公司日常管理制度教學(xué)文稿_2745

1、精品文檔公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：人力資源部審批：總經(jīng)辦適用范圍：公司全體員工生效日期：2014 年 11 月修訂日期：2015 年 1 月第一部分公司考勤第一章總則第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、精品文檔精品文檔福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異常考勤及請(qǐng)假情況進(jìn)行申報(bào)。第四條各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異?？记凇５诙录?xì)則第一節(jié)考勤分類說(shuō)明一、遲到、早退第五條公司實(shí)行每周五天每天八小時(shí)的上班制度。周 一至周五具體工作時(shí)間為：上午8:30 12:

2、00 ，下午13:00 17:30 。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。第七條上班不得遲到與早退。第八條1.遲到：超過(guò)上午 8:30 到崗。如因堵車等自己無(wú)法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者，從第三次開(kāi)始處罰。2.早退：早于下午17:30離崗 。處罰規(guī)定當(dāng)月遲到、早退每次罰款20 元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到 2次以上開(kāi)始計(jì)算處罰（即從第 3次開(kāi)始計(jì)算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4精品文檔精品文檔次予以通報(bào)批評(píng)一次。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含 5次），按

3、曠工一天處理。二、公出與未打卡規(guī)定第九條：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在公出記錄表上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫公出記錄表的，公出人員須電話報(bào)人力資源部核實(shí)后填寫公出記錄。人力資源部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總部門人員公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由公司經(jīng)理審批后，每月上報(bào)考勤匯總時(shí)一并上報(bào)總部。第十條：?jiǎn)T工當(dāng)月未打卡累計(jì)達(dá) 1 次者，罰款 20 元，月考核時(shí)不得評(píng)為 A等；未打卡次數(shù)達(dá) 2次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，月考核時(shí)不得評(píng)為 A 等、B等；未打卡次數(shù)達(dá) 3 次者，計(jì)曠工半日，月考核時(shí)不得評(píng)為 A 等、B 等、C等。未打卡次數(shù)累計(jì)達(dá) 4次（含 4次）以上

4、，取消績(jī)效工資。三、曠工第十一條如有下列情形之一，均按照曠工處理。1. 未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2. 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3. 其他等同于曠工的行為。精品文檔精品文檔第十二條1 小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3 小時(shí)以上為曠工一天 ?？劭钜?guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。三、事假、病假第十三條事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇到緊急情況沒(méi)能事先申請(qǐng)須于當(dāng)日上午 8:30 分前電話通知上級(jí)主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理，但須上班后填寫請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過(guò) 1 天的事假：必須有事前經(jīng)

5、過(guò)批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單方可生 效。第十四條請(qǐng)事假必須由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單，由他人代請(qǐng)假無(wú)效?？劭钜?guī)定（1）扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資每 月應(yīng)出勤天數(shù)8請(qǐng) 假小時(shí)（ 2）月累計(jì)事假超過(guò) 5天，當(dāng)月沒(méi)有考核工資，全年累計(jì)事假達(dá)到 15 天沒(méi)有年終績(jī)效；連續(xù) 6 個(gè)月事假達(dá)到 15天，或連續(xù) 12 個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到 20 天，公司有權(quán)進(jìn)行解聘 。第十五條病假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，病假超過(guò)一天（含一天）須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請(qǐng)假單精品文檔精品文檔后，由上一級(jí)主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，

6、須于當(dāng)日上午 10 點(diǎn)前通知所屬部門主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?？劭钜?guī)定（1）月病假天數(shù)在 5 天以內(nèi)（含 5 天）病假扣除計(jì)算=月度薪資每 月應(yīng)出勤天數(shù)60%請(qǐng) 假天數(shù)；（ 2）月病假天數(shù)在 6-10 天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá) 6-10 天）病假扣除計(jì)算=月度薪資每 月應(yīng)出勤天數(shù)70%請(qǐng) 假天 數(shù)；（ 3）月病假天數(shù)在 11-20 天（或連續(xù)請(qǐng)假達(dá) 11-20 天）病假扣除計(jì)算=月度薪資每 月應(yīng)出勤天數(shù)80%請(qǐng) 假天 數(shù)；（ 4）月病假天數(shù)在 20天以上（或連續(xù)請(qǐng)病假 1個(gè)月以上），病假工資按照濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%支付。（ 5）年累計(jì)病假達(dá)到 30 天，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

7、償。四 、工傷假第十六條因工負(fù)傷、因工致殘，必須持區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。精品文檔精品文檔因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按照工傷對(duì)待。第十七條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。五、婚假第十八條工作滿一年并且按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 5天婚假工作不滿一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的 3天婚假。第十九條工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受 10天婚假；工作滿五年以上可享受 15 天婚假。第二十條婚假包含公休假和

8、法定假。第二十一條再婚的可享受法定婚假。第二十二條休婚嫁須事先填寫請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。六、喪假第二十三條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。七、產(chǎn)假第二十四條產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕 13 個(gè)月期間，累計(jì)有不超過(guò) 3 次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；46 個(gè)月期間，每月有 1次檢查時(shí)間；79 個(gè)月期間，每 2周有 1 次檢精品文檔精品文檔查時(shí)間，超過(guò) 9個(gè)月，每周有 1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。除醫(yī)院

9、對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按請(qǐng)假累計(jì)計(jì)算。第二十五條男員工妻子生育（符合國(guó)家生育政策），給予三天帶薪陪護(hù)假，需提供嬰兒出生證明。八、年休假第二十六條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規(guī)定如下：1、工作滿兩年，每年帶薪休假時(shí)間為 5天；2、工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為 7天；3、工作滿四年者，每年帶薪休假時(shí)間為 9天；4、工作滿四年以上六年以內(nèi)者，每年帶薪休假 12 天；5、工作滿六年以上八年以內(nèi)者，每年帶薪休假 15 天。第二十七條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定以及計(jì)算方式；1、公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)年休假，申請(qǐng)年

10、休假需要填寫年假申請(qǐng)經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假 。2、年休假當(dāng)年有效，不做跨年度累計(jì)，如因特殊情況當(dāng)年無(wú)法進(jìn)行修完全部年假，可向人力資源部申請(qǐng)，方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。3、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。第二十七條法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。精品文檔精品文檔九、加班第二十八條鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確因工作需要進(jìn)行加班者，需提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字審批后可進(jìn)行加班，周一至周五晚加班至9 點(diǎn)后，可享受加班加班補(bǔ)助30 元/晚，不再報(bào)銷打車費(fèi)，周六周日加班，到公司加班者必須進(jìn)行上下班考勤，當(dāng)月加班時(shí)數(shù)可調(diào)休，當(dāng)月調(diào)休不完不再計(jì)入下月。第二節(jié)考勤審批

11、規(guī)定第二十八條員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假單適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：1. 員工請(qǐng)假單須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)至行政部登記備案。2. 申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過(guò)一天的病假，須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，方可按照病假處理。3. 員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。4. 任何假期，員工都需提前請(qǐng)假，員工須事先通過(guò)電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3 天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。精品文檔精品文檔第二部分福利

12、制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。1. 公休假，帶薪假期（ 1）按國(guó)家公休假有關(guān)規(guī)定放假。具體時(shí)間和時(shí)段安排由人力資源部通知。（ 2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為 3月 8日下午，如適逢公休日則不再不休。2. 年休假，帶薪假期公司實(shí)行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。（ 1）工作滿兩年，每年帶薪休假時(shí)間為 5 天；（ 2）工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為 7天；（ 3）工作滿四年者，每年帶薪休假時(shí)間為 9天；（ 4）工作滿四年以上六年以內(nèi)者，每年帶薪休假 12 天；（ 5）工作滿六年以上八年以內(nèi)者，每年帶薪休假 15 天。3. 病假

13、因病需治療或修養(yǎng)可請(qǐng)病假，病假時(shí)間每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天。4. 事假，無(wú)薪假5. 婚假，帶薪假期（1）、工作滿一年并且按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 5 天婚假工精品文檔精品文檔作不滿一年且轉(zhuǎn)正的享受法定的 3天婚假。（ 2）、工作滿兩年以上五年以下且雙方均為初婚登記，可享受 10 天婚假；工作滿五年以上可享受 15天婚假。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。休婚嫁須事先填寫請(qǐng)假單，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效。婚假要求自結(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。6喪假，帶薪假期直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請(qǐng)喪假3 天，祖父

14、、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請(qǐng)一天喪假。7產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假，帶薪假期。（ 1）產(chǎn)假 98 天，晚婚晚育增加 15 天，剖腹產(chǎn)增加 15 天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天 1 小時(shí)喂奶時(shí)間（周末、法定假日均并入計(jì)算）。（ 2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護(hù)理假時(shí)，需提供嬰兒出生證明，方可按護(hù)理假處理。8. 三八婦女節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過(guò)節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕 ）二 、 活 動(dòng)1. 為豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司將不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng)，具體由行政部策劃并組織開(kāi)展，所有員精品文檔精品文檔工都必須參加。2. 每次活動(dòng)須提供

15、照片給公司，建立文化墻。3. 由行政部安排給每月過(guò)生日的同事舉辦溫馨的生日派對(duì)，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。三 、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金公司所有正式員工均參加社會(huì)保障部門規(guī)定的險(xiǎn)種，包括：1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 醫(yī)療保險(xiǎn)3. 工傷險(xiǎn)4. 失業(yè)保險(xiǎn)5. 生育保險(xiǎn)6. 住房公積金注：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正之日開(kāi)始交納五險(xiǎn)，入職滿一年給予交納住房公積金。四、體檢工作滿一年的員工享受二年一次的體檢，時(shí)間為，每雙年的7-9月公司統(tǒng)一組織。五、各項(xiàng)補(bǔ)助1. 轉(zhuǎn)正后員工可享受 200 元/月的午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼 50 元/月、話費(fèi)補(bǔ)貼 50 元/月、全勤獎(jiǎng) 200 元/月，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。2.

16、 出差人員享受出差補(bǔ)助后則不再享受午餐補(bǔ)助。精品文檔精品文檔第三部分辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。1. 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方；2. 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩；3. 上班時(shí)間如無(wú)急事不允許打與工作無(wú)關(guān)的電話。4. 電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不超過(guò)三聲，接聽(tīng)電話時(shí)需禮貌用語(yǔ)，如受話人不能接聽(tīng)，接到其他同事的電話應(yīng)禮貌的問(wèn)清對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式，做好接聽(tīng)記錄，以便該同事回來(lái)后給對(duì)方回電。5上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、登陸QQ、帶耳麥、玩游戲

17、；只可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。6. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。7. 員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室）或通過(guò)公司內(nèi)部溝通工具聯(lián)系。8. 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。9. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部保修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。10. 每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時(shí)，到前臺(tái)登記簽名方可領(lǐng)取。精品文檔精品文檔11. 每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的

18、創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。1. 公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)以及外部網(wǎng)絡(luò)（互聯(lián)網(wǎng)）。2. 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工具：公司辦公系統(tǒng)、內(nèi)部聊天工具。3. 上網(wǎng)規(guī)定：除開(kāi)發(fā)部經(jīng)理外的開(kāi)發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料。其 他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情。4. 上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。三、計(jì)算機(jī)管理1. 嚴(yán)禁私自在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上安裝或拆卸硬件，如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)告后進(jìn)行。2. 嚴(yán)禁私自改變計(jì)算機(jī)程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。（包括計(jì)算機(jī)名、IP 地址，網(wǎng)關(guān)，DNS等）。3. 移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，如 U盤或光盤未經(jīng)同意，不準(zhǔn)在公司的計(jì)算機(jī)上使用。4. 儲(chǔ)存本公司資料的移動(dòng)存儲(chǔ)