為：85、71和47。據(jù)人才服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人說(shuō)這是因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)對(duì)本科以上

15、畢業(yè)生需求量較大，中專畢業(yè)生對(duì)單位選擇不太挑剔，而大專畢業(yè)生自我定位不甚準(zhǔn)確，高不成，抵不就，就業(yè)難。 四、關(guān)注有就業(yè)意愿但未能就業(yè)的大學(xué)生群體 未就業(yè)的高校畢業(yè)生，社會(huì)上稱之為“畢業(yè)漂族”。表現(xiàn)明顯的有以下三種： 一是復(fù)習(xí)考研的。為提高自身的就業(yè)條件，獲得更好的工作職位，畢業(yè)后沒有找到合適工作而選擇考研的畢業(yè)生迅速增多，這部分人約占“畢業(yè)漂族”的25左右。他們中的不少人集聚在大中城市的大學(xué)附近租房住，以便及時(shí)獲得考試信息，參加學(xué)校組織的考研培訓(xùn)。這批人如能考上研究生，則在三年后進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)；若考不上，當(dāng)年就會(huì)加入失業(yè)行列。 二是邊看邊干的。有些是畢業(yè)后到處打短工，頻繁變換工作崗位；有些是因用

16、人單位或個(gè)人原因，時(shí)而應(yīng)聘，時(shí)而解約。這些人約占“畢業(yè)漂族”的30。 三是等著就業(yè)而沒有就業(yè)的。他們沒有考研的打算，仍將戶口、檔案放在學(xué)校里，雖然有就業(yè)的意愿但難以就業(yè)，他們約占“畢業(yè)漂族”的45。其中不少人通過(guò)各種方式多次求職，但仍找不到工作，心理受到較大的打擊。 以上三種未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，第一類人有明確的目標(biāo)，他們一般集聚在一起，互相鼓勵(lì)，如無(wú)大的變故，屬于相對(duì)穩(wěn)定的群體。第二種雖然邊看邊干，也能逐步融入市場(chǎng)，適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)。第三種市場(chǎng)就業(yè)能力相對(duì)差，心理較脆弱，而其數(shù)量在今后還會(huì)成倍增加，需要特別關(guān)注。 五、玉溪市促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的渠道和政策 在調(diào)查中了解到，玉溪市人民政府為了有效配

17、置畢業(yè)生人才資源，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)和合理流動(dòng)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展和社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，結(jié)合玉溪市的實(shí)際，制定了6條行之有效的就業(yè)渠道和政策。 1、打破體制、機(jī)制障礙，鼓勵(lì)畢業(yè)生多形式、多渠道、多途徑就業(yè)。凡2002年以來(lái)畢業(yè)的大中專畢業(yè)生都視為應(yīng)屆畢業(yè)生，享受相同的待遇。畢業(yè)生到不同所制企業(yè)事業(yè)單位就業(yè)，由人事部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事代理，今后不管分流到任何地方，工齡連續(xù)計(jì)算，職稱評(píng)定履職年限同等計(jì)算，職稱予以認(rèn)可。 2、引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)。有計(jì)劃地選拔一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生到村、社區(qū)擔(dān)任黨支部書記助理、主任助理或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技部門、學(xué)校、衛(wèi)生院等開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，工作年限為1-

18、2年；在基層工作期間，由當(dāng)?shù)卣o予一定的生活補(bǔ)貼和辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，服務(wù)期滿后進(jìn)入市場(chǎng)擇業(yè)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)。逐步擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位從基層服務(wù)畢業(yè)生中錄用公務(wù)員和招聘工作人員的比例，并最終完全實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員從基層服務(wù)畢業(yè)生中選拔；縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)招考公務(wù)員或事業(yè)單位招聘工作人員，對(duì)具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生的錄用可招聘要占一定比例。被黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位錄用或聘用的基層服務(wù)生，其基層工作年限計(jì)入工齡，并直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。3、引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，符合財(cái)政部國(guó)家發(fā)改委關(guān)于對(duì)從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)的下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生實(shí)行收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知（財(cái)綜2

19、0067號(hào)）規(guī)定的，免收經(jīng)營(yíng)中需要辦理的有關(guān)證照的部分費(fèi)用；畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)和組織起來(lái)就業(yè)開辦經(jīng)費(fèi)和流動(dòng)資金不足的，參照下崗失業(yè)人員按每人最高2萬(wàn)元提供小額擔(dān)保貸款扶持。 4、引導(dǎo)畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)。畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)，取消實(shí)習(xí)期，由各級(jí)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事代理；畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一視同仁地享受社會(huì)保障、職稱評(píng)定等政策，今后到國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位工作的，工齡連續(xù)計(jì)算，職稱予以認(rèn)可。 5、面向畢業(yè)生公開招考公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，原則上每年組織一次錄用公務(wù)員考試，并安排一定比例計(jì)劃用于招考畢業(yè)生。堅(jiān)持事業(yè)單位工作人員公開

20、招聘制度，事業(yè)單位缺編補(bǔ)充人員，必須進(jìn)入人才市場(chǎng)，實(shí)行公開招聘，直接面向畢業(yè)生公開招聘的崗位要占招聘崗位數(shù)的70%以上，而作為其它選用的只能占30%。 6、鼓勵(lì)畢業(yè)生服務(wù)國(guó)防建設(shè)和到市外就業(yè)。玉溪籍畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年服兵役的，可持畢業(yè)證、報(bào)到證、入伍通知書到市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理登記手續(xù)；正常退役后，持退伍軍人安置部門出具的證明，按應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)政策，辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。同時(shí)積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到市外就業(yè)，減輕市內(nèi)就業(yè)壓力。 此外，玉溪市政府還就緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)就業(yè)制定了良好的保障措施，實(shí)行了一些成功的做法：1是實(shí)行了畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)；2是實(shí)行了開放的人才政策；3是實(shí)行了戶籍來(lái)去自由政策

21、；4是完善了畢業(yè)生社會(huì)保障體系；5是完善了就業(yè)組織體系，提供就業(yè)服務(wù)信息；6是積極為畢業(yè)生營(yíng)造就業(yè)平臺(tái)；7是重視省級(jí)院校以上畢業(yè)生、農(nóng)村畢業(yè)生、特困家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生等群體的推薦就業(yè)工作；8是對(duì)弱勢(shì)群體畢業(yè)生給予更多的關(guān)心的幫助，在公務(wù)員考錄、企事業(yè)單位公開招聘等過(guò)程中做到一視同仁。 六、對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的意見和建議 大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，雖然黨委、政府采取了多種措施，做了大量的工作，但從整體來(lái)看，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，玉溪市大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題將會(huì)更加突出，形勢(shì)更加嚴(yán)峻，因此，提出如下意見和建議： 1、以“生態(tài)城市”建設(shè)為中心，繼續(xù)狠抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從解決就業(yè)問(wèn)題的角度看，應(yīng)高度重視勞動(dòng)力密集型企業(yè)的發(fā)

22、展，發(fā)揮中小企業(yè)吸納勞動(dòng)力就業(yè)的作用，努力增加就業(yè)機(jī)會(huì)。只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，社會(huì)需要大學(xué)生的數(shù)量才會(huì)增加，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題才會(huì)得到緩解。 2、繼續(xù)深化體制改革，掃除勞動(dòng)力流動(dòng)的體制性障礙。同時(shí)鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)，這既能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，又能增加就業(yè)促成就業(yè)的良性循環(huán)。 3、堅(jiān)持理想教育，確立正確的職業(yè)理想。高等學(xué)校及相關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生職業(yè)理想的教育與引導(dǎo)，要宏揚(yáng)為國(guó)家為民族的振興而奉獻(xiàn)青春的社會(huì)本位價(jià)值觀，要宏揚(yáng)主旋律，要始終堅(jiān)持愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育。大學(xué)生要確立正確的職業(yè)理想，祖國(guó)的需要和民族振興的責(zé)任仍然是當(dāng)今青年知識(shí)分子人生職業(yè)選擇的第一主題。 4、緊跟時(shí)代發(fā)展，更新大學(xué)生就

23、業(yè)觀念。大學(xué)生就業(yè)難與大學(xué)生就業(yè)觀念有關(guān)，轉(zhuǎn)變觀念天地寬。社會(huì)的變遷、就業(yè)環(huán)境的變化，要求大學(xué)生必須拓新就業(yè)觀念，使自己的觀念從陳舊的條條框框的束縛中解放出來(lái)，大膽地、主動(dòng)地在社會(huì)大天地里找到能充分發(fā)揮自己聰明才智的位置，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)從觀念到實(shí)踐都“敢問(wèn)路在何方，路在腳下”。 5、加強(qiáng)高等教育的改革，不斷提高大學(xué)生就業(yè)實(shí)力。當(dāng)前高等教育專業(yè)設(shè)置陳舊、特色不明顯，缺少根據(jù)社會(huì)有效需求結(jié)構(gòu)對(duì)學(xué)校予以合理的分工。進(jìn)一步重視各種體驗(yàn)性建設(shè)，切實(shí)把培養(yǎng)大學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力落到實(shí)處，以適應(yīng)社會(huì)需要。 6、加強(qiáng)學(xué)校、家庭和社會(huì)對(duì)大學(xué)生職業(yè)意識(shí)的教育與引導(dǎo) 大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)意識(shí)的形成與學(xué)

24、校、家庭及社會(huì)的教育是密切相關(guān)的。配合學(xué)校和家庭形成良好健康的社會(huì)氛圍，使大學(xué)生確立正確的職業(yè)意識(shí)。 7、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè) 要加強(qiáng)高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的建設(shè)。這個(gè)中心要有一批高素質(zhì)的熟悉學(xué)生工作和就業(yè)市場(chǎng)的人才，必須經(jīng)常開展畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、咨詢、推薦和服務(wù)工作，功能要齊全，能開設(shè)一定的講座和課程，幫助學(xué)生掌握求職的技能和知識(shí)。就業(yè)指導(dǎo)中心要有一定的硬件工作條件如信息查詢室、資料閱覽室、洽談室、招聘工作場(chǎng)所、internet信息網(wǎng)站以及必要的設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，充分發(fā)揮好就業(yè)“顧問(wèn)”的作用。 8、大學(xué)畢業(yè)生要注意做到“四不”。調(diào)查中，幾位多年從事就業(yè)指導(dǎo)工作的人士提醒大學(xué)生：現(xiàn)在的就業(yè)不可能是“一次定終身”，一些前人身上發(fā)生過(guò)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得參考，希望大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中要注意做到“四不”，即不輕意放棄就業(yè)機(jī)會(huì)、工作中不輕易跳槽、不隨意違約，不隨便亂存放個(gè)人檔案資料。讒規(guī)澈鎖血韻接呈鈍學(xué)河淌宇薊銅虱祈夢(mèng)憤顱肋瓜甲梳似齊華盜鋁臻做媳致?lián)p饞吳萌郡逼業(yè)弟影僥鄙壟倒醞囤煤帝挖霄抬倔博遮惦但