（最新）大型國企關(guān)鍵績效考核指標KPI體系

1、薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀

2、蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈

3、芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿

4、節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀

5、荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇

6、莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋

7、莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆

8、蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇

9、葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇

10、薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅

11、薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆

12、薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆

13、芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄

14、芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅

15、芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅

16、莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃

17、莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄

18、莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅

19、蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅

20、蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃

21、薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄

22、薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂

23、薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂

24、芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃

25、節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁

26、芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁

27、莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂

28、蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀

29、蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁

30、蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肅羄芃蚄罿羃莆衿裊肅蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕肆肀蒂薃羂聿薄螈袈肈芄薁螄肇莆螇肂肇葿薀羈膆薁螅襖膅芁薈螀膄莃螃螆膃薅蚆肅膂芅袂羈膁莇蚄袇膁蒀袀螃膀薂蚃肁艿節(jié)蒆羇羋莄蟻袃芇薆蒄衿芆芆蝿螅芅莈薂肄芅蒀螈羀芄薃薀袆芃節(jié)螆螂莂蒞蕿肁莁蕆螄羇莀蠆薇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅 xxxxxxxx有限公司關(guān)鍵績效考核指標（kpi）體系人力資源部目錄1、總經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表12、1 行政副總（崗位）kpi指標組成表22、2生產(chǎn)副總 （崗位）kpi指標組成表32、3總工程師（崗位）kpi指標組成

31、表42、4總經(jīng)濟師（崗位）kpi指標組成表52、5總會計師（崗位）kpi指標組成表62、6黨委副書記（崗位）kpi指標組成表72、7紀委書記（崗位）kpi指標組成表82、8工會主席（崗位）kpi指標組成表93、 總經(jīng)理助理（崗位） kpi指標組成表104、1辦公室主任 （崗位）kpi指標組成表114、2辦公室副主任 （崗位）kpi指標組成表124、3辦公室主任助理（崗位）kpi指標組成表134、4董事長秘書（崗位）kpi指標組成表144、5辦公室文秘 （崗位）kpi指標組成表154、6檔案管理專員（崗位）kpi指標組成表164、7 辦公室后勤管理專員（崗位1）kpi指標組成表174、8 辦公室

32、后勤管理專員（崗位2）kpi指標組成表184、9 司機kpi指標組成表194、10傳達室工作人員（崗位）kpi指標組成表204、11醫(yī)務(wù)人員 （崗位）kpi指標組成表215、1人力資源部經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表225、2人力資源部經(jīng)理助理（崗位）kpi指標組成表235、3招聘與培訓專員（崗位）kpi指標組成表245、4薪酬專員（崗位） kpi指標組成表255、5合同專員（崗位）kpi指標組成表265、6保險專員（崗位）kpi指標組成表275、7人力資源中心專員（崗位）kpi指標組成表286、1財務(wù)部經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表296、2財務(wù)部經(jīng)理助理 （崗位）kpi指標組成表306、3管理

33、會計（崗位）kpi指標組成表316、4財務(wù)會計 （崗位）kpi指標組成表326、5 銀行出納（崗位）kpi指標組成表336、6 現(xiàn)金出納（崗位）kpi指標組成表346、7信貸專員（崗位）kpi指標組成表357、1企業(yè)管理部經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表367、2企業(yè)管理部經(jīng)理助理（崗位）kpi指標組成表377、3規(guī)范管理專員（崗位）kpi指標組成表387、4資產(chǎn)管理專員（崗位）kpi指標組成表397、5法律事務(wù)專員（崗位）kpi指標組成表407、6審計專員（崗位）kpi指標組成表418、1 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理（崗位） kpi指標組成表428、2戰(zhàn)略制定實施專員 （崗位）kpi指標組成表438、3 項

34、目投資專員 （崗位）kpi指標組成表449、1 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 （崗位）kpi指標組成表459、2技術(shù)開發(fā)專員 （崗位）kpi指標組成表469、3技術(shù)指導專員 （崗位）kpi指標組成表479、4計劃、統(tǒng)計專員（崗位）kpi指標組成表4810、1市場開發(fā)部經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表4910、2市場開發(fā)部副經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表5010、3市場開發(fā)專員(崗位)kpi指標組成表5110、4項目投標專員（崗位）kpi指標組成表5211、1 安全管理部經(jīng)理 （崗位）kpi指標組成表5311、2 生產(chǎn)安全專員 （崗位）kpi指標組成表5411、3 后勤安全專員 （崗位）kpi指標組成表5512、1

35、信息管理部經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表5612、2網(wǎng)站建設(shè)維護專員（崗位）kpi指標組成表5712、3 mis建設(shè)維護專員（崗位）kpi指標組成表5813、1 目標成本管理辦公室主任（崗位）kpi指標組成表5913、2 目標成本核算專員（崗位）kpi指標組成表6014、1政治部主任（崗位）kpi指標組成表6114、2組織干事（崗位）kpi指標組成表6214、3宣傳干事（崗位）kpi指標組成表6314、4團委干事（崗位）kpi指標組成表6415、1工會干事（崗位）kpi指標組成表6515、2持股會干事（崗位）kpi指標組成表6616、1離退休辦公室主任（崗位）kpi指標組成表6716、2離退休辦

36、公室副主任（崗位）kpi指標組成表6816、3離退辦干事（崗位1）kpi指標組成表6916、4離退辦干事（崗位2）kpi指標組成表7017 、事業(yè)部經(jīng)理kpi指標組成表71kpi體系1、總經(jīng)理（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的公司年度經(jīng)營計劃及執(zhí)行報告年度120分包括年度經(jīng)營計劃，年度經(jīng)營狀況報告20%利潤每少完成1%扣20分監(jiān)事會年度財務(wù)審計報告保證企業(yè)健康運營及業(yè)績良好營業(yè)額每少完成10%扣10分應(yīng)收賬款率每少完成1%扣10分資產(chǎn)保增值率每少完成1%扣20分職工工資水平每少完成1%扣20分企業(yè)中長期發(fā)展目標報告年度120分企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃（

37、最好轉(zhuǎn)化成硬指標）15%軟指標評分計算表監(jiān)事會年度財務(wù)審計報告、投資項目投資收效益分析報告等保證公司有強勁的發(fā)展后勁及發(fā)展空間人力資源發(fā)展目標報告年度120分人才發(fā)展戰(zhàn)略等（最好轉(zhuǎn)化成硬指標）15%軟指標評分計算表企業(yè)文件、會議記要、年終人力資源統(tǒng)計報表等保證公司穩(wěn)健發(fā)展銷售額目標完成率年度全額完成時為120分公司實際總銷售額與目標銷售額的比率20%完成率即為得分年度經(jīng)營目標計劃銷售報表確保完成公司銷售經(jīng)營目標計劃利潤額（利潤率）目標完成率年度全額完成時為120分公司實際總利潤額（利潤率）與目標利潤額（利潤率）的比率20%完成率即為得分年度經(jīng)營目標計劃財務(wù)報表降低經(jīng)營成本，完成公司盈利目標計劃

38、經(jīng)營預(yù)算超支比率年度5%以內(nèi)為120分實際經(jīng)營費用與經(jīng)營預(yù)算的差額與預(yù)算額的比率10%10%以內(nèi)為80分，15%以內(nèi)為70分，20%以內(nèi)為60分，20%以上為40分年度經(jīng)營預(yù)算財務(wù)報表確保在預(yù)算支出條件下達到預(yù)定目標2、1 行政副總（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的企業(yè)文化建設(shè)年度120分包括企業(yè)標識、對外形象宣傳、內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容25%軟指標評分計算表總經(jīng)理根據(jù)外部反饋及內(nèi)部員工的調(diào)查提高公司形象及知名度企業(yè)制度建設(shè)年度120分包括集團總部及子公司制度建設(shè)情況總結(jié)報告30%軟指標評分計算表總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查及員工的反映來確定加強公司規(guī)范

39、化建設(shè)，提高工作效率領(lǐng)導分管部室工作情況年度120分領(lǐng)導所分管的部室工作完成情況25%工作完成情況40總經(jīng)理根據(jù)工作總結(jié)、匯報及部門考核情況確定提高工作管理水平工作效率30服務(wù)態(tài)度30重大事項辦理完成情況年度120分所負責的重大事項辦理完成情況20%重大事項有一項完成辦理不及時或完成情況不理想，扣10分總經(jīng)理根據(jù)事項完成報告或反饋意見打分提高工作效率2、2生產(chǎn)副總 （崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的年度生產(chǎn)計劃及執(zhí)行報告季度120分工程施工進度滿足合同及項目效益目標要求20%季度整體施工進度每少完成10%扣10分年度生產(chǎn)計劃及統(tǒng)計報表保證按合同

40、工期完成工程項目所分管事業(yè)部經(jīng)營業(yè)績報告年度120分包括年度經(jīng)營計劃，年度經(jīng)營狀況報告50%預(yù)算控制每增加1%扣10分營業(yè)額每少完成10%扣10分利潤每少完成1%扣10分年度各事業(yè)部財務(wù)報表保證各事業(yè)部穩(wěn)定健康發(fā)展所分管事業(yè)部安全生產(chǎn)情況年度120分安全事故率控制在最低限度15每出現(xiàn)一次安全責任扣除10分（安全責任事故應(yīng)明確等級）公司安全目標責任書,安全部門鑒定意見書安全生產(chǎn)所分管事業(yè)部工程質(zhì)量情況年度120分質(zhì)量應(yīng)符合要求15%出現(xiàn)一次質(zhì)量事故扣10分（應(yīng)明確責任范圍）質(zhì)量安全記錄、報告確保工程質(zhì)量不出現(xiàn)大的問題2、3總工程師（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方

41、法信息來源考核目的公司整體質(zhì)量方針和質(zhì)量目標報告年度120分工程一次驗收合格率達到100%，優(yōu)良品率達到90%以上，滿足業(yè)主對工程產(chǎn)品質(zhì)量要求和期望40%合格率每降低1%扣5分，優(yōu)良品率每降低1%扣10分，出現(xiàn)一次業(yè)主對質(zhì)量通報扣10分。（前兩項應(yīng)明確基準）工程項目竣工驗收質(zhì)檢報告，業(yè)主對項目階段性評價文件等保證公司施工質(zhì)量，提高公司市場信譽公司安全生產(chǎn)年度報告年度120分安全事故率控制在最低限度30每出現(xiàn)一次安全責任扣除10分（按事故責任大小確定扣分額）公司安全目標責任書,安全部門鑒定意見書安全生產(chǎn)重大施工方案及技改項目的決策報告年度120分保證在國內(nèi)同行業(yè)施工技術(shù)方案中處于領(lǐng)先水平20%因

42、技術(shù)方案影響施工質(zhì)量、進度及效益的，扣減100分年度公司技術(shù)成果匯編確保重大技術(shù)方案的科學性及先進性當年施工項目的工程進度控制季度120分工程施工進度滿足合同及工程項目效益目標要求10%季度整體施工進度每少完成10%扣10分充度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)統(tǒng)計報表保證按合同工期完成工程項目2、4總經(jīng)濟師（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的公司整體經(jīng)營計劃及預(yù)算方案年度120分包括公司五年經(jīng)營戰(zhàn)略計劃及年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案20軟指標評分計算表經(jīng)審核過的經(jīng)營計劃書預(yù)算方案拓寬市場，保證公司正常發(fā)展空間市場開發(fā)業(yè)績報告年度120分包括新項目的開發(fā)、考察和論證報告3

43、0項目投產(chǎn)后達不到預(yù)期的效果，每少產(chǎn)出10%扣除50分項目考察報告、項目年度業(yè)績評價報告、財務(wù)審計報告等開拓市場、穩(wěn)健發(fā)展年度對外經(jīng)營額完成情況（中標率）年度120分年度對外經(jīng)營完成情況50每少完成1，扣減10分中標通知書保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展2、5總會計師（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的公司整體財務(wù)計劃及執(zhí)行報告年度120分包括公司三年財務(wù)計劃及年度財務(wù)計劃，每季度對應(yīng)財務(wù)執(zhí)行報告40%軟指標評分表財務(wù)部年度財務(wù)計劃季度財務(wù)報告保證公司健康運營，財務(wù)狀況良好成本狀況分析報告半年120分指的是公司全面的成本控制流程狀況40%軟指標評分表財務(wù)部成

44、本狀況分析報告理順成本控制流程，更有效地降低成本。滾動現(xiàn)金流量計劃表季度120分這里指三個月期的滾動現(xiàn)金流量預(yù)測計劃20%軟指標評分表財務(wù)部滾動現(xiàn)金流量計劃表隨時監(jiān)控公司的現(xiàn)金流62、6黨委副書記（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的黨務(wù)年度工作計劃執(zhí)行完成情況年度120分集團公司黨務(wù)年度工作計劃執(zhí)行完成情況40軟指標評分表工作報告保證各黨務(wù)目標的完成公司思想政治、精神文明建設(shè)情況年度120分公司整體思想政治、精神文明建設(shè)情況30軟指標評分表工作報告加強精神文明建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)基層黨組織建設(shè)情況年度120分公司各級黨組織建設(shè)情況30軟指標評分表

45、工作報告發(fā)揮基層黨組織的作用1042、7紀委書記（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的紀檢年度工作計劃執(zhí)行完成情況年度120分集團公司紀檢年度工作計劃執(zhí)行完成情況40軟指標評分表工作報告保證工作計劃的完成黨風黨紀、廉政建設(shè)情況年度120分公司黨風黨紀、廉政建設(shè)建設(shè)情況30軟指標評分表工作報告確保不出現(xiàn)違法亂紀事件處理違法亂紀及來信來訪事件情況年度120分公司內(nèi)部發(fā)生的違法亂紀及來信來訪事件是否能得到及時妥善的處理30對有關(guān)事件未能及時發(fā)現(xiàn)處理并造成不良影響的，一次扣10分工作報告及意見反饋對有關(guān)事件及時處理，減小或消除影響2、8工會主席（崗位）kp

46、i指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的工會年度工作計劃執(zhí)行完成情況年度120分集團公司工會年度工作計劃執(zhí)行完成情況25軟指標評分表工作報告保證工作計劃目標的完成工會組織維護職工權(quán)益情況年度120分員工的各項權(quán)益是否能得到切實有效的維護30軟指標評分表工作報告提高企業(yè)的凝聚力基層工會組織建設(shè)情況年度120分領(lǐng)導各單位工會組織建設(shè)情況20軟指標評分表工作報告發(fā)揮基層工會組織的作用職工持股會各項事務(wù)的管理情況年度120分持股會項章程落實情況，信托協(xié)議監(jiān)督執(zhí)行情況25發(fā)現(xiàn)有工作不合程序或監(jiān)督執(zhí)行不力，損害員工利益，一次扣20分工作報告或意見反饋確保企業(yè)、個人利益不受損

47、失3、 總經(jīng)理助理（崗位） kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的所分管事業(yè)部(子公司)經(jīng)營業(yè)績報告年度120分包括年度經(jīng)營計劃，年度經(jīng)營狀況報告60%利潤每少完成1%扣20分年度各事業(yè)部（子公司）財務(wù)報表保證各事業(yè)部（子公司）穩(wěn)定健康發(fā)展營業(yè)額每少完成10%扣10分應(yīng)收賬款率每少完成1%扣10分資產(chǎn)保增值率每少完成1%扣20分職工工資水平每少完成1%扣20分總經(jīng)理日常事務(wù)的協(xié)助完成情況季度120分協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)的情況30%總經(jīng)理視完成情況酌情打分工作記錄、報告提高工作效率重要任務(wù)的完成情況年度120分總經(jīng)理交辦的重要任務(wù)完成情況30%總經(jīng)理視完成

48、情況酌情打分工作記錄、報告提高工作效率4、1辦公室主任 （崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的上級交辦事項完成率季度120分領(lǐng)導及上級有關(guān)部門下達的有關(guān)文件辦理25%每延誤1或未完成次（1項）扣1020分交辦人意見反饋提高辦公效率辦公室綜合管理情況季度120分審核各種辦公費用單據(jù)情況、印章、檔案管理及利用情況，會議組織、落實情況有情等30%軟指標，視情況酌情予以扣分相關(guān)記錄及意見反饋提高辦公室管理水平后勤安全情況季度120分消防、防盜、食品衛(wèi)生等安全事故率控制為15%每發(fā)生一起扣50分安全記錄報告保證辦公環(huán)境安全辦公費用控制情況季度120分辦公費用

49、控制是否合理15%軟指標，視情況酌情予以扣分財務(wù)報表節(jié)約高效，控制費用支出員工滿意度季度120分檢查員工對行政、后勤服務(wù)的滿意度10%滿意度應(yīng)達到80，每低1，扣減10分員工滿意度調(diào)查表提高服務(wù)質(zhì)量部門mis執(zhí)行情況季度120分檢查是否按mis工作流程5%信息錄入不完整或不按工作流程每發(fā)現(xiàn)一次扣30分信息管理部考核記錄提高信息管理水平4、2辦公室副主任 （崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的上級交辦事項完成率季度120分上級交辦的工作任務(wù)完成情況30%每延誤或未完成1次（1項）扣1020分交辦人意見反饋提高辦公效率后勤管理工作季度120分對集團總部

50、各項后勤工作的日常管理情況50%軟指標，視工作情況酌情予以扣分工作記錄、員工意見反饋提高后勤服務(wù)質(zhì)量mis執(zhí)行情況季度120分相關(guān)信息的錄入及執(zhí)行工作流程情況5信息錄入不完整或不按工作流程每發(fā)現(xiàn)一次扣30分mis系統(tǒng)相關(guān)信息提高信息管理水平員工滿意度季度120分檢查員工對后勤服務(wù)工作的滿意度10%滿意度應(yīng)達到80，每低1，扣減10分員工滿意度調(diào)查表提高服務(wù)水平4、3辦公室主任助理（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的上級交辦事項完成率季度120分領(lǐng)導及上級有關(guān)部門下達的有關(guān)文件辦理30%每延誤1次（1項）扣1020分交辦人意見反饋提高辦公效率車輛管

51、理季度120分車輛安排調(diào)度是否合理及車輛的使用安全狀況40軟指標，視管理情況酌情予以扣分使用人反饋意見，安全記錄等保證各項工作順暢，增強行車安全辦公區(qū)域的安全情況季度120分辦公區(qū)域的防火防盜20%每出現(xiàn)一次火災(zāi)或盜竊事故扣120分相關(guān)安全記錄確保辦公環(huán)境的安全員工滿意度年度120分檢查員工對車輛的管理使用及辦公區(qū)域安全狀況的滿意度10%滿意度應(yīng)達到80，每低1，扣減10分員工滿意度調(diào)查表提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量4、4董事長秘書（崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的上級交辦事項完成率季度120分董事長及辦公室主任安排的工作完成情況30%每延誤或未完成

52、一次（項）扣1020分交辦人意見反饋提高辦事效率日常文字處理工作季度120分董事長審批文件的初步整理，講話稿和報告的起草，文件的傳遞30%軟指標，視工作完成情況和工作效率酌情予以扣分工作記錄、意見反饋提高文字工作水平日常服務(wù)工作季度120分董事長的日程安排，有關(guān)備忘提醒，對外關(guān)系接待及服務(wù)35%每出現(xiàn)一次差錯扣10分相關(guān)工作記錄、意見反饋提高工作效率員工滿意度季度120分檢查員工對文件流轉(zhuǎn)工作辦理的滿意度5%滿意度應(yīng)達到80，每低1，扣減10分員工滿意度調(diào)查表提高工作效率4、5辦公室文秘 （崗位）kpi指標組成表kpi考核周期考核標準kpi說明權(quán)重計算方法信息來源考核目的上級交辦事項完成率季度120分辦公室主任安排的工作完成情況30%每延誤或未完成一次（項）扣1020分交辦人意見反饋提高辦事效率文件流轉(zhuǎn)情況季度1