員工淘汰管理辦法

1、精選文檔8 / 6密級:普通XX有限公司文件司字第 號簽發(fā)人：員工淘汰管理辦法、目的為強勢塑造公司企業(yè)文化， 進一步規(guī)范淘汰機制， 健全淘汰 體系，特制定本管理辦法。二、適用范圍XXXX有限公司全體員工及分、子公司全體員工。三、淘汰決策公司員工淘汰均由各部門負責(zé)人負責(zé)提報、公司總經(jīng)理辦公或人事決策領(lǐng)導(dǎo)小組進行批準，人力資源部負責(zé)組織實施。四、淘汰維度公司從四個方面（忠誠、誠信、態(tài)度、能力、業(yè)績）進行淘 汰管理，隨時發(fā)生，隨時淘汰。五、實施細則（一）忠誠度凡員工發(fā)生以下情形之一者， 公司有權(quán)即時終止與勞動者的 勞動關(guān)系：1、出賣公司商業(yè)機密（包括不限于客戶名稱、商務(wù)關(guān)系、招投標內(nèi)容等） ，為公司

2、造成有形及無形經(jīng)濟損失證據(jù)確鑿的；2、公司外部公開發(fā)表有損公司形象的言論的；3、公司內(nèi)部散布謠言或充滿負能量言辭，對公司正常運營 造成極惡劣影響的；4、被證明與其他公司存在勞動關(guān)系（包括兼職） ；5、泄露公司技術(shù)機密或出賣技術(shù)信息，為公司造成有形及 無形經(jīng)濟損失證據(jù)確鑿的；6、被證實向競爭對手透露公司薪酬薪酬體系、薪資標準、 績效考核及獎金發(fā)放等內(nèi)容的；7、擅自挪用公司資金進行私用的；8、擅自將公司資產(chǎn)進行轉(zhuǎn)讓、出租、抵押的；（二）誠信度凡員工發(fā)生以下情形之一者， 公司有權(quán)即時終止與勞動者的 勞動關(guān)系：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件（包括但不限于提 供虛假個人信息、過往工作經(jīng)歷、客戶資源

3、、學(xué)歷等） ；2、工作中代表公司向客戶進行虛假承諾，致使公司客戶信 譽度受到嚴重影響的；4、5、6、3、被證實工作中存在知情不報， 致使公司決策嚴重失誤的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 以欺詐脅迫等手段與公司建立勞動關(guān)系的； 被證明用公款報銷或支付個人費用的；（三）態(tài)度1、凡員工發(fā)生以下情形之一者，經(jīng)公司警告后仍發(fā)生的， 公司有權(quán)終止與勞動者的勞動關(guān)系：1.1、員工間發(fā)生肢體沖突或者工作溝通中辱罵同事的；1.2、在公司內(nèi)利用上班時間或利用公司資源從事與公司無 關(guān)的營利性工作；1.3 、多次違反員工日常行為管理規(guī)范的要求， 屢教不改的；2、凡員工發(fā)生以下情形之一者，公司有權(quán)即時終止與勞動 者的勞動關(guān)

4、系：2.1、因工作失職為公司造成有形及無形經(jīng)濟損失的（例如 公司各項目質(zhì)量損失的主要責(zé)任人） ；2.2、伙同公司外部人員對公司內(nèi)部員工進行圍毆的；7天2.3、無故（無考勤、無手續(xù)、無流程）累計曠工達到 的；2.4、試用期無故曠工的；（四）能力1、員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作， 也不能從事由公司另行安排的工作的， 公司有權(quán)解除 勞動關(guān)系；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能 勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；3、根據(jù)公司各專業(yè)能力等級評定辦法或標準的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過整改期后仍不能達到最低能力要求的， 公司有權(quán)解除勞動關(guān) 系；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客

5、觀情況發(fā)生重大變化（包括 但不限于公司破產(chǎn)、 組織機構(gòu)重組、 營利能力下降裁員等情況）經(jīng)公司與員工進行協(xié)商， 未能達成協(xié)議致使勞動合同無法履行， 的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；（五）業(yè)績公司全員施行績效考核， 考核項以公司發(fā)布的 崗位職責(zé)說 明書的職責(zé)與權(quán)限進行參考設(shè)計，其他臨時性重點工作輔之。 績效考核評估內(nèi)容由各部門負責(zé)人負責(zé)制定， 考評流程等事項按 照公司發(fā)布的薪酬績效管理辦法 及各獎勵辦法、 操作手冊的 規(guī)定執(zhí)行。1、銷售人員中關(guān)銷售人員淘汰按照 銷售人員專業(yè)能力等級評定辦法于業(yè)績部分、 銷售人員獎勵辦法及各補充規(guī)定、目標責(zé)任書 的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此處打算對目標責(zé)任書進行修改， 今后的目標責(zé)

6、任書需要各事業(yè)部人員進行簽字，并且目標責(zé)任書中明確淘汰事項2、技術(shù)人員技術(shù)人員淘汰按照 技術(shù)人員專業(yè)能力等級評定辦法 關(guān)于業(yè)績部分、 技術(shù)人員獎勵辦法 及各補充規(guī)定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、工程管理人員工程管理人員淘汰按照 工程管理人員專業(yè)能力等級評定辦法中關(guān)于業(yè)績部分、 工程項目獎勵辦法及各補充規(guī)定、目 標責(zé)任書的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、其他人員上述第一款至第三款中不包含的人員，按照下列流程執(zhí)行：1、年內(nèi)平均績效考核中，考核成績低于 60 分的人員將進 行在崗培訓(xùn)， 在崗培訓(xùn)要求由部門負責(zé)人進行確定， 并且由部門 負責(zé)人與該技術(shù)人員簽訂在崗培訓(xùn)考核表 ，在崗培訓(xùn)期為一 個月。2、在崗培訓(xùn)考核仍不能達到要求的，進行公司內(nèi)部調(diào)崗，調(diào)崗后仍不能勝任或公司內(nèi)部無崗位進行調(diào)整的， 公司將與其解 除勞動關(guān)系。六、申訴對淘汰結(jié)果有異義的人員可至公司黨辦、 工會進行申訴， 由 黨辦、 工會進行調(diào)查了解后上報至公司總經(jīng)理辦公會， 確定最終 處理方案。七、不列入淘汰范圍的情況：1、患職業(yè)病或者因工負傷，被確定為部分或完全喪失勞動 能力的員工；2、在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工；3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工。八、附則1、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。2、本制度歸XXXX有限公司