盛勤咨詢—山西金暉金輝公司人力資源表單

1、金輝公司表單目錄員工需求申請表 1.人員編制申請表 2.辭退申請表 3.崗位級別調(diào)整通知單 4.崗位任職資格 5.崗位任職資格意見表 6.月度考核表 7.離職申請書 8.年度績效考核表 9.培訓(xùn)計(jì)劃申請單 1.1.培訓(xùn)師登記表 1.2.培訓(xùn)效果調(diào)查問卷 1.3.培訓(xùn)需求表 1.4.新進(jìn)人員培訓(xùn)評定表 1.5.應(yīng)聘人員評定表 1.6.員工離職交接單 1.7.員工檔案匯總表 1.8.員工調(diào)動表 1.9.請 假 單 2.0.應(yīng)聘人員登記表 2.1.員工內(nèi)部調(diào)動通知單 2.3.員工入職通知單 2.4.員工轉(zhuǎn)正通知單 2.5.離職人員登記表 2.6.人力資源部工作周報(bào)表 2.7.公司 機(jī)關(guān) 加班 審 批

2、表 2.8.終止、解除勞動合同證明書 2.9員工 申訴 意見 表 3.0.年度人員需求計(jì)劃表 3.1.員工轉(zhuǎn)正申請表 3.3.大、中專、技校（結(jié)、肄）業(yè)生轉(zhuǎn)正、定級審批表 3. 4因工負(fù)傷情況登記及處理意見表 3.5因工死亡善后處理登記表 3.6.工傷善后處理協(xié)議書 3.7.善后處理費(fèi)用領(lǐng)取通知單 3.8.打分表 3.9.打分匯總表 3.9.工資發(fā)放匯總表 3.9.考勤表 3.9.考勤月報(bào)表 3.9.人事統(tǒng)計(jì)分析表 3.9.職工花名冊 3.9.I員工需求申請表編制單位：年 月曰部門/車間:擬招聘時(shí)間：擬招聘崗位：擬招聘人 數(shù)：具體要求：部門經(jīng)理意見：人力資源部意見：人員編制申請表編制單位：年

3、月曰部門/車間:現(xiàn)編制人數(shù)：設(shè)計(jì)編制人數(shù)：部門/車間組織結(jié)構(gòu)圖具體崗位編制人數(shù)：部門/車間負(fù)責(zé)人 意見：人力資源部意見：負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:1辭退申請表編制單位：年 月曰部門/車間：計(jì)劃辭退員 工姓名職位：（如果是部門副經(jīng)理/車間副主任以上員工，須報(bào)請董事長）辭退原因：計(jì)劃處理方案：人力資源部意見：簽字：總經(jīng)理意見：簽字：董事長意見：簽字：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔日期:崗位級別調(diào)整通知單編制單位：年 月曰部門/車間:姓名：原崗位：原級別：新崗位：P新級別：調(diào)整原因：其他事項(xiàng)說明：簽發(fā)人：部門/車間負(fù)責(zé)人：人力資源部經(jīng)理：

4、總經(jīng)理：崗位任職資格編制單位：年 月曰部門：崗位：姓名：現(xiàn)資格:崗位職責(zé)：工作規(guī)范:績效指標(biāo):負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:5崗位任職資格意見表編制單位：年月曰部門：I職務(wù)：I姓名：I現(xiàn)資格:現(xiàn)崗位職責(zé)：任職資格:其他備注說明:負(fù)責(zé)人：審核：制表:注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見歸檔時(shí)間:7編制單位：年 月曰月度考核表崗位：在崗人員：岡位主要職責(zé)：本季度主要工作：1.1.2.2.3.3.4.4.崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：指標(biāo)：目標(biāo)：權(quán)重：完成情況（分 值）：1.2.3.4.5.綜合考評分值：主要成績、缺點(diǎn)及改進(jìn)建議：直接領(lǐng)導(dǎo)人：人力資源部：最終考評人：

5、被考評人：負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:9離職申請書辭職 員工姓名辭職 員工簽字原工作崗位：辭職 時(shí)間年 月曰離職原因：部門/車間負(fù)責(zé)人說明：負(fù)責(zé)人簽字：部門上一級主管說明：上級主管簽字：人力資源部意見：考勤核實(shí)情況：部門負(fù)責(zé)人簽字：總經(jīng)理意見：總經(jīng)理簽字：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:年度績效考核表崗位：在崗人員：岡位主要職責(zé)：1.2.3.4.崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：指標(biāo)：目標(biāo)：權(quán)重：完成情況（分 值）：1.2.3.4.5.綜合考評分值：主要成績、缺點(diǎn)及改進(jìn)建議：工作能力：直接領(lǐng)導(dǎo)人：人力資源部負(fù)責(zé)人：取終負(fù)責(zé)人：工作績效：直接領(lǐng)導(dǎo)人

6、：人力資源部負(fù)責(zé)人：取終負(fù)責(zé)人：工作態(tài)度：直接領(lǐng)導(dǎo)人:人力資源部負(fù)責(zé)人:最終負(fù)責(zé)人:被評估人:關(guān)于離崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、降級、辭退方面的建議:下年度目標(biāo)工資水平建議:負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:11編制單位：年 月曰培訓(xùn)計(jì)劃申請單培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方法日程安排培訓(xùn)師情況參加培訓(xùn)人名單部門姓名費(fèi)用安排總公司子公司分公司合計(jì)：人力資源部經(jīng)理 意見總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:13培訓(xùn)師登記表姓名學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng) 歷此次培訓(xùn)內(nèi)容所需薪酬學(xué)員評價(jià)負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間

7、:編制單位：年 月曰培訓(xùn)效果調(diào)查問卷培訓(xùn)師姓培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)Pul .培訓(xùn)師主要職責(zé):學(xué) 員 評 價(jià)對老師 的評價(jià)老師敬業(yè)程度評價(jià)水平評價(jià)對培訓(xùn) 內(nèi)容的 評價(jià)是否適用于該項(xiàng)目難度、適用性評價(jià)時(shí)效性組 織 者 評 價(jià)對老師 的評價(jià)老師敬業(yè)程度評價(jià)培訓(xùn)師水平評價(jià)對培訓(xùn) 內(nèi)容的 評價(jià)是否適用于該項(xiàng)目難度、適用性評價(jià)時(shí)效性培 訓(xùn) 效 果學(xué)員評 價(jià)人力資源部學(xué)員上 級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:15培訓(xùn)需求表編制單位： 部門/車間申請培訓(xùn)理由:年 月 日 部門/車間負(fù)責(zé)人 簽名申請培訓(xùn)內(nèi)容：（崗位技能、客戶交流、營銷事項(xiàng)等的具體內(nèi)容）希望的培訓(xùn)方式:擬參加培訓(xùn)人

8、員名單:負(fù)責(zé)人:審核:制表:注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見歸檔時(shí)間:17編制單位：年 月曰新進(jìn)人員培訓(xùn)評定表部門：姓名：簡歷：入職時(shí)間：崗位：人力資源部：培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí) 間：意見：業(yè)務(wù)部門：培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí) 間：意見：交叉培訓(xùn)：培訓(xùn)部門培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi) 容：意見：人力資源部意見：總經(jīng)理意見：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:19應(yīng)聘人員評定表姓名性別年齡聯(lián)系方式學(xué)歷專業(yè):戶口所在地申請職位；儀表衣冠講究整潔一般隨便懶散態(tài)度大方得體傲慢拘謹(jǐn)表達(dá)能力表達(dá)清晰尚可含糊不清精神面貌與健康狀況佳 一般差工作經(jīng)驗(yàn)溝通能力技術(shù)能力薪酬要求其它技能或 特長綜合評價(jià)面試人人力資源部：用人部門/

9、車間：時(shí)間：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:員工離職交接單部門離職員工簽字離職時(shí)間：年 月曰交接時(shí)間：年 月曰工作情況 交接交接人：物品交接交接人簽字：辦公室部簽字:部門主管 意見簽字：考勤情況人力資源部簽字：欠款 所余新金財(cái)務(wù)部簽字：主管意見 （主任及 以上找總 經(jīng)理簽字）簽字：負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:編制單位：年 月 日員工檔案匯總表員工編 號姓名學(xué) 歷性 別部門入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí) 間身份證號聯(lián)系電話內(nèi)部調(diào)動情況離職原因負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:21編制單位：年 月曰員工調(diào)動表調(diào)入

10、員工姓名：調(diào)入時(shí)間：調(diào)入部門/車間負(fù) 責(zé)人：調(diào)出部門/車間負(fù) 責(zé)人：人力資源部：意見：待遇變動：總經(jīng)理：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：審核：制表：注：由人力資源部編寫，各部門填寫相關(guān)意見。歸檔時(shí)間:23申請人請假時(shí)間月 日時(shí)至月曰時(shí)假期類別請假原因：部門/車間負(fù)責(zé)人 意見簽字：人力資源部意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：注：本表一式一份，本人填寫上報(bào)至人力資源部；人力資源部定期裝訂歸檔, 保留五年；應(yīng)聘人員登記表姓名性別應(yīng)聘職位貼照 片處戶口所在 地出生年月婚姻狀況最咼學(xué)歷專業(yè)1、 2、聯(lián)系方式電話：要求薪金最高：最低：BP:其它要求現(xiàn)住址個(gè)人特長及愛好：身份證號學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷時(shí)間學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位名稱專業(yè)

11、結(jié)果時(shí)間工作單位職位離職原因家庭成員和本人關(guān)系姓名工作單位職位愛人父親母親子女相關(guān)技能AUTOCAD PHOTOSHOPS COREDRAW 3DMAX OFFICE 攝影 文學(xué)寫作口 繪畫口 會計(jì)證 技術(shù)職稱口 打字30/分 建筑設(shè)計(jì)口 網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 軟件開發(fā)口 汽車駕照口 家具設(shè)計(jì)口高低壓電工本 其它：公司 面試 人員 意見面試人簽字：人力 資源 部門 意見人力資源部簽字：總經(jīng) 理意 見總經(jīng)理簽字：收訖人：存檔日期：注：本表應(yīng)聘人詳細(xì)填寫，不得虛報(bào)。請將本人身份證、學(xué)歷證等證件的復(fù)印 件附于表背面；人力資源部整理裝訂成冊歸檔，保留五年；27員工內(nèi)部調(diào)動通知單財(cái)務(wù)部：茲有_先生/女士自 _年月日

12、起，從部門 :只位調(diào)入部門擔(dān)任:只位；薪資待遇變更（調(diào)整如下：月薪 元（基本工資元+）。調(diào)動員工簽字：年月日人力資源部： _年_月_日總經(jīng)理簽字：年_月財(cái)務(wù)部簽字： 年_月_日注：此表由調(diào)動員工2日內(nèi)，請財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字后交人力資源部留存。員工入職通知單_部門：茲有先生/女士到你報(bào)處到，入職時(shí)間為： _年月_日（上午/下午）點(diǎn)，擔(dān)任職位；月薪元，效益提成同激勵(lì)機(jī)制，請給曠安排；入職員工簽字：年月日人力資源部：年月日總經(jīng)理簽字：年月日注：轉(zhuǎn)正期限為三個(gè)月，考查期（7天）內(nèi)；由部門經(jīng)理在此聯(lián)是否留用欄簽字后交人力資源部備檔。是否留用：部門經(jīng)理簽字：員工轉(zhuǎn)正通知單年 月曰 財(cái)務(wù)部：經(jīng)全面考核部門等丿先

13、生/女士，從年 月 日起正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后任職部門為：，轉(zhuǎn)正后職務(wù)：轉(zhuǎn)正后薪資待遇，效益提成同激勵(lì)機(jī)制。轉(zhuǎn)正員工簽字：年月日人力資源部：年月-日總經(jīng)理簽字：年月-日財(cái)務(wù)部簽字：年月注：此表由轉(zhuǎn)正員工2日內(nèi)，請財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字后交人力資源部留存離職人員登記表編制單位：年 月曰編號部門姓名性別職位入/離時(shí)間身份證號身份證地址聯(lián)系電話離職原因負(fù)責(zé)人：審核：制表：收訖人：歸檔日期：注：此表由人力資源部填寫并裝訂成冊歸檔，以備總經(jīng)理檢查；保存期限為五年;29人力資源部工作周報(bào)表本 周 工 作 匯 報(bào)入職員工 數(shù)入職部門月累計(jì)入 職人數(shù)現(xiàn)在冊人數(shù)本周購物 費(fèi)用主要領(lǐng)用部 門月累計(jì)購 物費(fèi)用固定資產(chǎn)是 否盤點(diǎn)制

14、度是否 檢杳是否招聘是否培訓(xùn)是否考核例會決議執(zhí)行情況應(yīng)執(zhí)行件數(shù)未執(zhí)行件數(shù)未執(zhí)行原因：現(xiàn)階段存在問題：解決方案：下周工作計(jì)劃下周工作內(nèi)容：要求支持事項(xiàng)：下周解決問題：報(bào)表人：審核人：年 月 日注：本表由人力資源部經(jīng)理填寫，總經(jīng)理查閱后由人力資源部整理裝訂成冊，保留五年;歸檔日期：公司機(jī)關(guān)加班審批表審批處室：年 月曰加班人員加班內(nèi)容加班時(shí)間備 1加班人員應(yīng)提前一天填與審批表； 注2、月末將審批表隨考勤一同報(bào)人力資源部。分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源部負(fù)責(zé)人簽字:31終止、解除勞動合同證明書茲有我單位 同志，性別： 年齡： 年 月 日被我單位錄用，原任本單位 月工資 元。于 年 月 日因，終止、解除合同，特

15、此證明。 該同志合同鑒證編號：單位（蓋章）年月日說明： 1 、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合 同均應(yīng)填寫本證明書。員工申訴意見表編號:申訴人 姓名所在部門職位申訴內(nèi)容：申訴人簽名：年 月日人力資源部核實(shí)結(jié)果：處理人簽名：年 月日再申訴內(nèi)容：簽名：年 月曰總經(jīng)理意見：簽名：年 月日年度人員需求計(jì)劃表部門：需求計(jì)劃：序號職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求見職務(wù)說明書 見后面的具體描述見職務(wù)說明書 見后面的具體描述見職務(wù)說明書 見后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述:序號及職位名稱:工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求 25-30 30-35 35 -40 不限性別要求男 女不 限學(xué)歷要求中專

16、大專大本其他（）專業(yè)年限要求應(yīng)屆生可 口 12 年口 3-5 年 口 5 年以上戶口要求山西不限其它序號及職位名稱:工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求 25-30 30-35 35 -40 不限性別要求男 女不 限學(xué)歷要求中專大專大本其他（）專業(yè)年限要求應(yīng)屆生可 口 12 年口 3-5 年 口 5 年以上戶口要求山西 不限其它序號及職位名稱:工作職責(zé)描述：知識、技能描述：年齡要求 25-30 30-35 35 -40 不限性別要求男 女不 限學(xué)歷要求中專大專大本其他（）專業(yè)年限要求應(yīng)屆生可 口 12 年口 3-5 年 口 5 年以上戶口要求山西 不限其它申請部門經(jīng)理/日期人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)/

17、日期總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期員工轉(zhuǎn)正申請表姓名性別文化程度工作部門職務(wù)入職時(shí)間年 月曰培訓(xùn)時(shí)間周入職引導(dǎo)人轉(zhuǎn)正時(shí)間年月 日試用期工作自我評議：申請人：年 月曰大、中專、技校（結(jié)、肄）業(yè)生轉(zhuǎn)正、定級審批表姓名性別出生 年月工種（職 務(wù)）畢何年在何院校結(jié)業(yè)肄修業(yè)年限分配工作時(shí)間臨時(shí)工資額定級類定級工別資等級定級工資額月增加工資 額執(zhí)行時(shí)間組意織鑒定見年月日批意準(zhǔn)部門見年月日備注此表存入本人檔案一份因工負(fù)傷情況登記及處理意見表姓名工傷職工單位性別年齡家庭地 址用工性質(zhì)工傷級別工傷部位工傷時(shí)間工傷地占八、工傷人員 現(xiàn)工資治療醫(yī)院治療醫(yī)院處理意見醫(yī)療 期限醫(yī)療期間 待遇工傷 經(jīng) 過處 理 .、八意 見善后處理小組組長簽字： 年 月曰公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月曰填表人 簽字年月 日安保部門 簽字年月 日人力 資源 部 門領(lǐng) 導(dǎo)簽字年月 日因工死亡善后處理登記表姓名單位性別年齡家庭住址工資用工 性質(zhì)死亡 時(shí)間死亡 地點(diǎn)死亡原因死者家屬善后處理 主要人員姓名關(guān)系單位及通訊聯(lián)系方式123當(dāng)?shù)貏趧硬块T參加人員姓名職務(wù)部門123公司善后 處理主要人員供養(yǎng) 人員 情況姓名性 別關(guān)系供養(yǎng)年限家庭住址善 后 處 理 結(jié) 果喪葬費(fèi)供養(yǎng)費(fèi)一次性亡補(bǔ)其它考慮因 素金額總計(jì)：其它問題說 明善后處理小組 負(fù)責(zé)人簽字年 月曰工傷善后處理協(xié)議書編號工傷（亡）人 員姓名單位崗位入場日期身份證號碼事由協(xié)議