2021年關于集體合同匯編十篇

1、ones real value first lies in to what degree and what sense he set himself.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）關于集體合同匯編十篇 集體合同 篇1集體合同的簽訂如果所在地區(qū)基層勞動部門沒有發(fā)過什么正式的文件的話是不強制簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了也不強制要簽署集體合同，這之間沒有什么聯(lián)系；集體合同在目前我們國家就我個人觀點也就是個勞動關系開放、和諧的標志而已，內容都是職員工的最低、基本保障和工會的一些權利的明確而已。不知道你指的人數(shù)限制是什么意思，如果指的是企業(yè)規(guī)模的話，是沒有限制的，多么小或者多么大的企業(yè)都可簽訂如果要簽訂

2、勞動合同：用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內容都要在工會代表大會上全體代表（包括沒有出席的）三分之二的代表通過，然后由工會主席和用人單位授權代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內容的決議，當然決議上要有所有與會代表的簽字。然后報勞動保障部門備案即可集體合同一般有效期為三年，內容網(wǎng)上可尋如果企業(yè)小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。集體合同 篇2甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（美茵茨）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同

3、：空間范圍上：適用于薩爾州。物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條 雇傭和試用期雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。雇用的試用期不能超過個月。試用期為個月時，解雇期限至少為個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為周。如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條 短工雇員在其勞動合同約定的周工

4、作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。每周工作時間應至少為小時，每日至少小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第條不受此影響。年月日起，可以根據(jù)小時降為小時的比

5、例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)與的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條 臨時工臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長個月后應予以終止的雇員。如個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過個月。如在個月之內雇傭臨時工達個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o

6、固定期限的勞動關系。在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓人（學徒）有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿根據(jù)培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。第六條 職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。第七條 勞動時間及休息不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為

7、小時，年月日起為小時。有關法律規(guī)定同樣適用。下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第款相偏離的規(guī)定：已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下小時周工作時間，年月日后小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到小時，年月日起降到小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。年月日將勞動時間縮減到小時，根據(jù)和所采取的調整須導致至少為小時的連續(xù)休息時間。年月日起將勞動時間縮減為小時，調整措施須再次導致至少小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致

8、不少于小時的連續(xù)休息時間。工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到小時，但每天工作時間不得超過小時?？s減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。分鐘以上的休息時間不計入工作時間。收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。在基本企業(yè)組織法第條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困

9、難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事：以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上：后上班，則應予以準假。雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上：以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除個星期四。這不包括第款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第、句的規(guī)定，并應通知企業(yè)委員會。星期四上班在：仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過個半小時。星期四晚上：以后仍然工作的雇員獲的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償

10、。根據(jù)可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條 加班時間加班時間是指第七條第、款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。加班小時應以月收入的，自年月日起，以及的補貼（這種補貼從當周工作時間的第小時后才開始計算，年月以后則為小時）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。其工作時間依第七條第款調整的雇員，在周工作時間的第小時后方可領取加班補貼

11、。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的，年月日以后為月報酬的以及有關補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自點至點 星期日班自點至點 節(jié)日班 自點至點 如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。以上規(guī)定不適用于一般看守工作。根據(jù)商店打烊法第條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第款規(guī)定的報酬外，也應根據(jù)商店打烊法第條第款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此

12、星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。如某一雇員替代別人從事個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的

13、薪金要求；年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過個月。根據(jù)集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項

14、的書面證明。計算每小時勞動報酬時以月報酬的，年月日起，以為基穿年滿周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在個月內領取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領

15、取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入?yún)f(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷年以前的就業(yè)時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長

16、為個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條 休假休假在日歷年中完成。休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。另外，休假天數(shù)如下：年滿周歲者 個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年滿周歲者 個工作日年月日起：年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日年滿周歲者 個工作日或個勞動日

17、年滿周歲者 個工作日或個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。休假應盡量在月日至月日間以連續(xù)時間給出。企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第款雇員所應享受的休假天數(shù)較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉加到第二年的休假中去。

18、休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前個月內每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過名以上

19、的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：子女出生之前在企業(yè)工齡已達年的雇員，有權申請父母假。教育假和父母假加起來最長不得超過年。申請父母假須在法定子女教育假結束之前個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第款的有關規(guī)定。父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班

20、。雇員應在個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定。父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。如雇員違反第款第句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。第十五條 特殊事假與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。同居配偶死亡或自己結婚個勞動日妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 個勞動日自己慶祝銀婚 個勞動日自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） 個勞動日子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡個勞動日家居的搬遷個勞動日建立自己的家庭個勞動日如一個日歷年中以上特殊事假加起來

21、不超過個勞動日，則第款到項所列的事假期間報酬照付。超過天以上的特殊事假可算入休假中。在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條 其他事假因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。無工作能力不能上班者照發(fā)個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構

22、準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第句規(guī)定。企業(yè)工齡滿年的雇員可以領取個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿年以上者可以領取個月。第十七條 死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年 個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年個月連續(xù)企業(yè)工齡滿年個月第十八條 失效條款所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后個月內提出。本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許

23、的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。上款所述個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第條第款的情況，則上句不適用。第十九條 解雇任何解雇須有書面形式。如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為個月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿年，解雇期限為個月至月底，滿年為個月至月底，滿年為個月至季度底。解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性

24、質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。雇員可申請要求一與第款所述事項相適應的中途工作證明。第二十條 解除性合同解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。第二十一條 最后條款此集體合同年月日生效。年月日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。此集體合同可以于年月日在遵守個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出?，F(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。本集體合同在解除后至新的合

25、同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）簽名：皮帕、克拉霍克、洛森薩爾州貿易、銀行、保險工會簽名：皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名：帕德塔、奧拉另：對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第條：確定有關工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至：，星期六最遲至：。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至：。在月至月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為：。前面句不適用于采用與商品打烊法相偏離的特別工作時間的企業(yè)。晚上營業(yè)及其他根據(jù)商店打烊法，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產生不利因素

26、時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第款相偏離的協(xié)議。附： 企業(yè)雇員勞動合同樣本公司與先生（小姐）（住址）之間簽定如下協(xié)議：先生（小姐）從起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。根據(jù)工作性質將該

27、雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資（德國馬克）；集體合同范圍外的補貼；即每小時總勞動報酬。實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司

28、支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。履行勞動義務的地點是在（地點）企業(yè)。報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不

29、得單方撤銷此假期。必要時，先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。雇傭試用期為個星期。在試用期內雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業(yè)工齡為年時，解雇期限為個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮歲以上的時間。勞動關系在先生（小姐）領取養(yǎng)老金時，或因為長期無

30、就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿周歲的當月月底勿需解雇而結束。雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大，則應主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后，應視為已送達。如先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收

31、入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。其他協(xié)議。（時間、地點）（公司簽章）（雇員簽字）集體合同 篇3第一條 本合同雙方當事人：出讓方（土地所有者）：_（以下簡稱甲方）；_；郵政編碼：_；聯(lián)系電話：_；法定代表人：_職務：_身份證號碼：_受讓方（土地使用者）：_（以下簡稱乙方）；_；郵政編碼：_；聯(lián)系電話：_；法定代表人：_職務：_身份證號碼：_甲方將依法擁有的集體建設用地使用權出讓給乙方。根據(jù)國家、省、市關于集體建設用地使用權流轉的有關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實、守信的原則，訂立本合同。第二條 甲方依據(jù)本合同出讓土地的使用權，土地所有權屬甲方，地下資源、埋

32、藏物和公用設施均不在土地使用權出讓范圍。第三條 乙方在受讓使用權的土地范圍內所進行的開發(fā)、利用、經營土地的活動，應遵守中華人民共和國相關法律、法規(guī)及廣東省的有關規(guī)定，并不得損害社會公共利益，其合法權益受法律保護。第四條 乙方根據(jù)本合同付清全部出讓金并領有土地使用證后，在受讓的土地使用權使用年限內，土地使用權按有關規(guī)定可以轉讓、出租、抵押或用于其他經濟活動。第五條 土地使用權發(fā)生轉讓、出租、抵押的，雙方當事人均要簽訂書面合同，并于合同簽訂后三十日內到當?shù)赝恋匦姓鞴懿块T辦理有關手續(xù)和按規(guī)定繳納稅費。第六條 本合同項下的地塊位于_，土地總面積為_平方米（大寫：_平方米），集體土地所有證號為_，其位

33、置及四至范圍詳見附圖。附圖已經甲乙雙方簽字蓋章確認。第七條 甲方交付乙方的土地的現(xiàn)狀為：1、_；2、_；3、_；第八條 本合同項下的出讓地塊，按照批準規(guī)劃用途為_用地。第九條 本合同項下的土地使用權出讓年限為_年，土地使用權出讓年限自_年_月_日起，至_年_月_日止。在出讓期限內，如需改變本合同第八條規(guī)定的土地用途或增加總建筑面積，應當取得甲方和土地、規(guī)劃部門同意，并經原批準用地的市、縣人民政府批準，依照有關規(guī)定補簽或重新簽訂土地使用權出讓合同，并辦理土地使用權變更登記手續(xù)。第十條 本合同附件土地使用條件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條 法律法規(guī)目前尚未要求繳納的稅款，如

34、合同生效后需補交的，雙方同意按規(guī)定予以補交。第十二條 該地塊的土地使用權出讓金單價為_元平方米，總額為_元人民幣（大寫：_）。第十三條 經雙方商定，乙方采用以下第_種方式支付本合同項下的土地使用權出讓金給甲方：1、_年_月_日前一次性支付；2、采用分期付款方式，具體如下：（1）第一期：本合同經雙方簽字蓋章后_日內，乙方須繳付土地使用權出讓金總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。（2）第二期：本合同經雙方簽字蓋章后_日內，乙方須繳付土地使用權出讓金總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。（3）第三期：本合同經雙方簽字蓋章后_日內，乙方須繳付土地使用權出讓金總額的_，共計_元人民幣（大寫：_）。第十

35、四條 甲方將本合同項下的土地使用權交給乙方使用的時間為_年_月_日前。如甲方不能按時將本合同項下的土地使用權交給乙方使用，延遲期間甲方同意按本合同出讓金總額的_（大寫：百分之_）向乙方支付違約賠償。延期超過兩個月的，乙方有權解除合同；甲方應及時退還乙方已支付的全部出讓金并承擔乙方由此遭受的實際經濟損失。第十五條 如果乙方不能按時支付應付款項，逾期兩個月內（含兩個月），乙方愿意按合同出讓金總額的_（大寫：百分之_）向甲方支付違約賠償。逾期超過兩個月仍未按合同規(guī)定繳齊應付的款項，甲方有權解除合同并可向乙方追索由此遭受的實際經濟損失；對乙方已支付的出讓金，扣除違約損失后，予以退還。第十六條 乙方在支

36、付全部土地使用權出讓金后三十日內，應依照規(guī)定辦理土地使用權登記及申領集體建設土地使用證的手續(xù)；甲方應予以全力協(xié)助。第十七條 出讓期間，政府為公共利益需要征收本合同項下土地使用權的，本合同自行終止；征地補償（不含地上附著物補償）屬甲方，甲方對乙方所剩余的出讓年限應給予合理補償。第十八條 本合同規(guī)定的出讓年限屆滿，乙方如需繼續(xù)使用該地塊，須最遲在期滿前一年向甲方提交續(xù)期申請書，除根據(jù)社會或集體公共利益需要收回該土地使用權外，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)期權；并在確定了新的土地使用權出讓年限和出讓金及其他條件后，雙方簽訂續(xù)期合同，并重新辦理土地使用權登記手續(xù)。乙方未申請續(xù)期或雖申請未獲批準的，甲方屆時

37、無償收回該地塊的使用權。地上建筑物、附著物雙方約定作如下處理：_。乙方應于期滿后三十日依照規(guī)定到當?shù)乜h級以上土地行政主管部門辦理土地使用權注銷登記手續(xù)。第十九條 任何一方對于因發(fā)生不可抗力且自身無過錯造成延誤或不能履行合同義務的，均不需負責任。但必須采取一切必要的補救措施以減少損失并及時書面告知對方。第二十條 本合同訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均受中華人民共和國法律的保護和調整。第二十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向_仲裁委員會申請仲裁_人民法院提起訴訟。第二十二條 本合同經雙方法定代表人簽字、蓋章（畫押）后生效。第二十三條 本合同和附件共_頁，以中文書寫

38、為準。第二十四條 本合同在中華人民共和國廣東省_市_縣（市、區(qū)）簽訂。第二十五條 本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充合同；補充合同與本合同具有同等法律效力。并送土地所在地的土地行政主管部門留存。第二十六條 本合同一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，貳份由_市（縣、區(qū)）土地行政主管部門留存。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_ 法定代表人（簽字）：_電話（手機）：_ 電話（手機）：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_附件：土地使用條件一、界樁定點集體建設用地使用權出讓合同（以下簡稱本合同）正式簽訂后，甲乙雙方依圖驗明紅線所標示座標的各拐點界樁。面積核定無誤后，雙

39、方在用地紅線圖上簽字蓋章（畫押）認定。界樁由用地者妥善保護，不得私自改動，界樁遭受破壞或移動時，應及時報告甲方，請求重新埋設，埋設費用由乙方負責。二、土地利用要求乙方在用地紅線圖內興建建筑物應符合城市或村鎮(zhèn)規(guī)劃要求。三、設計、施工、竣工31 紅線范圍內的建筑設計、建筑用途等必須符合土地利用要求，涉及交通、管線、消防、環(huán)保、人防、航道等問題，還須報經有關主管部門審批后建設，并由地方政府有關部門（機構）管理，由此所發(fā)生的一切費用均由乙方負擔。32 地塊的動工時限建設時限從取得集體建設土地使用證起計。33 地塊的動工時限為180日，乙方必須在動工時限內開始建設。34 乙方必須在規(guī)定時限內完成建設。3

40、5 如非乙方責任造成動工時限或建設時限的延誤，乙方在時限滿前120日內向有關部門申請延期。四、建筑維修活動41 乙方在用地紅線范圍內進行建設及維修活動時，對周圍環(huán)境及設施應承擔的責任，包括：（1）對所屬建筑物品或廢棄物（即泥土、碎石、建筑垃圾等）不得侵占或破壞紅線圖以外的土地及設施。（2）未獲有關部門批準，不得在公共用地上傾倒、堆放、儲存任何材料或進行任何工程活動。（3）必須確保土地使用范圍內的污水、污物、惡臭物或影響環(huán)境的排泄物均應有可靠的排除方法，不得損害周圍的環(huán)境。（4）在土地使用期限內，對該地段內的所有城市市政設施或村鎮(zhèn)公共設施均應妥善保護，避免損壞，否則，應承擔修復工程的一切費用。4

41、2 不得開辟、鏟除或挖掘毗鄰地段的土地。43 在興建建筑或維修工程之前，必須摸清地段或相鄰地段公有的明渠、水道（包括水龍喉管）、電纜、電線以及其他設施的位置，并向有關部門呈報處理上述設施的計劃；在未獲批準之前，不得動工。需要改道、重新鋪設或裝設的費用，均由乙方負責。五、監(jiān)督檢查在土地使用期間，政府相關職能部門和集體土地所有者有權對用地紅線范圍的土地使用情況進行檢查監(jiān)督，用地者不得拒絕和阻撓。說明一、集體建設用地使用權出讓合同包括合同正文和土地使用條件及附圖。二、本合同文本為示范文本，可作為簽約文本，但監(jiān)制、印制單位不負任何法律責任。三、甲乙雙方在簽訂本合同前應先到當?shù)赝恋?、?guī)劃行政主管部門查詢

42、該土地使用權是否符合出讓的條件。集體合同 篇4第一條 本合同當事人雙方：轉讓方（以下稱甲方）： 受讓方（以下稱乙方）： 根據(jù)臨沂市集體建設用地使用權流轉管理暫行辦法（臨政發(fā)20xx44號）有關規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同：第二條 甲方現(xiàn)有宗地位于 ，土地使用證號為 ，宗地面積大寫 平方米（小寫 平方米）。宗地四至及界址點坐標見附件轉讓宗地界址圖。第三條 本合同項下轉讓宗地的用途為 。乙方如需改變土地用途須征得國土資源行政主管部門和規(guī)劃行政主管部門同意，報原批準機關批準后，依法重新簽訂集體建設用地使用權流轉合同，調整土地流轉收益，辦理登記手續(xù)。第四條

43、轉讓后，乙方使用年限為 年，從 年 _ 月 _日至 年 _月 _日止。第五條 轉讓地塊面積為 平方米，建筑面積為 平方米，轉讓土地、地上建筑物、構筑物及附著物總金額 萬元，其中轉讓土地金額 萬元。第六條 乙方同意在取得本合同項下的土地使用權后，甲方與集體土地所有者簽訂的集體建設用地使用權流轉合同和登記文件中所載明的權利和義務隨之轉移給乙方。由乙方按流轉合同規(guī)定于每年 月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權流轉收益人民幣大寫 萬元（小寫 萬元）。第七條 土地使用權轉讓時，其地上建筑物隨之轉讓。第八條 本合同批準之日起30日內雙方應當向國土資源主管部門申請辦理變更登記手續(xù)。第九條 甲乙雙方要遵守

44、國家的有關法律、法規(guī)，認真履行本合同條款。因本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交 仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。第十條 本合同經甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資源行政主管部門批準后生效。第十一條 本合同一式四份，甲、乙、國土資源部門、 土地所有者各執(zhí)一份。轉讓方（章）： 受讓方（章）： 電話：法人代表（簽字）：電話： 法人代表（簽字）： 年 月 日集體合同 篇5本合同機械化養(yǎng)護隊工會以下簡稱工會代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與以下簡稱機械隊簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性

45、，促進機械隊持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同法，以及相關的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。第五條：工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊

46、的勞動關系，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發(fā)展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時搶修的。第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節(jié)：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋

47、節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準。第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機械隊

48、必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十三條：在普級、普職、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。第十四條：符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生

49、育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。第十七條：對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。雙方代表職工方：機械隊方：年月日集體合同 篇6甲方：_(出租方)乙方：_(承租方)根據(jù)中華人民共和國合同法

50、及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學本部桃花嶺公寓b座531室?；厩闆r及設施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為_(學年)。從_年_月_日起至_年_月_日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金_元，大寫_。租期內產生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。 如在租期內因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應得租金(計算辦法：總租金已住月數(shù)月租金=退款金額);如在租期內因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責任租期內，乙方不得有下列行為，否則視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權，甲方有權解除合同，收回宿舍，并有權依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任。1.未經甲方允許，擅自將宿舍轉租、轉讓、轉借的;2.利用宿舍進行非法活動，損害舍友、學校及公共利益的;3.嚴重違反宿舍管理條例的;4.損壞丟失宿舍設備