女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、集團(tuán)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題、單選題（共30題）1、我國(guó)現(xiàn)行的中華人民共和國(guó)憲法是1982 年 12 月 4日通過(guò)并施行的,最后一次修正是在（CA、 1988 年 4 月12日B、1993年3月29 日 C、 2004 年 3月14日2、工會(huì)法是1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò),第二次修正是（CA 2001 年 10 月27 日 B 、2005 年6 月 25 日 C、 2009年8月27日3、婦女在政治的、（B ）、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、教育的B、經(jīng)濟(jì)的C、人身的4、國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（A ），培養(yǎng)和選拔婦

2、女干部。同工同酬B、婚姻自主平等5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的(A )基本職責(zé)B、基本義務(wù)C、基本權(quán)利6、工會(huì)通過(guò)（C ）,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A勞動(dòng)合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度7、女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基 礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在（A ） 領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作.A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)地方工會(huì)C、全國(guó)總工會(huì)&企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和 其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)。A、 10 B 、20 C 、259、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B ）的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨 時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的

3、重大問(wèn)題。A、1/2以上B、1/3以上C、2/3以上10、工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（C ）A、協(xié)議B、勞動(dòng)合同C、集體合同11、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工 勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企 業(yè)、事業(yè)單位（A ）,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、交涉B、協(xié)商C、談判12、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)，事業(yè)單位侵犯職工合法 權(quán)益的問(wèn)題進(jìn) 行調(diào)查，（A ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、用人單位C、被調(diào)查方13、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（C ）0A、規(guī)定B、章程C、協(xié)議14、勞動(dòng)合同依法訂立即（A ）,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

4、。A具有法律約束力B、具有行政約束力C、具有事實(shí)約束力15、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（C ）的 工資報(bào)酬。A 150% B 200% C、 300%16、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（C ）小時(shí)。力/ $、2 C、3 17、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊A生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)18、不得安排女職工在（A ）從事高處，低溫、冷水作 業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)A經(jīng)期B、孕期C、哺乳期19、對(duì)懷孕（B ）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作 時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A 6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月20、不得安排女職

5、工在哺乳未滿(mǎn)（B ） 的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、半周歲 B、1周歲C、2周歲21、（ AC ）依法對(duì)用人單位遵守女 職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)B、衛(wèi)生行政部門(mén)C、婦女組織22、國(guó)家鼓勵(lì)婦女自尊、自信、自立、自強(qiáng)，運(yùn)用維護(hù)自身合法權(quán)益。A、輿論B、政策C、法律23、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種 或者崗位外 不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo) 準(zhǔn)。A、年齡B、性別C、身高24、任何單位不得以結(jié)婚、（A ）、產(chǎn)假、哺 乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。A、懷孕B、事假C、病假25、采取多種形式，

6、在向女職工中的（C ） 開(kāi)展定向扶貧和送溫暖活動(dòng)中，進(jìn)一步做好實(shí)施技能救助，技術(shù)扶貧的各項(xiàng)工作。A單親人員B、特困人員C、困難群體26、提高女職工的（C ）和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。A法律知識(shí)水平B、法制觀念C、法律意識(shí)27、建立健全（A ）勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，定期或不定期開(kāi)展對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、工會(huì)B、行政C、黨委28、建立健全工會(huì)職工（A ）和服務(wù)體系，及時(shí)為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、法律援助 B、組織體系C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)29、用人單位違反女職工勞 動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職 工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予 賠償

7、；用人單位 及其（A ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事 責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人 30、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要 積極推行女職 工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)體項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（B ）,先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù) 專(zhuān)項(xiàng)集合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議、多選題（共10題）1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD ）是合法的維權(quán)途徑。A向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理C向人民法院提起訴訟D向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲 裁2、( ABC

8、 )屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)3、以下不屬于用人單 位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的，嚴(yán) 形有(BC ) oA、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適 應(yīng)孕前工作，并提岀調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其 調(diào)離原崗位C女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位4、( ABC )屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng) 權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)5、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同BCD )A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D用人單位決定提前解散的6、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD ） oA、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)7、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB ）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用&企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC ）等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護(hù)C、工資調(diào)整機(jī)制9、工會(huì)依法組織 職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的（AB ）,維護(hù)職工