財產(chǎn)保險股份有限公司后線管理人員招聘錄用管理制度

1、1 *財產(chǎn)保險股份有限公司后線管理人員招聘錄用管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范招聘錄用管理，提高總、分公司招聘效率，并保證錄用人員質(zhì)量，結(jié)合公司工作實際，制定本制度。 第二條 適用范圍：總、分公司所有后線管理人員的招聘錄用。 第三條 招聘錄用的原則：總公司各部門及各分公司招聘應(yīng)按照定編、定崗的原則有序進行，招聘錄用應(yīng)堅持公開招聘、公平競爭、崗位匹配、擇優(yōu)錄用原則進行。 第四條 本制度所稱后線管理人員系指從事非銷售工作并納入公司后線編制及人力成本預(yù)算的工作人員。勞務(wù)派遣人員除有其他規(guī)定的，亦參照本制度執(zhí)行。 第二章 職責(zé)分工 第五條 總公司人事管理部門負責(zé)總公司各部門、總公司直屬的管理中心

2、、分公司總經(jīng)理室成員以及分公司財務(wù)負責(zé)人的招聘。 負責(zé)公司外部招聘渠道的建立及維護，同時可根據(jù)分公司的需求發(fā)布招聘信息。 總公司用人部門負責(zé)筆試中出卷和閱卷、人員招聘面試并明確提出招聘意見。 第六條 各分公司負責(zé)分公司本級及所轄機構(gòu)除分公司總經(jīng)理室成員及財務(wù)負責(zé)人以外其他人員的招聘，并在當(dāng)?shù)亟⒑途S護外部招聘渠道。 分公司可根據(jù)分公司具體工作需求推薦分公司總經(jīng)理室成員和財務(wù)部負責(zé)人候選人。 第三章 招聘管理 第七條 招聘需求。招聘需求由各用人單位提出，所提需求崗位及人2 數(shù)應(yīng)在年初的編制預(yù)算范圍內(nèi)，主要內(nèi)容應(yīng)包括崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職條件以及上崗時間等。 總公司人事管理部門負責(zé)總公司各部門需求

3、的處理；分公司人事管理部門負責(zé)本分公司部門及所轄機構(gòu)需求的處理。 第八條 人員甄選 （一）初篩。總公司人事管理部門及各分公司人事管理部門按照管理權(quán)限，按照用人需求發(fā)布招聘信息，并根據(jù)崗位任職條件對應(yīng)聘簡歷進行初步篩選，選擇符合條件者安排筆試及面試。 （二）筆試。公司招聘的IT、會計、兩核等專業(yè)技術(shù)崗位須安排筆試，筆試通過者方可取得面試資格。 （三）面試。面試一般分為初試與復(fù)試，根據(jù)招聘職位的不同，亦可安排多輪復(fù)試。面試環(huán)節(jié)如下表所示： 1.總公司 （1）部門負責(zé)人：人事管理部門負責(zé)人用人部門的總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)公司黨委成員公司黨委書記、董事長； （2）部門負責(zé)人職級以下人員：用人部門負責(zé)人人事管

4、理部門負責(zé)人用人部門的總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)分管人事工作的總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)公司總經(jīng)理公司黨委書記、董事長。 2.分公司 （1）分公司總經(jīng)理室成員：人事管理部門負責(zé)人公司黨委成員公司黨委書記、董事長； （2）分公司財務(wù)部門負責(zé)人：分公司總經(jīng)理室成員總公司計劃財務(wù)部門負責(zé)人總公司人事管理部門負責(zé)人總公司分管財務(wù)工作的總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)； （3）分公司所轄其他員工：分公司綜合管理部分公司用人部門負責(zé)人用人部門的總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)分公司負責(zé)人。 （四）背景調(diào)查。經(jīng)公司甄選合格的人員，在確定錄用之前，應(yīng)對其進行相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、在3 原單位的綜合表現(xiàn)，有無違法違紀(jì)或違規(guī)情況等，特別應(yīng)審核派

5、遣證或與原單位的解除勞動關(guān)系證明。 第九條 人員錄用 （一）崗位、薪酬核定。對經(jīng)甄選擬錄用的人員由公司人事管理部門負責(zé)分別與用人部門、應(yīng)聘人員溝通后，確定擬錄用人員的崗位、薪酬。 （二）錄用審批。對擬錄用人員的崗位、薪酬確定后，按照職責(zé)分工和用人管理權(quán)限，由人事管理部門發(fā)起錄用審批流程。 （三）錄用確認。待審批流程同意并結(jié)束后，向擬錄用人員以電話、郵件或信函方式發(fā)出錄用通知；錄用通知應(yīng)包含擬錄用人員的崗位、薪酬等內(nèi)容。 擬錄用人員對錄用通知中的崗位、薪酬等內(nèi)容確認后，人事管理部門確定其報到時間。 （四）報到時間。被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)（一般自錄用通知發(fā)出1個月內(nèi)）

6、到公司報到，若在規(guī)定時間內(nèi)未能按時報到者，視被錄用人員自動放棄錄用資格；特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延期報到。 （五）正式報到。被錄用員工在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到時，需辦理好如下手續(xù)： 1.填寫錄用聲明； 2.填寫員工登記表； 3.提交解除勞動關(guān)系證明或派遣證； 4.提交身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、入職體檢合格證明、近期一寸免冠照片等相關(guān)資料的原件及復(fù)印件； 5.簽訂勞動合同書； 6.公司要求辦理的其他入職手續(xù)。 第四章 附則 4 第十條 之前有關(guān)規(guī)定如與本制度相悖的，以本制度為準(zhǔn)。 第十一條 本制度由總公司負責(zé)解釋。 第十二條 本制度自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。 5 *保險招聘需求申請表 申請

7、部門 申請時間 申請原因 編內(nèi)補充 員工離職補充 新增編制 其他 說明： 需求 詳細 情況 崗位 職級 人數(shù) 到崗時間 部門 負責(zé)人意見 簽名： 年 月 日 部門 分管領(lǐng)導(dǎo) 簽名： 6 意見 年 月 日 人事行政 管理部意見 簽名： 年 月 日 人事行政 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日 人事行政 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 7 *保險應(yīng)聘簡歷 應(yīng)聘： 分公司 部門（中支） 崗位 姓名 性別 民族 籍貫 照片 出生日期 身高 體重 婚姻狀況 政治面目 技術(shù)資格 現(xiàn)任 職務(wù) 身份證號 檔案存放地 家庭地址 聯(lián)系電話 學(xué)歷情況 學(xué)歷分類 起始時間 截止時間 學(xué)

8、校 專業(yè) 學(xué)習(xí)方式 學(xué)歷 學(xué)位 第一學(xué)歷 最高學(xué)歷 工作履歷 起始時間 離職時間 單位及部門 職務(wù) 證明人 8 主要工作業(yè)績： 獎懲 情況 本人 聲明 本人承諾，應(yīng)聘簡歷中所填寫的內(nèi)容真實無誤，否則，公司可隨時取消對本人的錄用資格。 簽名： 年 月 日 9 *保險面試評估表 推薦機構(gòu)： 推薦職位： 面試時間： 年 月 日 應(yīng)聘人基本情況 姓名 性別 出生日期 政治面貌 畢業(yè)院校 學(xué)歷 專 業(yè) 現(xiàn)工作單位 職務(wù) 任職時間 面試評估記錄 評價結(jié)果 面試項目 優(yōu) 良 好 一般 差 簡要說明 1.儀容儀表 2.理解能力及語言表達 3.專業(yè)知識及技能掌握 4.工作經(jīng)驗與職位匹配 5.合規(guī)意識及自控能力

9、6.管理經(jīng)驗及領(lǐng)導(dǎo)能力 7.分析判斷及決策 10 能力 8.情商及應(yīng)變能力 9.個人品質(zhì) 10.情緒穩(wěn)定性 面試人綜合評估意見 綜合評價 是否同意錄用 是 否 面試人簽字 11 *保險錄用通知書 （公司留存） 先生/女士： 您好！感謝您應(yīng)聘*財產(chǎn)保險股份有限公司，經(jīng)總公司面試通過，報公司黨委會研究決定，錄用您來公司工作： 一、職務(wù)、待遇及報到時間 1.錄用職務(wù)為： 2.薪資待遇為：年基本薪酬稅前 萬元，績效薪酬稅前 萬元，薪酬發(fā)放按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.福利待遇為：除上述薪資外，公司還提供按國家法定及公司規(guī)定之福利待遇。 4.報到日期為： 年 月 日之前。 二、本通知書生效的前提 1.您提供

10、的求職申請資料真實、客觀； 2.您具備勝任本職位的身體健康情況； 3.您與原單位正式解除/終止勞動關(guān)系并提供解除/終止勞動關(guān)系證明； 三、報到時需攜帶的資料 1.與原單位解除勞動關(guān)系證明； 2.身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件； 3.近1年內(nèi)的1寸免冠證件照片4張； 4.入職體檢報告。 四、合意達成 如您接受本公司的錄用，請您在收到本通知書后3個工作日內(nèi)將簽署后的回執(zhí)原件及通知書復(fù)印件寄送或傳真回本公司。若您在3個工作日內(nèi)未作上述處理，也未與公司進一步確認，公司將視作您放棄該職位。 郵寄地址：天津市河西區(qū)解放南路256號泰達大廈28層*財產(chǎn)12 保險股份有限公司人事行政管理部 郵編

11、：300042 聯(lián) 絡(luò) 人：*財產(chǎn)保險股份有限公司人事行政管理部 電 話： 傳真號碼電子郵箱： 五、違約責(zé)任 如您簽署了本通知并回饋給公司，而又未在本通知確定的日期前報到，將承擔(dān)本職位 個月薪資（月薪資標(biāo)準(zhǔn)為本通知約定之年薪的1/12,下同）的違約金。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報到，將承擔(dān)本職位 個月薪資的違約金。 *財產(chǎn)保險股份有限 人事行政管理部 年 月 日 本人愿意接受以上條款，將于指定的報到日期報到，并接受關(guān)于違約責(zé)任的約定。 被錄用人簽名： 年 月 日 *保險錄用通知書 （員工留存） 先生/女士： 您好！感謝您應(yīng)聘*

12、財產(chǎn)保險股份有限公司，經(jīng)總公司面試通過，報公司黨委會研究決定，錄用您來公司工作： 一、職務(wù)、待遇及報到時間 1.錄用職務(wù)為： 13 2.薪資待遇為：年基本薪酬稅前 萬元，績效薪酬稅前 萬元，薪酬發(fā)放按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.福利待遇為：除上述薪資外，公司還提供按國家法定及公司規(guī)定之福利待遇。 4.報到日期為： 年 月 日之前。 二、本通知書生效的前提 1.您提供的求職申請資料真實、客觀； 2.您具備勝任本職位的身體健康情況； 3.您與原單位正式解除/終止勞動關(guān)系并提供解除/終止勞動關(guān)系證明； 三、報到時需攜帶的資料 1.與原單位解除勞動關(guān)系證明； 2.身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印

13、件； 3.近1年內(nèi)的1寸免冠證件照片4張； 4.入職體檢報告。 四、合意達成 如您接受本公司的錄用，請您在收到本通知書后3個工作日內(nèi)將簽署后的回執(zhí)原件及通知書復(fù)印件寄送或傳真回本公司。若您在3個工作日內(nèi)未作上述處理，也未與公司進一步確認，公司將視作您放棄該職位。 郵寄地址：天津市河西區(qū)解放南路256號泰達大廈28層*財產(chǎn)保險股份有限公司人事行政管理部 郵編：300042 聯(lián) 絡(luò) 人：*財產(chǎn)保險股份有限公司人事行政管理部 電 話傳真號碼電子郵箱： 五、違約責(zé)任 如您簽署了本通知并回饋給公司，而又未在本通知確定的日期前14 報到，將承擔(dān)本職位

14、 個月薪資（月薪資標(biāo)準(zhǔn)為本通知約定之年薪的1/12,下同）的違約金。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報到，將承擔(dān)本職位 個月薪資的違約金。 *財產(chǎn)保險股份有限公司人事行政管理部 年 月 日 15 錄用聲明 本人 （身份證號： ），在到*財產(chǎn)保險股份有限公司報到之時聲明如下： 1.本人在應(yīng)聘及報到時所填寫表格及提供的身份證件、學(xué)歷證明以及相關(guān)資格證明之內(nèi)容均真實無誤； 2.以往無刑事犯罪記錄； 3.未曾受過保險監(jiān)管部門或其他機關(guān)的任何形式的處罰； 4.無影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾病或不適合所招聘崗位的其他疾??； 5.已依法與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系，并向公司出具相關(guān)解除或終止勞動關(guān)系證明； 6.若姓名、住址、電話號碼、通訊地址、家庭住址、緊急聯(lián)絡(luò)人等相關(guān)個人資料發(fā)生變更，保證在3個工作日內(nèi)通知公司。否則公司可按原個人資料進行通知或公告，即履行法定告知義務(wù)。 本人鄭重聲明上述事項，如公司發(fā)現(xiàn)本人提供之信息有偽報或偽造情況，可隨時與本人解除勞動合同。 聲明人： 年 月 日 16 新員工入職流程處理單 姓名 部門 職位 報到流程 負責(zé)崗位 辦理事項 辦理結(jié)果 簽字 招聘管理崗 1.確認報到時間： 年 月 日； 2.審核身份證、學(xué)歷證、資格證原件； 3.審核解除勞動關(guān)系證明、體檢證明； 4.指導(dǎo)被錄用人簽署錄用聲