小型公司員工管理制度范文

1、小型公司員工管理制度范文 第一章總則 第一條 為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支 紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。 笫二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定 外，均應(yīng)遵守制度。 第二章聘用 第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進(jìn) 行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用?第五條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 1、身份證復(fù)印件； 2、學(xué)歷證明和職稱證明； 3、二寸免冠照片2張

2、。 第六條有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治審查不合格者； 2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； 3、身份不清或無身份證明者； 4、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月（特聘人員除外），期滿經(jīng)考核合格 方可正式聘用并簽訂勞動合同。 笫三章員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 1、享受法律賦予的公民權(quán)利； 2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利； 4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利； 5、對違法違紀(jì)的

3、人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利； 第九條員工的義務(wù)： 1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公 司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠 企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)； 4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息； 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外悄況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時釆取必 要的措施進(jìn)行有效防止； 6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、 顧全大局，正確處

4、理好集體與個人的關(guān)系。 第四章請假 第十條 公假： 1、政府有關(guān)部門要求參加的會議； 2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情； 第十一條事假、病假： 1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，二 天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含 三天）由 主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。事假一天扣除本 人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費由本人自 理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處 理。 第十二條 工 傷 假：因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷， 須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工 傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷