公司員工工作管理制度共.doc

1、公司員工工作管理制度 -共 6 頁(yè) 1 公司員工工作管理制度 1、目的 為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律 性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好 的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為 己任。 2、適用范圍 3、職責(zé) 31 為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督和審查。 一、工作時(shí)間 員工工作時(shí)間為 : 1) 實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)(用餐時(shí)間除 外)。 2) 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門(mén)主管合理安排，員工應(yīng) 服從部門(mén)主管安排。 三、工作紀(jì)律： 1. 堅(jiān)決服從領(lǐng)

2、導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。 2. 忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。 3. 按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4. 不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。 5. 工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工 作場(chǎng)所。 6工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。 7. 衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 8. 保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。 9. 愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利 、人 益。 10. 尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

3、員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出 現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門(mén)造成不良 影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效 考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。 二、考勤 1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的 考核和記載。 2出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打 卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰 (罰款或通報(bào)批評(píng))。 3遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)遲到 一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班

4、時(shí)間 提前半小時(shí)以?xún)?nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早 退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工 作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。 4曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除 工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相 關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a. 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或 上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以?xún)?nèi))，按曠工一天執(zhí)行，以此類(lèi)推計(jì) 算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)?nèi)為曠工 半天，四小時(shí)以上為曠工一天。c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位 者； d.

5、 無(wú)特殊原因假滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者； e. 逾期不 歸，又無(wú)正當(dāng)理由者；f. 編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h. 由 公司、部門(mén)安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者； 三、請(qǐng)假 第一條 ,員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi) ,即 8:30-9:00 致電部門(mén)負(fù)責(zé) 人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染 病或其他重大疾病請(qǐng)假 ,病愈返工時(shí)需持區(qū) ,縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明 ,經(jīng)人 事部門(mén)核定后 ,由公司給予工作安排 .(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人 告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) ,報(bào)人

6、事部 門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位 ,否則按曠工論處 .事假期間不計(jì)發(fā)工資 .4, (2)出差人員 原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回 , 如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人 ,返回后在出差申請(qǐng) 單上注明事由 ,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤 . 第二條 5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限 :三天 以?xún)?nèi)由直 接上級(jí)審批 ,三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批 ,十天以上集團(tuán)總部員工由人 力資源部審查 ,總裁審批 ,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,總經(jīng)理審 批.6,加班 （1）加班應(yīng)填寫(xiě)加班單 ,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案 ,否則 不計(jì)加班費(fèi) .加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn) ,統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù) 以天為單位計(jì)算 . 請(qǐng)假審批

7、程序及權(quán)限：1. 請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假 手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員， 方可離開(kāi)工作崗位。 2. 事假一天以?xún)?nèi)，病假三天以?xún)?nèi)（含三天）的由中心主任 審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審 批、并交由公司辦公室保存。 3. 口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗 位，以曠工論。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo) 假，對(duì)逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng) 假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)確因需要再 延長(zhǎng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)

8、辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 4. 請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心 申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24 小時(shí)內(nèi)電 話告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出 差制度 1 出差交通工具及出差補(bǔ)助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公 司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。 2出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào) 銷(xiāo)，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的， 按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 3 市內(nèi)交通 費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天

9、數(shù)計(jì)發(fā)， 85 元 /天。 打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)次數(shù) 扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。 4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車(chē)、 輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷(xiāo)。 2 。 出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序 1. 出差人員出差前需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，申請(qǐng)表 需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方 可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷(xiāo)。2. 出差人 員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差 旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及全部票據(jù)（車(chē)票、住宿發(fā)票等）和出差申請(qǐng)表粘貼好， 需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。 3差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)充規(guī)定1. 出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本 部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī) 定程序報(bào)銷(xiāo)。 2.報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、 客戶(hù)當(dāng)事人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)定 1 1 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī) 定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)