南開大學(本部)《績效與薪酬管理》19秋期末考核(答案參考)

1、南開大學（本部）績效與薪酬管理19秋期末考核(答案參考）【奧鵬】-南開大學（本部）績效與薪酬管理19秋期末考核試卷總分:100 得分:100第1題,職務(wù)薪酬制是按照()規(guī)定薪酬標準的一種薪酬等級制度。A、級別B、職務(wù)C、崗位D、稱謂。正確答案:第2題,薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展戰(zhàn)略相()的薪酬決策。A、匹配B、適應(yīng)C、聯(lián)系D、促進。正確答案:第3題,（）是根據(jù)員工完成工作成果的數(shù)量，以勞動定額為標準，按照預定的計件單價來核算并支付勞動報酬的一種形式。A、單件工資B、論件工資C、計件工資D、計量工資正確答案:第4題,因為（）中，同事是觀察被考評者最深入、了解最透徹的人。A、上級考評B、自我考評C、

2、同事考評D、下級考評正確答案:第5題,績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標相一致的過程，以通過持續(xù)()實現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。A、改善績效B、提高利潤C、改善服務(wù)D、降低成本。正確答案:第6題,設(shè)計寬帶薪酬時要考慮到，工作的性質(zhì)對（）的選擇具有重大影響。A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分級模式正確答案:第7題,績效管理考評的結(jié)果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開發(fā)的（），為員工的培訓開發(fā)指明了方向。A、潛力B、技能C、能力D、潛能正確答案:第8題,薪酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，是勞動力本人及其()基本生活的經(jīng)濟保障。A、父母B、親屬C、家人D、兒女。正確答案:第9題,對德方面的考核

3、，主要是考核員工的（）和責任心，以及社會主義覺悟和相應(yīng)的法律道德意識。A、敬業(yè)狀態(tài)B、敬業(yè)態(tài)度C、奉獻精神D、敬業(yè)精神正確答案:第10題,薪酬水平是指企業(yè)支付給不同()的平均薪酬。A、干部B、崗位C、職位D、員工。正確答案:第11題,當今企業(yè)間的競爭不再是單純的設(shè)備的競爭，而更是()的競爭。A、人才B、原料C、資本D、產(chǎn)品。正確答案:第12題,計件工資計劃是指薪酬直接根據(jù)()而發(fā)生變化。A、節(jié)約情況B、超額計劃C、產(chǎn)出水平D、創(chuàng)造利潤。正確答案:第13題,計時工資是根據(jù)員工工資等級規(guī)定的相應(yīng)的工資標準和（）工作時間來計量支付員工勞動薪酬的一種工資形式。A、加班時間B、工作時間C、生產(chǎn)時間D、完

4、工時間正確答案:第14題,()決策是實現(xiàn)經(jīng)營目標的關(guān)鍵。A、市場B、銷售C、薪酬D、經(jīng)營。正確答案:第15題,現(xiàn)代（）思想和管理制理的發(fā)展趨勢指明了方向。A、企業(yè)管理B、薪酬管理C、管理水平D、創(chuàng)造管理正確答案:第16題,薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。A、工作薪酬B、職務(wù)薪酬C、能力薪酬D、結(jié)構(gòu)薪酬E、寬帶薪酬。正確答案:,C,D第17題,醫(yī)療保險的結(jié)構(gòu)分為()、()、()三個層次。A、工傷醫(yī)療保險B、基本醫(yī)療保險C、人身意外保險D、企業(yè)補充醫(yī)療保險E、個人補充醫(yī)療保險。正確答案:,D,E第18題,（）不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實現(xiàn)

5、了（）與（）的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A、行為觀測表B、衡計分卡C、評估體系D、控制體系E、考核體系正確答案:,C,D第19題,企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了()()和()三個階段。A、競爭發(fā)展階段B、行業(yè)整頓階段C、早期工廠制度D、科學管理階段E、行為科學階段。正確答案:,D,E第20題,個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。A、累計工資計劃B、計件工資計劃C、考評工資計劃D、標準工時計劃E、差額計件工資計劃。正確答案:,D,E第21題,績效考核的主要功能有管理功能、激勵功能、()。A、培訓功能B、學習功能C、激勵功能D、導向功能E、監(jiān)控功能。正確答案:,D,E第22題,德的標準不是抽象的而是隨著不同（）、不同

6、（）、不同（）而變化的。A、時代B、階段C、制度D、行業(yè)E、層次正確答案:,D,E第23題,薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理。A、總體性B、中長期C、長期性D、薪酬決策E、局部的。正確答案:,C,D第24題,績效管理系統(tǒng)由績效()和反饋機制四部分組成。A、目標確定B、企業(yè)目標設(shè)定C、績效輔導D、績效考核以及績效評價E、績效調(diào)查及計分。正確答案:,C,D第25題,先進工藝水平的研究設(shè)備、制造系統(tǒng)或高效的市場銷售體系如果離開知識豐富和生產(chǎn)效率高的（），就不能對（）提供（）。A、干部B、雇員C、公司D、競爭優(yōu)勢E、勝任力正確答案:,C,D第26題,薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。A、錯

7、誤B、正確正確答案:第27題,工作分析是基本薪酬實現(xiàn)內(nèi)部公平性的重要基礎(chǔ)。A、錯誤B、正確正確答案:第28題,年度報告法的主要缺陷是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。A、錯誤B、正確正確答案:第29題,在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，橫向整合是指薪酬戰(zhàn)略與成本控制戰(zhàn)略其他方面的整合。A、錯誤B、正確正確答案:第30題,工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。A、錯誤B、正確正確答案:第31題,薪酬最直接的效用在于滿足員工基本工作的需要。A、錯誤B、正確正確答案:第32題,績效管理系統(tǒng)只有與社會經(jīng)濟變革以及組織變革保持一致時才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。A、錯誤B、正確正確答案:第33題,衡計分卡不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實現(xiàn)了評估體系與考核體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A、錯誤B、正確正確答案:第34題,與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：政府的、員工的、運營的和職能的。A、錯誤B、正確正確答案:第35題,從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。A、錯誤B、正確正確答案:第36題,怎樣理解薪酬支付藝術(shù)？在實踐中我們又應(yīng)怎樣去把握？(答題字數(shù)不得少于300字)。正確答案: