人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)工作總結(jié)

1、精品文檔篇一：人事專員年度總結(jié)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)我于 2014 年 9 月 13 日加入公司人力資源部。在這 3 個(gè)月里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、 組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事 們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘 工作做的更加完善、細(xì)致。以下是我的工作總結(jié)以及工作計(jì)劃。一、招聘工作1、現(xiàn)場(chǎng)招聘 目前，現(xiàn)場(chǎng)招聘依托于人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及自主應(yīng)聘三個(gè)渠道。我在前期同事的指導(dǎo)幫 助下以及后來(lái)親自去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐的過(guò)程中學(xué)到了很多。現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘人員多集中在一線崗位技術(shù)工人 以及應(yīng)屆生，人員較多較雜，給我們

2、招聘工作帶來(lái)了一定壓力。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真 正適合崗位的人員，做到“寧缺毋濫” ，是日后亟需學(xué)習(xí)和鍛煉的技能。2、網(wǎng)絡(luò)招聘 我在試用期的招聘工作主要還是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。一方面在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)遇到疑問(wèn)可以及時(shí)與同 事溝通解惑減少失誤，另一方面在閱讀眾多簡(jiǎn)歷的過(guò)程中潛移默化地學(xué)習(xí)到相關(guān)專業(yè)知識(shí)。結(jié) 合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，掌握面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度，讓自己盡 快成長(zhǎng)，勝任工作。相對(duì)于一線崗位，高學(xué)歷高技能以及辦公室管理人員比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。目前 公司開(kāi)通了智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂， xx 人才網(wǎng)， xx 勞動(dòng)力網(wǎng)站，鋼鐵英才網(wǎng)，鋼管人才網(wǎng)及中國(guó) 建筑人才網(wǎng)等。根據(jù)

3、這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量 的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。這就需要我們根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資 格，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選，及時(shí)補(bǔ)崗， 滿足各部門的用人需求。3、校園招聘10 月份按時(shí)匯總了各項(xiàng)目、各部門的應(yīng)屆需求表，與同事一起整理了 15 屆校園招聘計(jì)劃，參 與宣傳材料以及實(shí)施方案的優(yōu)化，掌握了校招前期準(zhǔn)備的基本流程。 11 月份前往山東 xx 大學(xué) 參與校園雙選會(huì)，吸引了一批應(yīng)屆生前來(lái)面試，儲(chǔ)備了較多的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。這次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我感 觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅

4、是企業(yè)的形象、企業(yè)文 化的傳播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，所以招聘工作專業(yè)、專注、專一，也是我 今后工作努力的目標(biāo)。二、部門常規(guī)性工作：1、日常工作：每周 / 月公司招聘情況報(bào)表；各項(xiàng)目、各部門用員申請(qǐng)匯總歸檔，用員需求等基 礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；新員工相片采集，餐卡辦理等事宜。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，協(xié)助其他同事完成一些基礎(chǔ)的工作。三、需要改進(jìn)和提高方面：1、提高自身的執(zhí)行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績(jī)的同時(shí)，我也意識(shí)到 自己的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡 量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)

5、。多多學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)備行業(yè)的崗位知識(shí)，提升儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，完善 招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做細(xì)做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。3、增強(qiáng)與各項(xiàng)目、各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工的溝通，完善對(duì)接工作，提升自己的服務(wù)質(zhì)量。4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使 之更加專業(yè)化。四、工作計(jì)劃1、一線崗位招聘：結(jié)合 xx 基地各部門、 各項(xiàng)目組的發(fā)展壯大， 明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。 充分做年前的準(zhǔn)備工作， 為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料。2 月至 4 月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作， 因此這一階

6、段非常關(guān)鍵。每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。 并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的 機(jī)動(dòng)性靈活性。2、校園招聘：（1） 2014 年底各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳 工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支 持。（2）3月中旬至 6 月，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)， 以保證學(xué)生就業(yè)， 提高就業(yè)率。 對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。3、后續(xù)工作：（1）做好 2015 年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的

7、接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體 現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。（2）跟蹤一線員工工作情況， 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所 遇到的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。4、建立人才庫(kù)：人才庫(kù)資料主要來(lái)自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和 每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能 相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較 為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料 （公司職位有限沒(méi)有錄用的） ，這種人才可進(jìn)入人才庫(kù)。此項(xiàng)措施大大縮 短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出公司人才儲(chǔ)備

8、的系統(tǒng)化和專業(yè)化水平。 在入職的這三個(gè)月，我能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，也很喜歡招聘這個(gè)模塊，我希望能夠以最飽滿 的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。我也將以更飽滿的工 作激情投入到每一項(xiàng)細(xì)微的工作當(dāng)中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個(gè)大家庭中， 為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。綜上，人力資源工作在 2014 年結(jié)束， 2015 年即將到來(lái)之際，只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng)， 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升。2014 年 11 月 14 日篇二：人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)我于 2012年 06月 06日進(jìn)入本公司，在綜合辦公室任人事專員一職。時(shí)光

9、飛逝，入職到現(xiàn)在 已經(jīng)三個(gè)月。忙碌而又充實(shí)的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心及幫助下，我已經(jīng)勝任這份工作。 本人工作認(rèn)真細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，與同事之間能夠 通力合作，關(guān)系和睦融洽。在三個(gè)月中：一、公司各項(xiàng)制度及崗位制度了解。1、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。 2、對(duì)公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度、建立公司大事記臺(tái)賬、綜合部 部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。3、完成公司的招聘更新，及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃，配合各部門做好人員招聘工作。4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題：公司涉及到專業(yè)技術(shù)崗位多，如土建、水

10、暖電工程師，不了解其 工作形式、專業(yè)技能等等，對(duì)招聘有一定的影響。后面的工作中，會(huì)加強(qiáng)與其他部門的溝通， 多了解行業(yè)知道，了解各個(gè)崗位在實(shí)際工作中的特點(diǎn)。為招聘提供前提條件。二、員工關(guān)系工作。 繼續(xù)施行員工關(guān)系工作方案： 1、通過(guò)復(fù)試后的員工， 為其發(fā)放錄取通知函， 告知其需準(zhǔn)備的相關(guān)入職資料，包括 1 寸照片 5 張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證 書(shū)原件及復(fù)印件。 2 、辦理入職當(dāng)天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門認(rèn)識(shí)部門員工、熟悉工作 環(huán)境和熟悉其他部門。三、部門常規(guī)性工作。1、日常工作： 應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關(guān)考核資料收集等。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨

11、時(shí)性工作。四、分析。劣勢(shì)：鍛煉自己待人接物的處事能力；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合力和凝聚力。 （二）需改進(jìn)和提高的方面。1、加強(qiáng)人力資源知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)。作為人力資源專員，對(duì)于除培訓(xùn)和招聘外的模塊了解、掌 握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時(shí)間加深對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。2、拓展知識(shí)層面。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合公司實(shí)際情況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知 識(shí)，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對(duì)于自己的知識(shí)層面及視野上是一種 很好的拓展方式。（三）常態(tài)性學(xué)習(xí)。1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對(duì)今后工作分析 針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)； 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理；五、總結(jié)。 在入職的這三個(gè)月，我能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)，無(wú)論是哪個(gè)模塊我都能較 好的完成工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷 心的感謝！三個(gè)月里， 我最大的收獲莫過(guò)于在工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激