紅牛內(nèi)蒙分公司暫行考勤管理制度

1、如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們吿知!紅牛內(nèi)蒙分公司行政管理制度考勤管理制度編制行政部審核 批準 蓋章 目錄如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們吿知!1 目的32 適用范圍33 權(quán)責34 名詞解釋45 內(nèi)容5.1考勤時間5.2出差5.3請假5.4保障通訊暢通5.5加班5.6休假內(nèi)蒙分公司考勤管理制度如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們告知！1、目的：為加強公司考勤管理，特制訂本制度。2、考勤內(nèi)容：第一節(jié)考勤時間（執(zhí)行總公司作息時間）1、代表處實行每周五夭半工作制，星期一至星期六上午11： 30為工作日。工作時間（夏季）:上午&0011:30下午13:0018:00o工作時間（冬季）:上午8:3011:

2、30下午13:0018:30o星期六下午、星期夭和國家法定節(jié)假日休息。2、員工考勤的計算方法：月工資按21夭計算，各種考勤、假日按日核計，每日按8小時計算工資。3、遲到、早退、曠工的處理：C工作時間開始后未到崗者視為遲到，遲到者每次于以扣除日工資30%的處罰。C無故遲到超過30分鐘者，予以扣除日工資50%的處罰。C工作時間結(jié)束前下班者為早退，最低處罰為50元。早退達30分鐘每次予以扣除日工資50%的處罰。C凡未經(jīng)請假而乂未到I對者。一律視為曠工。按缺勤時間以扣除300%的處罰。Q無故連續(xù)曠工二日或全月累計曠工三日、全年累計曠工六日，P以開除處罰。C 一日曠工按日工資的300%進行處罰。處罰金用

3、丁代表處的活動資金。第二節(jié)出差1、代表處員工因公出差由負責人進行安排。2、負責人在安排員工出差時，須嚴格按照差旅標準進行。并將費用控制在代表處的月度費用預算內(nèi)。3、員工在因公出差期間，必須保證聯(lián)絡(luò)渠道暢通。4、員工出差完后三日內(nèi)，要上報出差報告并須據(jù)實填寫差旅費報銷單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。第三節(jié)請假1、員工因故請事假應(yīng)通過辦事處負責人核準，并出具假條。負責人核準后告知財務(wù)，作為計算并扣除工資的依 據(jù)。如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們告知！2、員工因突發(fā)事件或急病不能及時請假者，應(yīng)用電話向辦事處負責人請假，否則按曠工論處。3、員工病假一次超過兩日者，必須提交醫(yī)院開具的病假條。4、員工全年十

4、日病假內(nèi)，享有薪資（待限工作期滿一年以上者）。工作期限未滿一年者，按實際工作時間比例 遞減。5、員工請假未按公司規(guī)定執(zhí)行者，一律按曠工處理。第四節(jié)保障通訊暢通1、辦事處所有員工必須保證通訊暢通，保障聯(lián)系。發(fā)現(xiàn)一次手機停機時，罰款50元并停報當月電話費。2、節(jié)假日同樣適用。第五節(jié)加班1、公司執(zhí)行每周工作40小時工作時間制度。如因業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外安排 員工加班。2、員工加班必須由辦事處負責人核準并安排，方可執(zhí)行。對于一些具有特殊性質(zhì)的工作，將由部門自行調(diào)整，不做加班處理。3、部門經(jīng)理級以上人員和享受銷售提成的業(yè)務(wù)人員無加班費。第六節(jié)休假1、國家法定節(jié)假日員工除周六下午、周日休息外，享受國

5、家法定節(jié)假日。2、婚假適齡正式員工結(jié)婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合國家規(guī)左晚婚條件者，按國家有關(guān)規(guī)定可增加至7日。3、喪假正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3日。確需本人去外省料理后事的，根據(jù)路程遠近，給路程假。 喪假期間工資照發(fā)。如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們吿知I!紅牛內(nèi)蒙分公司請假、外出、加班申請流程圖請假、外出、加班申請流程圖請假人提前一天以上填寫請假、外出、加班申請表f報部門領(lǐng)導批準f分公司經(jīng)理審批f分公司行政部備案（注：如因特事、急事，可直接與部門領(lǐng)導聯(lián)系，事后補辦手續(xù)交與行政部備案。）如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們告知!因故未記錄考勤補報申請單年 月 日單位姓名員工號原

6、因時間年月日時分至年月日時分止共計天備注本月第次申扌L累計第次申報如不慎侵犯了你的權(quán)益，請聯(lián)系我們吿知I!人資單位簽收:核準:宜屬領(lǐng)導:申請人:說明：1、此單應(yīng)在兩日內(nèi)報批簽核后送交人資單位.2.此單每人每月僅能由權(quán)責主管領(lǐng)導簽核三次.3、如每月2日前未提報此單，人資單位不再補發(fā)薪資.因故未記錄考勤補報申請單年 月 日單位姓名員工號原因時間年月日時分至年月日時分止共計天備注本月第次申報累計第次申報人資單位簽收：核準：直屬領(lǐng)導申請人:說明：1、此單應(yīng)在兩日內(nèi)報批簽核后送交人資單位。2、此單毎人毎月僅腿由權(quán)責主管領(lǐng)導簽核三次。3、如毎月2日前未提報此單，人資單位不再補發(fā)薪資。加班申請/補報單單位年

7、月日第聯(lián)送 交 人侵犯門請聯(lián)系我們告知!報批類別加班申請加班補報加班類別平日加班休息日加班法定節(jié)假日加班預計加班時間年月日時分至年月日時分止共計小時分累計加班情況至本次申請前本月累計已加班次小時分工作內(nèi)容人資單位簽收:核準:直屈領(lǐng)導:申請人:資 單 位說明：1、此班應(yīng)在加班旳經(jīng)權(quán)貴袒導核準拓根人資S位簽枚.2、M 颯位多人加班時應(yīng)底附加班人乳型及員工編號3、辦理加班補報時應(yīng)f加班層兩L1內(nèi)報經(jīng)權(quán)貴領(lǐng)導核準府送交人資琨位逾期不予補辦加班申請/補報單年月日聯(lián) 由 申 請 人 留 存說明：】、此軌應(yīng)在加班旳經(jīng)權(quán)貴建悻核準后根人資單位簽枚2、同 位多人加班時應(yīng)層附加班人乳疏及員工編4 3、辦理加班補報

8、時應(yīng)十帥班圻兩|內(nèi)報豹權(quán)貴繚*核準后送交人資妝位.逾期不予補辦請假單年月日單位姓名員工號如不慎侵犯你的權(quán)益，請聯(lián)系我們告知!第聯(lián) 送 交 人 資 單如不慎侵犯了你的權(quán)益請聯(lián)系我們告知!請假類別年假 病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假陪產(chǎn)假 工傷假 口 補休公假探親假特別休假休請假時間年月日時分至年月日時分止共計天小時分累計請假情況至本次請假前本月累計已請假次天小時分請假事由位人力資源簽收:核準:直屈領(lǐng)導:申請人:說明：I、此單應(yīng)在休假冊經(jīng)權(quán)貴領(lǐng)誰核準用報人資單住簽收2、因災發(fā)事件遺成休假的應(yīng)于上班LW天補辦相關(guān)手拔3.沒有寧樽申諭或?qū)⒁酪?guī)定及時補辦的人資單位不再另行補辦.請假單年月日單位姓名員工號

9、請假類別年假 病假 事假 婚假 補休公假探親假特別休假休芟假產(chǎn)假陪產(chǎn)假工傷假口請假年月口時分至年月口時分止時間共計天小時分累計請假至本次請假前本月累計已請假次天小時分情況請假事由人力資源簽收：核準：直屈領(lǐng)導：申請人:說明：I、此單慮在休假梅綽權(quán)貴領(lǐng)導核準麻報人宙單位簽收2、閔災發(fā)爭件適成休眉的慮門：班【1當夭補亦相關(guān)手絞.3、沒附中請或0跖依規(guī)定及時補辦的人資位不再另行補辦.因公外出申請/補報單年月日單位姓名員工號如不慎侵犯你的權(quán)益，請聯(lián)系我們告知!第聯(lián) 送 交 人 資 單 位年月日如不慎侵犯了你的權(quán)益請聯(lián)系我們告知!外出類別外出（市內(nèi)）外出（辦公所在城市之外）預計外出時間年月口時分至年月時分止共計小時分累計外出情況至本次申請前本月累計已外出次小時分外岀事由人資訊位簽收：核準：直屈領(lǐng)導：申請人:說明：1、此瑕應(yīng)在外出的經(jīng)權(quán)貴傾養(yǎng)核準巧報人資單位簽枚.2、冋 M位多人外出時應(yīng)樂附外III人乳址及員工紛號3、蘇理外出補報時應(yīng)十外出后兩口內(nèi)報經(jīng)權(quán)貴級導核準府送交人資唯 位逾期不于補辦.因公外出申請