自考03322勞動(dòng)和社會(huì)保障簡(jiǎn)答和論述題附答案

1、自考 03322 勞動(dòng)和社會(huì)保障簡(jiǎn)答 和論述題附答案自考 03322 勞動(dòng)和社會(huì)保障簡(jiǎn)答 和論述題附答案題(本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分 )答集體勞動(dòng)關(guān)系的含義及其法律基石。關(guān)系，是雇員組織 (如工會(huì) )和雇主或者雇主組織 ( 雇主協(xié)會(huì) )之間的勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基石公民結(jié)社自由權(quán)利是建立集體勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)。 答集體協(xié)議的時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。力集體協(xié)議生效和終止的時(shí)間，即該協(xié)議存在的期限。關(guān)于集體協(xié)議生效的時(shí)間有兩種做法，一是由當(dāng)事人約定。二是在當(dāng)事人約定的基礎(chǔ)上。 2 空間效力空間效力，即集體協(xié)議適用的地域。在歐盟處理國(guó)際 會(huì)政策與法律 )有兩類(lèi)

2、：一是合作性立法；二是指令性立法。3人的效力人的效力，即集體協(xié)議適用于人的范圍，涉及不同身份、不同職業(yè)的雇員，涉及不同類(lèi)型的協(xié)議，也涉及不同的行業(yè)答勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。的履行，是合同當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程。它發(fā)生在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，與企業(yè)人力資源管理、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施和企業(yè)民主管理交織在一起。法律要求勞動(dòng)合同的履行遵循下列原則：(1) 親自履行。 (2國(guó)勞動(dòng)法第 42 條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第 41 條規(guī)定的限制 ?然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益

3、的，必須及時(shí)搶修的 法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額 ?建造、翻建、大修自住住房的； (2)離休、退休的 J(3) 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； (4)出境定居的； (5)償還購(gòu)房貸款本息的 3(6)房租超出家庭工資收人的規(guī)定比例的。五、論述題(本大題 12 分 )國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時(shí)的適用規(guī)則。和社會(huì)保障法的法律淵源包括如下層次：憲法、基本法、單行法、條例、行政規(guī)章、各類(lèi)地方法(包括省和直轄市立法、經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市立法、少數(shù)民族地區(qū)立法等) 、國(guó)際公約和協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)。(一保障原

4、則具體內(nèi)容如下： (1)實(shí)行各盡所能，按勞分配的原則。(2)國(guó)家通過(guò)提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，完善經(jīng)濟(jì)管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度 國(guó)家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。(4) 集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，由依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。(5)國(guó)家舉辦各種學(xué)校，普及初等義務(wù)教業(yè)教育和高等教育，并且發(fā)展學(xué)前教育。 (6)中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。(7)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。(8)退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。(9) 中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病況下，有從國(guó)家和社會(huì)

5、獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。(10) 實(shí)行男女同工同酬。 (11)中華人民共和國(guó)公民必須遵守憲法和法律，保守國(guó)家秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守社會(huì)秩序，尊重社會(huì)公德。(二) 基本法 1是國(guó)家基本法，其細(xì)化了憲法提出的主要?jiǎng)趧?dòng)法原則。(三)單行法單行法是由全國(guó)人大常委會(huì)根據(jù)憲法和勞動(dòng)法就特定勞動(dòng)領(lǐng)域和問(wèn)題制定的法律，如礦山安全法。 (四)行政條例條例是國(guó)務(wù)院根據(jù)則。(五)行政規(guī)章行政規(guī)章是國(guó)務(wù)院各部委根據(jù)國(guó)務(wù)院行政條例制定的實(shí)施辦法和細(xì)則。(六 )地方法律法規(guī)地方勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的制定主體包括地方人大和政府，白治區(qū)人大和政府，經(jīng)濟(jì)特區(qū)特別行政政府；地方法律法規(guī)包括地方人大頒布的條例和地方政

6、府制定的辦法。(七)國(guó)際公約和協(xié)議中國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了23 部國(guó)際勞工公約 (八 )相關(guān)法律法規(guī)有大量與勞動(dòng)法和社會(huì)保障法相關(guān)的法律法規(guī)。民基本生活保障制度的主要內(nèi)容？ P31、健康保障(含生育) /醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房保障、最低生活保3 障和特殊群體優(yōu)撫國(guó)勞動(dòng)法的特點(diǎn)？ P95部綜合性勞動(dòng)法典。 2、它是一部過(guò)渡性勞動(dòng)法典。 3 、它是一部統(tǒng)一性勞動(dòng)法典方協(xié)商機(jī)制的特征？ P186題具有三方性；2三方主體各自獨(dú)立，法律地位平等；3協(xié)商內(nèi)容都是社會(huì)政策和勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題；4 協(xié)商宗旨為促進(jìn)三方合作，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平。務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定的主要

7、內(nèi)容？ P266圍；2 籌集資金和繳費(fèi)辦法； 3.記賬方法； 4.待遇支付； 5.基金管理； 6.醫(yī)藥目錄； 7.定點(diǎn)和合同管理； 8.建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；四、簡(jiǎn)答題(本大題共5 小題，每小題 5 分，共 25 分)促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來(lái)的？ P289 世紀(jì)末期開(kāi)始，失業(yè)保險(xiǎn)基金 30% 以上用于就業(yè)促進(jìn)，包括職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。和地方政府撥款建立各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)基金。勞動(dòng)法有哪些特征？ P44法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位和職工之間的社會(huì)關(guān)系。(2)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是合法的、有償?shù)摹⒕哂新殬I(yè)性的勞動(dòng)。(3)

8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律工具點(diǎn)，因此變更和解除環(huán)節(jié)相對(duì)活躍。公正裁員的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容？ P23 由三個(gè)法律要素和訴訟保護(hù)構(gòu)成。三個(gè)法律要素即正當(dāng)理由、合法程序和合理補(bǔ)償。(1) 正當(dāng)理由裁員。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的正當(dāng)理由包括兩個(gè)方面：需要裁員的經(jīng)濟(jì)原因和具體理由；被裁員工的勞動(dòng)能力和素質(zhì)缺陷公正裁員應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定的程序進(jìn)行即提前通知與協(xié)商。 (3) 合理裁員補(bǔ)償。被裁的員工有權(quán)得到適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即裁員補(bǔ)償。我國(guó)集體合同規(guī)定對(duì)集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？ P176代表(以下統(tǒng)稱(chēng)協(xié)商代表 )，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1 3。首

9、席代表不得由非本單位人員代理。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？ P287保險(xiǎn)金條件：依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)12 個(gè)月；非本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。題(本大題 15 分)資給付的原則。 P204 205是保障員工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的第二個(gè)環(huán)節(jié)。工資給付必須堅(jiān)持如下原則：(1)平等給付。 (2)緊急支付。 (3)當(dāng)期工資支付保障。 (4)直接支付。 (5)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。 (6) 延期支付。 (7) 特別支付。 (8)稅費(fèi)處理。下：(1) 雇主在當(dāng)期僅作出支付承諾， 沒(méi)有實(shí)際支付，對(duì)員工來(lái)說(shuō)僅是一

10、種既定受益權(quán)。(2)接受承諾的員工要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。員工首先得到的既定權(quán)益需要法律保護(hù)，一是對(duì)可約定條件加以限制；二是保證延期支 業(yè)的“下崗 ”人員提供三三制補(bǔ)貼是一種短期安排。職業(yè)傷害？它具有哪些特點(diǎn)？ P293 原因?qū)е碌慕】祿p失和經(jīng)濟(jì)損失，包括因突發(fā)性生產(chǎn)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境原因侵害個(gè)人健康的造成的職業(yè)病。特點(diǎn)： 1 職業(yè)傷害是大工業(yè)的產(chǎn)物2，職業(yè)傷害包括個(gè)體傷害和集體傷害，日常傷害和意外傷害的客體是勞動(dòng)者的健康。包括勞動(dòng)能力和經(jīng)濟(jì)收入。系有哪些特征？ P49是一類(lèi)特殊的社會(huì)關(guān)系，具有下列特征：(1)經(jīng)濟(jì)性，即以勞動(dòng)力的讓渡使用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(就業(yè) )為目的。 (2)平等性。 (3)依

11、附性。 (4)合法性。 (5) 契約性。 (6)有償性。 (7)職業(yè)性。 (8) 財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的交叉性。(9障法有哪些基本原則？ P59利保障 (二 )國(guó)家責(zé)任和政府角色 (三)社會(huì)伙伴參與 (四)公平與效率結(jié)合 (五 )建立多支柱的社會(huì)保障體系 (六 )國(guó)際協(xié)調(diào)發(fā)展國(guó)集體合同規(guī)定 ，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？ P176 加集體協(xié)商，接受本方人員質(zhì)詢(xún)；及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定 國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？ P311受待遇條件的；

12、(2) 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的； (3)拒絕治療的； (4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。題(本大題 15 分)集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。 P212基本原則工資集體協(xié)商堅(jiān)持雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)的基本原則。(二 )工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(1)工資協(xié)議的期限； (2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；平及其調(diào)整幅度； (4) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(5)工資支付辦法； (6) 變更、解除工資協(xié)議的程序；(7)工資協(xié)議的終止條件； (8) 工資協(xié)議的違約責(zé)任； (9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。協(xié)商確定職工年有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并

13、綜合參考下列因素：(1)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(2)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；(3)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(4) 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益； (6)國(guó)有資產(chǎn)保值增值； (7)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(8)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。(三 )工資協(xié)議的法律效力依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。同違約責(zé)任的概念及確認(rèn)違約責(zé)任的條件是什么？違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由未履行或者未全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的確認(rèn)必須同時(shí)具備以下條件：

14、(1)發(fā)生違約事實(shí)； (2) 違約行為人在主觀上有過(guò)錯(cuò)，包括故意過(guò)錯(cuò)和過(guò)失過(guò)錯(cuò)；(3)具有損害事實(shí)； (4)違約事實(shí)與損害事實(shí)之間具有因果關(guān)系體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處。與勞動(dòng)合同不同： (1) 主體不同。集體協(xié)議的主體是工會(huì)(或職工代表 )和用人單位或用人單位團(tuán)體；而勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。(2)內(nèi)容不同。集體協(xié)議涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；而勞動(dòng)合同的內(nèi)規(guī)定。(3)效力不同。集體協(xié)議適用于全體勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位；集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有規(guī)范作用；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不。(4) 產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞

15、動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提；而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑方協(xié)商的基本原則是什么的基本原則政府、工會(huì)和企業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵守以下原則： (1)合法原則。 (2) 平等原則。 (3)合作原則。 (4)利益兼顧原則。 (5)維護(hù)穩(wěn)定的原則。 特殊保護(hù)法律制度的主要內(nèi)容是什么？職工從事不利于身體健康的工作； (2)女職工生理機(jī)能變化期的特殊保護(hù)； (3) 對(duì)女職工特殊保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。 動(dòng)和社會(huì)保障的法律責(zé)任的概念、類(lèi)型及構(gòu)成要素。是對(duì)違法行為的制裁，即依據(jù)法律規(guī)定由違法行為人承擔(dān)的法律后果。償責(zé)任、

16、行政責(zé)任、刑事責(zé)任；：責(zé)任人指因?qū)嵤┝藶H坊行為要承擔(dān)法律責(zé)任的人責(zé)任人的違法行為包括侵權(quán)或違約，有兩種行為狀態(tài)即作為和不作為。是由于責(zé)任人的違法行為而導(dǎo)致的損害后果責(zé)任人的違法行為與損害后果之間具有必然聯(lián)系 責(zé)任是實(shí)施違法行為時(shí)的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過(guò)失、 定無(wú)過(guò)錯(cuò)規(guī)定是一種特殊情況，針對(duì)損害后果由法律規(guī)定責(zé)任人和承擔(dān)法律責(zé)任的方式，與上述要素不關(guān)聯(lián)。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同法定條款有哪些？同期限 (二 )工作崗位、任務(wù)和考核 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (四 )勞動(dòng)報(bào)酬 (五 )勞動(dòng)紀(jì)律 (六 )勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任體協(xié)議的定義和特征。，又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約等，指工會(huì)

17、或雇員代表與雇主或雇主組織之間依法簽訂的以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改善工作與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體協(xié)議是集體談判協(xié)商的有效結(jié)果，具有如下特征：(1) 集體協(xié)議是勞動(dòng)和充和延伸；(2)集體協(xié)議不同于個(gè)體勞動(dòng)合同，它不產(chǎn)生具體的勞動(dòng)關(guān)系。方協(xié)商機(jī)制的定義和特征。 即政府、雇主和雇員組織三方代表，根據(jù)一定議事規(guī)則和程序，通過(guò)特定形式進(jìn)行對(duì)話(huà)和協(xié)商，互相影響和互相制約，共同參與決定的制度，也稱(chēng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制。該制度具有如下特征： (1) 參與主體具有 各自獨(dú)立，法律地位平等； (3) 協(xié)商內(nèi)容是社會(huì)政策和勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題；(4) 協(xié)商宗旨為促進(jìn)三方合作，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)和提高人民生活水平

18、工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？年齡規(guī)定 2，未成年工禁忌從事的工作崗位3，未成年工體檢制度 4，使用未成年工登記制度關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付有何限制？ 籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額： 1，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右。 2，最該支付限額關(guān)注上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4 倍左右。題(本大題 12 分)動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并舉例說(shuō)明。 P66 律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即特定的用人單位和職工依據(jù)法律規(guī)定的條件和形式建立了勞動(dòng)法律關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系變更即改變?cè)?dāng)事人之間既定的權(quán)利

19、和義 關(guān)系主體不改變的條件下對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止。勞動(dòng)法律關(guān)系解除是提前終止勞動(dòng)法律關(guān)系的行為，需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出 滅該勞動(dòng)法律關(guān)系。 2 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅必須依據(jù)一定的事實(shí)。能夠引起法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的事實(shí)是法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律行為和法 會(huì)保障法律關(guān)系的構(gòu)成。法律關(guān)系由三部分構(gòu)成：主體、內(nèi)容和客體。1社會(huì)保障法律關(guān)系主體社會(huì)保障法律關(guān)系主體包括：(1)保障人。 (2)參保人。 (3)受益人。 (4) 社會(huì)保障基金的受托人。動(dòng)安全與衛(wèi)生法的定義和主要內(nèi)容

20、。與衛(wèi)生法即規(guī)范工作地安全與衛(wèi)生的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法包括如下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程； (2)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程； (3)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度； (4)傷亡事故報(bào)告和處理制度。 33. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立合同的原則主要包括下列內(nèi)容；主體合法、內(nèi)容合法和程序合法。2訂立勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式包括口頭合同和書(shū)面合同體協(xié)商的定義和主要內(nèi)容。協(xié)商，即雇員組織和雇主以平等地位，就與雇員利益相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行對(duì)話(huà)，以期達(dá)成協(xié)議的行為。(二)集體談判協(xié)商的內(nèi)容集體談判協(xié)商的主要內(nèi)容：(1)規(guī)定勞動(dòng)條件； (2) 確立員工權(quán)益； (3)協(xié)調(diào)或數(shù)個(gè)雇員組織之間的關(guān)系。五、論述題(本大題12

21、分)單位作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 P134 位權(quán)利用人單位有權(quán)提出崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定適用期，制定薪酬計(jì)劃，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人力資源的管理，向員工提供必要的信息，按照公司法規(guī)定建立員工董事制度等。位義務(wù) (1)用人單位有提供工作崗位的義務(wù)，有按照薪酬計(jì)劃支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。這是用人單位的基本義務(wù)，由勞動(dòng)合同的性質(zhì)所決定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法和地點(diǎn)等皆在合同中規(guī)定，但不得違背國(guó)律規(guī)定 動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。勞動(dòng)者在用人單位的指揮、管理下進(jìn)行勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該負(fù)責(zé)提供各種勞動(dòng)條件和保護(hù)措施，包括提供生產(chǎn)和工作條件，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備；提供保險(xiǎn)福利帶魚(yú)；提供休假等 利義務(wù)。用人單位應(yīng)該保障勞

22、動(dòng)者作為公民享有的各種權(quán)利，用人單位應(yīng)該為其提供時(shí)間和物質(zhì)的保證，最重要的是制度保障。違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任類(lèi)型。法的法律責(zé)任包括如下類(lèi)型： 1 賠償責(zé)任。 2行政責(zé)任。 3刑事責(zé)任， 集體合同規(guī)定，有哪些情形時(shí)可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？ 形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： (1) 用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；(4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。保護(hù)法具有哪些主要特征？護(hù)法的主體是在工作地的勞動(dòng)者； (2) 勞動(dòng)保

23、護(hù)法的內(nèi)容是工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度；(3)勞動(dòng)保護(hù)法的客體是勞動(dòng)者的安全和健康，以及良好的工作秩序最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。保障標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)最低生活保障線(xiàn)，是指由政府制定的，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的居民基本生活標(biāo)準(zhǔn)。最低?；畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的法律特征：(1)堅(jiān)持 “公民有權(quán)分享社會(huì)進(jìn)步成果”和 “與物價(jià)掛鉤 ”的基本原則； (2)是隨應(yīng)調(diào)整的變量； (3)由政府依法制定的，并具有法律效力。五、論述題(本大題12 分)會(huì)保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說(shuō)明。法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定和形式，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，引起一個(gè)具有社會(huì)保障法律關(guān)

24、系。社會(huì)保障法律關(guān)系變更即社會(huì)保障法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 律關(guān)系主體不改變?nèi)甾D(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)。社會(huì)保障法律關(guān)系消滅是指現(xiàn)存社會(huì)保障法律關(guān)系的解除和終止。如參保人因出國(guó)定居而與社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除保障與被保障關(guān)系2社會(huì)保障法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅系的產(chǎn)生、變更和消滅必須依據(jù)一定的事實(shí) .能夠引起法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的事實(shí)是法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律行為和法律事件，回答勞動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)方法。 2-50 根據(jù)主體和內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，包括：狹義勞動(dòng)關(guān)系、相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和廣義勞動(dòng)關(guān)系； 就業(yè)性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)，包括：雇用勞動(dòng)關(guān)系、聘用勞動(dòng)關(guān)系、錄用關(guān)系和任命關(guān)系； 組織狀態(tài)進(jìn)行分類(lèi)，包括：集體勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體勞動(dòng)

25、關(guān)系；用人單位性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)，包括：政府部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系、非政府非營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系和營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系； 用人單位注冊(cè)地進(jìn)行分類(lèi)，包括：國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系、外資勞動(dòng)關(guān)系和外國(guó)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系合法與否(是否簽訂勞動(dòng)合同)進(jìn)行分類(lèi)，包括：正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系和非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系。回答特殊保護(hù)法的定義及主要特征。 9-227 保護(hù)法即對(duì)特殊勞動(dòng)者群體實(shí)施保護(hù)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。特殊保護(hù)法的主要特征： 保護(hù)適用于特殊群體，包括女職工和未成年職工；生理健康的需要，被保護(hù)勞動(dòng)者的部分勞動(dòng)權(quán)利受到限制。集體合同規(guī)定，集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則 ?6-174遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；尊重，平等協(xié)商；守信，公平合作；雙方合法

26、權(quán)益；采取過(guò)激行為?；卮鹞覈?guó)城市居民最低生活保障條例所確定的覆蓋范圍和資格要求。 15-342 持有非農(nóng)業(yè)戶(hù)口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 城鎮(zhèn)居民最低生活保障的對(duì)象不僅包括傳統(tǒng)的“三無(wú)”對(duì)象，而且城鎮(zhèn)居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障線(xiàn)，就有權(quán)從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助。 無(wú)”的城市居民，按照當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)全額享受。一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的差額享受。題（本大題 12 分 ）動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，并各舉一例說(shuō)明。 2-63

27、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念律關(guān)系的產(chǎn)生即特定的用人單位和職工依據(jù)法律規(guī)定的條件和形式建立了勞動(dòng)法律關(guān)系明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。 律關(guān)系變更即改變?cè)?dāng)事人之間既定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，即在原法律關(guān)系主體不改變的條件下對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的修改和補(bǔ)充。律關(guān)系消滅是指現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止。法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù) 關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅必須依據(jù)一定的事實(shí)。能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事實(shí)是法律事實(shí)。法律事實(shí)分為法律行為和法律事件。 為是當(dāng)事人有意識(shí)進(jìn)行的各種活動(dòng)，包括合法行為和違法行為，達(dá)到法定退休年齡申請(qǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金為合法行為；受益人死亡后他人冒領(lǐng)其養(yǎng)老金的為違法行為； 件

28、是在當(dāng)事人意志之外發(fā)生的事情，如年老、患病和工傷。集體合同規(guī)定，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生 ?P176代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方最少 3 人，并各確定 1 名首席代表。的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表有本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由代為法定代表人擔(dān)任或其數(shù)目委托的其他管理人員擔(dān)任。調(diào)整月最低

29、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考哪些因素 ?P195贍養(yǎng)人的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等， ：?jiǎn)挝粦?yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；非全日制勞動(dòng)者在和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。答我國(guó)公民享有的基本生活保障措施。、健康保障（含生育） /醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房保障、最低生活保3 障和特殊群體優(yōu)撫答我國(guó)住房改革的基本原則和主要內(nèi)容。 P326的基本原則“合理開(kāi)發(fā)和利用住房資源，適度滿(mǎn)足居民需要”：1、加快租金制度的改革，使住房消費(fèi)支出約占雙職工家庭平均工資的15% 左右。 2、取消福利公房，實(shí)

30、行住房分配貨幣化。題（本大題 12 分 ）與社會(huì)保障法律規(guī)范的概念及其邏輯結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。 P72或認(rèn)可的勞動(dòng)與社會(huì)保障法律關(guān)系主體的行為規(guī)則。個(gè)法律規(guī)范中三者均缺一不可。適用法律規(guī)范的條件和情況行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則。 、授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行為規(guī)則。對(duì)違反法律規(guī)范行為的限制和懲罰，也稱(chēng)追究法律責(zé)任。答我國(guó)勞動(dòng)法律制度有關(guān)集體協(xié)商代表法律保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng) 代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)代表職責(zé)期間除出現(xiàn)法律規(guī)定的情形用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同代表職責(zé)期間用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位答工資集體協(xié)商的概念和法律效力。協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的法律行為。：依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有