北語19春《員工關(guān)系管理》作業(yè)1

1、生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。 （ 單選題 ）7: 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是（） A: 節(jié)省人工成本 B: 勞動力的法律雇用和使用相分離 C: 規(guī)避勞動用工的風(fēng)險(xiǎn) D: 保護(hù)勞動者的權(quán)益 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）8: 在員工關(guān)系中， （）享有決策權(quán)。 A: 員工 B: 管理方 C: 工會 D: 領(lǐng)導(dǎo) 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）9: 勞動合同解除和終止的主要法律依據(jù)是（） A: 勞動法 B: 勞動合同法 C: 勞動仲裁法 D: 勞動民事調(diào)解法 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）10: （）是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑 A

2、: 商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議 B: 競業(yè)限制 C: 服務(wù)協(xié)議 D: 同業(yè)競爭 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）11: 根據(jù)勞動爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可區(qū)分為（） A: 權(quán)利事項(xiàng)爭議 B: 調(diào)整事項(xiàng)爭議 C: 個別爭議 D: 集體爭議 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）12: 我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。 A: 開除 B: 解除 C: 終止 D: 離職 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）13: 影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括（） A: 政治環(huán)境 B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C: 技術(shù)環(huán)境 D: 社會文化環(huán)境 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）14: 簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括（） A: 企業(yè)為員工解決了個人戶口 B: 企

3、業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明 C: 企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn) D: 企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）15: 勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（） A: 斗爭模式 B: 多元放任模式 C: 協(xié)約自治模式 D: 綜合模式 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）16: 權(quán)變理論，也稱超 Y 理論，該理論認(rèn)為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和 外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的管理理論和方法。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）17: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （

4、 判斷題 ）18: 競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)既有聯(lián)系又有區(qū)別，商業(yè)秘密的保護(hù)只有競業(yè)限制一 個途徑。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）19: 員工關(guān)系管理的最高目標(biāo)是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有 其他后顧之憂”。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）20: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用 人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）21: 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動爭議處理的主要目的之一。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）22: 服務(wù)期與

5、勞動合同期限可能不一致，可能短于勞動合同期限，也可能長于勞動 合同期限。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）23: 非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）24: 工會的產(chǎn)生和發(fā)展總是與制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）25: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時(shí)間的最低工資數(shù)額。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）1: 用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工 資后，可以解除勞動合同。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 6 標(biāo)

6、準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）2: 用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（） 或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 A: 職工代表大會 B: 工會 C: 職工代表 D: 單位領(lǐng)導(dǎo) 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）3: 我國勞動爭議處理制度的基本體制是（） A: 仲裁 B: 自愿選擇協(xié)商和調(diào)解 C: 訴訟 D: 調(diào)解 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）4: 勞動合同法規(guī)定，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系 A: 試用合格之日 B: 試用期結(jié)束 C: 入職 D: 用工之日 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）5: 衡量一個組織中人力資源管理計(jì)劃是否有效的重要指標(biāo)是（） A

7、: 離職率 B: 工資成本 C: 員工滿意度 D: 勞動生產(chǎn)率 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）6: 從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同 A: 一個或一個以上 B: 一個 C: 最多兩個 D: 三個 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）7: 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點(diǎn)是（） A: 節(jié)省人工成本 B: 勞動力的法律雇用和使用相分離 C: 規(guī)避勞動用工的風(fēng)險(xiǎn) D: 保護(hù)勞動者的權(quán)益 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）8: 在員工關(guān)系中， （）享有決策權(quán)。 A: 員工 B: 管理方 C: 工會 D: 領(lǐng)導(dǎo) 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）9: 勞動合同解除和終止的主要法律依據(jù)是

8、（） A: 勞動法 B: 勞動合同法 C: 勞動仲裁法 D: 勞動民事調(diào)解法 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 單選題 ）10: （）是解決勞動者勞動權(quán)、擇業(yè)自由與公平競爭市場規(guī)則沖突的有效途徑 A: 商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議 B: 競業(yè)限制 C: 服務(wù)協(xié)議 D: 同業(yè)競爭 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）11: 根據(jù)勞動爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可區(qū)分為（） A: 權(quán)利事項(xiàng)爭議 B: 調(diào)整事項(xiàng)爭議 C: 個別爭議 D: 集體爭議 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）12: 我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。 A: 開除 B: 解除 C: 終止 D: 離職 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）13: 影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括（

9、） A: 政治環(huán)境 B: 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C: 技術(shù)環(huán)境 D: 社會文化環(huán)境 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）14: 簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括（） A: 企業(yè)為員工解決了個人戶口 B: 企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)用并有支付憑證證明 C: 企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而非安全、環(huán)保等通常非專項(xiàng)培訓(xùn) D: 企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 多選題 ）15: 勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（） A: 斗爭模式 B: 多元放任模式 C: 協(xié)約自治模式 D: 綜合模式 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）16: 權(quán)變理論，也稱超 Y 理論，該理論認(rèn)為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和 外部條件隨機(jī)應(yīng)

10、變，沒有一成不變的管理理論和方法。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）17: 同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）18: 競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)既有聯(lián)系又有區(qū)別，商業(yè)秘密的保護(hù)只有競業(yè)限制一 個途徑。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）19: 員工關(guān)系管理的最高目標(biāo)是做到“讓員工除了把所有精神放在工作上之外沒有 其他后顧之憂” 。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）20: 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用 人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）21: 建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動爭議處理的主要目的之一。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）22: 服務(wù)期與勞動合同期限可能不一致，可能短于勞動合同期限，也可能長于勞動 合同期限。 A: 錯誤 B: 正確 標(biāo)準(zhǔn)答題 : （ 判斷題 ）23: 非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同。 A: 錯誤