女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識試題（單選題共50題

1、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識試題（單選題共50題）1.憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)c、政治平等D、機(jī)會均等2.勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高c、相貌D、學(xué)歷3.就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假c、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級4.人口與計(jì)劃生育法

2、規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個(gè)B、兩個(gè)c、三個(gè)D、四個(gè)5.人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書c、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼6.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。A、XXB、XXc、XXD、XX7.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織c、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單

3、位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工8.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期9.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面c、電話D、微信10.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機(jī)會B、增加勞動量c、減少培訓(xùn)機(jī)會D、與其解除勞動或者聘用合同11.依據(jù)勞動合同法，以

4、下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動合同期滿c、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12.婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后內(nèi)或者終止妊娠后內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個(gè)月，一年c、一年、六個(gè)月D、六個(gè)月、六個(gè)月13.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、1B、1至2c、2D、2至314.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特

5、別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會證明D、女職工身體狀況15.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、6個(gè)月c、7個(gè)月D、8個(gè)月16.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、事假c、年休假D、勞動時(shí)間17.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6c、7D、818.依

6、據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15c、90，10D、98，1019.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10c、15D、3020.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10c、15D、3021.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15c、30D、4222.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30c、42D、9823.社會保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加

7、生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人c、企業(yè)工會D、用人單位和職工個(gè)人共同24.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金25.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資c、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26.社會保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職

8、工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金27.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定28.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2c、2D、2至329.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者

9、安排夜班勞動。A、6個(gè)月B、9個(gè)月c、1周歲D、18個(gè)月30.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)c、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)；1小時(shí)31.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室32.

10、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（）。A、3個(gè)月B、4個(gè)月c、6個(gè)月D、1年33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員c、井下采礦工D、馴獸師34.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6c、8D、1035.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20c、25D、3036.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5c、10D、1537.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5c、10D、1538.孕期女

11、職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)c、開放D、密閉39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲c、走動D、轉(zhuǎn)頭40.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、XX元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下c、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下41.依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款

12、；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下c、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、憲法B、婦女權(quán)益保障法c、勞動法D、勞動合同法43.依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織c、用人單位D、青年組織44.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病c、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病45.勞動合同法規(guī)定，企

13、業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)c、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)46.用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴c、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴47.用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人c、主管人員D、負(fù)責(zé)人48.縣級以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門c、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安