試用期員工管理制度(更新)

1、精品word文檔值得下載值得擁有 員工試用期管理制度 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范員工試用期內(nèi)的工作及行為規(guī)范，保證員工錄用工作的順利進行，特制定本管理細則。 第二條適用范圍 公司新招聘進來的員工。 第三條錄用標準 （1）身體健康、工作態(tài)度端正； （2）德才兼?zhèn)?、任人唯賢； （3）認可公司文化，維護公司利益； （4）具體標準依據(jù)各招聘崗位的崗位任職資格條件而定。 第四條錄用時間 錄用工作原則上于每年4月份和11月份進行定期大規(guī)模的招聘，不定期的招聘用人部門可以填寫 部門人員需求表報人力資源部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后進行招聘；對臨時需求人員，用人部門填寫臨 時人員需求中請表，報人力資源部審批后即可

2、進行招聘。 第二章試用期限及薪酬等的規(guī)定 第五條試用期的界定 試用期是指員工經(jīng)公司考試或面試合格后錄用的、與公司簽訂勞動合但處在試用階段、尚未轉(zhuǎn)正的員 工。 第六條試用期的期限 普通員工的試用期限一般為2-3個月，具體時間依具體崗位的需要和員工的工作表現(xiàn)而 定。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第七條試用期人員的工資標準及相關待遇。 （1）試用期員工工資依據(jù)公司工資薪酬制度規(guī)定及雙方事先的約定發(fā)放； （2）在試用期間。如遇法定節(jié)假日，則按照國家和公司有關規(guī)定享有相應的假期。 第三章員工試用期應遵循的管理制度第八條基本規(guī)章制度 （1）員工衣著要求得體、大方； （2）上班期間嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，保持良好

3、的工作狀態(tài)； （3）對上司及同事要尊重； （4）愛護企業(yè)的公共財產(chǎn)，保持辦公室內(nèi)的整潔； （5）服從領導的工作安排，高效、高質(zhì)的完成工作。 第九條考勤管理制度 （1）按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮、服從分配，努力做好本職工作； （2）員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天（最遲兩天）填寫考勤補充確 認表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后交管理部考動員，否則以曠工論處。 （3）員工不得遲到、早退，無故遲到、早退者，遲到超過30分鐘至4個小時且未預先說 明原因的，視為曠工半天；遲到超過4小時，且無充分理由辦理補假手續(xù)者，視為 曠工一天；擅自早退（或離崗）的，根據(jù)早退的時間長度比照遲到論處。 （4 ）

4、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者為曠工；請假期限己滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不 歸者為曠工；曠工半天扣半天工資，取消當月全勤獎，當月曠工三天或連續(xù)曠工2天予以辭退。 （4）員工請假 員工因病因事請假一天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并填寫請假/銷假登記審批表交 管理部審批； 員工每月享有一天帶薪病假的機會，但是必須出示醫(yī)保定點醫(yī)院開具的診斷單； 員工請事假，未得相關領導批準不得休假，否則視為曠工；事假一天以內(nèi)（含）由部門 經(jīng)理審批，超過一天由管理部承辦。 員工請假3天以上者，須經(jīng)管理部經(jīng)理及總經(jīng)理審批。 （5）其他事項參照朝陽普惠考動管理制度執(zhí)行。 第十條新員工培訓規(guī)定 （1）新員工入職要

5、接受公司企業(yè)文化和企業(yè)基木規(guī)章制度兩項基木的培訓。由人力資源 部負責。 （2）新員工培訓時，應按時到達培訓地點，遵守紀律； （3）新員工試用期間，其直接上級與人力資源部要做好以下兩項工作： 引導新員工熟悉工作環(huán)境、木部門員工及業(yè)務流程； 試用期期間，對新員工進行工作指導、培訓，并對其工作表現(xiàn)持續(xù)跟蹤。 (4) 人力資源部及相關負責人對所有培訓做好簽到記錄，做好培訓考核成績記錄，作為員工升遷、培 訓等的參考依據(jù)。 第十一條保密制度 (1) 保密的內(nèi)容。 公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項目、 經(jīng)營決策以及合同、協(xié)議等。 企業(yè)的財務信息； 公司重要的人事資料

6、； 商業(yè)秘密； 重要公文； 公司領導確定的應當保守的其他公司秘密。 (2) 保密制度的規(guī)定。 任何員工都不得泄露公司秘密，如有違反者，依據(jù)勞動合同上的規(guī)定執(zhí)行； 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的，除了賠償經(jīng)濟損失外，還要追究一定的 法律責任。 對保密工作做得好的個人或部門，企業(yè)視情況予以不同程度的獎勵。 第四章員工轉(zhuǎn)正考核 第十二條員工轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容 (1) 考勤情況； (2) 工作態(tài)度； (3) 工作任務完成情況； (4) 責任感； (5) 團隊合作精神和學習能力； (6) 發(fā)展?jié)摿Γ?(7) 工作能力，這也是考核的核心內(nèi)容。 第十三條員工轉(zhuǎn)正考核方式。 新員工試用考核分為新員工入職培訓考核、隨崗階段考核、用人部門綜合考評三部分。 第十四條員工正式錄用 （1）經(jīng)試用期考核合格的員工，則可轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資依據(jù)公司薪酬制度及雙方的協(xié)商而 定，享受正式員工的福利待遇并簽訂正式勞動合同，辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （2）試用期內(nèi)考核未通過的員工，符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他缺編崗位，并在 新崗位開始新的試用期；不符合其他崗位要求或公司無其他缺編崗位的，直接辭退。 （3）試用期間，員工嚴重違反公司制度規(guī)定或能力明顯不足者，直接上級應將相應的事實書而報人力 資源