就業(yè)培訓工作總結(jié)

1、就業(yè)培訓工作總結(jié) （精選多篇 ）第一篇：就業(yè)培訓工作總結(jié)為了更好的貫徹落實唐山市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通 知，市勞動局、市婦聯(lián)等 11個單位聯(lián)合下發(fā)了 關于貫徹落實市政府進一步加 強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題的意見 ，按照此文件精神，為了更好的配合就業(yè)局 做好下崗、失業(yè)職工就業(yè)和再就業(yè)工作， 我們婦聯(lián)組織從關注女性就業(yè)為切入點， 緊緊圍繞 中心 建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬 婦女就業(yè)渠道； 加快婦女服務陣地建設， 以提高婦女的就業(yè)水平。 為此我們很抓 了培訓中心建設， 并以搞好培訓和落實就業(yè)單位為兩個突破點， 為她們廣開就業(yè) 門路，積極尋找就業(yè)單位，使廣

2、大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業(yè)崗位。 下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。一、以中心建設為主線，強化內(nèi)部管理 樂亭縣巾幗家政培訓中心自 xx 年 4 月成立以來，經(jīng)過一年的努力，中心以初 具規(guī)模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹?shù)慕?學態(tài)度和較高的教學素質(zhì)。 中心圍繞所設的家政服務專業(yè)課程， 針對社會需求及 學員要求，開設了家庭保潔 、下水道疏通、月嫂、中老年人家庭護理 、 養(yǎng)花知識問答、奶牛養(yǎng)殖、社交服務禮儀等課程，結(jié)合理論課程組織學 員實地參觀學習等， 使參加培訓的學員學到了一技之長， 為他們立足社會、 找到 適合自己的崗位打下堅實的基礎， 受到了廣大學員

3、及全社會的一致好評。 去年一 年，培訓中心共招收下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余女勞動力等學員近 1000 人次。對于中心的建設情況， 單位主要領導非常重視， 建立健全了各項規(guī)章制度。 以 實現(xiàn)教育思想現(xiàn)代化、 學校管理規(guī)范化、 辦學條件標準化和學員素質(zhì)優(yōu)良化為管 理目標，按照民促法， 中心不斷優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，制定了學 校管理制度、教師管理制度、學員管理制度、衛(wèi)生管理制度、財務管理 制度、以及辦學發(fā)展規(guī)劃等一系列管理制度。領導班子統(tǒng)一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質(zhì)不斷提 高。為了開闊視野， 拓寬教學思路， 學校領導多次到北京等地參觀、 考察、學習。 根據(jù)社會用工信息設置相

4、應的家政服務專業(yè)課程， 組織教師定期業(yè)務培訓， 并組 建成立了家政服務培訓教學評價小組、 教師考核工作組、 學員評價及管理工作組、 課程設置及學生選課指導工作組， 各小組分工明確， 各司其職， 保證了新課程實 驗工作的順利實施。并根據(jù)實際情況全面、系統(tǒng)的制定了年度教學計劃 ，從 根本上改變了任課教師的教學觀念。去年，學員大部分是下崗、 失業(yè)人員和農(nóng)村女剩余勞動力， 雖然有豐富的社會 經(jīng)驗和一定的專業(yè)技術，但在家政服務專業(yè)技能上基本是空白。根據(jù)這種情況， 中心定期組織教師進行思想與業(yè)務等方面的學習與交流， 不斷拓展自己的知識領 域，使教學思路適應變化的需要， 更好的全面完成了學員培訓計劃。 在教

5、學過程 中，老師根據(jù)不同學員的不同專業(yè)基礎因人施教， 本著學以致用的原則， 有意識 地引導學生溶入社會實踐， 積極為參加培訓的學員聯(lián)系用人單位， 為他們鋪就業(yè) 路，搭就業(yè)橋。二、豐富授課內(nèi)容，做大做強 婦 字號家政品牌。第二篇：就業(yè)培訓工作總結(jié)為了更好的貫徹落實唐山市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通 知，市勞動局、市婦聯(lián)等 11個單位聯(lián)合下發(fā)了 關于貫徹落實市政府進一步加 強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題的意見 ，按照此文件精神，為了更好的配合就業(yè)局 做好下崗、失業(yè)職工就業(yè)和再就業(yè)工作， 我們婦聯(lián)組織從關注女性就業(yè)為切入點， 緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創(chuàng)業(yè)，努力

6、拓 寬婦女就業(yè)渠道； 加快婦女服務陣地建設， 以提高婦女的就業(yè)水平。 為此我們很 抓了培訓中心建設， 并以搞好培訓和落實就業(yè)單位為兩個突破點， 為她們廣開就 業(yè)門路，積極尋找就業(yè)單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業(yè)崗位。 下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。一、以中心建設為主線，強化內(nèi)部管理樂亭縣巾幗家政培訓中心自 xx 年 4 月成立以來，經(jīng)過一年的努力，中心以初 具規(guī)模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹?shù)慕?學態(tài)度和較高的教學素質(zhì)。 中心圍繞所設的家政服務專業(yè)課程， 針對社會需求及 學員要求，開設了家庭保潔 、下水道疏通、月嫂、中老年人家庭護理 、 養(yǎng)

7、花知識問答、奶牛養(yǎng)殖、社交服務禮儀等課程，結(jié)合理論課程組織學 員實地參觀學習等， 使參加培訓的學員學到了一技之長， 為他們立足社會、 找到 適合自己的崗位打下堅實的基礎， 受到了廣大學員及全社會的一致好評。 去年一 年，培訓中心共招收下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余女勞動力等學員近 1000 人次。對于中心的建設情況， 單位主要領導非常重視， 建立健全了各項規(guī)章制度。 以 實現(xiàn)教育思想現(xiàn)代化、 學校管理規(guī)范化、 辦學條件標準化和學員素質(zhì)優(yōu)良化為管 理目標，按照民促法， 中心不斷優(yōu)化育人環(huán)境，科學規(guī)范管理，制定了學 校管理制度、教師管理制度、學員管理制度、衛(wèi)生管理制度、財務管理 制度、以及辦學發(fā)展規(guī)劃等一

8、系列管理制度。領導班子統(tǒng)一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質(zhì)不斷提 高。為了開闊視野， 拓寬教學思路， 學校領導多次到北京等地參觀、 考察、學習。 根據(jù)社會用工信息設置相應的家政服務專業(yè)課程， 組織教師定期業(yè)務培訓， 并組 建成立了家政服務培訓教學評價小組、 教師考核工作組、 學員評價及管理工作組、 課程設置及學生選課指導工作組， 各小組分工明確， 各司其職， 保證了新課程實 驗工作的順利實施。并根據(jù)實際情況全面、系統(tǒng)的制定了年度教學計劃 ，從 根本上改變了任課教師的教學觀念。去年，學員大部分是下崗、 失業(yè)人員和農(nóng)村女剩余勞動力， 雖然有豐富的社會 經(jīng)驗和一定的專業(yè)技術，但在家

9、政服務專業(yè)技能上基本是空白。根據(jù)這種情況， 中心定期組織教師進行思想與業(yè)務等方面的學習與交流， 不斷拓展自己的知識領 域，使教學思路適應變化的需要， 更好的全面完成了學員培訓計劃。 在教學過程 中，老師根據(jù)不同學員的不同專業(yè)基礎因人施教， 本著學以致用的原則， 有意識 地引導學生溶入社會實踐， 積極為參加培訓的學員聯(lián)系用人單位， 為他們鋪就業(yè) 路，搭就業(yè)橋。、豐富授課內(nèi)容，做大做強 婦字號家政品牌。 1/2 1 2 下一頁 尾頁按照上級婦聯(lián)要求， 針對就業(yè)需求和學員要求， 開設必修課和選修課兩部分課 程，必修課為職業(yè)道德 、勞動法常識和有關的再就業(yè)優(yōu)惠政策；選修課包 括家政服務的多項技能培訓，

10、主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如 何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業(yè)觀教育、 服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞 家 字做文章，不斷豐富授課內(nèi)容，準備聘請北京教授、唐山、縣農(nóng)口部門專家授課，采取集中培訓為主， 自學、參觀相結(jié)合的方式，培養(yǎng)出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、 長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。三、靈活培訓形式，搞好崗前培訓的新突破為使參加培訓的學員真正學到一技之長， 為他們立足社會、 找到適合自己的工 作崗位、實現(xiàn)自身價值打下堅實的基礎， 我們不斷拓展培訓領域， 采取靈活多樣 的培訓形式，充分調(diào)動學員的積極性、創(chuàng)造性。做到了三個

11、結(jié)合：一是授課與參 觀相結(jié)合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統(tǒng)模式， 在理論授課的同時， 加大外出參觀學習的課時； 二是學習與應用相結(jié)合， 把培訓時課堂上老師講的知 識與實際操作相結(jié)合， 以便牢固掌握， 避免紙上談兵的培訓方式； 三是集中授 課與自學交流相結(jié)合， 使學員更好地把教師傳授的知識穩(wěn)固掌握， 給其自學交流 的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業(yè)明星， 為打響婦字號家政品牌， 我們建立了 婦字號基地，組織學員參觀考察， 到下 崗再就業(yè)明星李述靜、張建俠、申素英等創(chuàng)辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦 廠和大學畢業(yè)自尋創(chuàng)業(yè)路的陳杰的海水孵化養(yǎng)殖場等民營企業(yè)進行

12、現(xiàn)場參觀， 通 過理論授課、現(xiàn)場參觀、典型教育，進一步轉(zhuǎn)變學員的擇業(yè)觀，使他們盡快適應 形勢需要，勇闖就業(yè)路，找到適合自己的工作崗位。四、開展定單定向上崗，落實就業(yè)上崗的新突破培訓是手段，就業(yè)才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業(yè)渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時， 我們注重就業(yè)實效， 積極幫其聯(lián)系就業(yè)單位。 與此同時我們還積極鼓 勵下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念， 采取自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)等多種靈活的就業(yè) 形式，廣辟就業(yè)渠道，早日實現(xiàn)就業(yè)。主要采取以下三種措施：一是積極與縣再就業(yè)局、 人才市場配合， 舉辦就業(yè)洽談會， 為學到一技之長的 學員搭就業(yè)橋，鋪上崗路。二是與

13、縣內(nèi)外多家合資、 獨資企業(yè)建立用工供求關系， 發(fā)展訂單定向上崗， 有 針對性地培訓專業(yè)人才，安排學員就業(yè)。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠， 恒安薄板廠，汽車第三篇：普惠制就業(yè)培訓工作總結(jié)普惠制就業(yè)培訓按期完成上半年工作目標年初以來， 我市的普惠制就業(yè)培訓工作在各級領導的正確領導下， 認真總結(jié)三 年普惠制就業(yè)培訓工作的經(jīng)驗教訓， 全面貫徹落實 遼寧省人民政府關于切實做 好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知 （遼政發(fā) 20146 號）和關于進一步做好全 省普惠制就業(yè)培訓工作的通知 （遼人社發(fā) 20146 號）的精神，從貫徹落實科 學發(fā)展觀的大局出發(fā)， 調(diào)整工作思路， 加大工作力度， 有效地開展了普惠制就

14、業(yè) 培訓工作，截至 6 月末全市共組織普惠制就業(yè)培訓 25522人，完成省下達任務指 標的 55.48 。其中：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員 15976人，完成省下達任務目標的 57.06 ；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓 9546 人，完成省下達任務目標的 53.03 。 對促進就業(yè)和提高就業(yè)的穩(wěn)定性起到了推進作用。主要采取的工作措施：一是改進管理手段， 提高培訓質(zhì)量。 為進一步做好新一輪的培訓工作， 今年在 普惠制就業(yè)培訓管理手段上實現(xiàn)以下幾點突破：一是在招投標方式上實現(xiàn)突破。 改變過去集中宣講的評審方式為評審人員依據(jù)競標標準到培訓機構(gòu)實地考查， 由 外聘評委獨立打分， 增強透明度和社會監(jiān)督力度， 確保公開公

15、正， 促進培訓學校 在辦學能力方面的不斷提高。 二是在指標分配上實現(xiàn)突破， 改變過去按培訓機構(gòu) 下達培訓任務的做法為按專業(yè)需求情況下達培訓指標，實行同一工種橫向比較， 增加競爭度。三是在機構(gòu)選擇上實現(xiàn)突破。實行先資格認定后末位淘汰的辦法， 對不取得資格的不允許參加競標， 對評比差的單位不下發(fā)指標。 四是在市場化運 作方面實現(xiàn)突破。重點鼓勵訂單培訓，對取得訂單的培訓機構(gòu)優(yōu)先安排培訓項目， 對考核和評比過程中的先進培訓機構(gòu)優(yōu)先安排培訓項目。 五是在支持我市重大項 目發(fā)展方面實現(xiàn)突破。 在指標分配上不受限制， 根據(jù)企業(yè)用工需求可隨時調(diào)整和 安排。二是改進培訓方法， 實現(xiàn)重點項目與培訓對接。 “舉全省

16、之力支持本溪做強做 大醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)， 把本溪建成全國領先、 世界先進的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地”是省委、 省政府 作出的一項重大戰(zhàn)略決策。 為支持全市生物醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展， 我市積極發(fā)揮職能作 用，在全市范圍內(nèi)開展藥業(yè)企業(yè)與培訓項目對接活動， 目的就是通過技能培訓為 藥業(yè)企業(yè)輸送合格的技能人員， 支持企業(yè)發(fā)展。 在充分調(diào)研的基礎上， 確定了藥 業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培訓規(guī)劃。 根據(jù)企業(yè)需要指導我市的培訓機構(gòu)及時調(diào)整專業(yè)設置， 以 產(chǎn)業(yè)定專業(yè)， 并召開了全市藥業(yè)企業(yè)和培訓機構(gòu)的技能培訓對接會， 開展“訂單 式、委培式”培訓。 充分利用普惠制就業(yè)培訓政策， 開展藥業(yè)企業(yè)免費的崗前短 期培訓，并打破指標限制， 為藥業(yè)企業(yè)定向培養(yǎng)技

17、術人才。 到目前已開展藥業(yè)培 訓 1000 人。同時，根據(jù)桓仁兩高兩鐵重大項目建設的需要，今年我們及時增設 筑路和公路養(yǎng)護等新的培訓項目， 開展筑路和公路養(yǎng)護、 混凝土攪拌等專業(yè)技能 培訓，全力配合和支持產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和重大項目建設。三是改進培訓思路， 提升培訓層次。 在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下， 培訓工作面臨 著挑戰(zhàn)和機遇并存的形勢， 做好就業(yè)培訓工作的一個首要問題就是要創(chuàng)新工作思 路，具體地說， 就是做好三個轉(zhuǎn)變， 一是由過去的簡單技能培訓向中高級技能培 訓轉(zhuǎn)變，二是由普遍的面上的培訓向為企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)集群服務的定向培訓轉(zhuǎn) 變，三是對進城務工農(nóng)民的培訓向返鄉(xiāng)農(nóng)民的培訓轉(zhuǎn)變。在今年的培訓工作中，

18、 我們將以獲得職業(yè)資格證書作為結(jié)業(yè)考核的重點，讓勞動者熟練掌握一門技能， 這既是求職者的要求也是用工者的需求， 這樣的一個轉(zhuǎn)變是適應了經(jīng)濟社會發(fā)展 的要求的。 同時，圍繞我市藥業(yè)基地建設， 今年和以后一定時期內(nèi)培訓重點將向 培養(yǎng)藥業(yè)急需和緊缺人員傾斜。 同時， 加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓力度， 重點開展 農(nóng)村實用技術培訓。 在縣、區(qū)開展了春季 1000 名農(nóng)工培訓行動， 抓住農(nóng)閑時機， 對農(nóng)民工開展種植、養(yǎng)殖、林業(yè)管護、選礦、礦山開采等方面的技能培訓，上半 年已組織培訓 6000 余人，有效地促進了農(nóng)民工的就地安置工作，一定程度上減 輕了全社會的就業(yè)壓力。四是改進培訓模式， 多種形式開展校企合作。

19、 上半年針對培訓學校實訓設備不 足的問題，開展多種形式的校企合作培訓。 逐步形成了一系列的校企合作模式。 一是倡導 培訓機構(gòu)聘任公共實訓基地中的優(yōu)秀技師、 工程師或者企業(yè)中高級技師為實訓教 師，讓名師進課堂，指導學員實習，或者快速掌握一些絕技絕活，使廣大勞動者 快速成長為企業(yè)所需的技能人才； 二是積極推廣名師帶徒。 我們現(xiàn)在已建立全省 首家技師工作站， 一項重要的職能就是名師帶徒， 切實讓一些高級技能能夠流傳 下來；三是倡導學校教師到企業(yè)進行頂崗實習， 逐步培養(yǎng)雙師型教師。 通過學員 進企業(yè)、技師進課堂和培養(yǎng)雙師型教師等方式推進校企實質(zhì)性合作。 五是加強 日常檢查力度，努力提高培訓質(zhì)量。為保證

20、培訓質(zhì)量，在日常工作中，市普惠辦 繼續(xù)采取“五個到位”的方式， 強化對全市普惠制就業(yè)培訓機構(gòu)日常管理， 嚴格 監(jiān)督檢查。一是審批開班到位，嚴格按規(guī)定進行材料審核。二是日常檢查到位， 建立普惠制就業(yè)培訓長效監(jiān)督機制， 把開班當天檢查、 日常跟蹤巡查、 電話隨機 抽查、多個部門聯(lián)查等方式有機的結(jié)合起來。 三是結(jié)業(yè)考核到位， 我市將普惠制 就業(yè)培訓結(jié)業(yè)考核與職業(yè)技能鑒定二考合一， 嚴格監(jiān)控培訓合格率。 四是就業(yè)審 核到位，嚴格核查學員就業(yè)去向登記表、勞動合同、勞動合同鑒證名冊、用人單 位錄用人員名單等就業(yè)證明， 同時結(jié)合實地考查、 電話抽查等方式， 核準查實就 業(yè)率，為培訓費撥付提供可靠依據(jù)。 五是

21、檢查回訪到位。 建立半年和全年大檢查 制度，提出了“以自查為基礎、以審查為重點、以抽查為依托、以復查為保證” 的工作思路。 檢查采取了普查和抽查相結(jié)合的方式， 開展檢查， 培訓效果有明顯 提高，對存在問題的單位， 扣減培訓補貼， 對問題嚴重的培訓機構(gòu)取消培訓資格。存在問題：一是基礎工作不到位。主要表現(xiàn)在： 1、開班審批材料不符合要求，有的人員 身份證不符，有的電話不對，有的教師不合格，有的培訓時間安排不合理等； 2、 聯(lián)系電話問題嚴重，從全市回訪的情況看，總的合格率剛剛達到 60，有個單 位培訓合格率不足 60，有 10 余個單位未培訓率達到 10以上，有的甚至達到 30，有一半以上的單位未接

22、電話和錯號到達 30以上，這直接影響培訓機構(gòu)乃至全市培訓工作效果，同時也影響資金發(fā)放。二是日常教學問題較多。從今年的日常檢查情況看，問題仍然較多，1、個別單位仍然出現(xiàn)關門現(xiàn)象， 在這里重申一下， 以后通知檢查推諉扯皮的一率按沒人 處理； 2、人員出勤率偏低，大多數(shù)培訓機構(gòu)的日常出勤率不足 60，個別單位 開班人數(shù)不足 90；3、教師教學不嚴肅，個別單位上課照本宣科，連教案都沒 有，有的單位教案是幾年前的， 導致教學質(zhì)量嚴重低下， 很多單位的結(jié)業(yè)考試合 格率不足 60。三是實習管理問題嚴重。 很多培訓機構(gòu)以與企業(yè)聯(lián)合辦學為由， 理論課結(jié)束后 就馬放南山，根本就沒有組織實習，沒有組織機構(gòu)，沒有指導

23、教師，沒有實習計 劃，今后實習教學組織不利的， 一律停課整頓， 整頓后仍不合格的取消培訓資格。下步工作打算：一要加快培訓進度。 下半年在確保工作質(zhì)量的前提下要加快培訓進度， 培訓審 批時間確定為 8 月末，預期未完成報批的取消培訓任務指標。 原則要求全市培訓 在 10 月末結(jié)束。 二要確保培訓質(zhì)量。 下半年普惠制培訓工作要狠抓培訓日常管 理，市普惠辦要加大檢查密度， 縣普惠辦要切實負起日常管理的責任， 各培訓機 構(gòu)要加強日常管理， 自覺接受監(jiān)督。 同時鑒定中心也要加強考務工作的準備， 對 不具備考試條件的， 要取消該場次考試， 并提出整改意見， 對整改后仍不能達標 的，停止培訓。確保培訓質(zhì)量。

24、三要提高培訓的有效性。 堅持培訓服務于就業(yè)的宗旨， 加大訂單培訓力度， 防 止盲目培訓， 堅決取締弄虛作假的掛名培訓， 真正使學員能學到一技之長， 提高 就業(yè)本領，促進就業(yè)工作。第四篇： 2014 年就業(yè)培訓工作總結(jié) 112014 年就業(yè)培訓工作總結(jié)一年來，縣公共就業(yè)和人才服務中心認真落實和貫徹關于印發(fā)的通知 （廣 人社字 ?2014?37號）文件要求，積極開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓、崗前技能 培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，圓滿完成了各項工作任務。、就業(yè)技能培訓扎實開展立足全縣經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)需求， 積極組織開展面向城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、 農(nóng)村轉(zhuǎn) 移就業(yè)人員、 畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生、 城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢

25、業(yè)生的就 業(yè)技能培訓，著力提高其就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力。 2014 年，我縣共培訓開班 52 期，培訓學員共計大約 4253人。培訓工種及專業(yè)主要涉及橡膠輪胎、石油化 工、家政服務、焊工、數(shù)控車床、挖掘機、物業(yè)管理員、 市場營銷、超市營業(yè)員、 餐旅服務、烹飪、計算機共個種類，其中主要集中在橡膠輪胎（ 695 人）、石油 化工（ 500人）、家政服務（ 961 人）、焊工（ 474人）四類工種及專業(yè)，共參加 培訓約 2630 人，占總培訓人數(shù)的 61.8%。二、就業(yè)培訓質(zhì)量不斷提升嚴把職業(yè)培訓機構(gòu)資格準入關， 按照“量質(zhì)并重、 優(yōu)勝劣汰”的原則， 根據(jù)上 一年度培訓工作質(zhì)量和反饋情況， 今年最終

26、篩選確定了七家有一定規(guī)模和實力的 培訓機構(gòu)， 從源頭上確保了定點培訓培訓機構(gòu)資質(zhì)符合要求， 為提高培訓質(zhì)量奠 定基礎。本著對學員負責的態(tài)度， 我們縣公共就業(yè)和人才服務中心的工作人員加強培訓機構(gòu)日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)行開班申請、督查回訪、結(jié)業(yè)審核三項制度，確 保培訓工作規(guī)范有序開展。 規(guī)范職業(yè)培訓補貼程序和完善補貼方法， 以電話回訪 情況作為落實職業(yè)培訓資金的重要依據(jù)， 并做好回訪記錄， 確保有據(jù)可查， 有效 調(diào)動各培訓機構(gòu)工作積極性， 確保培訓工作質(zhì)量。 以校企聯(lián)合為主， 讓更多的培 訓學員培訓合格后，就可順利就業(yè)，學以致用。對企業(yè)的員工進行崗前培訓，使 其熟練掌握操作相關技能技術，為企業(yè)發(fā)展做出更

27、大貢獻。三、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進2014 年，我公共就業(yè)和人才服務中心對有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)意 識和能力培訓 833人。以激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)激情， 增強創(chuàng)業(yè)意識， 來鼓勵更多的 城鄉(xiāng)勞動者通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。 從規(guī)范培訓標準、 提高師資水平、 完善培訓 模式等方面入手， 不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓的質(zhì)量。 根據(jù)不同群體的不同需求， 開發(fā)推 廣創(chuàng)業(yè)培訓技術， 不斷提高創(chuàng)業(yè)成功率， 實現(xiàn)勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就 業(yè)人數(shù)的大幅增加， 基本形成促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系， 使更多有創(chuàng)業(yè)意 愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者成功創(chuàng)業(yè)。四、業(yè)務能力和作風建設得到加強今年以來，全體工作人員自覺加強業(yè)務知識學習

28、，向書本學，向老同志學，向 身邊同事學，熟練掌握就業(yè)培訓相關政策法規(guī)及操作流程， 提高了工作效率， 增 強了工作規(guī)范化程度。同時，樹立和強化責任意識、服務意識、大局意識，到位 不越位，補臺不拆臺，互相配合，密切合作，共同做好各項工作，樹立良好社會形象。對來咨詢業(yè)務的人員均做到有問必答、 熱情周到， 使來訪群眾對政府促 進就業(yè)的措施和政策有了進一步了解，提高了群眾對就業(yè)工作的滿意度。五、下一步工作打算回顧一年的工作， 雖然取得了較為滿意的培訓成果， 但工作中仍然存在著許多 不足之處。 2014 年，我們將緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認真查擺不足， 改進提升，不斷開創(chuàng)就業(yè)培訓工作新局面。一、合理

29、確定培訓規(guī)模。 對現(xiàn)有職業(yè)培訓機構(gòu)培訓資源進行合理分配， 結(jié)合社 會需要和市場需求， 有針對性地開展各類職業(yè)培訓， 爭取培訓數(shù)量、 質(zhì)量上有更 大提升，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展和滿足群眾需求。二、加強培訓機構(gòu)監(jiān)管。 針對個別培訓機構(gòu)在培訓業(yè)務中存在的虛報人數(shù)、 弄 虛作假等問題，加強管理監(jiān)督，及時跟蹤檢查，并定期通報。對屢次發(fā)生培訓違 規(guī)現(xiàn)象的，及時上報上級部門，建議取消其培訓資格，嚴肅 （ 一篇好范文帶來更 多輕松 ）培訓紀律，提升培訓效果。三、抓好自身建設。 組織工作人員認真學習就業(yè)培訓相關政策法規(guī)， 進一步完 善業(yè)務流程，規(guī)范業(yè)務操作，提升業(yè)務素質(zhì)。最大限度的減少人為因素，杜絕工 作中的不

30、作為、 不規(guī)范現(xiàn)象， 樹立就業(yè)培訓機構(gòu)干事創(chuàng)業(yè)、 服務群眾的良好社會 形象。第五篇： 2014年就業(yè)培訓工作總結(jié)及 2014 年工作計劃2014 年就業(yè)培訓工作總結(jié)及 2014 年工作計劃保靖縣就業(yè)培訓中心2014 年，全縣就業(yè)培訓工作在縣勞動保障局的正確領導下，在上級主管部門 的精心指導下， 以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領， 全面落實縣委經(jīng)濟工作會議和全縣勞動保 障工作會議精神，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，團結(jié)一致，扎實苦干，敢于 革新，勇挑重擔， 走上了扎實穩(wěn)健快速發(fā)展的道路， 為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā) 展發(fā)揮了重要作用，為構(gòu)建和諧保靖創(chuàng)造了重要條件。一、 2014年的工作成就使人信心提振。經(jīng)歷了

31、08、09 年的金融風暴和檢查風暴后， 2014 年我們正確估計形勢，提振 信心，積極作為，敢于作為，勞動技能培訓工作出現(xiàn)了一個新局面。（一）各類培訓工作扎實穩(wěn)健。 2014 年，我們狠抓勞動技能培訓工作，由培 訓中心主任親自抓，負總則，分組分人去抓，截止月 10 日，各項勞動技能培訓 工作得到了很好發(fā)展，全年共培訓各級各類勞動者 7045 人, 完成年任務 6600 人 的 107%，其中：1 農(nóng)民工技能培訓。從 9 月 1 日到月 1 日，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站上報的農(nóng) 民工培訓實施方案，我們分成兩個組，對全縣 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民工開展勞動技能 培訓，開設了電焊、 電腦、電平車、汽車駕駛、

32、制鞋工、家電維修工、 果樹工 （椪 柑） 、煙葉分級工、農(nóng)機修理工、茶葉加工工、家畜飼養(yǎng)工（山羊） 、中藥材種植 工（金銀花）、蔬菜工、蜂蜜制作工和其他家畜飼養(yǎng)工（竹鼠） 15 個專業(yè)，共培 訓農(nóng)民工 2876 人，完成年任務 2800 人的 103%。2 失業(yè)人員再就業(yè)培訓。為使失業(yè)人員掌握一技之長，重新走上工作崗位， 由遷陵鎮(zhèn) 7 個社區(qū)組織，我們對持有失業(yè)證的城鎮(zhèn)人員開展中西式烹調(diào)培訓。 共培訓 1103 人, 完成年任務 1000 人的 110%3 創(chuàng)業(yè)培訓。我們對具備一定創(chuàng)業(yè)能力和具有創(chuàng)業(yè)愿望的全縣失業(yè)人員、城 鎮(zhèn)退伍軍人、大中專畢業(yè)生、失地農(nóng)民和 2014 年返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行創(chuàng)業(yè)培訓，共 培訓501人,完成年任務 300人的 167%。4 其他各類人員培訓。對其他各類人員進行培訓，其中培訓企業(yè)職工23 人，完成年任務 2014人的 102%；勞動預備制培訓 443人, 完成年任務 400人的 111%。（二）基層基礎工作得到夯實。2014 年，是職業(yè)技能培訓中心基層基礎工作得到夯實的一年，也是職業(yè)技能 培訓中心面貌大為改觀的一年。1 基層勞動保障平臺建設。 全縣 16 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 7 個社區(qū)建立了勞動保障服務站， 每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配置兩名工作人員， 196 個行政村建立了勞動保障工作信息制度，配置 1名勞動保障工作信息員。全縣建立了以勞動保障局為龍頭、職業(yè)技能培訓