人員權(quán)益保護答案

1、人員權(quán)益保護答案 一、判斷題（每題2分） 1對于流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽署2年以下的短期合同。 正確 錯誤 2聘用合同中約定的試用期一般不超過3個月，情況特殊可延長，但不超過7個月。 正確 錯誤 3職工福利以個人福利為主。 正確 4仲裁時效是指從當事人知道或應該知道其權(quán)利被侵害之日算起。 正確 錯誤 5中國公民、法人、其他組織的作品無論是否發(fā)表，依照著作法享有著作權(quán)。 冏正確 錯誤 6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通，客運輪渡，火車 事故傷害的被認為是工傷。 正確 錯誤 7圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復制本館收 藏的作品

2、；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。 正確 錯誤 8惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。 正確 錯誤 9.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款效 正確 錯誤 10.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為 24個月。 正確 錯誤 二、單項選擇（每題2分） 11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。 A 一個月 B兩個月 C三個月 D四個月 12.工資分配應當遵循（）原則。 r A宏觀調(diào)控 B同工同酬 CJ c經(jīng)濟效益 D按勞分配 13.不屬于勞動合同必備款項的是（）。 A合同期限 B勞動保護和勞動條件 C勞動紀

3、律 CI D試用期限 14.不屬于職工福利范圍的是（）。 A生活福利設(shè)施 B福利補貼 同C文化娛樂設(shè)施 D困難救濟 15勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A十五日 B三十日 C六十日 D三個月 16根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動者可以（）。 A可以多次約定試用期 B只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇用時，才可以重新約定試 用期 C只能約定一次試用期 D不能超過三次 17失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取（）個月。 A12 B18 C24 D36 F列糾紛選項屬于勞動爭議的是（） A廠長與職工因個人債務的糾紛 B公司經(jīng)理與會

4、計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛 測 D勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 19.建立股份有限公司的最低注冊資本是（） A500 萬 B1000 萬 C800 萬 D2000 萬 20. 中華人民共和國保守國家秘密法制訂于 A1980 年 B1985 年 C1988 年 D1990 年 三、多項選擇（每題3分） 21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（）。 A勞動報酬權(quán) B勞動安全權(quán) C公正管理權(quán) D學術(shù)自由權(quán) 22勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施。 A臨時性 B輔助性 C安全性 D替代性 23.下列哪些項屬于工資總額（）。 A計時工資 B計件工

5、資 C獎金 D津貼和補貼 24事業(yè)單位工作人員工資包括（）。 A基本工資 B效績工資 C獎金 D津貼補貼 25.著作權(quán)包括（）。 A人身權(quán) B隱私權(quán) C財產(chǎn)權(quán) D自由權(quán) 26下列享有著作權(quán)保護的是（）。 A修改權(quán) B保護作品完整權(quán) C發(fā)行權(quán) D出租權(quán) 27.因工傷發(fā)生的下列（）費用按照國家規(guī)定由用人單位支付。 A治療工傷期間的工資福利 B五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 C終止或解除勞動合同時因當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 D住院伙食補助費 28.工資總額實行的管理（）方法。 A計劃管理 回 B預算管理 C功效掛鉤 D利潤管理 29根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復制權(quán)等可通過（）方式行使

6、。 A允許他人行使 B轉(zhuǎn)讓給他人行使 C由著作人所在單位自行行使 D自己行使 30. F列屬于事業(yè)單位正式工作人員實施效績工資情況的是（）。 A班主任津貼 崗位津貼 C農(nóng)村學校教師補貼 D教育教學成果獎勵 31. 工資集體協(xié)商一般包括（）。 A工資協(xié)議的期限 B工資分配制度 C工資標準 D工資分配形式 32. 勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（）部門負責。 A政府勞動行政部門 B工商行政管理部門 C勞動爭議仲裁機構(gòu) D人民法院 33. 下列哪些情況符合不得解除勞動合同的要求（）。 回 A患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B在本單位患職業(yè)病 C因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力 D在本單

7、位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足 34個人責任包括（）。 A權(quán)益意識 B實現(xiàn)義務 C法律意識 D維護行為 35. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的意義在于（）。 A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識 B促進公民社會的建設(shè) C促進用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理 D維護社會秩序 36. 甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下 列哪些選項是正確的？ A因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同 B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同 C在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同 D甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同 37. 目前較為流行的薪酬激勵方式主要有（） “ A年薪制 B技能工資 C靈活福利 D員工持股計劃、期權(quán)制 38勞動爭議處理機構(gòu)主要有 （）。 A律師事務所 B勞動爭議調(diào)解委員會 C勞動爭議仲裁委員會 頑 D人民法院 39