AAA薪酬管理制度管理

1、【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】 深圳市傳達(dá)科技有限公司薪酬管理制度管 理一、目的 1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以 工資績效考核為核心的正向激勵機(jī)制 2 、把 員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工資績效密 切的結(jié)合起來。 3 、實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的 制度化、規(guī)范化。二、制定原則本規(guī)定本 著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則 制定。 1、公平：是指相同崗位的不同員工 享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績 效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不 同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下 同時享受或承擔(dān)不同的工資差異； 2、競爭： 使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一 定的競爭優(yōu)勢。 3 、激勵：是指制定具有上

2、 升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬 實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和 責(zé)任心。 4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大 小、利潤和合理積累的情況下，合理制定MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 5 、合 法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律 法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。三、適 用范圍適用于公司總部全體員工四、管理 機(jī)構(gòu) 1、薪酬管理委員會主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長、 總經(jīng)理委員會成員：財(cái)務(wù)部、人力資源部 薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會， 日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)。 2 、薪酬委員會職責(zé)：董事長、總經(jīng)理職責(zé) 2.1 根據(jù)公司

3、的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出本制度的制 訂與修正原則，以及本公司收入分配的原 則方案。 2.2 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。 2.3 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及 其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、 專項(xiàng)獎等）。 2.4 審查個別薪酬調(diào)整及整體 薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。人 力資源部職責(zé)： 2.5 負(fù)責(zé)組織本制度的制定、 修訂和實(shí)施過程中的介紹，負(fù)責(zé)本制度的MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】執(zhí)行和監(jiān)督。深圳市傳達(dá)科技有限公司 2.6 負(fù)責(zé)收集、整理各部門提交的考 勤、考核資料。 2.7 負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財(cái)務(wù)核算員工工資及獎金。 財(cái)務(wù)部職責(zé)： 2.8 擬定薪

4、資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整議案。2.9 負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工考勤、績效等資金進(jìn)行工資的 核算、復(fù)審、報(bào)批及發(fā)放。五、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是 根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價 值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、 溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 （崗位價 值分析評估略）六、崗位職級劃分 1 、公司所有崗位分為 4 個 層級分別為：一層級： A 總監(jiān)級；二層級： B 經(jīng)理級；三層級： C 中級管理級。四層級： D 專員級；具體崗位與職級對應(yīng)見下 表：序號職級對應(yīng)崗位傳達(dá) 1A 總監(jiān)級董事長、董事總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、各分管副總、總

5、監(jiān)科技總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、 分公司總經(jīng)理、各部門副經(jīng)理、分公司副職級 2B 經(jīng)理級總經(jīng) 理崗位 3C 中級管理者 Php 、 java 、集成、 dephi 等中、高級研 發(fā)工程師、全盤財(cái)務(wù)對應(yīng)表助理工程師、技術(shù)支持、推廣專員、 財(cái)務(wù)、出納、行政人事專員、客 4D 專員級服專員、文案、策 劃專員、銷售員等等 2、A、B崗位層級分別為 8個級差（ A1、 A2、 A8）， D、 E 崗位層級分為 4 個級差。具體薪級見：附 件深圳市傳達(dá)科技有限公司職級薪資表 。七、薪資體系 1、 薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行定崗定薪制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的 原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大

6、小、 難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人 事部匯總后，報(bào)公司總經(jīng)辦確定。 2、年薪制：享受年薪制的員 工由公司董事長確定（一般一年確定一次）對象：公司聘任的MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】高層管理人員，高級技術(shù)或者特殊崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事 長/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素確定，享受年假制的員 工薪資由工資總深圳市傳達(dá)科技有限公司額的 20% 作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放， 年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額度（以年終考勤、獎 懲、績效考核等為依據(jù)） 3、月薪制：除實(shí)現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員 工，本制度適用于月薪制。 4、日薪

7、制日工資制的人員不屬于公司的 規(guī)定員工，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案，報(bào) 總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。七、薪酬組成月工資組成 = 基本工資 + 崗位工資+管理津貼 +績效獎金+全勤獎金+話費(fèi)補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿 補(bǔ)貼 +技能津貼 +其他 1、職級工資：是根據(jù)對應(yīng)的職級和職位予以 核定。職級工資 =基本工資 + 崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤 不享受?；竟べY：基本工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本 組成部分崗位工資：是指對基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級 以上行使管理職能的崗位予以的津貼。職級工資標(biāo)準(zhǔn)類別 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9

8、 級 10 級 3500370039004100430045004700490051005300 經(jīng) 理 級 人 員 30004000500060007000800090001000011000120RR 專業(yè)技術(shù)人 員 30003200340036003800400042004400 中 級 管 理 人 員 25002600270028002900300040004100 業(yè) 務(wù) 人 員 31003100330034003500360038003000 行政后勤人員 2、管理津 貼經(jīng)理級以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼， 不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個月時間的，按照時間

9、比例 計(jì)算發(fā)放津貼；代管經(jīng)理職務(wù)的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼，但代管職 務(wù)時間必須在一個月以上。同事?lián)螏讉€管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任 最高級別的津貼，不給予雙份津貼。職務(wù)職務(wù)津貼總裁助理 1000 總經(jīng)理助理 1000 財(cái)務(wù)經(jīng)理 /副理 1000 研發(fā)經(jīng)理 20RR 項(xiàng)目經(jīng)理 20RR 銷售經(jīng)理 /副理 1000 商務(wù)經(jīng)理 /副理 500 策劃經(jīng)理 /副理 500MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】客戶經(jīng)理 /副理 500 技術(shù)支持經(jīng)理 /副理 500 深圳市傳達(dá)科技有限公司行政人事經(jīng)理 /副理 5003 、技能津 貼僅針對研發(fā)類中高級員工給予一定的技能津貼。職位職務(wù)

10、 6 級 5 級 4 級 3 級2級1 級 項(xiàng) 目 經(jīng) 理800070006000500040003000美工/平面設(shè)計(jì)35003000250020RR15001000java工程師4500400035003000250020RRPHP工程師4500400035003000250020RR研發(fā)類集成工程師4500400035003000250020RRdephi工程師4500400035003000250020RR前端工程師5500500045004000350030004 、獎金津貼獎金津貼分為全 勤獎金、工齡獎、及績效獎金全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精 神而設(shè)，當(dāng)月無事假、病假、曠工、遲到、早退

11、記錄，上 級安排加班無不參加的員工，給予每人當(dāng)月 100 元全勤獎。 工齡獎： 企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動 貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工 工齡為一級，每月工齡工資為 50 元 ;在本公司連續(xù)工作滿二年 的員工工齡為二級，每月工齡工資為 100 元，以此類推，每年 滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長 50 元，上不封頂。 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司 對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。研發(fā)部根 據(jù)每完成一個項(xiàng)目為一個績效考核周期，其他部門以月底 為考核周期?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見傳達(dá)科技 績效考核管理規(guī)定 。

12、5、員工福利包括住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ) 貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、生日津貼、五險(xiǎn)一金等等。員MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】工享受福利的條件 5.1 、住房津貼、午餐津貼：員工入職后 從事相關(guān)崗位即可享受。 5.2 、通訊津貼：主管級及以上的 管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級及標(biāo)準(zhǔn)享受。 5.3 、出 差津貼：因公出差員工按照出差管理辦法執(zhí)行。 5.4 、 生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工，在職期間每年生日享受生日津 貼 100 元。即日以紅包形式發(fā)放。 5.5 、社會保障及住房公 積金：深戶、非深戶員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù) 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

13、、生育保 險(xiǎn)及住房公積金。相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)見附件傳達(dá)科技員工福 利津貼表 深圳市傳達(dá)科技有限公司 6、職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個人所 得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等） 、代扣社 保費(fèi)、代扣住房公積金。 7、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受 業(yè)務(wù)提成，詳見傳達(dá)科技業(yè)務(wù)提成管理制度 。8、職員薪酬 發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 九、試用期薪酬 81 試用期間的工資為基本工資的 60-80% 。 8.2 試用期間員工，不享受績效獎金。 8.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的 員工，正常享受績效獎金，獎金金額根據(jù)績效評定標(biāo)準(zhǔn)核算。 十、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

14、1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地 區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行 的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事 會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整， 分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在固 定時間內(nèi)根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動等原因?qū)T工MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】薪酬進(jìn)行的調(diào)整。 3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審 批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部、 財(cái)務(wù)部

15、執(zhí)行。十一、薪酬的支付 1 、薪酬計(jì)算方法： A、當(dāng)月應(yīng) 發(fā)工資 =月工資合計(jì) /當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù) R 當(dāng)月實(shí)勤天數(shù) +全勤獎金 + 績效獎金 -其他應(yīng)扣款項(xiàng) B 、月工資合計(jì) =基本工資 +崗位工資 + 管理津貼 + 工齡獎金 + 話費(fèi)補(bǔ)助 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 +住宿補(bǔ)貼 + 技能津貼 C、職級工資 = 基礎(chǔ)工資（正常工作時間工資） +崗位工資 D、 當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù) =每月總天數(shù)周末總天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)。E 、當(dāng)月實(shí)勤天數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)請假天數(shù)。 2、下列各款項(xiàng)須直 接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅； B、應(yīng)由員工個人 繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用； C 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣 除的款項(xiàng)；

16、D 、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng) 從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） ；E 、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁 定中要求代扣的款項(xiàng)。深圳市傳達(dá)科技有限公司 3、薪酬支付時間： A、正常發(fā)放：每 月 15-20 日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日 的前一個工作日發(fā)放。 B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資 由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（工商銀行）和現(xiàn)金兩種形式。4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，具體參見傳達(dá)科技假期管理規(guī)定A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、年假：按正常出勤結(jié)算工資。 C、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 D、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 E、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 F、事假：員

17、工事假期 間不發(fā)放工資。 G、病假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 H 、其他假別： 按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。十二、薪酬保密本公 司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供 貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取MeiWei_81 重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei 81 重點(diǎn)借鑒文檔】高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管 理辦法。人力行政部、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管 理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬 信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。任何泄露、探 聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100 500元的處罰。薪