職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理辦法

1、精品文檔 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范（以下簡稱公司）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理， 根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見 （財(cái) 建2006317 號）等國家有關(guān)政策規(guī)定 ，根據(jù)大唐集團(tuán)公司 職 工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理辦法特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司全體員工。 第三條 公司各部門職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、 列支與使用 必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。 第二章 經(jīng)費(fèi)提取 第四條 公司須按照財(cái)建 2006 317 號文件等國家政策規(guī) 定以及大唐集團(tuán)公司 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理辦法 提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并列入成本開支。當(dāng)年

2、結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一 年度繼續(xù)使用。 第五條 公司內(nèi)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和 控制額度開支，實(shí)施歸口管理。 人力資源部負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、 審批、支出等日常使用管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)帳目管理，監(jiān)查 審計(jì)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理 第三章 經(jīng)費(fèi)使用 第六條 公司各部門職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ谩?yīng)根 據(jù)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃面向全體員工開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)禁截 留或挪作他用。 第七條 員工參加不同層面、類別的教育培訓(xùn)項(xiàng)目、技能競 賽、調(diào)考等，相關(guān)費(fèi)用均由所在企業(yè)承擔(dān)。 第八條 公司負(fù)責(zé)管理和使用的本企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 列支范圍如下： （一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)用； （二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費(fèi)用； （三）崗位培

3、訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費(fèi) 用； （四）特種作業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用； （五）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費(fèi)用； （六）外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出； （七）技術(shù)、技能競賽或調(diào)考經(jīng)費(fèi)及員工參賽或參加考試 費(fèi)用； （八）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、考核及相關(guān)管理費(fèi)用； （九）購置或租用教學(xué)設(shè)備與設(shè)施費(fèi)用； （十）購置培訓(xùn)教材、題庫、課件與用品用具費(fèi)用； （十一）開發(fā)教育培訓(xùn)資源（如教材、題庫、課件以及設(shè) 施等）費(fèi)用； （十二）支付教師、培訓(xùn)師酬金； （十三）建立教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金； （十四）員工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用； （十五）與員工教育培訓(xùn)有關(guān)的其他開支。 第九條 為保障企業(yè)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本

4、技 能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和 培訓(xùn)，須重點(diǎn)投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在 崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。 第十條 經(jīng)本公司批準(zhǔn)，或按國家、當(dāng)?shù)卣?、集團(tuán)公司以 及相應(yīng)分、子公司規(guī)定，必須到本企業(yè)之外接受培訓(xùn)的員工， 與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由員工所在企業(yè)按規(guī)定承擔(dān)。 第十一條 經(jīng)本公司批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門 集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能 人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，可從員工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列 支。 第十二條 公司員工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取 得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，不得擠占企 業(yè)的職工教育培訓(xùn)

5、經(jīng)費(fèi)。 第十三條 公司高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察 ，其一次性 - 3 - 歡。迎下載 精品文檔 單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常 的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。 第十四條 公司各部門及舉辦各類培訓(xùn)班 ，必須根據(jù)年度培 訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)教育培訓(xùn)管理部門審核同意后，按規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)。 不屬于培訓(xùn)性質(zhì)的工作研討、業(yè)務(wù)會(huì)議等，不得收取培訓(xùn) 費(fèi)；未經(jīng)教育培訓(xùn)管理部門同意，自立項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 一律不得在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目中列支。 第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，可不予報(bào)銷任何費(fèi)用： （一）參加各類培訓(xùn)，無正當(dāng)理由自動(dòng)退學(xué)、停學(xué)或未完 成學(xué)習(xí)任務(wù)者； （二）參加各類培訓(xùn)，成績不合格，未獲得結(jié)

6、業(yè)證（畢業(yè) 證）者； 第十六條 對不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培 訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)迅速糾正并限期整改或返還，同時(shí)追 究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按 有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 第四章經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充 第十七條 公司內(nèi)基本建設(shè)時(shí)企業(yè)舉辦員工教育培訓(xùn)的經(jīng) 費(fèi)，在基本建設(shè)投資中開支。公司新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位 技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家、集團(tuán)公司、 省公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)、技能培訓(xùn)費(fèi) 用。 第十八條 公司進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技 術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)、 技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能

7、人才和急需緊 缺人才培養(yǎng)的需要。 第十九條 按照上級工會(huì)的要求 ，公司工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留 成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一定部分用于員工教育與培訓(xùn)，列入工 會(huì)預(yù)算掌握使用。 第五章 監(jiān) 督 第二十條 公司工會(huì)組織應(yīng)切實(shí)維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利， 督促 公司履行對員工的培訓(xùn)義務(wù)，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān) 員工教育培訓(xùn)的條款參與監(jiān)督公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與 使用。 第二十一條 公司各級職工代表 、審計(jì)等有關(guān)部門應(yīng)分別履 行監(jiān)督公司提取與使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的職責(zé)。 第二十二條 公司應(yīng)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用情 況列為企務(wù)公開的內(nèi)容，向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，定 期或不定期進(jìn)行公開 ，接受職工代表的質(zhì)詢和全體員工的監(jiān)督。 第六章 附 則 第二十三條 公司應(yīng)根據(jù)本辦法 ，建立健全本公司職工教育 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用的規(guī)章制度，確保?？顚Ｓ?。 第二十四條 本辦法由公司人力