辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

1、辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法一、崗位職責(zé)(一)主任崗位職責(zé)1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。5、負(fù)責(zé)全行性重要會議的組織。6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。8、及時貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。(二)副主任崗位職責(zé)分管安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)1、 具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計(jì)報表、材料上報等工作。3、負(fù)責(zé)案

2、件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。4、認(rèn)真組織黨建活動、共青團(tuán)活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展，籌備職代會和積極組織各種文體活動。5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工進(jìn)行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會員會費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全行勞動人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報工作。3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。4、抓好全行的檔案管理工作。5、及時上報信

3、息，完成宣傳報道任務(wù)。(三)、人事干事職責(zé)1、負(fù)責(zé)全行勞動工資、勞動保險發(fā)放、收繳工作，及時做好勞資管理的日常工作。2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。4、抓好全行婦女及計(jì)劃生育工作。5、按時、按質(zhì)地完成上級行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報工作。(四)、文書崗位職責(zé)1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。2、管理全行公文傳輸工作。3、做好檔案管理工作。4、做好全行報刊的分發(fā)工作。(五)、后勤管理員崗位職責(zé)1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全。2、做好職工食堂的管理工作。3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購置、保管與發(fā)放 。5、做

4、好來人接待工作。6、做好各種會議的后勤工作。7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。(六)、押運(yùn)(守庫)人員崗位職責(zé)1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、學(xué)_。2、守押人員自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。3、不得違反押運(yùn)、守庫規(guī)定和操作規(guī)程。(七)、運(yùn)鈔駕駛員崗位職責(zé)1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、學(xué)_ ;2、自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格請銷假制度，不遲到、不早退、不無故曠工。3、不得違反對運(yùn)鈔車使用的各項(xiàng)規(guī)定。( 勵志天下 )4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。二、考核辦法(一)主任崗位考核辦法1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基

5、層辦事處工作。(10分)如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。(30分)如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。(10分)如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。4、督促“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和精神文明建設(shè)活動的開展。(10分)如在上述活動中達(dá)不到上級行的要求，在上級行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。5、負(fù)責(zé)全行性重要會議的組織。(10分)如會議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。(10分)如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。7

6、、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。(10分)如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。8、及時貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。(10分)如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。(二)副主任崗位考核辦法分管安全保衛(wèi)、黨建、工會、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法1、 具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。(50分)不按規(guī)定組織檢查(每月檢查一次檢查面達(dá)到100%)少檢查一次扣10分;安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對存在的問題和隱患處理不果斷，對該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對檢查時該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分;對各種自衛(wèi)器械、報警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車

7、等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分;未對持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測試扣10分; 未經(jīng)上級行批準(zhǔn)，擅自使用臨時工守庫、持槍、押運(yùn)扣10分; 對上級行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時落實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分; 在上級行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報者一次扣10分;被上級行表彰一次獎10分。2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會的統(tǒng)計(jì)報表、材料上報等工作。(10分)各種報表、材料漏報、遲報或報錯，每次扣3-5分。3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。(10分)各種責(zé)任書的簽

8、訂要及時到位，各種檢查按規(guī)定進(jìn)行，不及時簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進(jìn)行檢查，扣3-5分。4、認(rèn)真組織黨建活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動開展、籌備職代會和積極組織各種文體活動。(10分)如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對員工進(jìn)行組織指導(dǎo)，對全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。(10分)發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報或瞞報、不及時處理的，扣3-5分。6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會員會費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會的財務(wù)管理工作。(10分)分管人事、文秘工作副主任考核辦法1、負(fù)責(zé)全行勞動人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。(20分)如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報工作。(10分)如考察不實(shí)造成影響的扣3-5分。3、全行性的文件起草、來文的處理各部室發(fā)文及信息上報的把關(guān)，全行性材料的撰寫。(40分)如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣5-