國(guó)稅干部 工作就是責(zé)任 讀后感責(zé)任感是這樣煉成的

1、國(guó)稅干部 工作就是責(zé)任 讀后感 責(zé)任感是這樣煉成的當(dāng)下，“責(zé)任”是個(gè)時(shí)髦詞?！邦I(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任”，“崗位就是責(zé)任”，“榮譽(yù)就是責(zé)任”等等，不一而足。凡事只要與“責(zé)任”一掛鉤，似乎就有了合理的必然性。這其實(shí)是整個(gè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺失的一種逆向反映，見得多了，也就習(xí)以為常了。但最近讀了周永亮、李建立兩位博士所著的工作就是責(zé)任一書，還是讓我很受觸動(dòng)。尤其是書中關(guān)于責(zé)任感修煉的論述，極具系統(tǒng)性、深刻性、操作性，雖然針對(duì)的主要是企業(yè)組織員工，但我想，其原則、方法同樣適用于我們稅務(wù)工作人員。在新的形勢(shì)下，如何增強(qiáng)稅務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，提高履責(zé)能力，的確值得我們深思。什么是責(zé)任？我的理解是，責(zé)即職責(zé)，任即任務(wù)。就是說

2、一個(gè)人要完成他職責(zé)的所有任務(wù)，要不推脫、不逃避、不找借口，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)生活負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)，對(duì)自己也要負(fù)責(zé)。中華民族歷來就有崇責(zé)守信的傳統(tǒng)。從孟子“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”的慷慨到范仲淹“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)則憂其君”的心愿，從執(zhí)節(jié)牧羊的蘇武到矢志復(fù)漢的諸葛亮，從“鐵人”王進(jìn)喜到獻(xiàn)身邊疆的孔繁森，從古至今，中華大地上不斷演繹著“鞠躬盡瘁，死而后已”的盡責(zé)傳奇。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，理想信念教育缺位和利已享樂主義盛行，目前整個(gè)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)走向不容樂觀，“三鹿奶粉事件”、“范跑跑現(xiàn)象”等從不同側(cè)面反映了當(dāng)前從社會(huì)組織到個(gè)人對(duì)于責(zé)任的漠視，甚至已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)社會(huì)道德底線的挑戰(zhàn)。具

3、體到稅務(wù)系統(tǒng)，也不同程度的存在著推諉塞責(zé)、疏忽懈怠、得過且過等淡化責(zé)任、逃避責(zé)任的現(xiàn)象，責(zé)任意識(shí)的弱化甚至缺失是導(dǎo)致目前稅收工作中諸多矛盾和問題的深層次原因，成為制約稅收事業(yè)發(fā)展的桎梏。這也引起了總局、省局和市局各個(gè)層面領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也正在大力解決“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題。因此，提高稅務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)和履責(zé)能力已是當(dāng)務(wù)之急，刻不容緩。但是，誠(chéng)如工作就是責(zé)任書中所言：“責(zé)任感的修煉是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，也是一個(gè)自我意識(shí)覺醒的過程?！逼谕ㄟ^制定幾項(xiàng)制度或者開展幾次活動(dòng)就能大幅度提高工作人員的責(zé)任感是不現(xiàn)實(shí)的，這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要從單位到個(gè)人的長(zhǎng)期不懈努力。從個(gè)人角度來說，借鑒書中所介紹的方式

4、方法，我覺得，稅務(wù)人員的責(zé)任感修煉應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：一要從我做起，提高責(zé)任意識(shí)。當(dāng)前，我們工作中之所以存在推諉、拖拉、消極應(yīng)付等現(xiàn)象，究其原因，在于個(gè)人責(zé)任意識(shí)缺失。為了強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，我們往往注重在制度建設(shè)上做文章，所立規(guī)章不可謂不多，所劃職責(zé)不可謂不細(xì)，但沒有了個(gè)人的主觀努力，任何規(guī)章制度的執(zhí)行都會(huì)大打折扣，最終難免流于形式。提高個(gè)人責(zé)任意識(shí)，才是解決問題的根本。首先，要正確認(rèn)識(shí)自己的職責(zé)。我們每個(gè)人所處的崗位既是資源，更是責(zé)任，只有做好本職工作，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，才有獲得更大進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！拔沂且磺械母础?，原因在我，行動(dòng)在我，成敗在我。其次，要堅(jiān)持從我做起。按照約翰米勒在問題背后的問題

5、中提出的原則，遇到問題，首先要考慮“我應(yīng)該怎么辦”“我能夠做些什么”，立足自身解決問題，多找辦法少找借口，只有樹立這樣的理念，才能在工作中把握主動(dòng)，創(chuàng)造佳績(jī)。二要從“小”做起，注重細(xì)節(jié)積累。不管你是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通工作人員，每天做得最多的，其實(shí)都是一些周而復(fù)始、不斷重復(fù)的“小”事。但偉大的成功源于細(xì)節(jié)的積累。正如海爾總裁張瑞敏所說：把容易的事情反反復(fù)復(fù)做到位，就是不容易；把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日完成好，就是不簡(jiǎn)單！連小事都做不好的人，大事也一定做不好。就我們稅務(wù)系統(tǒng)而言，戰(zhàn)略目標(biāo)、工作思路可謂其大，日?，嵥榈膱?zhí)行操作可謂其小，但稅務(wù)工作的整體水平，恰恰是由一個(gè)又一個(gè)“小”事反映出來的。所謂小事

6、之中看責(zé)任，責(zé)任之中無小事，講的就是這個(gè)道理。作為一名普通的工作人員，我們要有一種事爭(zhēng)一流的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，把握好每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能讓自己所負(fù)責(zé)的工作卓有成效。三要直面問題，勇于承擔(dān)責(zé)任。面對(duì)責(zé)任的態(tài)度，決定著每個(gè)人的事業(yè)前途和人生軌跡。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，我們是拈輕怕重提條件呢，還是敢立“軍令狀”，千方百計(jì)地去完成？當(dāng)工作中遇到困難的時(shí)候，是將問題上交呢，還是想方設(shè)法去解決？選擇不同，結(jié)果當(dāng)然不同。我們身邊，總會(huì)有些人在抱怨沒有機(jī)會(huì)，無人賞識(shí)。其實(shí)，機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是平等的，其區(qū)別只在于你能不能抓住機(jī)會(huì)，敢不敢接受挑戰(zhàn)。只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才有可能把握住機(jī)會(huì)。工

7、作就是責(zé)任中，幾次提到了把信送給加西亞中羅文中尉的故事，他能夠感動(dòng)我們的，不正是那種不怕困難、不講條件、不計(jì)后果的徹底執(zhí)行的精神嗎？一個(gè)充滿責(zé)任感的人，一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，會(huì)讓人更信賴。我們?cè)谌粘９ぷ髦?，每天都?huì)遇到這樣那樣的問題，把問題當(dāng)作機(jī)會(huì)，把解決問題當(dāng)作責(zé)任，這樣，你就找到了開啟成功之門的鑰匙。四要堅(jiān)持經(jīng)常，養(yǎng)成盡職習(xí)慣。責(zé)任感的修煉其實(shí)就是一個(gè)良好習(xí)慣的養(yǎng)成過程。英國(guó)作家薩克雷說過：“播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運(yùn)。”也可以說：習(xí)慣決定人生！一個(gè)良好的工作、生活習(xí)慣是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。習(xí)慣的養(yǎng)成是一個(gè)漸進(jìn)的過程，需要我們從身邊的事情做起，勤于思考，善于總結(jié)

8、，堅(jiān)持好的，改正錯(cuò)的，使自己的工作方法、思維方式逐步與工作的要求相吻合。如工作中要堅(jiān)持手勤、腿勤、腦勤，把“做”放在第一位，避免夸夸其談；克服惰性思想，接到任務(wù)后馬上去辦，決不敷衍拖延；對(duì)重要的工作做好計(jì)劃，避免倉(cāng)促上陣；辦公桌上時(shí)刻保持整潔，讓工作井然有序，等等。這些其實(shí)并非難以做到，重要的是要堅(jiān)持一以貫之，日復(fù)一日，年復(fù)一年，使之逐漸成為我們的自覺行為。而養(yǎng)成和堅(jiān)持一種良好的習(xí)慣，慢慢就會(huì)成為一種人生態(tài)度，也會(huì)影響和帶動(dòng)周邊的人，從而形成良性循環(huán)，共同促進(jìn)整個(gè)機(jī)關(guān)責(zé)任文化氛圍的形成。五要提高素質(zhì)，增強(qiáng)履責(zé)能力。只有做好工作的愿望和熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須具備承擔(dān)責(zé)任的能力和水平。所謂“打鐵還需自身硬”，如果一個(gè)人硬要去負(fù)責(zé)與他的能力不相稱的工作，其結(jié)果往往是誤事又誤已。稅務(wù)工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，不同的崗位有不同的履責(zé)能力要求，如相應(yīng)的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文字水平、溝通能力等等，只有能力與職責(zé)相稱，才能在合適的崗位發(fā)揮最大的作用。因此，要想完成好工作，承擔(dān)更大的責(zé)任，首先就要立足于提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，不斷為自己“充電”、“加油”，加強(qiáng)法律、業(yè)務(wù)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中有針對(duì)性地提高交流能力、處事能力等等，厚積而薄發(fā)，只有自身的綜合能力素質(zhì)得到提高，在關(guān)鍵時(shí)刻你才能有沖上去的勇氣，才能有擔(dān)當(dāng)重