2017華師作業(yè)《勞動法規(guī)與勞動關系》

1、1第1題最低工資標準發(fā)布實施后，如確定因素發(fā)生變化，或 本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當 適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（A. 一次B. 二次C. 三次D. 四次答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.02第2題勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi) 不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執(zhí)行A. 勞動爭議調(diào)解委員會B. 勞動爭議仲裁委員會C. 人民法院D. 其他權力機構答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.03.第3題違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法規(guī) 定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報 酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可

2、責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報 酬、經(jīng)濟補償總和的（）A. 2至5倍B. 1至5倍C. 3至6倍D. 4至7倍答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.04第4題勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生， 企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過 代表總數(shù)三分之一的一方是（）A. 職工代表B. 企業(yè)代表C. 企業(yè)工會代表D. 每一方代表答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.05. 第5題下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是A. 勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的 全過程的指導思想和根本準則B. 勞動法基本原則的法律淵源是憲法C. 勞動法基本原則集

3、中體現(xiàn)了勞動法的本質和基本精 神D. 我國勞動法學界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達成 了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.06. 第6題國際勞工組織宣告成立的時間是。A. 1900 年B. 1906 年C. 1918 年D. 1919 年答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.07. 第7題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是A. 1900 年B. 1906 年C. 1919 年D. 1944 年答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.08. 第8題勞動法規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成 年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部 門責令改正，處以罰款；

4、對女職工或未成年工造成損 害的，應當承擔（）A. 行政責任B. 經(jīng)濟責任C. 刑事責任D. 賠償責任答案:D您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.09. 第9題未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年 不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以 兩年給假一次，假期為（）A. 30 天B. 40 天C. 45 天D. 60 天答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.010. 第10題中華人民共和國安全生產(chǎn)法的實施時間為（ ）A. 2002年5月1日B. 2002年7月1日C. 2002年9月1日D. 2002年11月1日答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.011.

5、第11題根據(jù)我國勞動法第8條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī) 定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人 單位進行平等協(xié)商的機關是（）A. 董事會B. 監(jiān)事會C. 股東大會D. 職工大會、職工代表大會或者其他形式答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.012. 第12題以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）A. 勞動法律關系的范圍B. 勞動法律關系的主體C. 勞動法律關系的客體D. 勞動法律關系的內(nèi)容答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.013. 第13題勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不 能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作 而解除勞動合同的，用人單位應按其在

6、本單位的工作 年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 同時還應發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補助費A. 3個月B. 6個月C. 9個月D. 12個月答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.014. 第14題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代 表人變更，但是所有權沒有發(fā)生改變，法人名稱也維 持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另 一方當事人應當是（）A. 該企業(yè)B. 原來的承包人C. 現(xiàn)任的承包人D. B或者C答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.015. 第15題勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊 資本不得少于（）萬元A.10B.20C.50D

7、.100答案:C您的答案:C題目分數(shù):1此題得分:1.016.第16題F列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是A. 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B. 某公司向職工集資而發(fā)生的關系C. 兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D. 某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.017. 第17題依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定最低工資個體標 準的機構是（）A. 國務院B. 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C. 各城市人民政府D. 工會與用人單位答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.018. 第18題以下符合我國勞動法規(guī)定的是（）A. 委托他人行使勞動行為能力B.

8、 勞動權利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C. 委托他人行使勞動權利能力D. 代理他人行使勞動權利能力和勞動行為能力答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.019. 第19題勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿)年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無固定期限的勞動合同。A. 5B. 8C. 10D. 12答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.020. 第20題下列不屬于工資總額組成部分的是( )A. 計時工資B. 加班加點工資C. 單位支付勞動者個人的社會保險福利費用D. 特殊情況下支付的工資答案:C您的答案：C

9、題目分數(shù)：1此題得分：1.021. 第21題王某在某市的一家私營企業(yè)工作，因為其重大過錯， 使企業(yè)在一項合同履行中遭受了巨大的經(jīng)濟損失，該 企業(yè)要求其賠償經(jīng)濟損失，從王某的月工資中扣除， 已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標準是 每個月350元，則下列符合我國法律規(guī)定的是()A. 每月從王某的工資中扣除40元B. 每月從王某的工資中扣除60元C. 每月從王某的工資中扣除85元D. 每月從王某的工資中扣除100元 答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.022. 第27題根據(jù)勞動法第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動 者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動 者正常工作時間工資

10、的工資報酬()150%勺工資報酬200%勺工資報酬250%勺工資報酬300%勺工資報酬A. 支付不低于工資的B. 支付不低于工資的C. 支付不低于工資的D. 支付不低于工資的 答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.023. 第29題用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī) 定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以()元以下罰款。A. 50000B. 20000C. 10000D. 5000 答案:A 您的答案：A 題目分數(shù)：1 此題得分：1.024. 第30題女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位 的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴 的部門做出處理決定應當自

11、收到申訴書之日（ ）A. 10 日B. 20 日C. 30 日D. 40 日答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.025. 第47題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年 人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障 其接受義務教育的權利，批準的部門是（）A. 單位的工會組織B. 縣級以上的人大C. 縣級以上勞動保障行政部門D. 省級以上勞動保障行政部門 答案:C您的答案：C題目分數(shù)：1此題得分：1.026. 第22題關于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的 （ ）A. 試用期的約定不超過6個月B. 試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C. 一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期D.

12、 在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位 與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期E. 如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.027. 第23題下列哪些情況下，勞動合同自行終止( )A. 勞動合同期限屆滿B. 勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C. 勞動者完全喪失勞動能力D. 勞動者死亡E. 用人單位破產(chǎn)答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.028. 第24題從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不 作為最低工資的組成部分的有(A. 加班加點工資B. 中

13、班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼C. 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待 遇D. 用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收 入E. 用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收 入答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.029. 第25題勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權 益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工 資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金A. 克扣勞動者工資的B. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的C. 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D. 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)

14、濟補償?shù)腅. 無故拖欠勞動者工資的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.030. 第26題不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律 規(guī)定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是 適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系, 無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業(yè)的勞動者 的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于 以下人員（）A. 中學教師B. 企業(yè)中的高級管理人員C. 出租汽車司機D. 推銷人員E. 銀行的出納員答案:B,C,D您的答案：B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.031. 第28題廣義上的國際勞動立法主要包括A. 國際勞工組織

15、的章程、公約及建議書B. 聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C. 國與國之間的雙邊協(xié)定D. 一國國內(nèi)的勞動法典E. 國國內(nèi)的勞動法規(guī) 答案:A,B,C您的答案：A,B,C題目分數(shù)：3此題得分：3.032. 第31題勞動法體系可以分為A. 勞動就業(yè)促進法B. 勞動關系協(xié)調(diào)法C. 勞動基準法D. 勞動監(jiān)督法E. 勞動保險法 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3此題得分：3.033. 第32題可以作為勞動法律關系中勞動者的是(A. 具有勞動能力的外國人B. 與國家機關建立勞動關系的勞動者C. 事業(yè)單位中的合同聘用人員D. 個體經(jīng)濟組織的勞動者E. 國家機關的公務員答案:A,B

16、,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.034. 第33題下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同( )A. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的B. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C. 勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D. 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的E. 勞動者在工作外被依法追究刑事責任的答案:B,D,E您的答案：B,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.035. 第34題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（ ）A. 主體不合格的勞動合同B. 內(nèi)容違反法律、法規(guī)

17、的勞動合同C. 當事人未簽字的勞動合同D. 采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E. 違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：0.036. 第35題工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（ ）。A. 工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn) 利稅計算）增長幅度的原則B. 職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率 （依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則C. 工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn) 利稅計算）增長幅度的原則D. 職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率 （依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則E. 用人單位自主決定工資分配方

18、式和工資水平的原則 答案:A,B您的答案：A,B題目分數(shù)：3此題得分：3.037. 第36題無故拖欠指用人單位元正當理由超過規(guī)定付薪時間未 支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是A. 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等 原因，無法按時支付工資B. 用人單位因為勞動者上班經(jīng)常遲到C. 勞動者的過失給單位造成了 一定損失D. 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響， 在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工 資E. 用人單位因勞動者經(jīng)常請事假答案:A,D您的答案：A,D題目分數(shù)：3此題得分：3.038. 第37題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有A. 少

19、數(shù)民族B. 已婚未育女性C. 不符合錄用條件D. 沒有專業(yè)技能資格認證答案:A,B您的答案：A,B題目分數(shù)：3 此題得分：3.039. 第38題勞動法的基本原則有哪些特征A. 需要具有一定的抽象性和概括性B. 必須具有相對的穩(wěn)定性C. 必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性D. 必須是法律原則而不是其他如社會學的原則E. 是具體原則的簡單綜合答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.040. 第39題用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故 的，勞動監(jiān)察部門有權對其采取的措施包括（ ）A. 責令制定整改措施B. 罰款C. 吊銷營業(yè)執(zhí)照D. 責令停產(chǎn)整頓E. 提請同

20、級人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E您的答案：A,B,E題目分數(shù)：3此題得分：3.041. 第40題下列關于國際勞工組織的敘述，正確的說法有A. 國際勞工組織正式成立于1919年6月B. 國際勞工組織從成立之日起就是一個獨立性的組織C. 1919年至1939年期間國際勞工組織只是國際聯(lián) 盟的附屬機構D. 二戰(zhàn)后國際勞工組織成為聯(lián)合國的專門機構E. 國際勞工組織的主要任務在于處理涉及工人、雇主 的權利和義務答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.042 .第41題勞動合同的作用在于（）A. 是建立勞動合同的基本形式B. 是促進勞動力資源合理配置的重要手段C. 有利

21、于避免勞動爭議D. 有利于減少勞動爭議E. 是確立勞動法律關系的惟一形式答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.043. 第42題以下哪些情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工 作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償 金，最多不超過12個月()A. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動 合同的B. 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確 認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的 工作而解除勞動合同的C. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

22、， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的E. 用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行裁員的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.044. 第43題國家和政府保障勞動就業(yè)的含義包括以下幾個方面( )A. 防止歧視B. 保障男女平等C. 保障特殊群體就業(yè)D. 建立完善的就業(yè)服務體系E. 發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.045. 第44題津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼,主要有（)A. 礦山下井津貼B. 高溫津貼C. 從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D. 野外工作津貼E. 保健津貼答案:A,B,D您的答案：A,B,D題目分數(shù)：3此題得分：3.046. 第45題我國勞動法規(guī)，新建、改建、擴建工程的勞動安 全設施必須與主體工程（）A. 同時設計B. 同時監(jiān)督C. 同時施工D. 同時投入生產(chǎn)