部門職能說(shuō)明書——人力資源部

1、部門職能說(shuō)明書一一人力資源部一、基本信息1. 部門名稱：人力資源部2. 部門編號(hào)：043. 部門負(fù)責(zé)人：人力資源部經(jīng)理4. 部門直接主管：經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理5. 填寫日期：2004年4月二、部門定位和工作目標(biāo)（1）定位為垞城電力公司的人力資源管理部門，是負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃和實(shí)施的職能部門。人力資源開發(fā)是該部門的核心任務(wù)之一，加強(qiáng)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)。（2）工作目標(biāo)在垞城電力公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，制定全公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)組織人員招聘以及上崗競(jìng)聘、培訓(xùn)、薪酬體系運(yùn)作、用工管理等工作。完善人力資 源評(píng)估體系，使公司人力資源的人員組成結(jié)構(gòu)符合公司的動(dòng)態(tài)發(fā)展，為員工設(shè)計(jì) 具有吸引力的職業(yè)通道，增強(qiáng)企業(yè)的

2、凝聚力。三、部門職能主要職能：人力資源管理體系建設(shè)、人事暨崗位管理、教育培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、 薪酬社保管理、勞動(dòng)用工管理。（一）人力資源管理體系建設(shè)職能1. 根據(jù)公司制訂的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理的制度建設(shè)。3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)人力資源管理制度的執(zhí)行情況。二）人事暨崗位管理職能4. 負(fù)責(zé)公司所有人員的名冊(cè)的編造及人事資料的建立、分析、統(tǒng)計(jì)、保管等工 作。5. 負(fù)責(zé)公司所有人員的職稱評(píng)定、晉升報(bào)批等方面的業(yè)務(wù)工作。6. 在公司發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，配合經(jīng)營(yíng)策劃部擬訂公司的部門設(shè)置和崗位設(shè)置 的調(diào)整方案，相應(yīng)地根據(jù)審定的調(diào)整方案調(diào)整部門的職能說(shuō)明書和

3、崗位說(shuō)明 書，使各部門和崗位分工明確，權(quán)責(zé)清晰。7. 負(fù)責(zé)建立和完善人力資源評(píng)估體系，負(fù)責(zé)擬訂員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案并根據(jù) 實(shí)際情況逐步予以實(shí)施。8. 負(fù)責(zé)對(duì)后備管理人員的考察和培養(yǎng)工作。三）教育培訓(xùn)管理職能9. 負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)體系的建設(shè)與完善。10. 負(fù)責(zé)制定公司全年的培訓(xùn)計(jì)劃；指導(dǎo)各部門制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃并匯總、審核、 報(bào)批，依據(jù)審定的計(jì)劃負(fù)責(zé)組織與督促實(shí)施。11. 負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)的管理工作，為各類培訓(xùn)的結(jié)果建檔，作為員工考核、任 用的依據(jù)。12. 負(fù)責(zé)待崗、試崗、上崗人員的相關(guān)培訓(xùn)和考核工作，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)和考核結(jié)果 建檔。13. 負(fù)責(zé)編制徐州垞電公司員工管理與培訓(xùn)手冊(cè)。四）績(jī)效管理職能

4、14. 負(fù)責(zé)全公司的各部門員工的績(jī)效考核的管理工作。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果建檔，并 對(duì)薪酬的核算結(jié)果進(jìn)行審核、報(bào)批。五）薪酬社保管理職能15. 負(fù)責(zé)主持薪酬體系的設(shè)計(jì)和方案報(bào)批。16. 負(fù)責(zé)擬定公司年度的薪酬計(jì)劃以及工資分配預(yù)算方案，負(fù)責(zé)月度工資計(jì)劃的 擬定和實(shí)施。17. 根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果，每月核算、發(fā)放工資。統(tǒng)計(jì)當(dāng)月工資總額，建檔。18. 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金方案的擬定和報(bào)審，在核準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。19. 負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)的辦理與管理工作。負(fù)責(zé)離退休工作手續(xù)的辦理工作。（六）勞動(dòng)用工管理職能20. 負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計(jì)及員工考勤審核工作，辦理各類批銷假手續(xù)。21. 負(fù)責(zé)人員招聘、崗位變更、崗位輪換的管理工作。22. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理工作。負(fù)責(zé)公司勞務(wù)輸出的合同管理工作。23. 負(fù)責(zé)辦理員工傷、病