辦公室工作紀(jì)律

1、辦公室工作紀(jì)律第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范辦公室工作規(guī)章制度，提高員工工作的自 覺(jué)性、紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)討論決定制 定以下工作紀(jì)律規(guī)范。第二章 細(xì)則第一條 按時(shí)上班，做到不遲到，不早退，不無(wú)故礦工，有事請(qǐng)假； 外出要簽外出單， 無(wú)特殊原因不得代打卡。 具有高度責(zé)任心， 恪盡職守，完成本職工作；第二條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推 諉，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)匯報(bào)工作開(kāi)展程度；第三條 要認(rèn)真干好本職工作， 確保不出差錯(cuò)， 并做好工作記錄、 登 記和存檔工作；第四條 要不斷提高自身素質(zhì)、 維護(hù)辦公室整體形象， 處理來(lái)電、 來(lái) 訪要做到熱情接待，服務(wù)周到。第

2、五條 上班時(shí)間不準(zhǔn)玩電腦游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情；第六條 堅(jiān)守工作崗位， 上班時(shí)間非工作需要不準(zhǔn)亂跑亂串辦公室和 部門(mén)其他崗位， 離開(kāi)崗位超過(guò) 5分鐘（上衛(wèi)生間、 突發(fā)疾病、 受傷除外），要告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；第九條 辦公室應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜，不到打擾他人工作；第十條 上班時(shí)不得吃零食，不在辦公室化妝；第十一條 接待來(lái)訪及業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行；第十二條 不要因私事長(zhǎng)期占用 xx ；第十三條 未經(jīng)允許，不要使用部門(mén)其他人員的電腦；第三章具體實(shí)施辦法如下一、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。二、服從上級(jí)指揮，服從安排，服從管理。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相 告或以書(shū)面

3、陳述，不可當(dāng)面肆意頂撞，一經(jīng)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。三、嚴(yán)格遵守工作程序和工作流程，按照辦事、行文規(guī)則執(zhí)行。四、工作時(shí)間要遵守辦公室紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，講求辦事效率，始終保 持辦公室有人值班，接聽(tīng)XX。五、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)，不化公為私。愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約水電和辦 公用品，主人翁意識(shí)強(qiáng)。隨手關(guān)門(mén)，貴重物品保管好，室內(nèi)財(cái)務(wù)如有 遺失或損壞，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。六、保持環(huán)境衛(wèi)生。辦公室始終保持干凈衛(wèi)生。做到桌椅柜子擺放整 齊，管理好辦公室的財(cái)物，下班時(shí)要鎖好柜子，抽屜和門(mén)窗，關(guān)掉電 源。七、注重品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，待人接物態(tài)度謙 和，熱情大方，不在辦公區(qū)域大聲喧嘩或閑聊，不做有損公司形象的 言行

4、，維護(hù)公司良好形象。八、盡忠職守，保守工作秘密。嚴(yán)謹(jǐn)操守，清正廉潔。九、未經(jīng)使用權(quán)人允許，其他所有人員不得動(dòng)用其辦公設(shè)施。十、因過(guò)失或故意使公司遭受損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十一、病、事、休假及外出辦事較長(zhǎng)時(shí)間均要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)故不請(qǐng) 假的，酌情視為曠工或脫崗、遲到、早退。十二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；加強(qiáng)辦公自動(dòng)化的學(xué)習(xí) 和應(yīng)用，熟練把握辦公自動(dòng)化。十三、各各位員工的去向必須報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)知曉，否則按缺勤登記。 十四、上班時(shí)間不允許瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。十五、違反上班紀(jì)律的一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次樂(lè)捐10元，第二次樂(lè)捐20元，第三次樂(lè)捐30元；一個(gè)月違反上班紀(jì)律達(dá)到三次，進(jìn)行嚴(yán)重警 告，需書(shū)面檢討；

5、一個(gè)月內(nèi)達(dá)到四次，記過(guò)一次，作通報(bào)批評(píng)，寫(xiě)書(shū) 面檢討，樂(lè)捐50元；一個(gè)月內(nèi)達(dá)到五次及以上，視為嚴(yán)重違反公司 管理制度，樂(lè)捐100元，作解除勞動(dòng)合同處理。十六、辦公區(qū)24小時(shí)禁煙，否則一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元，第二 次罰款20元，第三次罰款30元，一個(gè)月內(nèi)違規(guī)超過(guò)三次以上，超過(guò) 次數(shù)每次罰款100元；十七、對(duì)破壞團(tuán)結(jié)、辦公氛圍或者頂撞領(lǐng)導(dǎo)、謾罵、打假，造成很壞 影響的，視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予100元以 上的罰款，作開(kāi)除處理，必要時(shí)交由公安機(jī)關(guān)處理。十八、對(duì)于因?yàn)橥婧雎毷匾鹗鹿驶蛘咂渌蛟斐蓯毫佑绊懙模?根 據(jù)公司規(guī)定給予500元以上處罰。造成損失的，按公司相關(guān)規(guī)定或?qū)?際損失賠償。十九、公司員工需要逐級(jí)管理、匯報(bào)工作，盡量避免越級(jí)管理和匯報(bào) 工作（緊急、特殊情況除外）；二十、公司管理委員有權(quán)對(duì)全體員工（包括股東）按本制度相關(guān)規(guī)定 進(jìn)行監(jiān)督、管理、處罰，如不服從管理委員會(huì)管理者或管理委員會(huì)成 員不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，警告一次，處以 50元以上罰款；達(dá)到二次者， 給予嚴(yán)重警告，處以100元以上罰款；達(dá)到三次者，記過(guò)一次，作通 報(bào)批評(píng)處理，除以200元以上罰款；累計(jì)達(dá)到四次或我行我素者，記 大過(guò)一次，罰款500元，并對(duì)其崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整；如員工故意不 服從管理，發(fā)生