工程建筑企業(yè)員工績效考核評價表格

1、（精選）工程建筑企業(yè)員工績效考核評價表格員工績效考核管理辦法工程建筑企業(yè)經(jīng)理級員工綜合素質(zhì)考核表被考核人姓名：考評得分標準平均考核指標自我員工業(yè)主分得分評分評分評分領(lǐng)導藝術(shù)7專業(yè)技術(shù)水平6模范帶頭與務實精神7協(xié)調(diào)組 織能力6執(zhí)行上級（部門）指令、團隊意識5崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量5成 本、風險控制能力7培養(yǎng)、引導下屬，關(guān)心員工成長進步4對業(yè)主（甲方、上級 部門）工作要求完成的及時性5任職期間對公司的貢獻5施工（工作）安全意識5 貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 5工作方式科學、民主4員工身自品 行修養(yǎng)水平工作創(chuàng)新意識6工作的計劃性5工作合理化建議4工作持續(xù)改進 能力5廉潔自律4合計得分

2、經(jīng)理級員工工作能力考核表被考核人姓名：考評得分標考核平均準行為表現(xiàn)自我員工業(yè)主得分項目分評分評分評 分具有豐富的本崗位專業(yè)理論知識和業(yè)務（含微6機操作和公文寫作）知識專業(yè)具有一定的其他崗位專業(yè)知識和工作技能4知識與經(jīng)能夠制定科學合理的崗位工作程序、管理制度，5驗并能幫助下屬員工 理解、執(zhí)行精通本職工作、能夠指導操作層（員工）操作3能夠處理本崗位所遇到的各類技術(shù)難題6專業(yè)能夠設計出具有指導意義的本 崗位工作方法4技術(shù)能夠指導下屬員工順利達成工作LI標4水平具有傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工成長能力3與業(yè)主（上下級、橫向部門之間）關(guān)系融洽5溝通協(xié)調(diào)妥善處理工作糾紛，獲員工尊敬和信任4能力 經(jīng)常與員工談心，

3、及時向 公司反饋員工意見3節(jié)約使用各類資源5風險成本積極關(guān)注外部環(huán)境變化，制定科學有效的風險6控制控制措施能力工作上經(jīng)常超前思考，及時預見工作風險5遇突發(fā)事件臨危不懼、科學指揮6組織領(lǐng)導各項決策深受員工擁護，號召力強5能力所在單位（部門）團隊意識濃卑5經(jīng)常提出改進工作意見6創(chuàng)新積極參與QC、科技（管理）革新活動4能力積極吸取應用新技術(shù)和新的管理模式4自我對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否 密切關(guān)注4啟發(fā)關(guān)注國際變革，經(jīng)常站在國際視野上自我革新3能力合計得分：經(jīng)理級員工工作態(tài)度考核表被考核人姓名：考評得分標考核平均行為表現(xiàn)準自我員工業(yè)主項目得分分評分評分 評分敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入5經(jīng)常為

4、完成臨時工作而加班加點3 經(jīng)常對公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議3責任能夠準確掌握下屬員工的優(yōu)、缺點3心熱心傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工3發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯 報3或阻止執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動超前思考4能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 3能夠主動協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工4主動作 性 能夠主動承擔其他員工不愿擔負的工作3對下屬的過失敢于承擔責任3主動征求 工作意見，并積極做出回應3顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形5象勇于聽取不同意見，工作方式科學民主4班子團結(jié)，上下級之間關(guān)系融洽3 關(guān)注企業(yè)文化建設，積極參與公司舉辦的團體團隊3活動意識嚴格執(zhí)行公司員 工調(diào)配

5、指令，按時報送上級所4需資料從不以個人（部門、項H）身份對內(nèi)、外散布5 （印發(fā)）不利公司的言論或傳單樂于協(xié)助同事解決工作中的難題3嚴格執(zhí)行公司各項勞動紀律、規(guī)章制度5勞動按時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工3紀律作程序、規(guī)范進行 操作會議、學習期間從不無故缺席3保守公司內(nèi)部和本職工作機密4職業(yè)道德時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題4對待業(yè)主（中方）、外部人員熱情有禮4工作前從不講取無理條件，沒有無怨言3合理使用公司所提供的交通工具、資源3廉潔工程勞務分包（工作）程序公開、民主2自律從不利用職務之便為親屬在公司謀取私利2個人述職報告性岀生政治姓名別年月面貌現(xiàn)崗位及任職起始時間參加工從何工作

6、崗位來作時間畢業(yè)時間、院校、最高學歷任期內(nèi)獨立完成的工作業(yè)績?nèi)纹趦?nèi)團隊完成的工作業(yè)績（要求注明：參與、分項主持、主持）對口專業(yè)主管部門審查意見部門公章：年 月 日所在單位員工績效考核領(lǐng)導小組考評意見組長簽章：年 月 日公司員工績效考核領(lǐng)導小組考評結(jié)論組長簽章：年 月 日管理員工綜合素質(zhì)考核表被考核人姓名：考評得分標準平均考核指標自我員工業(yè)主分得分評分評分評分專業(yè)技術(shù)（業(yè)務）水平9崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量7指 導、協(xié)調(diào)能力6動手能力與務實精神8團隊協(xié)作意識6執(zhí)行上級（部門）指令及 時性6貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 6施工（工作）安全意識5工 作創(chuàng)新意識5積極參與企業(yè)文化建設5員工身

7、自品行修養(yǎng)水平5成本、風險控 制能力工作原則性與靈活性6合理化建議4工作持續(xù)改進能力5情報信息收 集能力4任職期間對公司的貢獻廉潔自律3合計得分管理員工工作能力考核表被考核人姓名：考評得分 標考核平均行為表現(xiàn) 準自我員工業(yè)主項口得分分評分評分評分具有一定的崗位專業(yè)理論知識和豐富的業(yè)務操10專業(yè)作知識（含微機操作）知識能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并能引導與經(jīng)5基層員工理解、執(zhí)行驗熟知崗位各項管理制度，并能靈活操作、運用4能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難題8專業(yè)能夠利用自身知識，熟練指導操作層（普通員技術(shù)5工）進行操作水平具有傳授技術(shù)、培訓員工能力4上下級、同事之間關(guān)系相處融洽6溝通協(xié)調(diào)工

8、作思路清晰明確、計劃性強5能力工作中堅持原則性與靈活性相結(jié)合5風險節(jié)約使用各類資源6成本控制積極關(guān)注外部環(huán)境變化，及時預見工作風險5能力組織遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理6管理能力所在部門團隊意識濃厚6工作經(jīng)常超前思維，積極探索新的丄作方法7創(chuàng)新積極參與QC、科技（管理）革新活動4能力積極吸取應用新技術(shù)和新的管理模式5自我對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注5啟發(fā)能力主動認識、利用新事物，提高工作績效4合計得分：管理員工工作態(tài)度考核表被考核人姓名：考評得分標考核平均行為表現(xiàn)準自我員工業(yè)主項口得分分評分評分 評分敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入6經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點4責任經(jīng)常對崗位工作、

9、公司管理提出合理化建議3心會議、學習積極發(fā)言3發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報5或阻止執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動思考5能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 5主動能夠積極協(xié)助其他項LI （總 部各部門）開展工5性作能夠積極承擔其他員工不愿擔負的工作3敢于承擔工作過失責任，并能主動改正5顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形5象關(guān)注企業(yè)文化建設，積極參與公司舉辦的團體3活動團隊嚴格執(zhí)行公司、上級工作指令5意識不以個人身份對內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司5的言論或傳單樂于協(xié)助同事解決工作中的難題3嚴格遵守公司各項勞動紀律、規(guī)章制度5勞動按時上下班，工作時間不干私 事，嚴格按照工3紀律

10、作程序、規(guī)范進行操作會議、學習期間從不無故缺席3保守公司內(nèi)部和本崗工作機密5職業(yè)道德時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題4對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮4工作沒有無怨言、不講取無理條件3合理使用公司所提供的各類資源4廉潔從不利用職務之便做出“卡、拿、要”等違規(guī)自律4行為普通員工綜合素質(zhì)考核表被考核人姓名：考評得分標準平均考核指標自我員工業(yè)主分得分評分評分評分崗位（業(yè)務）技能水平10執(zhí)行工作指令時效8崗位工作數(shù)量 及完成難度系數(shù)8施工（工作）質(zhì)量、安全意識7顧全大局、服從安排7敢于向 傳統(tǒng)工作方法挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的償試6接受新知識、新技術(shù)能力自覺遵守 公司各項規(guī)章制度、勞動紀律7貫徹執(zhí)行公

11、司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 6職 業(yè)道德及自身品行修養(yǎng)5能夠嚴格按照崗位操作規(guī)程進行操作5團結(jié)協(xié)作意識5 能夠積極參與企業(yè)文化建設活動5合理化建議4節(jié)約使用公司各類資源6自我提高向上意識4廉潔自律2合計得分普通員丄工作態(tài)度考核表被考核人姓名：考評得分標考核平均行為表現(xiàn)準自我員工項目小項目得分分評分評分 組評分敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入7為完成超額工作自覺加班加點4責任經(jīng)常對本崗位工作提出合理化建議3心 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報6或阻止發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程作業(yè)敢于批評、阻止4執(zhí)行丄作時有高度使命感，能夠主動思考5能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 3主動性能夠積極承擔其他員工不愿擔負的工作5敢于承擔工作過失責任，并主動改正5顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形6象積極參與公司舉辦的團體活動4團隊服從工作安排、聽從指揮6意識從不以個人身份