2021年萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書

1、制度2021年萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書工作板塊工作內(nèi)容工作要求勞動管理1.研究勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際需要， 確保公司勞動關(guān)系管理工作合理、合法開展;每月出情況匯總;2.人才的招錄、引進(jìn)、調(diào)整、淘汰，建立人才庫，搭建 公司人力資源平衡體系;每周持續(xù)開展;3.員工入職、離職的手續(xù)辦理，及相關(guān)社會保險的辦理;入職一周內(nèi);離職一 月內(nèi);4.健全人力資源管理制度，構(gòu)建人才流動機(jī)制;每年修正;5.分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求;每季度出分

2、析報告;6.建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè) 生涯發(fā)展計劃，做好人才儲備計劃;每半年調(diào)整一次;7.與各相關(guān)獵頭公司、外部人事組織、人才中介公司建 立并保持良好的合作關(guān)系;建立信息庫及合作模 式，按需求隨時合作;培訓(xùn)開發(fā)8.分析、診斷公司員工的知識結(jié)構(gòu)和實踐能力和水平， 制定公司儲備人才的職業(yè)發(fā)展計劃并組織實施;每半年盤點(diǎn)一次9.根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的要求，判斷員工在知識結(jié)構(gòu)和實 踐能力方面的差距，明確員工的個性化培訓(xùn)需求，分析匯總培訓(xùn)需求，以“萬力學(xué)院”為平臺，設(shè)計多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實施;每月提前5天制定下月課程計劃;10.進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報和管理工

3、作;每半年度匯總申報一次;11.負(fù)責(zé)設(shè)計部分儲備人才的實際能力發(fā)展方案，包括工 作輪換、一對一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場鍛煉等;每半年出一次操作方案;績效管理12.制定公司各部門崗位績效考核制度，完善公司員工 綜合考察體系;提出年度、半年度考核辦法;13.結(jié)合員工的綜合考察體系，對各部門員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;每季度提出建議報告;14.負(fù)責(zé)公司年終評優(yōu)評先方案設(shè)計并組織實施;每年年底前一個月提交次年方案;薪酬福利15.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平和變化趨勢，適時提交公司薪資調(diào)整建議書;每年年底前一個月提 交次年方案;16.結(jié)合公司員工綜合考察體系制定福利制度，并落實執(zhí)行;每年年

4、底前提交次年方案;物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：行政人事專員崗位職責(zé)(1)行政人事專員崗位職責(zé)一、任職資格及條件大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)1、兩年以上工作經(jīng)驗2、有良好的組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃能力和學(xué)習(xí)能力3、認(rèn)同企業(yè)文化，對企業(yè)具有較高的忠誠度4、處事公正，工作態(tài)度積極主動5、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊的業(yè)務(wù)運(yùn)作，熟悉企業(yè)行政人事管理的業(yè)務(wù)流程二、職責(zé)概述負(fù)責(zé)具體實施行政人事管理的相關(guān)工作，確保企業(yè)各部門工作能夠正常開展三、職責(zé)內(nèi)容、根據(jù)企業(yè)發(fā)展與管理的需要，負(fù)責(zé)起草行政管理制度和公文信函等1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成會議、慶典等重要活動，做好人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作2、負(fù)責(zé)辦公用品的調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理工作3、總負(fù)責(zé)做好勞動人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、員工保險和人力資源規(guī)劃等4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工