公司職工計劃生育管理制度_第1頁
公司職工計劃生育管理制度_第2頁
公司職工計劃生育管理制度_第3頁
公司職工計劃生育管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、公司職工計劃生育管理制度公司職工計劃生育管理辦法12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考第一條為搞好公司職工計劃生育管理, 特制定本辦法。第二條 公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室 , 具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。第三條計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu), 提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算 , 在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。第四條 實行計生工作分層負(fù)責(zé)制 , 各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有責(zé)任 , 在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆?、政?, 及時發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。第六條

2、公司推行計劃生育以宣傳教育為主 , 經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。第七條 經(jīng)過形式多樣的活動 , 宣傳計劃生育的重要性 , 教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生 , 且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考第八條 分析公司婚育狀況 , 區(qū)分計劃生育的重點對象和目標(biāo) , 進(jìn)行重點監(jiān)控。推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子 , 嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況 , 堅持杜絕非法生育和超生 ; 發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者 , 及時采取有效措施。第十條 嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù) , 以及獨生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。第十一條 對合法懷孕者 , 搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù) , 組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。第十二條認(rèn)真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇:(1) 婚前醫(yī)學(xué)檢查

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論