勞動法學(xué)案例2教學(xué)教材

1、勞 動 法 學(xué) 案 例 2涉及到：教材第 7 章1丁某 2002年進(jìn)入上海某設(shè)計院工作， 2003年 7月 23日結(jié)婚，其妻就 職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。 2004 年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探 親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。 2004年 8 月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo) 勸其緩一段時間。同年 11 月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計院承接了一項(xiàng) 緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自 己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年 30 日探望配偶的假期。加之探親假一般 不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計 院的工程收到了一定影響

2、，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此，設(shè)計院決定給予丁 某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報銷。對 此，丁某不服，多次與單位交涉未果。 2005年 4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁 委員會申請仲裁。試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可 以享受探親假待遇？2）本案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因?yàn)槎∧车那闆r完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶 30 天的 待遇。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體 和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿 1 年的固定職工，與配偶不在一起的，又 不能在公休假日

3、團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇”；“職工探望配偶 的，每年給假一次，假期 30 天”。（2）根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本 人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批評，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報銷路費(fèi)。涉及到：教材第 8 章2李某于 2001年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。 2004年 12月突然病倒， 被送療養(yǎng)院治療， 2005年 6月再次發(fā)病。同年底，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀 表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。 2006年 8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確

4、認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。 2007年 3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有 關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假 之列不給晉升工資。 2006年至 2008年三次住院不給報銷醫(yī)療費(fèi)， 2007 年停發(fā) 了李某的保健費(fèi)。 2009年 10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關(guān) 待遇，補(bǔ)發(fā) 2007 年至今的工資差額、補(bǔ)報醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？參考答案：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確 定為形成于化學(xué)纖維廠?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè) 記載，也沒為其進(jìn)行健

5、康檢查。職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī) 定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單 位時，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔 案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個單 位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證 明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病 沒有過錯。涉及到：教材第 9 章3某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中 80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行， 2005年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞

6、動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為 60 天，生育雙胞胎的假期延長 10 天。同年 10 月 6 日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身 體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月 16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析 :(1) 該廠規(guī)章是否合法？為什么？(2) 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？參考答案：(1) 該廠制定的勞動規(guī)章不合法企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的勞動規(guī)章 中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半 數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律

7、、法規(guī)和行政規(guī)章。（2） 勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容 : 由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅被停 發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即 90 天；因周紅生育雙胞胎，每多生 育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天，周紅可以享受 105 天的產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職 工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。涉及到：教材第 10 章4趙某于 2004年 3月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時起，該企業(yè)一直為趙某 繳納了失業(yè)保險費(fèi)。 2008年 3 月，因效益下降，該企業(yè)停止為職工交納保失業(yè) 險費(fèi)。 2009年 5月，該企業(yè)破產(chǎn)倒閉，趙某因此失業(yè)，并辦理了失業(yè)登記。試分析：（1）趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件？（2）趙某最多能

8、領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？參考答案：（1）趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件 為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年 的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。（2）趙某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為 12 個月。失業(yè)保險條例規(guī) 定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿 1年不足 5年 的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 12 個月。趙某所在企業(yè)前后總共為李某繳了 四年的失業(yè)保險費(fèi)，因此最長領(lǐng)取期限為 12 個月。（3）趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。根據(jù)我國失 業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出

9、項(xiàng)目包括領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡 的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。因此，盡管趙 某死亡，其供養(yǎng)的配偶、直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。涉及到：教材第 9 章和第 10 章5張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已婚 未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險費(fèi)，張某拒絕繳納。后張某 懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 45 天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。試分析：（1）該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？（2）按照我國法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇？參考答案：1）該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險費(fèi)的做法違法，根據(jù)企業(yè)女職工生育保險試

10、行 辦法規(guī)定，職工個人不繳納生育保險費(fèi)，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假至少為 90 天，其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天，該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后 45天的產(chǎn)假，屬違法行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也違法。（2）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少 90 天，其中產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天。生育津貼，如該地區(qū)實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職 工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于 90 天； 沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌 的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物 價補(bǔ)貼，期限一般為 90 天。張某享有

11、的可以報銷的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥 品、計劃生育手術(shù)費(fèi)用等。涉及到：教材第 11 章6劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某汽車修理 廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉報該汽車修理廠安全設(shè) 施不合格，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該修理廠的車間，并拉 掉電閘，致使該車間停工半小時，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會影響。試分析：（1）請根據(jù)本章內(nèi)容所述，回答勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（2）依上所述，劉某的行為是否違反勞動保障監(jiān)察條例，若是，違反 了該條例哪些規(guī)定？參考答案：（1）根據(jù)勞動法和勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞

12、動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有： 進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查； 就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說 明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； 采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； 委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審 計； 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān) 察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。（2）依上所述，劉某的行為違反了勞動

13、法和勞動保障監(jiān)察條例第15、 16、 31條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時候，勞動監(jiān)察員必須出示中華人民共和國勞動 監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示勞動監(jiān)察證件并且是獨(dú) 自一人強(qiáng)行進(jìn)入，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第 31 條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員不得濫 用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進(jìn)入該汽車修理廠，是濫用職權(quán)的行為， 違反了勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職 權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。最后，勞動保障監(jiān)察條例第 31 條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵犯用

14、 人單位或者勞動者的合法權(quán)益。劉某在進(jìn)入修理廠車間后拉掉電閘致使車間停 工，嚴(yán)重干擾了修理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成了經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會影響， 違反了不得違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的義務(wù)。涉及到：教材第 11 章72004 年 5 月，某地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存 在強(qiáng)令工人危險作業(yè)的情況存在，且不按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)。在進(jìn) 入現(xiàn)場調(diào)查受阻后， 5月 20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了勞動監(jiān)察詢問通知 書，并要求該廠 10 日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到 6 月 5 日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠 的任何答復(fù)。于是， 6月 10日， 1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證

15、件， 于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即 登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動行政部門于 7月 1日制作了處罰決定書， 7月 15日 送達(dá)被處罰單位。試分析：上述各行為中，有那些不符合法律規(guī)定的？參考答案：上述行為中不符合規(guī)定的有：（1）農(nóng)機(jī)制造廠 5月 20日收到勞動監(jiān)察詢問通知書，應(yīng)在 5月 30日 之前向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到 6 月5 日仍未有答復(fù)，該行為不合 法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有 2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此， 6月 10日只 有 1 名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。（3）進(jìn)行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員的行為也不合 法。（4）勞

16、動行政部門在處罰決定作出之日起 7 日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決 定書送達(dá)被處罰單位，本案中 7月1日做出，7月 15日才送達(dá)的行為不合法。涉及到：教材第 12 章8某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉 2 名 職工代表 50 名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書 8日后決定受理，并于 3 個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1）此案屬于什么性質(zhì)的勞動爭議 ?（2）勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有錯 ?為什么 ?參考答案：（1）我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人 數(shù)在 10 人以上，并且具有

17、共同請求的，可視為集體勞動爭議。本案涉及的職工一方當(dāng)事人在 10 人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動 爭議。（2）勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書 8 日后，才決定受 理，超過了 5 日內(nèi)受理的規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動 爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 45日內(nèi)結(jié)束。本案于 3 個月后作出的裁 決，已超法律規(guī)定的時限。涉及到：教材第 1章和第 12 章9王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工

18、作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社 找了一份文字校對的兼職工作。工作時間自由，也沒有固定工作量要求，王某 可在家工作，最后按量計酬。可第一份校對成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王 某支付任何報酬。王某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，王某決定通 過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：勞動爭議仲裁委員會是否受理本案？參考答案：本案中，王某從事兼職校對工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社 的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。由于他們之間的爭議不屬勞動爭 議，故王某不能通過勞動法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會不能受 理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。涉及到：教材第 12 章102007年 5 月某木材廠招收了農(nóng)民合同工 50名并與之簽訂了 2 年的勞 動合同。在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求 50 名工人連續(xù)加 班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資 制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費(fèi)， 2008年 7 月，木材廠提前與 50名工人解除合 同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于