雙江縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-電力企業(yè)績(jī)效管理問題提升措施論文選題題目

1、 雙江縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-電力企業(yè)| 績(jī)效管理I問題|提升|措施論文選題 題目 雙江縣職稱論文發(fā)表網(wǎng)-以下是電力企業(yè)I績(jī)效管理I問題I提升I措施職稱論文發(fā)表選題參考題 目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對(duì)比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表 題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供電力企業(yè)I績(jī)效管理I問題I提升I措施職稱論文發(fā)表選 題參考題目，也可以作為電力企業(yè)I績(jī)效管理I問題I提升I措施畢業(yè)論文撰寫選題參考。 更多論文選題，論文發(fā)表題目可登陸“云發(fā)表”網(wǎng)站自主選擇！ 關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)碩士論文，建筑排水工程論文，建筑工程預(yù)算論文 1基于平衡計(jì)分卡的國(guó)網(wǎng)集體企業(yè)績(jī)效管理體系研究 2淺談農(nóng)電職工績(jī)效管

2、理的問題研究及對(duì)策研究 3我國(guó)電力企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的難點(diǎn)和對(duì)策分析 4完善電網(wǎng)企業(yè)工程投資預(yù)算管控的對(duì)策 5班組建設(shè)的績(jī)效考核體系構(gòu)建與應(yīng)用研究一一以電力企業(yè)為例 6智力資本、股權(quán)性質(zhì)與公司績(jī)效一一基于電力行業(yè)企業(yè)Public模型的實(shí)證分析 7內(nèi)部控制披露對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響分析 8基于“相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力”理念的薪酬績(jī)效管理體系構(gòu)建研究 年面板數(shù)據(jù) SBM模型 10 電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究-基于51家公司2011-2013 11中國(guó)電力上市公司環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)(20112013) 基于考慮非期望產(chǎn)出的 12公司治理與公司績(jī)效的互動(dòng)關(guān)系研究-基于中國(guó)電力上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 13電網(wǎng)企業(yè)預(yù)算績(jī)

3、效管理框架設(shè)計(jì) 14讓流程穿越職能壁壘 15干部績(jī)效管理在電力企業(yè)的落地實(shí)踐 16企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究一一基于利益相關(guān)者視角 17基于績(jī)效源分析的組織-員工發(fā)展匹配集結(jié)決策模型研究 18探索型、挖掘型戰(zhàn)略選擇對(duì)組織績(jī)效的影響研究 19基于全排列多邊形圖示指標(biāo)法的火電企業(yè)節(jié)能減排績(jī)效綜合評(píng)價(jià) 20企業(yè)卓越績(jī)效模糊評(píng)價(jià)研究一一以河北省電力公司為例 21“新三板”掛牌企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究 22法律與國(guó)家繁榮 23美國(guó)田納西州高等教育績(jī)效評(píng)估體系的歷史演變及啟示 24誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)聯(lián)績(jī)效 25提升電力投資企業(yè)價(jià)值管理績(jī)效途徑研究 26AN-Fuzzy方法在電力企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用研究 27提升

4、高職院校教學(xué)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的思考 28房地產(chǎn)業(yè)的政治關(guān)聯(lián)、多元化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究一一基于上市公司的實(shí)證分析 29河北電勘院基于卓越績(jī)效模式的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐 30績(jī)效溝通例會(huì) 32 我國(guó)電力產(chǎn)業(yè)政策與電網(wǎng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性分析 33 人本管理、工作壓力與安全績(jī)效的關(guān)系基于電力企業(yè)的實(shí)證研究 34 電網(wǎng)企業(yè)全員績(jī)效 F-ANP協(xié)同評(píng)價(jià)研究 35 論電力企業(yè)全面預(yù)算管理的績(jī)效運(yùn)用 36 環(huán)境績(jī)效的數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法一一一項(xiàng)基于我國(guó)火力發(fā)電廠的案例研究 37 企業(yè)人工成本模式研究以人工成本控制與員工績(jī)效提升相結(jié)合為視角 38 電力行業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理效率對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 39 實(shí)施ABC法能提高企業(yè)績(jī)效嗎 40

5、基于DEA的電網(wǎng)企業(yè)運(yùn)行效率評(píng)價(jià)研究 41 政府控制、企業(yè)并購(gòu)及其績(jī)效來自中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 42 我國(guó)發(fā)電企業(yè)節(jié)能減排績(jī)效評(píng)價(jià) 43 實(shí)施ABC法能提高企業(yè)績(jī)效嗎一一基于42家上市公司的配對(duì)比較 44 營(yíng)運(yùn)效率、競(jìng)爭(zhēng)有效性與企業(yè)績(jī)效一一基于中國(guó)A股房地產(chǎn)與電器上市公司的經(jīng)驗(yàn) 45 電力企業(yè)績(jī)效管理存在問題及改進(jìn)對(duì)策 46 平衡計(jì)分卡在電網(wǎng)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用 47 電網(wǎng)企業(yè)投資績(jī)效評(píng)價(jià)研究 48 基于因子分析法的電力行業(yè)上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià) 49 績(jī)效評(píng)價(jià)在電力企業(yè)高管層應(yīng)用效果的研究 50 基于粗糙集的電網(wǎng)企業(yè)低碳管理型員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究 51 企業(yè)綠色供應(yīng)鏈中基于標(biāo)桿管理的環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)

6、 31 “工作積分制”績(jī)效考核制度的喜與憂 52 政府管制對(duì)供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效的影響研究 53電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系及實(shí)例分析 54 智能電網(wǎng)流程績(jī)效管理趨勢(shì)探析 55 企業(yè)檔案人員績(jī)效管理辦法談 56 基于前景理論的不確定條件下的風(fēng)險(xiǎn)決策和企業(yè)管理 57 應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)分析法的發(fā)電企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià) 58 績(jī)效重要性矩陣在作業(yè)管理中的應(yīng)用 59 火力發(fā)電企業(yè)能耗評(píng)價(jià)與考核系統(tǒng)開發(fā) 60 準(zhǔn)自然壟斷企業(yè)改制績(jī)效及其影響因素實(shí)證研究一一以滬深電力上市公司為例 61 基于改進(jìn)區(qū)間SE-DEA模型的電建企業(yè)效率評(píng)價(jià)研究 62 面向過程控制的流程績(jī)效評(píng)價(jià)模型及其應(yīng)用 63 發(fā)電企業(yè)和諧共生績(jī)效評(píng)價(jià)模型及實(shí)

7、證檢驗(yàn) 64 電力行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系 65 基于AHP的電力產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)績(jī)效評(píng)價(jià) 66 企業(yè)知識(shí)管理能力高標(biāo)定位研究 67 政府管制、過度投資與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析 68 市場(chǎng)化改革與電力行業(yè)效率：基于DEA的電力行業(yè)上市公司分析 69 某變壓器廠績(jī)效管理分析 70 電力企業(yè)績(jī)效的層次分析模糊評(píng)價(jià)法 71 某電力設(shè)備公司績(jī)效管理體系改進(jìn) 72 基于因子分析法的民營(yíng)企業(yè)“兩級(jí)三維”績(jī)效指標(biāo)矩陣模型構(gòu)建與應(yīng)用研究 73 電力行業(yè)上市公司并購(gòu)績(jī)效實(shí)證研究 74電廠運(yùn)行全能值班與設(shè)備點(diǎn)檢定修績(jī)效考核系統(tǒng) 75供電企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效評(píng)估的層次化標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)模型及方法 76 基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念的企業(yè)績(jī)

8、效模糊評(píng)價(jià) 77 DE在電力業(yè)上市公司績(jī)效分析中的應(yīng)用 78 企業(yè)科研投入與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究信息業(yè)與制造業(yè)上市公司的比較 79 平衡計(jì)分卡和目標(biāo)管理在內(nèi)部審計(jì)績(jī)效考核中的應(yīng)用 80 我國(guó)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)建設(shè)問題初探 81 基于社會(huì)偏好的企業(yè)崗位管理激勵(lì)效應(yīng)研究一一以中國(guó)水電企業(yè)為背景的實(shí)證分析 82 股改前后電力央企績(jī)效影響因素的變動(dòng)研究 83 基于指標(biāo)體系的電力營(yíng)銷溥弱環(huán)節(jié)疋位分析 84 提升供電服務(wù)水平彰顯電力經(jīng)濟(jì)績(jī)效 85 我國(guó)電力行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的實(shí)證分析 86 廠級(jí)監(jiān)控信息系統(tǒng)在發(fā)電企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用 87 淺談當(dāng)前中國(guó)企業(yè)平衡計(jì)分卡的實(shí)施要點(diǎn) 88 信息化組

9、合環(huán)境下的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究 89 發(fā)電企業(yè)動(dòng)態(tài)績(jī)效評(píng)估方法研究 90 中國(guó)電力產(chǎn)業(yè)規(guī)制改革及其績(jī)效的實(shí)證分析 91 發(fā)電企業(yè)績(jī)效評(píng)估問題分析及其靜態(tài)評(píng)估方法 92 平衡計(jì)分卡在績(jī)效管理中的應(yīng)用 93 關(guān)于我國(guó)火力發(fā)電企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的探討 94 基于績(jī)效的電力企業(yè)價(jià)格管制 95 人員績(jī)效考核實(shí)踐中存在的問題及有效策略研究一一兼論MXL公司分層滾動(dòng)績(jī)效考 核實(shí)施效果 96中國(guó)電力企業(yè)的績(jī)效分析 97建立職業(yè)安全健康管理體系不斷改進(jìn)企業(yè)安全健康績(jī)效 98人力資源績(jī)效考核中的分析模型與意義 99從我國(guó)上市公司重組績(jī)效看電力企業(yè)的戰(zhàn)略重組 100自然壟斷企業(yè)利益相關(guān)者導(dǎo)向的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)研究

10、 渺渺紅塵，茫茫人海，沒有過早，也沒有太晚，遇見的自然是恰逢其時(shí)。 有人說，這世間的所有相遇，都是久別重逢。惟有父母與子女，是為了別離。 父母為自己付出的，永遠(yuǎn)是百分之百的綿綿恒愛。每當(dāng)看到滿頭如雪，彎腰駝背，步履蹣跚的父親母親，總會(huì)不由自主地想起，他們?cè)米罴儤?、最勤勞的方式為自己撐起過一片天，現(xiàn) 如今卻是衰老伴著他們走過一年又一年。 于父母眼里，自己就像飄在天空的風(fēng)箏，無論飛得多高多遠(yuǎn)，他們也舍不得松開牽掛的那根線。這種深厚的愛，若高山闊海，就算用一輩子的時(shí)間，恐怕也回饋不完想來那句：你養(yǎng)我 長(zhǎng)大，我陪你變老，應(yīng)是最好的報(bào)答。 記得一首友情的歌，里面那段歌詞格外打動(dòng)人：友情，人人都需要友情，不能孤獨(dú)，踏上人生的旅程 聽完，特別想感謝那些出現(xiàn)在自己不同人生階段的朋友，感謝這一路上你們給予的支持和鼓勵(lì)。此生何其幸運(yùn)，能成為彼此的親密摯友。除了家人，最熟悉我的還有你 童年，一起玩耍嬉戲；少年，一起努力學(xué)習(xí)；青年，互相聆聽各自的小秘密；愿中年的彼此，都能好好保重自己；愿我們老的時(shí)候還能一起