街道辦20xx年度抓基層黨建述職報(bào)告

1、街道辦20XX年度抓基層黨建述職報(bào)告街道辦XX年度抓基層黨建述職報(bào)告XX年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行基層黨 建“第一責(zé)任人”職責(zé)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨各項(xiàng)責(zé)任， 現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。一、健全責(zé)任體系，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。針對去年查擺出來的推進(jìn)基層黨建力度不夠強(qiáng)的問題，制定下發(fā) 了XX年黨建工作要點(diǎn)，并納入全年各部門、村年 度目標(biāo)考核，與24個(gè)下屬黨組織簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任 書；每季度召開黨工委會(huì)議，研究部署黨建工作。作 為書記，我認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，先后17次深入基層開展黨建調(diào)研；班子成員積極深入聯(lián)系點(diǎn) 指導(dǎo)做好黨建工作。二、推進(jìn)教育常態(tài)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。推進(jìn)“兩學(xué) 一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度

2、化，扎實(shí)開展“三大一實(shí) 干”活動(dòng)，走訪企業(yè)家，走訪群眾 1戶，梳理各項(xiàng)問 題條，答復(fù)率達(dá)%深入推進(jìn)志愿服務(wù)，組建了五支志 愿者隊(duì)伍，招募了以黨員為主體的志愿者余名，先后 開展了各類志愿服務(wù)活動(dòng)50余次。三、發(fā)揮堡壘作用，做亮黨建品牌。針對去年查 擺出來的黨建與其他工作融合度不夠強(qiáng)的問題，擦亮 以“引領(lǐng)、服務(wù)、凝聚、保障”為主題的黨建品牌， 深入推進(jìn)了“黨建引領(lǐng)社會(huì)治理”書記項(xiàng)目，舉辦了 村、社區(qū)書記論壇，制訂了黨建工作需求清單、資源 清單和項(xiàng)目清單等三張清單，探索了黨建引領(lǐng)社會(huì)治 理的實(shí)現(xiàn)路徑、制度機(jī)制和方式方法；選派“第一書 記”到塔下村任職；實(shí)施精準(zhǔn)扶貧工作，完成了 84 戶低收入農(nóng)戶建檔

3、立卡，并與街道黨員干部實(shí)行一對 一結(jié)對幫扶。扎實(shí)推進(jìn)11項(xiàng)黨建重點(diǎn)任務(wù)，對24個(gè) 基層黨支部、1476名黨員在冊情況、交納黨費(fèi)、參加 組織生活等情況進(jìn)行全面排查和核實(shí)。四、選優(yōu)各類隊(duì)伍，筑牢智力支撐。堅(jiān)持用好 干部”標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化選人用人機(jī)制，暢通了 XX西太湖科 技產(chǎn)業(yè)園與街道之間的干部交流渠道，先后交流干部6名；調(diào)整了 xx蠡河置業(yè)有限公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成 員；先后兩次公開選聘19名大學(xué)生社工到村任職。針 對去年查擺出來的部分黨組織負(fù)責(zé)人素養(yǎng)不夠強(qiáng)的問 題，組織了街道機(jī)關(guān)、村干部等150余人次進(jìn)行專題 培訓(xùn)，并赴上海、蘇州、無錫等先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)， 進(jìn)一步提高了隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。五、堅(jiān)持問題導(dǎo)向

4、，落實(shí)巡察整改。圍繞省、市、 區(qū)巡視巡察所反饋的在加強(qiáng)黨的建設(shè)方面所存在的問 題，街道成立了整改領(lǐng)導(dǎo)小組，由我親自掛帥，在專 題調(diào)研、專題座談、征求意見的基礎(chǔ)上，制訂了整改 方案，并以此次巡察為契機(jī)，及時(shí)優(yōu)化完善了 30多項(xiàng) 內(nèi)控制度；同時(shí)，自覺認(rèn)領(lǐng)省委巡視反饋的舉一反三 整改問題15個(gè)，較好地推動(dòng)了從嚴(yán)治黨工作再上新臺(tái) 階。一年來，我們的基層黨建工作取得了一定的成績， 但對照全面從嚴(yán)治黨的要求，仍存在一些的問題和不 足，主要體現(xiàn)在：一是黨建規(guī)范性不夠高。部分基層黨組織黨建工 作基礎(chǔ)還比較薄弱，黨員教育管理的方式還比較單一。 二是工作推進(jìn)不平衡。部分村、非公企業(yè)領(lǐng)域黨建工 作成效不明顯，沒有及

5、時(shí)創(chuàng)新舉措。三是黨建陣地不 完善。部分村、非公企業(yè)還沒有建成服務(wù)黨員、群眾 的平臺(tái)和載體，在一定程度上制約了黨組織作用的發(fā) 揮。存在上述問題的主要原因有：一是責(zé)任意識(shí)不夠 強(qiáng)。面對從嚴(yán)治黨新形勢、新任務(wù)、新要求，主動(dòng)研 究思考少，沒有及時(shí)創(chuàng)新服務(wù)舉措，適應(yīng)現(xiàn)代基層黨 員群眾多元化的服務(wù)需求。二是黨務(wù)力量不夠強(qiáng)。部 分村、社區(qū)、企業(yè)黨組織的黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)， 創(chuàng)新思維不足，仍習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維推進(jìn)黨建工作。 三是督查力度不夠強(qiáng)。有時(shí)礙于情面，跟蹤問效抓落 實(shí)的力度還不夠強(qiáng)，真督嚴(yán)查的態(tài)度還不夠堅(jiān)決。針對以上問題，2018年，我將堅(jiān)持黨建工作“引 領(lǐng)、服務(wù)、凝聚、保障的功能定位，切實(shí)履行好基

6、 層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面： 一是抓責(zé)任，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。牢記“抓好黨建是 最大政績這一理念，切實(shí)強(qiáng)化黨組織的主體責(zé)任和 黨組織負(fù)責(zé)人的“第一責(zé)任人”職責(zé)。強(qiáng)化黨建責(zé)任 壓力傳導(dǎo)，制訂黨建責(zé)任清單，將黨建工作與業(yè)務(wù)工 作考核相結(jié)合、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，同時(shí)加強(qiáng)對 基層各領(lǐng)域黨建工作的分類指導(dǎo)。二是抓機(jī)制，夯實(shí)組織保障。一方面，構(gòu)建XX西太湖科技產(chǎn)業(yè)園與XX街道黨建一體化機(jī)制，整合黨 建資源，專題研究黨建工作。另一方面，構(gòu)建黨群一 體化的大黨建格局，整合各方資源，形成“組織聯(lián)建、 機(jī)制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動(dòng)、典型聯(lián)育、平臺(tái)聯(lián)搭、資源共 享”的工作機(jī)制。同時(shí)創(chuàng)新組織設(shè)置，使黨建工作與

7、 群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)問題緊密結(jié)合、同頻共振。三是抓隊(duì)伍，提升黨務(wù)素養(yǎng)。大力加強(qiáng)黨務(wù)干部 隊(duì)伍建設(shè)，組織進(jìn)行專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫 徹黨的十九大精神，開展“不忘初心、牢記使命主題教育。鼓勵(lì)非公企業(yè)黨組織班子成員和企業(yè)經(jīng)營管 理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”，提倡主要負(fù)責(zé)人、HR經(jīng)理等兼任黨組織書記；試行選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休 黨務(wù)干部和優(yōu)秀年輕骨干擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員， 進(jìn)一步建強(qiáng)基層黨建力量。四是抓引領(lǐng)，健全服務(wù)體系。深入推進(jìn)“黨建引 領(lǐng)社會(huì)治理”項(xiàng)目，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，以服務(wù)贏得民心。 指導(dǎo)各基層黨組織常態(tài)化更新和優(yōu)化“需求、項(xiàng)目、 資源”三張清單，讓群眾在共建共享中有更多的獲得 感。按照“黨群服務(wù)的平臺(tái)、職工活動(dòng)的陣地、示范