HR2勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)含詳解

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案人力資源管理師二級(jí)第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理、單選題1 、()是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。(A)談判(B)協(xié)商(C)調(diào)解(D) 仲裁2 、 ( ) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。(A)企業(yè)工會(huì)(B)用人單位 (C)行業(yè)協(xié)會(huì)(D) 勞動(dòng)行政主管部門(mén)3 、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為 ()，案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過(guò)()。(A)30 日，15 日 (B)30 日，30 日(C)60 日， 15 日(D)60 日， 30 日4 、在企業(yè)中， () 對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。(A)工人(B)

2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 (C)總工程師(D) 企業(yè)法定代表人5 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)不包括 () A、群眾性B、協(xié)商性C、自治性D 、非強(qiáng)制性6 、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 ()，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成A、15日B、30日C、45日D、60 日7 、( )不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解特點(diǎn)。A、群眾性B、自治性C、強(qiáng)制性D 、非強(qiáng)制性8 、企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()A、用人單位代表B、職工代表C、勞動(dòng)行政部門(mén)D 、工會(huì)代表9 、根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60 日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過(guò)()A、7 日B、15 日C

3、、30 日D 、60 日10 、據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為( )A、7 日B、15 日C、30 日D 、60 日11 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不包括( )A 、工會(huì)代表 B、用人單位代表C、職工代表D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案12 、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（）A 、工會(huì)指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D 、職代會(huì)或職工大會(huì)推薦13 、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（）A、7 天B、 15 天C、30 天D 、 60 天14 、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）（ A ）派遣合同（ B）勞動(dòng)合同（

4、 C）集體合同（ D ）勞務(wù)派遣協(xié)議15 、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是（）的必然結(jié)果。（ A ）社會(huì)化大生產(chǎn)（ B）科學(xué)技術(shù)發(fā)展（ C）勞動(dòng)管理專(zhuān)業(yè)化分工（ D）勞動(dòng)關(guān)系改善16 、工資指導(dǎo)線(xiàn)（）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。（ A ）上線(xiàn)（ B）基準(zhǔn)線(xiàn)（ C）下線(xiàn)（ D ）標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)17 、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真是情況和資料。（A）5 日（B）7 日（ C）10 日（D）15 日18 、以下關(guān)于過(guò)哦女子指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是（）（A）每年發(fā)布一次（ B）堅(jiān)持實(shí)事求是原則（ C）僅供企業(yè)查詢(xún)（ D ）堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則19 、企業(yè)所有

5、員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）（ A ）安全第一（ B）預(yù)防為主（ C）以人為本（ D ）獎(jiǎng)懲分明20 、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為（ ）（ A ）個(gè)別爭(zhēng)議（ B）集體爭(zhēng)議（ C）團(tuán)體爭(zhēng)議（ D ）權(quán)利爭(zhēng)議21 、（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。（ A ）平等自愿（ B）一次裁決（ C）公平公正（ D ）二次裁決22 、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（）內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知。（A）3 日（B）5 日（C）7 日（D）15 日23 、在勞務(wù)派遣中， （）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系” 的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。精彩文檔實(shí)用標(biāo)

6、準(zhǔn)文案A）接受單位與被派遣勞動(dòng)者B）雇主與雇員C）勞務(wù)派遣單位與接受單位D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者24 、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（ B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（C）勞D ）被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)）。（C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系（D ）使雇員工資收入隨企業(yè)（A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù) 題25 、實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的主要目的不包括（ A ）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平（B）逐步提高工資水平 效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)26 、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：公開(kāi)發(fā)布；信息采集；價(jià)位制定。排序正確的是（

7、）。（A） （ B） （C）（D）27 、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中， （）在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。（A）工人 （B）各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人（C）總工程師（ D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人28 、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的爭(zhēng)議稱(chēng)為集體爭(zhēng)議。（A）1 人 （B）2 人 （C）3 人 （D ）4 人29 、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（ ）。（A）合議原則 （B）合法原則（C）公正原則（D ）及時(shí)處理原則30 、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（ A ）它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示（B）它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力（C）它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示（D ）它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果31

8、、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。（A）3 日 （B）5 日 （C）7 日 （D ）15 日32 、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案（ A ）專(zhuān)家訪談 （B）問(wèn)卷調(diào)查 （C）統(tǒng)計(jì)分析 （D）抽樣調(diào)查33 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。（ A ）20 （B）30 （C） 50 （ D ） 10034 、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（） 。（ A ）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)（B）要求企業(yè)按照指導(dǎo)線(xiàn)的水平給雇員增加工資（ C）在工資的調(diào)控上由數(shù)量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D）

9、實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)35 、工資指導(dǎo)價(jià)位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù) （ B）中位數(shù) （ C）低位數(shù) （D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)36 、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中， （）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。（ A ）工人 （ B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師 （D ）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人37 、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（） 。（ A ）個(gè)別爭(zhēng)議 （B）集體爭(zhēng)議 （C）利益爭(zhēng)議 （D）權(quán)利爭(zhēng)議38 、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（） 。（A）群眾性 （B）合議性 （ C）自

10、治性 （D）非強(qiáng)制性39 、在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)節(jié)協(xié)議書(shū)。（ A ）調(diào)解達(dá)成協(xié)議（B）調(diào)解達(dá)不成協(xié)議（C）調(diào)解期限屆滿(mǎn)不能結(jié)束（D）調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔40 、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）的合理組織。（A）工作時(shí)間 （B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作（C）作業(yè)班組 （D ）技術(shù)型和工藝性工作二、多選題：1 、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別在于 （）。A、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 B、主持調(diào)解的主體不同 C、調(diào)解案件的范圍不同精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案D、調(diào)解的對(duì)象不同2 、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由E、調(diào)解的效力不同）構(gòu)成的。A、職工當(dāng)事人代表B、勞動(dòng)行政部門(mén)代表C、同級(jí)工會(huì)代表D 、

11、用人單位方面的代表E、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)3 、下列說(shuō)法正確的是（ ）A、調(diào)解意見(jiàn)書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性B、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30 日C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)D 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件4 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（A 、最終裁決原則）B、合議原則C、自愿原則D、回避原則E、區(qū)分舉證責(zé)任原則5 、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（ ）構(gòu)成的。A、職工當(dāng)事人代表B、勞動(dòng)行政部門(mén)代表C、同級(jí)工會(huì)代表D 、用人單位方面的代表E、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)6 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（ ）A 、最終裁決原則B、合議原則C、自愿原

12、則D 、回避原則E、區(qū)分舉證責(zé)任原則7 、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有 （ ）A、傷亡預(yù)測(cè)報(bào)告B、傷亡事故報(bào)告C、傷亡事故調(diào)查D、企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)E、傷亡事故處理8 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ）A 、一次裁決的原則B、合議原則C、強(qiáng)制原則D、回避原則E、區(qū)分舉證責(zé)任原則精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案9 、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ）（A）違反協(xié)議的責(zé)任（ B）派遣期限（ C）派遣崗位和人員數(shù)量（ D ）勞動(dòng)報(bào)酬（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式10 、以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ ）（ A ）工資分配形式（ B）解除工資協(xié)議的程序（ C）獎(jiǎng)金分配方法（ D ）變更工資協(xié)議的程序

13、（ E）工資協(xié)議的期限11 、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定（ A ）企業(yè)規(guī)模（ B）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（ C）就業(yè)狀況（ D ）企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型（ E）不同層次的勞動(dòng)者12 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)包括（ ）（ A ）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（ B）安全生產(chǎn)教育制度（ C）安全生產(chǎn)檢查制度（ D ）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度（ E）安全用品采購(gòu)制度13 、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ）（ A ）調(diào)解的原則不同（ B）主持調(diào)解的主體不同（ C）調(diào)解的效力不同（ D ）調(diào)解案件的范圍不同（ E）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同14 、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定

14、性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ ）（ A ）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的（ B）分析確定意思表示的意志內(nèi)容（C）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定（D）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定（E）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定15 、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（ ）。（A）支付工資（ B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選（C）提供福利待遇（D ）被派遣勞動(dòng)者的考核錄用（E）提供工作崗位16 、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（ ）形式。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案（ A ）年工資收入 （ B）月工資收入 （C）周工資收入 （D ）日工資收

15、入 （E）小時(shí)工資收入17 、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（ ）。（ A ）建立規(guī)范化的信息采集制度（ B ）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（ C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 （D ）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法（E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格18 、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（ ）。（ A ）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（ B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評(píng)殘費(fèi)用（D）健康檢查費(fèi)用（E）職業(yè)病防治費(fèi)用19 、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（）。（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議（B）關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議（ C）關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議（ D ）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 （ E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議2

16、0 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（）。（ A ）組成仲裁庭（ B）審閱案件材料（ C ）庭審前進(jìn)行調(diào)解（D）送達(dá)開(kāi)庭通知（E）進(jìn)行必要的調(diào)查取證21 、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（） 。（ A ）雇員租賃 （B）雇員派遣 （C）人才租賃 （D）勞動(dòng)派遣（E）人才派遣22 、工資指導(dǎo)線(xiàn)包括（） 。（A）高線(xiàn) （B）預(yù)警線(xiàn) （C）低線(xiàn) （D ）基準(zhǔn)線(xiàn)（E）下線(xiàn)23 、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（） 。（A）勞動(dòng)組織的不完善 （B）勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)（ C）人的錯(cuò)誤操作行為 （D）對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足（E）人的錯(cuò)誤管理行為24 、企業(yè)所有員工在

17、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（） 。（ A ）安全第一 （B）預(yù)防為主 （C）以人為本 （D）獎(jiǎng)懲分明（E）獎(jiǎng)懲結(jié)合精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案25 、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（） 。（A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利（B）當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利（ C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（D）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（ E）當(dāng)事人有提起仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利26 、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（） 。（ A ）屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄（B）符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定（C）有明確的被訴人、 具體的要求和理由 （D ）屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ E）申訴人必須是與本案有直接利害

18、關(guān)系的職工與單位三、改錯(cuò)題 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)供需雙 方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反 映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā) 展與完善。國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。請(qǐng)指表面化述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 （ 5）（1）2）3）精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案4）（5）四、簡(jiǎn)答題1.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者派遣的成因和特點(diǎn)2 、簡(jiǎn)要說(shuō)明工資集體協(xié)商包

19、括哪些主要的內(nèi)容？3 、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包含哪些內(nèi)容？精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案五、案例分析題二、2001 年 8 月 1 日，張先生和某工程設(shè)計(jì)院簽訂 4 年期勞動(dòng)合同， 合同期限到 2005 年 7 月 30 日止， 工作崗位為行政助理。 2003 年 2 月變更勞動(dòng)合同， 張某任該院人力資源部人事主觀。 2003 年 2 月某工程設(shè) 計(jì)院開(kāi)始實(shí)施由員工大會(huì)通過(guò)的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、開(kāi)發(fā) 獎(jiǎng)、工程獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)， 其中設(shè)計(jì)部門(mén)獎(jiǎng)金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以15% ，基本定額為每名設(shè)計(jì)人員 10 萬(wàn)元；管理部門(mén)將近以設(shè)計(jì)人

20、員年平均獎(jiǎng)金的70% 為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為 0.8.2004 年 10 月 15 日張某認(rèn)為某工程設(shè)計(jì)院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其 2003 年及 2004 年 1 月至 9 月應(yīng)得獎(jiǎng)金，在與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無(wú)果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求某 工程設(shè)計(jì)院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎(jiǎng)金 67180 元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 16800 元。本案的具體的事實(shí)與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明： 2003 年 5 月和 10 月兩次累計(jì)預(yù)支張某獎(jiǎng)金 2.6 萬(wàn)元， 2004 年 5 月和 9 月份兩次支付 2003 年及 2004 年 1 月至 9

21、 月獎(jiǎng)金共計(jì) 2.9 萬(wàn)元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去 甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計(jì)院 2003 年全年完成合同額 2150 萬(wàn)元， 2004 年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為 2400 萬(wàn)元； 2003 年工程成本為 58 萬(wàn)元， 2004 年工程成本為 48 萬(wàn)元。而某工程設(shè)計(jì)院認(rèn)為張某的主張缺 乏依據(jù)，以DD 會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計(jì)院全面會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告為依據(jù)對(duì)張某的主張?zhí)岢霎愖h。 2003 年實(shí)際完成合同額 2000 萬(wàn)元，工程成本為 62 萬(wàn)元； 2004 年數(shù)據(jù)僅為計(jì)劃數(shù)據(jù)，實(shí)際發(fā)生情況與計(jì)劃存在 差距。再次，張先生主張 2003 年全院設(shè)計(jì)人員為 22 人， 2004 年全院設(shè)

22、計(jì)人員為 36 人。而某工程設(shè)計(jì)院 提供了該院人員情況表，證明該院 2003 年與 2004 年設(shè)計(jì)及設(shè)計(jì)輔助人員分別為 25 人和 40 人。最后，張某在申訴書(shū)中主張的數(shù)據(jù)均為其個(gè)人通過(guò)其職務(wù)工作所獲得。22 分）請(qǐng)根據(jù)本案上述指出勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，并提出裁決意見(jiàn)及其理由。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案答案：、1、C 2、D 3 、D 4、D 5、B6、B7、C8、C9、C10 、D11 、D12 、D 13 、C 14 、26、AA 40 、15、C 16、A17、A18、C 19、D 20、A 21 、B22、C23、A24、A 25、D 27、A28、C 29、A 30 、C 31、D 32、D 33、C 34、B 35、A 36、A 37、D 38、B 39、精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案二、 1 、 ABCE 2、BCD 3、AB 4、BDE 5、BCD 6、B DE 7、 BCDE 8、ABCDE 9、ABDE 10 、ACDE11 、ABDE12 、ABC 13 、 BCDE 14 、 ABCDE 15 、ABCD 16 、AB 17 、ABCDE 18 、ACDE