解除終止勞動合同協(xié)議書匯總

1、日本長野無線（中國）有限公司 解除勞動合同通知書 先生/小姐 根據(jù)勞動合同法 相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限: 年_月日至年_月日）。解除您的理由是： （1）過失性解除 口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 口嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效的： 口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責(zé)任的； （2）非過失性解除 口勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

2、原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 口員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 口員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事山公司安排的其他工作; （3）經(jīng)濟(jì)性裁員 口依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；口生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 口公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的。 口其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間：年月_日 說明：本通知一式二份，送達(dá)勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。 日本長野無線 仲國）有限公司 送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字：簽收時(shí)間 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 甲方：AA公司 乙方： （員工身份證號： ） 甲、乙雙方于 年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方 提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議: 一、解除勞動合同的日期為：年月日； 二、乙方薪資結(jié)算至 年 _ 月 _ 日；i-|-元 二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元； 三、 ； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽

4、字（蓋章）后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 乙方（簽字）： 簽約日期： 年 月 日 屮方（蓋章）： 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）： 簽約日期： 年 月 日 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 甲方：AA公司 乙方： （員工身份證號：） 甲、乙雙方于 年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方 提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議: 一、解除勞動合同的日期為：年月日； 二. 乙方薪資結(jié)算至年月 _ S：計(jì)元 二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元； 三、 ; 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各

5、執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改無效。 日本長野無線 仲國）有限公司 乙方（簽字）： 簽約日期： 年 月 日 甲方（蓋章）： 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）： 簽約日期： 年 月 日 勞動合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出） 先生/小姐 公司與員工訂立的勞動合同（ 年月日至 年月日）, 即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批 準(zhǔn)，依法與您終止勞動合同。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 通知單位（蓋章） 通

6、知時(shí)間：年月_日 說明：本通知一式二份，送達(dá)勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字：簽收時(shí)間 勞動合同到期終止通知書（適用于企業(yè)提出） 先生/小姐 公司與員工訂立的勞動合同（ 年月日至 年月日）， 即將屆滿。根據(jù)國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批 準(zhǔn)，依法與您終止勞動合同。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 日本長野無線 仲國）有限公司 通知單位（蓋章） 通知時(shí)間：年月日 說明：本通知一式二份

7、，送達(dá)勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。 送達(dá)記錄：受送達(dá)人簽字：簽收時(shí)間 勞動合同解除確認(rèn)書（適用于員工單方解除） 先生/小姐 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你于年_月 日向公司遞交了辭職申請，提前解 除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限: 年_月 日至 年_月 日）。您 與公司訂立的勞動合同將于 年_月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （1）您薪資結(jié)算至年月H；計(jì)元 （2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 單位（蓋章） 年月日 說明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動者一份，用人單位

8、留存一份，涂改無效。 確認(rèn)記錄：員工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動合同解除確認(rèn)書（適用于員工單方解除） 先生/小姐 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，你于年_月 日向公司遞交了辭職申請，提前解 除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限: 年_月 日至 年_月 S）o您 與公司訂立的勞動合同將于 年_月 日解除。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （1）您薪資結(jié)算至年月0；計(jì)元 （2）此種情況下： 日本長野無線 仲國）有限公司 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 單位（蓋章） 年月日 說明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動者一份，用人

9、單位留存一份，涂改無效。 確認(rèn)記錄：員工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間： 續(xù)訂勞動合同意向書（用人單位使用） 先生/小姐 本公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年月日至年月日）即 將期滿，根據(jù)國家法律規(guī)定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同，屆時(shí)由公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此意:向書后 7天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。 特此通知 單位（簽章） 年 月 日 員工簽字確認(rèn)收到通知： 年月日 續(xù)訂勞動合同意向書（用人單位使用） 本公司與您訂立的勞動合同（合同期限： 年月日至年月日）即 將期滿，根據(jù)國家法律規(guī)定，經(jīng)

10、公司管理層批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同，屆時(shí)山公司人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此意向書后 7天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。 特此通知 員工簽字確認(rèn)收到通知：單位（簽章） 年 月 日年 月 日 日本長野無線 仲國）有限公司 勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)意見 公司 本人已于年月日收到了公司 簽發(fā)的與本人不降低原勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同的意向書。 本人意見：0同意續(xù)簽 0不同意續(xù)簽 簽名： 年 月 日 勞動合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生/小姐 公司與員工訂立的勞動合同（年月日至年月 B ）,符合勞

11、動合同法第44條及勞動合同法實(shí)施條例下列情形之一： 口勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 口勞動者達(dá)到退休年齡的。 口勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 口用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 口用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 故您的合同將至年月日終止 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng): （1）您薪資結(jié)算至年月a；計(jì)元 （2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 單位（蓋章） 年月日 說明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動者一份，用

12、人單位留存一份，涂改無效。 確認(rèn)記錄：員工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動合同終止通知書（適用于其他終止情形） 先生/小姐 公司與員工訂立的勞動合同（年月日至年月 B）,符合勞動合同法第44條及勞動合同法實(shí)施條例下列情形之一： 口勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 口勞動者達(dá)到退休年齡的。 口勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 口用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 口用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 日本長野無線 仲國）有限公司 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 故您的合同將至年月日終止 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng): （1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （2）此

13、種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。 單位（蓋章） 年月日 說明：本確認(rèn)書一式二份，送達(dá)勞動者一份，用人單位留存一份，涂改無效。 確認(rèn)記錄：員工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間 訂立勞動合同通知書 （勞動者）： 本單位決定與您訂立勞動合同。請您在收到本通知后于年 月日前至I部門，按照勞動合同法有 關(guān)規(guī)定，協(xié)商訂立勞動合同。逾期不簽訂，本單位將與你終止勞動關(guān)系。 （勞動者）簽收：單位：（蓋童） 年 月 日年 月曰 終止勞動關(guān)系通知書 先生/小姐 因你沒有按照訂立勞動合同通知書的時(shí)間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本

14、單位決 定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到部門辦理終止 勞動關(guān)系手續(xù)。 單位：（蓋章） （勞動者）簽收: 年 月 日本長野無線（中國）有限公司 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書 先生/小姐 你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動 合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下 列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）: 一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）; 二. 符合勞動合同法第三十八條 三. 符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）; 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）

15、: 四、符合勞動合同法笫四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）; 五、符合勞動合同法第四十一條 六. 符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）; 七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）: 年 月 勞動者（簽名）： 簽收時(shí)間：年 月 解除或（終止）勞動合同日期: 甲方單位（章）： 送達(dá)時(shí)間： 年 月曰 注：證明書一式二聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。 附：勞動合同法條款規(guī)定： 第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 日本長野無線 仲國）有限公司 第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約左提供勞動保

16、護(hù)或者勞動條件的： （-）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的： （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)左的情形致使勞動 合同無效的： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)左勞動者可以解除勞動合同的英他情形。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的： （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的： （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

17、經(jīng)用人 單位提出，拒不改正的： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)左的情形致使勞動 合同無效的： （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書而形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)泄的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

18、 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的： （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （-）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：