工會委員會工作制度趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

1、目 錄一、工會委員會工作制度1二、工會財務(wù)管理制度2三、工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法4四、工會委員會會議制度6五、工會委員會學(xué)習(xí)制度7六、班組政治學(xué)習(xí)制度8七、民主評議干部制度9八、職工大會工作制度10 九、勞動人事爭議調(diào)解小組工作制度12十、勞動人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則13十一、工會干部家訪談心制度16十二、勞動保護(hù)制度 17十三、職工代表大會質(zhì)量評估制度18十四、醫(yī)院重大事項(xiàng)向職工大會報告制度20十五、工會信息反饋制度21十六、院務(wù)公開制度22十七、職工大會提案工作制度23工會委員會工作制度為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀醫(yī)院發(fā)展的目的，特制定本工作制度。一、工會委

2、員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院工會會員大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持醫(yī)院工會的日常工作。三、制定醫(yī)院工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃。四、負(fù)責(zé)與醫(yī)院行政就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項(xiàng)與醫(yī)院進(jìn)行平等協(xié)商，簽定集體合同、工資協(xié)議。五、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。六、督促醫(yī)院按工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)。七、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。八、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月工會財務(wù)

3、管理制度為了加強(qiáng)工會的預(yù)算及財務(wù)管理，進(jìn)一步規(guī)范工會會計(jì)的核算工作，特制定如下管理制度：一、預(yù)算管理制度根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算收入的編制要以上年實(shí)際收入為基礎(chǔ)，考慮到本年各項(xiàng)增減因素編制。預(yù)算支出的編制，要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，按照統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡的原則，把較多的資金安排在維護(hù)職工的合法權(quán)益，開展職工活動和為職工辦實(shí)事方面。預(yù)算草案編制后，經(jīng)工會執(zhí)委員會初審，提交經(jīng)審員審查，同意后按時上報。預(yù)算批準(zhǔn)后，要加強(qiáng)預(yù)算收支管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財務(wù)制度，按規(guī)定使用批準(zhǔn)的預(yù)算資金，不得擅自擴(kuò)大支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)，做到量入為出，杜絕浪費(fèi)和亂擠、亂用資金。二、決

4、算管理制度工會決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年1月編制上年度決算，財務(wù)人員必須按照上年度的財務(wù)情況結(jié)清帳目，做到收支數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，報送及時。決算草案編制后，經(jīng)工會執(zhí)委員會初審，提交經(jīng)審委員審查，同意后上報。三、工會經(jīng)費(fèi)使用和報銷制度1、工會經(jīng)費(fèi)的使用，要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，由工會主席嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，“一支筆”審批，重大事項(xiàng)的支出需經(jīng)執(zhí)委會決定。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會的審查。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。2、工會經(jīng)費(fèi)報銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的

5、內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則視為作廢單據(jù)，在單據(jù)正面要有經(jīng)辦人簽名，經(jīng)審員審核，工會主席審批簽字后方可報銷，對于不真實(shí)、不合法的單據(jù)，一律不予報銷。在使用支票及現(xiàn)金前要經(jīng)過工會主席的同意，使用支票時，需在存根上簽名并寫明用途、日期、金額或填寫領(lǐng)款單由工會主席批準(zhǔn)后支取現(xiàn)金，要按照財務(wù)規(guī)定，在限額內(nèi)使用現(xiàn)金，超出現(xiàn)金使用額的要使用轉(zhuǎn)帳支票。同時要加強(qiáng)對過期、作廢支票的保管。根據(jù)規(guī)定每日庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超過銀行核定的限額，不得以白條抵付庫存現(xiàn)金，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。支票或現(xiàn)金使用后的單據(jù)應(yīng)及時報銷，以便作帳，對帳。 3、財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備必

6、要的專業(yè)知識，熟悉國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和統(tǒng)一的會計(jì)制度，忠于職守、堅(jiān)持原則。在工作中，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力提高工作效率和工作質(zhì)量。保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。財務(wù)人員要熟悉本單位的業(yè)務(wù)情況，運(yùn)用掌握的會計(jì)信息和方法，為改善單位管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。要做到每月月終按時結(jié)帳，匯報工會上解經(jīng)費(fèi)情況。每年要按時編制預(yù)、決算報表及時上報。保存并管理好財務(wù)檔案資料。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會預(yù)算管

7、理辦法和工會會計(jì)制度改革的要求，根據(jù)工會法和其他有關(guān)規(guī)定制定本辦法。 一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費(fèi)開支，由工會主席“一支筆”審批。 2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。 4、堅(jiān)持預(yù)算合理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。 5、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)

8、費(fèi)使用效益。 6、堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。 7、堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。 二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍1、會員活動費(fèi)。用會費(fèi)組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用。如會員活動日、聯(lián)歡會、參觀等以及其他集體活動的費(fèi)用。2、職工活動費(fèi)。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。3、工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎

9、勵；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用等。4、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。5、上解經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費(fèi)。三、工會會員福利、“三八”婦女節(jié)，給女職工每人發(fā)適當(dāng)?shù)墓?jié)日費(fèi)或慰問物品或組織開展適當(dāng)?shù)幕顒?。以每?00元的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。、本院職工退休，給予300元以內(nèi)的紀(jì)念物品。、職工每人每年發(fā)給200元以內(nèi)的防暑降溫用品。4、“六一”兒童節(jié)為職工14周歲以下的子女發(fā)放100元以內(nèi)的禮品。四、關(guān)于慰問職工或其親屬的規(guī)定、職工（包括退休職工）本人生病住院，慰問金額500元以內(nèi)或等

10、額物品；在職職工產(chǎn)假，慰問金額200元；在職職工生日賀卡一張，生日禮券100元；在編職工子女考取第一批本科，給予一次性獎勵500元。、職工（包括退休職工）去世，給予500元的慰問金；在職職工的直系親屬(指職工雙方父母、配偶、子女)去世，給予500元的慰問金。、本規(guī)定未盡事宜或遇特殊情況，工會可視情研究決定給予慰問。、發(fā)生上述情況的職工應(yīng)主動與工會聯(lián)系，本人因故不能聯(lián)系的，可由其配偶或子女與工會聯(lián)系。本辦法自二0一二年一月一日起執(zhí)行。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一二年一月工會委員會會議制度為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務(wù)落到實(shí)處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合本

11、單位的具體情況，特制定本會議制度：1、 工會執(zhí)委、小組長會議 一般每季度召開一次（定于1月、4月、7月、10月的第一個星期五下午2：00-4：00），需三分之二人員參加才能召開，會議主要涉及上季度工作回顧、醫(yī)院發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的內(nèi)容。2、 職工（會員）大會 一般每年召開兩次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應(yīng)有半數(shù)以上會員到會才能召開，如要對某項(xiàng)決議進(jìn)行表決，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上才能通過，會議主要對工會工作報告、經(jīng)費(fèi)收支情況及換屆選舉進(jìn)行表決。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會二一年十月工會委員會學(xué)習(xí)制度為提高工會干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的工會

12、干部隊(duì)伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特訂立以下學(xué)習(xí)制度：一、學(xué)習(xí)時間：工會委員學(xué)習(xí)每季度安排一次。二、學(xué)習(xí)方式：1、會同行政共同組織；2、工會獨(dú)立組織；3、以會代訓(xùn)；4、培訓(xùn)；5、自學(xué)。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容；2、國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容；3、有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容；4、有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容；5、促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。四、學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)習(xí)時必須嚴(yán)格遵守時間，未參加學(xué)習(xí)的工會干部，給予警告、績效扣分處理（特殊情況除外）。五、要求：每次學(xué)習(xí)做到有記錄。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生

13、服務(wù)中心工會二一年十月班組政治學(xué)習(xí)制度為提高工會會員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特訂立以下學(xué)習(xí)制度：一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高班組職工的思想政治素質(zhì)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。二、時間安排：每月1次，建立臺帳。三、學(xué)習(xí)形式：職工大會、班組學(xué)習(xí)、講課、討論、參觀的等。四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治理論和業(yè)務(wù)文化知識、職業(yè)道德、法律知識、安全生產(chǎn)教育等。五、具體要求：1、以班組為學(xué)習(xí)單元，由班組長組織學(xué)習(xí)。2、班組長必須事先準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。3、班組學(xué)習(xí)必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，包括學(xué)習(xí)情況、人員出勤按要求記錄在冊。4、班組人員在學(xué)習(xí)小

14、組中必須遵守學(xué)習(xí)制度，積極發(fā)言。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會二一年十月民主評議干部制度一、在醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由工會組織職工，每年第四季度對行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議一次。二、評議過程中，要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，注重干部的主流和工作實(shí)績。充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格執(zhí)行程序，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地開展民主評議。三、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)，積極宣傳民主評議工作的目的和意義，提出評議方案，保證民主評議工作順利進(jìn)行。四、認(rèn)真做好評議匯總，評議結(jié)果書面上報上級工會和同級黨組織，通過同級黨組織向本人反饋。五、有關(guān)書面材料，整理后按規(guī)定立卷歸檔。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月職工大會工作制度職工大會是單位實(shí)行民主

15、管理的基本形式，是醫(yī)務(wù)職工依法行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)根據(jù)上海市衛(wèi)生事業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定以下工作制度。一、主要任務(wù)1、參與單位重大決策。2、維護(hù)職工合法權(quán)益。3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。二、基本規(guī)則1、職工大會一般每屆3年。每年召開會議不少于12次。2、職工大會代表三分之二以上出席，方可召開。3、職工大會表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過。4、職工大會通過的決議、決定、方案具有法律效力。5、職工大會表決應(yīng)采用無記名投票表決。6、閉會期間如遇重大事項(xiàng)或重大問題時，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。三、職工大會召開的籌備工作1、工會要廣泛征求職工

16、代表和群眾意見。2、工會與行政有關(guān)職能部門溝通，進(jìn)行協(xié)商。3、將形成的職代會議題意向提請黨組織討論。4、行政提出制定方案的原則、依據(jù)和條件，工會參與方案的制定。5、方案提前十天發(fā)給代表，吸納職工群眾的意見。充分聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的意見，提出職代會的中心議題和具體安排，報同級黨組織同意通過。四、職工大會主要議程1、報告大會籌備工作情況，培訓(xùn)職工代表。2、通過大會議題和議程。3、履行民主程序，聽取報告文件，分組討論審議文件，作出決議。五、職工大會資料及時歸檔職工大會的決議必須通過工會小組進(jìn)行貫徹落實(shí)。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月勞動人事爭議調(diào)解小組工作制度一、調(diào)解單位內(nèi)的勞動人事爭議

17、。二、依據(jù)事實(shí)和法律，及時公正處理。三、依法保護(hù)當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請仲裁的權(quán)利。四、督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。五、做好人事爭議的預(yù)防工作。六、抓好調(diào)解小組的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解小組人員的法律水平和調(diào)解能力。七、規(guī)范調(diào)解過程的文書資料整理和歸檔工作。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月勞動人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則第一章 總則第一條：為了推進(jìn)衛(wèi)生院內(nèi)部人事制度改革的不斷深入，按照上海市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法滬人（1995）165號文件的有關(guān)精神，積極認(rèn)真做好人事制度改革中發(fā)生的有關(guān)人事爭議調(diào)解工作，保障職工的合法權(quán)益，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條：本單位的人事

18、爭議調(diào)解小組在院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第二章 調(diào)解組織、范圍、職權(quán)第三條：人事爭議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式，是處理在單位人事制度改革中出現(xiàn)的有關(guān)人事爭議的一個調(diào)解組織。第四條：人事爭議調(diào)解小組的工作原則：一、調(diào)解過程中必須遵守雙方自愿的原則，雙方當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)、政策規(guī)定上平等。二、處理人事爭議，應(yīng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第五條：調(diào)解范圍：醫(yī)院與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議和其他有關(guān)人事爭議。第六條：人事爭議調(diào)解小組的職權(quán)：一、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的人事爭議。二、有權(quán)對人事爭議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查了解并作出調(diào)解的處理

19、結(jié)論。三、有權(quán)對人事爭議的調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。第七條：人事體制改革調(diào)解小組的人員組成：一、職工代表：由職工大會選舉產(chǎn)生。二、行政代表：由單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定。三、工會代表：由單位工會委員會指定。小組成員以三人為宜，經(jīng)職工大會討論通過后，正式宣布成立。人事爭議調(diào)解小組，組長由工會代表擔(dān)任。第三章 調(diào)解程序第八條：人事爭議調(diào)解的工作程序?yàn)槭芾?、調(diào)查、調(diào)解三個階段。第九條：發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人，應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)以書面形式向醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，調(diào)解小組核實(shí)后認(rèn)為不在受理范圍的，應(yīng)在當(dāng)事人申請之日起七天內(nèi)通知申請人并說明理由。第十條：人事爭議調(diào)解小組應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，對受理

20、的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。第十一條：調(diào)解小組在調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議上簽名，調(diào)解人員署名并加蓋工會印章，一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存檔。雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行，人事爭議調(diào)解小組有權(quán)對調(diào)解協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督。第十二條：在調(diào)解過程中，申請人可以撤回調(diào)解申請，調(diào)解小組予準(zhǔn)許。第十三條：調(diào)解過程中，如遇以下情形之一的，應(yīng)視作為調(diào)解不成。一、雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解的。二、經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成協(xié)議的。三、超過調(diào)解期限30天，仍未能作出調(diào)

21、解結(jié)論的。人事爭議調(diào)解小組對調(diào)解不成的人事爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。第十四條：按滬人（1997）34號文精神，對單位調(diào)解不成當(dāng)事人，一方或雙方均可向上級主管部門人事調(diào)解機(jī)構(gòu)提出人事爭議調(diào)解，若調(diào)解不成，再向區(qū)人事部門申請裁決；裁決不服可申請行政復(fù)議或法院訴訟。第十五條：在人事爭議調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。第十六條：本工作細(xì)則由院職代會通過之日起實(shí)施。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月 工會干部家訪談心制度一、工會干部要主動關(guān)心職工群眾的思想、生活、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作，進(jìn)行家訪談心應(yīng)做到針對性、及時性，工會干部之間要加強(qiáng)聯(lián)系，開展談心

22、活動。二、積極開展凝聚力工程，認(rèn)真做好談心和家訪工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同解決職工后顧之憂。三、四必談：情緒低落時必談；發(fā)生糾紛時必談；違章違紀(jì)時必談；新職工進(jìn)工會時必談。四、五必訪：職工因病住院、長病假、體弱多病必訪；職工配偶重病或發(fā)生意外必訪；職工有直系親屬病故必訪；職工有思想情緒必訪；遇有突發(fā)事件必訪。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月勞動保護(hù)制度為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，提高職工的勞動積極性，制定以下制度：一、職工享有國務(wù)院規(guī)定的工作時間及工休假標(biāo)準(zhǔn)。二、在編職工享受國家工資標(biāo)準(zhǔn)。單位招聘的臨時工工資不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得無故拖欠和克扣職工工資。三、社

23、區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格后方能上崗，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免差錯。四、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心必須對勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，定期進(jìn)行健康體檢和發(fā)放津貼，按照規(guī)定享有保健假期。五、女職工懷孕七個月不從事夜班勞動，享受工間休息一小時，生育產(chǎn)假不少于90天，哺乳期享受哺乳時間每天一小時，計(jì)劃生育放環(huán)女職工，放環(huán)當(dāng)天享受2天休假。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月職工代表大會質(zhì)量評估制度職工代表大會是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。為進(jìn)一步貫徹全心全意依靠職工辦醫(yī)院的方針，

24、不斷完善規(guī)范醫(yī)院的職工代表大會制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)，保障與發(fā)揮職工代表大會在審議醫(yī)院重大決策、監(jiān)督行政、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利、作用，特制定本制度。一、評估制度的含義：職工代表大會質(zhì)量評估制度：是指為保證職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)得以充分落實(shí)，使醫(yī)院決策進(jìn)一步科學(xué)化、民主化、而建立的由職工代表和廣大職工群眾對職工代表大會在行使職權(quán)、民主程序、會議效果等方面的質(zhì)量進(jìn)行評定的一項(xiàng)制度。二、評估時間：職工代表大會閉會后一個月內(nèi)。三、評估內(nèi)容：評估內(nèi)容主要有提案質(zhì)量的高低，中心議題是否明確、報告質(zhì)量的水平、是否遵循民主程序、議程安排是否恰當(dāng)、大會表決形式等。職工代表和職工群眾均按“滿意

25、”、“基本滿意”、“不太滿意”、“很不滿意”四檔進(jìn)行評比。四、評估程序：1、職工代表大會結(jié)束時，即向到會代表發(fā)出職代會質(zhì)量評估表，要求代表在三天內(nèi)填寫好評估表，由工會匯總后交區(qū)醫(yī)務(wù)工會。2、職工代表大會閉幕兩周后，按職工數(shù)的20%向各工會小組職工發(fā)放職代會內(nèi)容知曉評估表，各工會小組收齊后上交院工會。3、對“滿意”和“基本滿意”率未達(dá)到70%的評定指標(biāo)和發(fā)現(xiàn)有其他問題，黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)要深入職工聽取意見，找出原因，制訂措施，采取一定形式向職工代表和職工群眾作出說明，并進(jìn)行整改。4、院工會在職代會召開前，要將會議議程、內(nèi)容及重要事項(xiàng)及時傳達(dá)給職工代表，并認(rèn)真傾聽他們的意見。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會

26、 二一年十月醫(yī)院重大事項(xiàng)向職工大會報告制度為了提高職工民主管理意識，提高參政議政能力，醫(yī)院的重大事項(xiàng)必須向職工大會報告，促使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定的議案考慮更周全，方案更合理，推動醫(yī)院的改革穩(wěn)定發(fā)展。一、報告內(nèi)容：1、凡涉及醫(yī)院經(jīng)營方向、發(fā)展規(guī)劃、重大投資等重大決策事項(xiàng)。2、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。3、職工養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)金等繳納情況。4、職工獎懲辦法。5、人事制度改革、內(nèi)部分配方案。6、其他需要報告的事項(xiàng)。二、報告程序：1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)，工會有目的地征求職工意見，反饋信息。2、行政召開中層干部會議，修改和完善決策方案。3、形成方案草案，在職代會預(yù)備會議前10天

27、發(fā)給職工代表。4、召開預(yù)備會議，組織審議。工會整理代表和群眾的意見建議，反饋給行政領(lǐng)導(dǎo)。5、召開職工大會正式會議，形成實(shí)施決議。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月工會信息反饋制度一、對突發(fā)事件或特殊情況要及時反饋、按級匯報。二、對職工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及傾向性問題，工會能夠解決的要及時處理，并向單位黨組織進(jìn)行匯報。三、信息反饋應(yīng)注意時效性、真實(shí)性。四、工會要注重理論研究、積極投稿，及時溝通信息給醫(yī)務(wù)工會。五、認(rèn)真做好工會信訪工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與醫(yī)務(wù)工會聯(lián)系，共同做好職工的信訪工作。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月院務(wù)公開制度一、以職工代表大會和審批各種行政事業(yè)性收費(fèi)為載體。按照有關(guān)規(guī)定，

28、認(rèn)真落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)和監(jiān)督檢查各項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目是否合法。二、政務(wù)公開的日常形式以政務(wù)公開欄為主體。其內(nèi)容主要是：1、年度工作目標(biāo)2、大額資金使用3、費(fèi)用開支4、民主評議領(lǐng)導(dǎo)5、民主測評干部職工6、評優(yōu)等三、落實(shí)好群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。四、成立由相關(guān)人員組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)檢查處務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時。趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二一年十月職工大會提案工作制度職工大會提案是職工向大會提出建議和意見，是職工群眾參與醫(yī)院民主管理，以主人翁的精神參與醫(yī)院建設(shè)的具體體現(xiàn)。為使這項(xiàng)工作更好地開展起來，特制定本制度。一、提案范圍職工大會提案的范圍主要是涉及醫(yī)院改革、內(nèi)部

29、管理、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、規(guī)章制度、生活福利和職工教育等方面，需要立案處理的重要問題。二、提案條件1、職工大會提案須由提案人以書面形式提出，填寫提案表，寫明提案的理由、依據(jù)、具體要求和解決的辦法。2、為便于立案處理，須一事一案，不要用一張?zhí)岚副硖顚懚囗?xiàng)內(nèi)容。3、出現(xiàn)下列情形之一者，不予受理：（1）超出職工大會職權(quán)范圍的；（2）同黨和國家的政策、法規(guī)相抵觸的；（3）純屬個人具體問題的；（4）只提意見而沒有具體措施和解決辦法的。三、提案征集、處理程序1、每年醫(yī)院工會組織開展職工大會提案征集活動，向職工發(fā)放提案表。2、職工要在進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，聽取廣大群眾的意見和要求，填寫提案表。3、職工提案填寫后，由工會小組長收集，并及時送交工會辦公室。4、職工大會提案工作小組對提案進(jìn)行的審查，主要是根據(jù)提案的范圍和條件。經(jīng)審查符合條件并有實(shí)施價值和可能的提案，經(jīng)研究，通過立案進(jìn)行落