2021年萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書

1、制度2021年萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書萬力公司人事專員崗位職責(zé)說明書工作板塊工作內(nèi)容工作要求勞動(dòng)管理1.研究勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際需要， 確保公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作合理、合法開展;每月出情況匯總;2.人才的招錄、引進(jìn)、調(diào)整、淘汰，建立人才庫(kù)，搭建 公司人力資源平衡體系;每周持續(xù)開展;3.員工入職、離職的手續(xù)辦理，及相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;入職一周內(nèi);離職一 月內(nèi);4.健全人力資源管理制度，構(gòu)建人才流動(dòng)機(jī)制;每年修正;5.分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求;每季度出分

2、析報(bào)告;6.建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè) 生涯發(fā)展計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃;每半年調(diào)整一次;7.與各相關(guān)獵頭公司、外部人事組織、人才中介公司建 立并保持良好的合作關(guān)系;建立信息庫(kù)及合作模 式，按需求隨時(shí)合作;培訓(xùn)開發(fā)8.分析、診斷公司員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐能力和水平， 制定公司儲(chǔ)備人才的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施;每半年盤點(diǎn)一次9.根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí) 踐能力方面的差距，明確員工的個(gè)性化培訓(xùn)需求，分析匯總培訓(xùn)需求，以“萬力學(xué)院”為平臺(tái)，設(shè)計(jì)多樣化的公司員工再教育和培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;每月提前5天制定下月課程計(jì)劃;10.進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、申報(bào)和管理工

3、作;每半年度匯總申報(bào)一次;11.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部分儲(chǔ)備人才的實(shí)際能力發(fā)展方案，包括工 作輪換、一對(duì)一教練式培養(yǎng)、現(xiàn)場(chǎng)鍛煉等;每半年出一次操作方案;績(jī)效管理12.制定公司各部門崗位績(jī)效考核制度，完善公司員工 綜合考察體系;提出年度、半年度考核辦法;13.結(jié)合員工的綜合考察體系，對(duì)各部門員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;每季度提出建議報(bào)告;14.負(fù)責(zé)公司年終評(píng)優(yōu)評(píng)先方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;每年年底前一個(gè)月提交次年方案;薪酬福利15.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，掌握市場(chǎng)薪資水平和變化趨勢(shì)，適時(shí)提交公司薪資調(diào)整建議書;每年年底前一個(gè)月提 交次年方案;16.結(jié)合公司員工綜合考察體系制定福利制度，并落實(shí)執(zhí)行;每年年

4、底前提交次年方案;物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：行政人事專員崗位職責(zé)(1)行政人事專員崗位職責(zé)一、任職資格及條件大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)2、有良好的組織協(xié)調(diào)、規(guī)劃能力和學(xué)習(xí)能力3、認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)具有較高的忠誠(chéng)度4、處事公正，工作態(tài)度積極主動(dòng)5、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊的業(yè)務(wù)運(yùn)作，熟悉企業(yè)行政人事管理的業(yè)務(wù)流程二、職責(zé)概述負(fù)責(zé)具體實(shí)施行政人事管理的相關(guān)工作，確保企業(yè)各部門工作能夠正常開展三、職責(zé)內(nèi)容、根據(jù)企業(yè)發(fā)展與管理的需要，負(fù)責(zé)起草行政管理制度和公文信函等1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成會(huì)議、慶典等重要活動(dòng)，做好人員的聯(lián)系及協(xié)調(diào)工作2、負(fù)責(zé)辦公用品的調(diào)配、發(fā)放、保管和維護(hù)管理工作3、總負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、員工保險(xiǎn)和人力資源規(guī)劃等4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工